Seguretat Social

Beneficiaris

• Tots els treballadors per "compte d'altri", tant del sector privat com de l'Administració pública que gaudeixin dels períodes d'excedència per tenir cura de cada fill, ja siguin naturals o adoptats, o de menors acollits, en els casos d'acolliment familiar, permanent o preadoptiu, encara que sigui provisional, com també per tenir cura d'un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, que per motius d'edat, accident, malaltia o discapacitat no es pugui valer per si sol i no exerceixi cap activitat retribuïda.
  
  A aquests efectes, l'|art.  46.3 del RD  legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, estableix que:
  
  "Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de durada no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció, o en els casos d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que siguin provisionals, a comptar de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa".
  
  "També tindran dret a un període d'excedència, de durada no superior a dos anys, llevat que s'estableixi una major durada per negociació col·lectiva, els treballadors per tenir cura d'un familiar, fins el segon grau de consanguïnitat o afinitat i que, per raó d'edat, accident, malaltia o discapacitat no es pugui valer per si sol i no exerceixi cap activitat retribuïda." 
  
  "L'excedència contemplada en aquest apartat, el període de durada de la qual es podrà gaudir de manera fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors, homes i dones. Tanmateix, si dos treballadors o més de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari pot limitar-ne l'exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa." ...

• En queden exclosos els treballadors per compte propi dels Règims Especials Agrari, Treballadors del Mar i de Treballadors Autònoms.

PUJAR

Contingut / període computable

Es consideren períodes de cotització efectiva pel que fa a les prestacions per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat:

1. Els dos primers anys del període d' excedència que els treballadors gaudeixin, d'acord amb l'article 46.3 de l'Estatut dels treballadors (ET), per tenir cura de cada fill o menor acollit, en els casos d'acolliment familiar permanent o preadoptiu, encara que aquests siguin provisionals.
   
   Si la unitat familiar de la qual forma part el menor, per a la cura del qual se sol·licita l'excedència, té la consideració de família nombrosa, el període de cotització efectiva serà:
   
   - 30 mesos si és de categoria general.
   - 36 mesos si és de categoria especial. 
   
   
2. El primer any del període d'excedència de què gaudeixen els treballadors, d'acord amb l'article 46.3 de l'ET, per tenir cura d'altres familiars de fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que, per motius d'edat, accident, malaltia o discapacitat, no es poden valer per si sols i no exerceixen cap activitat retribuïda.
   
   
3. Les cotitzacions dels dos primers anys del període de reducció de jornada per tenir cura d'un menor de 8 anys, d'acord amb els termes de l'|art.  37.5 de l'ET, es computen augmentades fins al 100% de l'import que pertocaria si no s'apliqués la reducció de jornada laboral. Per a la resta de supòsits de reducció de jornada (persones discapacitades més grans de 8 anys o familiars fins al segon grau), aquest increment s'aplicarà exclusivament al primer any.
   
   
4. En el casos en què les situacions d'excedència indicades als apartats 1 i 2 hagin estat precedides per una reducció de jornada en les condicions previstes a l'art. 37.5 de l'ET, les cotitzacions realitzades durant la reducció de jornada es computen augmentades fins al 100% de la quantia que pertocaria si s'hagués mantingut sense aplicar aquesta reducció de jornada de treball.
   
   
5. En el supòsit que no es gaudeixin completament els períodes assenyalats als apartats anteriors, es computarà com a cotitzat el període efectivament gaudit.
   
   
6. S'inicia el còmput d'un nou període de cotització efectiva cada vegada que es gaudeix de l'excedència laboral a què donen lloc els fills, menors o altres familiars.

PUJAR

Efectes

• És computable pel que fa a l'antiguitat.
• El beneficiari de l'excedència té dret a assistir a cursos de formació professional.
• Durant el primer any, el treballador té dret a la reserva del lloc de feina; si es tracta de famílies nombroses, el termini s'amplia als primers 15 o 18 mesos d'excedència, segons la categoria. Un cop esgotat el termini fixat, la reserva s'aplica a un lloc de feina del mateix grup professional o d'una categoria equivalent.
  

• Té la consideració de situació assimilada a la d'alta.
• No pot computar-se com període d'ocupació cotitzada per obtenir aquestes prestacions.
• A l'hora de fer el còmput del període de cotització exigit, es pot retrotreure el període dels sis anys anteriors a la situació legal de desocupació o al moment en què va finalitzar l'obligació de cotitzar pel temps equivalent durant el qual el treballador es va trobar en situació d'excedència forçosa.
  

Pel que fa al reconeixement de les prestacions per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat, el període d'excedència considerat  de "cotització efectiva" servirà per:

• Acreditar els períodes mínims de cotització que donen dret a les prestacions.

• Determinar la base reguladora  de la prestació a què es tingui dret. A l'hora de fer el còmput, la base de cotització està formada:

• Per la mitjana de les bases de cotització dels sis mesos immediatament anteriors a l'inici del període d' excedència laboral per tenir cura del fill, del menor acollit o d'altres familiars.
• Si la persona no té acreditat el període de sis mesos de cotització, es computa la mitjana de les bases de cotització corresponents al període immediatament anterior a l'inici de l'excedència que estiguin acreditades.

• Determinar el percentatge aplicable a determinades prestacions, com ara la jubilació.

• Mantenir el dret a la prestació d'assistència sanitària  de la Seguretat Social.

• Durant aquest període, es considera que els beneficiaris es troben en situació d'alta.

El període durant el qual el treballador es troba en situació d' excedència laboral que supera el període estipulat com de cotització efectiva, es considera  en situació assimilada a la d'alta per accedir a les prestacions de la Seguretat Social, tret pel que fa referència a la incapacitat temporal, la maternitat i la paternitat.

PUJAR

Imprescriptibilitat

• El dret al reconeixement de la prestació no econòmica és imprescriptible, motiu pel qual la persona podrà al·legar-lo en tot moment, i pot donar lloc, si escau, a la revisió de la quantia de prestacions  ja reconegudes, així com al reconeixement de noves prestacions denegades anteriorment per no haver estat computat com efectivament cotitzat el període d'excedència amb reserva del lloc de feina.
  
  
• L'esmentada imprescriptibilitat s'entendrà, sense perjudici que els efectes econòmics de la revisió o del reconeixement de la prestació es produeixin a partir dels 3 mesos anteriors a la data en què es presenti la corresponent sol·licitud.

PUJAR

Obligacions de les empreses

• Les empreses hauran de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social, en el termini de 15 dies a partir del moment que es produeixi, l'inici i la fi del gaudi, pels seus treballadors, dels períodes d'excedència laboral  per tenir cura del fill, menor acollit o altres familiars, amb dret de reserva del lloc de feina.

• L'omissió d'aquesta comunicació podrà ser objecte de la corresponent sanció, d'acord amb la gravetat de la infracció, de conformitat amb allò establert al RD legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social.

PUJAR

Reducció en les cotitzacions empresarials

Els contractes d'interinitat, que es portin a terme per substituir els treballadors en situació d'excedència laboral per la cura d'un fill, tindran dret a una reducció en les cotitzacions empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes, quan els esmentats contractes es portin a terme amb beneficiaris de prestacions per desocupació, de nivell contributiu o assistencial, que portin més d'1 any com a perceptors.

PUJAR

Documents que han d'acompanyar la sol·licitud

Serà suficient l'al·legació del període cotitzat corresponent en el moment que calgui justificar-ne la procedència.

PUJAR