Avís Cookies

Aquest lloc web utilitza cookies perquè vostè tingui una millor experiència d’usuari. Les cookies no s’utilitzen per recollir informació de caràcter personal. Per a més informació consulti la nostra política de cookies.

Valore esta página
Valore este contenido

Cotització

En el cas dels alumnes que facin pràctiques en embarcacions d’alta en el Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors del Mar, tindran dret al reconeixement del coeficient reductor de l’edat de jubilació (COE)?

No, en cap cas la realització d’aquest tipus de pràctiques no donarà lloc al reconeixement del coeficient reductor de l’edat de jubilació (COE).

Quines conseqüències comporta no presentar la liquidació de quotes o no comunicar el nombre de dies de pràctiques?

  • En els casos en els que no s’hagi presentat la sol·licitud d’esborrany o no s’hagi presentat el Fitxer de Bases quan fos necessari, o encara efectuant les esmentades actuacions, no s’haguessin comunicat prèviament els dies de pràctiques o l’absència de realització d’aquestes, es generarà la liquidació deutora corresponent per tots els dies d’alta inclosos en el Sistema de la Seguretat Social en aplicació d’allò establert en la disposició addicional 52 de la Llei General de la Seguretat Social.
  • Si s’haguessin informat en l’àmbit d’afiliació el nombre de dies de pràctiques, però no s’hauria presentat la sol·licitud d’esborrany o no s’hauria presentat el Fitxer de Bases, el deute es generarà multiplicant la quota fixa establerta per dia pel nombre de dies en pràctiques computables, amb el límit de la quota mensual.
  • Respecte dels mesos en què no s’hagi informat en l’àmbit d’afiliació els dies en pràctiques, el deute es calcularà multiplicant la quota fixa pel nombre de dies en alta inclosos en el Sistema de la Seguretat Social en aplicació d’allò establert en la disposició addicional 52 de la Llei General de la Seguretat Social, amb el límit de la quota mensual.

Quin termini hi ha per presentar la liquidació i l’ingrés de les quotes en les pràctiques no remunerades?

La presentació de la liquidació i l’ingrés de les quotes s’efectuarà durant el mes següent a l’acabament de cada trimestre natural.

L’ingrés de les quotes corresponents als mesos de gener, febrer i març es liquidaran el mes d’abril; les quotes d’abril, maig i juny, el mes de juliol; les quotes de juliol, agost i setembre, el mes d’octubre; i les quotes d’octubre, novembre i desembre el mes de gener.

És aplicable la reducció del 95 % sobre contingències comunes a les pràctiques no laborals en empreses regulades en el R.D. 1493/2011, de 24 d’octubre?

A les pràctiques iniciades abans de l’1 de gener de 2024 que quedin incloses en l’àmbit d’aplicació de la DA 52 TRLGSS els resultarà d’aplicació el règim jurídic previst en aquesta disposició addicional però únicament des de l’esmentada data.

És aplicable la reducció del 95 % sobre contingències comunes a les pràctiques no laborals en empreses regulades en el R.D. 1543/2011, de 31 d’octubre?

La reducció del 95 % sobre contingències comunes no resulta aplicable en aquest supòsit ja que el R.D. 1543/2011 es regeix pel seu propi règim jurídic.

Es perd la reducció de quotes del 95 % per no ingressar en termini les quotes corresponents?

No. A aquestes reduccions de quotes els resulta d’aplicació l’article 20 TRLGSS a excepció de l’establert en els seus apartats 1 i 3 (referits a l’obligació de trobar-se al corrent de pagament en obtenir el benefici en la cotització i la pèrdua dels beneficis per la falta d’ingrés en termini reglamentari de les quotes de la Seguretat Social i per conceptes de recaptació conjunta meritades posteriorment a l’obtenció dels beneficis en la cotització).

Resulta d’aplicació algun benefici en la cotització?

Sí. A les quotes per contingències comunes, tant respecte de les pràctiques formatives no remunerades com de les remunerades, els resultarà d’aplicació una reducció del 95 %, sense que sigui aplicable cap altre benefici en la cotització.

Com funciona el pagament delegat del subsidi per Incapacitat Temporal en cas d’alumnes que fan pràctiques formatives?

El pagament delegat del subsidi per incapacitat temporal en els casos de pràctiques formatives no remunerades és trimestral.

Com es calcula la base de cotització mensual en el supòsit de pràctiques formatives no remunerades?

Consistirà en una quota empresarial per cada dia de pràctiques per contingències comunes i professionals.

La base de cotització mensual aplicable a efectes de prestacions serà el resultat de multiplicar la base mínima de cotització vigent respecte del grup de cotització 8, pel nombre de dies de pràctiques formatives realitzades el mes natural, amb el límit de l’import de la base mínima de cotització mensual del grup de cotització 7. Aquest resultat es dividirà entre el nombre de dies d’alta de l’esmentat mes.


Com es calcula la base de cotització mensual en el supòsit de pràctiques formatives remunerades?

  • Es cotitzarà per les quotes úniques establertes per als contractes formatius en alternança.
  • La base de cotització mensual aplicable a efectes de prestacions serà la base mínima de cotització vigent en cada moment respecte del grup de cotització 7, tret dels mesos en què l’alta no s’estengui a la totalitat dels mateixos, en els quals la base de cotització a efectes de prestacions serà la part proporcional de l’esmentada base mínima.


Es cotitza per tots els conceptes?

No es cotitza per desocupació, Fons de Garantia Salarial i Formació Professional. Tampoc no es cotitzarà per al Mecanisme d’Equitat Intergeneracional.

En el supòsit de les pràctiques no remunerades s’exclourà també la cotització per incapacitat temporal derivada de contingències comunes.

Tinc constància que un alumne percep una prestació per atur. He de comunicar els dies de pràctiques fets?

Amb independència que la prestació per atur sigui contributiva o assistencial, s’ha de sol·licitar, en qualsevol cas, l’alta i la baixa i comunicar el nombre de dies de pràctiques dutes a terme.

Què passa si, en el moment de la sol·licitud de l’alta, l’alumne es troba en alguna de les altres situacions excloses o incompatibles...

Què passa si, en el moment de la sol·licitud de l’alta, l’alumne es troba en alguna de les altres situacions excloses o incompatibles (alta o situació assimilada a l’alta amb obligació de cotitzar o en períodes que es consideren com a cotitzats)?

La TGSS admetrà l’alta a la Seguretat Social per la realització de les pràctiques i l’alta es mantindrà fins a la comunicació de la baixa com a conseqüència de la finalització de les pràctiques formatives. En aquests casos, la situació incompatible es tindrà en compte en les corresponents liquidacions de quotes, mensuals o trimestrals.

En un centre formatiu s’han mantingut d’alta entre l’1 de gener i el 31 de març i han fet pràctiques 6 alumnes, de manera que s’han trobat en les situacions següents:

  1. Un d’ells ha fet 10 dies de pràctiques el gener i 12 el març. El mes de febrer no va fer pràctiques.
  2. Un altre alumne ha fet 10 dies el mes de gener. Ha estat en baixa per IT derivada de contingències professionals, a conseqüència de la realització de les pràctiques formatives, del 2 al 20 de febrer, per la qual cosa només ha pogut fer 2 dels 10 dies de pràctiques previstos. El març no va fer pràctiques.
  3. Tres alumnes han fet cadascun 10 dies de pràctiques cada mes.
  4. El sisè alumne va fer 10 dies de pràctiques el gener i 10 mes el mes de febrer. El mes de març tenia previst fer-ne 10 dies més, de les quals només en va fer 8, ja que el dia 1 de març va començar a treballar a temps parcial, situació que es va perllongar durant tot el mes.

Què ha de fer el centre formatiu per complir les seves obligacions de cotització?

Cas:

  1. Respecte al gener s’han de comunicar els 10 dies de pràctiques efectivament duts a terme,
    Respecte al febrer s’ha d'informar de la no-realització de dies de pràctiques, i
    Respecte al març, s’han de comunicar els 12 dies de pràctiques efectivament duts a terme.

  2. Respecte al gener s’han de comunicar els 10 dies de pràctiques efectivament duts a terme,
    Respecte al febrer s’han de comunicar 2 dies de pràctiques efectivament duts a terme i 8 dies de pràctiques previstos, i també s’ha de comunicar l’import de la prestació econòmica abonada a l’alumne per la situació d’IT;
    i
    Respecte al març, s’ha d’informar de la no-realització de dies de pràctiques.

  3. Respecte al gener, el febrer i el març s’han de comunicar 10 dies de pràctiques efectivament realitzats.

  4. Respecte al gener i el febrer s’han de comunicar 10 dies de pràctiques efectivament realitzats i
    Respecte al març s’han de comunicar 8 dies de pràctiques efectivament realitzats. En aquest cas, amb independència que s’hagin de comunicar els 8 dies, no hi haurà l’obligació de cotització per cap dia perquè es troba exclòs de l’àmbit d’aplicació de la DA 52 LGSS, ja que ha estat d’alta durant tot el mes en un règim de la Seguretat Social.

Com funciona la cotització en cas d’alumnes que, estant d’alta perquè fan pràctiques, passin a estar ...

Com funciona la cotització en cas d’alumnes que, estant d’alta per la realització de pràctiques, passin a estar en una situació d’alta, assimilada a la situació d’alta amb obligació de cotitzar o iniciïn un període considerat com a cotitzat?

En el cas de pràctiques formatives remunerades, l’obligació de cotitzar es manté per la totalitat de la quota única, encara que, durant el període de liquidació, hi hagi períodes de realització de pràctiques superposats amb situacions excloses o incompatibles. No obstant això, si la superposició entre els diferents períodes s’estén a la totalitat del mes de què es tracti, no hi haurà obligació de cotitzar.

En el cas de pràctiques formatives no remunerades:

  • El nombre de dies de pràctiques formatives comunicats per l’entitat responsable s’aplicarà als dies del període de liquidació en què l’alumne no es trobi en situació exclosa o incompatible. Els dies de pràctiques es començaran a aplicar pels períodes més propers al primer dia del mes de què es tracti.
  • Quan la situació d’incompatibilitat es produeixi durant tots els dies del mes natural, pels dies de pràctiques en aquest mes no hi haurà obligació de cotitzar.
  • En qualsevol cas, quan, durant un mes natural, concorrin en l’alumne dies de realització de pràctiques formatives i dies en alguna de les situacions excloses o incompatibles, el nombre de dies per totes dues situacions no podrà excedir el nombre de dies del mes natural. En aquests casos, el nombre de dies de pràctiques formatives per cotitzar no podrà excedir del nombre de dies d’alta com a alumne pels períodes no exclosos.

Un alumne que fa pràctiques remunerades a la meva empresa ha estat d’alta durant 10 dies en una altra empresa, de manera que ha simultaniejat la seva relació laboral amb la realització de les pràctiques.

Un alumne que fa pràctiques remunerades a la meva empresa ha estat d’alta durant 10 dies en una altra empresa, de manera que ha simultaniejat la seva relació laboral amb la realització de les pràctiques. Com influeix aquest fet en la cotització com a alumne?

No influeix en la cotització, ja que, en el cas de pràctiques remunerades, es cotitza per una quota única mensual.

Com es presenta la liquidació de quotes de les pràctiques formatives no remunerades?

La presentació de la liquidació de quotes i l’ingrés són trimestrals. Les quotes a la Seguretat Social dels alumnes en pràctiques formatives no remunerades són d’import fix, per la qual cosa el procediment per sol·licitar el càlcul de les liquidacions és mitjançant l’enviament de la sol·licitud d’esborrany de la liquidació de quotes.

Si hi ha algun alumne en situació d’incapacitat temporal derivada d’accident de treball o malaltia professional s’ha d’enviar un fitxer de bases per aquests alumnes, però només s’ha d’incloure en aquest fitxer de bases els alumnes i trams que estiguin en aquesta situació d’IT, AT i EP.

La presentació de la liquidació de quotes i l’ingrés són trimestrals. Les quotes a la Seguretat Social dels alumnes en pràctiques formatives no remunerades són d’import fix, per la qual cosa el procediment per sol·licitar el càlcul de les liquidacions és mitjançant l’enviament de la sol·licitud d’esborrany de la liquidació de quotes.

Si hi ha algun alumne en situació d’incapacitat temporal derivada d’accident de treball o malaltia professional s’ha d’enviar un fitxer de bases per aquests alumnes, però només s’ha d’incloure en aquest fitxer de bases els alumnes i trams que estiguin en aquesta situació d’IT, AT i EP.



Com pot conèixer l’entitat o el centre formatiu els dies pels quals ha de cotitzar?

Mitjançant l’opció +PL en la funcionalitat de l’oficina virtual Consulta de la Situació Actual d’aquests afiliats.

A través de l’IDC/PL-CCC “DIES EFECTIUS DE COTITZACIÓ” es poden consultar els dies pels quals correspon cotitzar per a cada tram.

Es mostra el càlcul automàtic de la TGSS tenint en compte el nombre de dies comunicats i la inclusió de la situació d’alta a CCC amb TRL 993 en l’àmbit d’aplicació de la DA 52 LGSS.


Complementary Content
${loading}