Non, en ningún caso a realización deste tipo de prácticas dará lugar ao recoñecemento do coeficiente redutor da idade de xubilación (COE).

• Nos casos nos que non se presentase a solicitude de borrador ou non se presentase o Ficheiro de Bases cando fose necesario, ou aínda efectuando as devanditas actuacións, non se comunicasen previamente os días de prácticas ou a ausencia de realización destas, xerarase a liquidación debedora correspondente por todos os días de alta incluídos no Sistema da Seguridade Social en aplicación do disposto na disposición adicional 52 da Lei Xeral da Seguridade Social.
• Se se informasen no ámbito de afiliación o número de días de prácticas, pero non se presentase a solicitude de borrador ou non se presentase o Ficheiro de Bases, a débeda xerarase multiplicando a cota fixa establecida por día polo número de días en prácticas computables, co límite da cota mensual.
• Respecto dos meses nos que non se informase no ámbito de afiliación os días en prácticas, a débeda calcularase multiplicando a cota fixa polo número de días en alta incluídos no Sistema da Seguridade Social en aplicación do disposto na disposición adicional 52 da Lei Xeral da Seguridade Social, co límite da cota mensual.

A presentación da liquidación e o ingreso das cotas efectuarase durante o mes seguinte á finalización de cada trimestre natural.

O ingreso das cotas correspondentes aos meses de xaneiro, febreiro e marzo liquidaranse no mes de abril; as cotas de abril, maio e xuño, no mes de xullo; as cotas de xullo, agosto e setembro, no mes de outubro; e as cotas de outubro, novembro e decembro no mes de xaneiro.

Ás prácticas iniciadas antes do 1 de xaneiro de 2024 que queden incluídas no ámbito de aplicación da DA 52 TRLGSS resultaralles de aplicación o réxime xurídico previsto na citada disposición adicional, pero unicamente dende a devandita data.

A redución do 95% sobre continxencias comúns non resulta aplicable neste suposto xa que o R.D. 1543/2011 réxese polo seu propio réxime xurídico.

Non. A estas reducións de cotas resúltalles de aplicación o artigo 20 TRLGSS a excepción do establecido nos seus apartados 1 e 3 (referidos á obriga de encontrarse ao corrente de pagamento ao obter o beneficio na cotización e a perda dos beneficios pola falta de ingreso en prazo regulamentario das cotas da Seguridade Social e por conceptos de recadación conxunta devindicadas con posterioridade á obtención dos beneficios na cotización).

Si. Ás cotas por continxencias comúns, tanto respecto das prácticas formativas non remuneradas coma das remuneradas, resultaralles de aplicación unha redución do 95%, sen que sexa aplicable ningún outro beneficio na cotización.

O pagamento delegado do subsidio por incapacidade temporal nos casos de prácticas formativas non remuneradas é trimestral.

Consistirá nunha cota empresarial por cada día de prácticas por continxencias comúns e profesionais.

A base de cotización mensual aplicable para os efectos de prestacións será o resultado de multiplicar a base mínima de cotización vixente respecto do grupo de cotización 8, polo número de días de prácticas formativas realizadas no mes natural, co límite do importe da base mínima de cotización mensual do grupo de cotización 7. Este resultado dividirase entre o número de días de alta no devandito mes.

• Cotizarase polas cotas únicas establecidas para os contratos formativos en alternancia.
• A base de cotización mensual aplicable para os efectos de prestacións será a base mínima de cotización vixente en cada momento respecto do grupo de cotización 7, salvo nos meses nos que a alta non se estenda á totalidade destes, nos que a base de cotización para os efectos de prestacións será a parte proporcional da devandita base mínima.

Non se cotiza para desemprego, Fondo de Garantía Salarial e Formación Profesional. Tampouco se cotizará para o Mecanismo de Equidade Interxeracional.

No suposto das prácticas non remuneradas excluirase tamén a cotización por incapacidade temporal derivada de continxencias comúns.

Con independencia de que a prestación por desemprego sexa contributiva ou asistencial, débese solicitar, en calquera caso, a alta e a baixa e comunicar o número de días de prácticas realizadas.

Que sucede se no momento da solicitude da alta, o alumno se atopa nalgunha das outras situacións excluídas ou incompatibles (alta ou situación asimilada á alta con obriga de cotizar ou en períodos que se consideran como cotizados)?

A TGSS admitirá a alta na Seguridade Social pola realización das prácticas e a alta manterase ata a comunicación da baixa como consecuencia da finalización das prácticas formativas. Nestes casos, a situación incompatible terase en conta nas correspondentes liquidacións de cotas, mensuais ou trimestrais.

1. Un deles realizou 10 días de prácticas en xaneiro e 12 en marzo. En febreiro non fixo prácticas.
2. Outro alumno realizou 10 días en xaneiro. Estivo en baixa por IT derivada de continxencias profesionais, a consecuencia da realización das prácticas formativas, do 2 ao 20 de febreiro, polo que só puido realizar 2 dos 10 días de prácticas previstos. En marzo non fixo prácticas.
3. Tres alumnos realizaron cada un 10 días de prácticas en cada un dos meses.
4. O sexto alumno realizou 10 días de prácticas en xaneiro e outros 10 en febreiro. En marzo tiña previsto facer outros 10 días, dos que soamente fixo 8, xa que o día 1 de marzo comezou a traballar a tempo parcial, situación que se prolongou durante todo o mes.

Que debe facer o centro formativo para cumprir coas súas obrigas de cotización?

Caso:

1. Respecto de xaneiro débense comunicar os 10 días de prácticas efectivamente realizados,
   Respecto de febreiro débese informar da non realización de días de prácticas, e
   Respecto de marzo, débense comunicar os 12 días de prácticas efectivamente realizados.
   
   
2. Respecto de xaneiro débense comunicar os 10 días de prácticas efectivamente realizados,
   Respecto de febreiro débense comunicar 2 días de prácticas efectivamente realizados, e 8 días de prácticas previstos, debendo comunicar, así mesmo, o importe da prestación económica aboada ao alumno pola situación de IT;
   e
   Respecto de marzo, débese informar da non realización de días de prácticas.
   
   
3. Respecto de xaneiro, febreiro e marzo débense comunicar 10 días de prácticas efectivamente realizados.
   
   
4. Respecto de xaneiro e febreiro débense comunicar 10 días de prácticas efectivamente realizados, e
   Respecto de marzo débense comunicar 8 días de prácticas efectivamente realizadas. Neste caso, con independencia de que se deban comunicar os 8 días, non existirá obriga de cotización por ningún día porque se atopa excluído do ámbito de aplicación da DA 52 LGSS ao estar de alta durante todo o mes nun réxime da Seguridade Social.

No caso de prácticas formativas remuneradas, a obriga de cotizar mantense pola totalidade da cota única aínda que, durante o período de liquidación, existan períodos de realización de prácticas superpostos con situacións excluídas ou incompatibles. Non obstante, se a superposición entre os distintos períodos se estende á totalidade do mes de que se trate, non existirá obriga de cotizar.

No caso de prácticas formativas non remuneradas:

• O número de días de prácticas formativas comunicados pola entidade responsable aplicarase aos días do período de liquidación en que o alumno non se atope en situación excluída ou incompatible. Os días de prácticas empezaranse a aplicar polos períodos máis próximos ao día primeiro do mes de que se trate.
• Cando a situación de incompatibilidade se produza durante todos os días do mes natural, polos días de prácticas no devandito mes non existirá obriga de cotizar.
• En calquera caso, cando, durante un mes natural, concorran no alumno días de realización de prácticas formativas e días nalgunha das situacións excluídas ou incompatibles, o número de días por ambas as situacións non poderá exceder do número de días do mes natural. Nestes casos, o número de días de prácticas formativas a cotizar non poderá exceder do número de días de alta como alumno polos períodos non excluídos.

Non inflúe na cotización xa que no caso de prácticas remuneradas se cotiza por unha cota única mensual.

A presentación da liquidación de cotas e o ingreso é trimestral. As cotas á Seguridade Social dos alumnos en prácticas formativas non remuneradas son de importe fixo, polo que o procedemento para solicitar o cálculo das liquidacións é mediante o envío da solicitude de borrador da liquidación de cotas.

Se hai algún alumno en situación de incapacidade temporal derivada de accidente de traballo ou enfermidade profesional debe enviarse ficheiro de bases por estes alumnos, pero só se debe incluír no devandito ficheiro de bases os alumnos e tramos que estean na devandita situación de IT de AT e EP.

A presentación da liquidación de cotas e o ingreso é trimestral. As cotas á Seguridade Social dos alumnos en prácticas formativas non remuneradas son de importe fixo, polo que o procedemento para solicitar o cálculo das liquidacións é mediante o envío da solicitude de borrador da liquidación de cotas.

Se hai algún alumno en situación de incapacidade temporal derivada de accidente de traballo ou enfermidade profesional debe enviarse ficheiro de bases por estes alumnos, pero só se debe incluír no devandito ficheiro de bases os alumnos e tramos que estean na devandita situación de IT de AT e EP.

Mediante a opción +PL na funcionalidade da oficina virtual Consulta da Situación Actual destes afiliados.

A través do IDC/PL-CCC “DÍAS EFECTIVOS DE COTIZACIÓN” pódense consultar os días polos que corresponde cotizar para cada tramo.

Amósase o cálculo automático da TXSS tendo en conta o número de días comunicados e a inclusión da situación de alta en CCC con TRL 993 no ámbito de aplicación da DA 52 LGSS.