Bases y tipos de cotización 2018

Régimen General de la Seguridad Social

A partir de 01/08/2018
BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
Grupo de Cotización Categorías Profesionales Bases mínimas
euros/mes
Bases máximas
euros /mes
1 Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 1.199,10 3.803,70
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 994,20 3.803,70
3 Jefes Administrativos y de Taller 864,90 3.803,70
4 Ayudantes no Titulados 858,60 3.803,70
5 Oficiales Administrativos 858,60 3.803,70
6 Subalternos 858,60 3.803,70
7 Auxiliares Administrativos 858,60 3.803,70


Bases mínimas
euros/día
Bases máximas
euros /día
8 Oficiales de primera y segunda 28,62 126,79
9 Oficiales de tercera y Especialistas 28,62 126,79
10 Peones 28,62 126,79
11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional 28,62 126,79


TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Comunes 23,60 4,70 28,30
Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00
Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,70 28,30

(1) Tipo de contingencias comunes (IT): Trabajadores con 65 años y 0 a 5 meses de edad y 36 años y 6 meses o más de cotización ó 65 años y 6 meses ó más de edad y 35 años y 6 meses o más de cotización: 1,50 por 100 (1,25 por 100 -empresa- y 0,25 por 100 -trabajador-).

(2) En los contratos temporales de duración efectiva inferior a siete días, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa en un 36 por ciento. No se aplica a los contratos de interinidad, ni al Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrario, incluido en el Régimen General.

 

DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Tipo General 5,50 1,55 7,05
Contrato duración determinada Tiempo Completo 6,70 1,60 8,30
Contrato duración determinada Tiempo Parcial 6,70 1,60 8,30


EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
FOGASA 0,20
0,20


EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
FORMACIÓN PROFESIONAL 0,60 0,10 0,70

TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
MÁXIMO MÍNIMO
3.803,70 858,60

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
GRUPO COTIZACIÓN BASE MÍNIMA/HORA
1 7,22
2 5,99
3 5,21
4 a 11 5,17

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL(SMI)

DIARIO MENSUAL ANUAL
IMPORTES 24,53 735,90 10.302,60

INDICADOR PÚBLICO DE RENTAS DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM)

DIARIO MENSUAL ANUAL
IMPORTES 17,93 537,84 6.454,03


Desde 01/01/2018 hasta 31/07/2018
BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
Grupo de Cotización Categorías Profesionales Bases mínimas
euros/mes
Bases máximas
euros /mes
1 Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 1.199,10 3.751,20
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 994,20 3.751,20
3 Jefes Administrativos y de Taller 864,90 3.751,20
4 Ayudantes no Titulados 858,60 3.751,20
5 Oficiales Administrativos 858,60 3.751,20
6 Subalternos 858,60 3.751,20
7 Auxiliares Administrativos 858,60 3.751,20


Bases mínimas
euros/día
Bases máximas
euros /día
8 Oficiales de primera y segunda 28,62 125,04
9 Oficiales de tercera y Especialistas 28,62 125,04
10 Peones 28,62 125,04
11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional 28,62 125,04


TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Comunes 23,60 4,70 28,30
Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00
Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,70 28,30

(1) Tipo de contingencias comunes (IT): Trabajadores con 65 años y 0 a 5 meses de edad y 36 años y 6 meses o más de cotización ó 65 años y 6 meses ó más de edad y 35 años y 6 meses o más de cotización: 1,50 por 100 (1,25 por 100 -empresa- y 0,25 por 100 -trabajador-).

(2) En los contratos temporales de duración efectiva inferior a siete días, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa en un 36 por ciento. No se aplica a los contratos de interinidad, ni al Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrario, incluido en el Régimen General.

 

DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
Tipo General 5,50 1,55 7,05
Contrato duración determinada Tiempo Completo 6,70 1,60 8,30
Contrato duración determinada Tiempo Parcial 6,70 1,60 8,30

EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
FOGASA 0,20 0,20

EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
FORMACIÓN PROFESIONAL 0,60 0,10 0,70

TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
MÁXIMO MÍNIMO
3.751,20 858,60

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
GRUPO COTIZACIÓN BASE MÍNIMA/HORA
1 7,22
2 5,99
3 5,21
4 a 11 5,17

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL(SMI)
DIARIO MENSUAL ANUAL
IMPORTES 24,53 735,90 10.302,60

INDICADOR PÚBLICO DE RENTAS DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM)
DIARIO MENSUAL ANUAL
IMPORTES 17,93 537,84 6.454,03

Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios

A partir de 01/08/2018

PERÍODOS DE ACTIVIDAD.

1.- BASES DE COTIZACIÓN MENSUALES.

A partir del 1 de agosto de 2018, las bases mensuales de cotización por contingencias comunes durante los períodos de actividad para los trabajadores que presten servicios durante todo el mes, son las siguientes:

BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES
Grupo de Cotización Categorías Profesionales Bases mínimas
euros/mes
Bases máximas
euros /mes
1 Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 1.199,10 3.803,70
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 994,20 3.803,70
3 Jefes Administrativos y de Taller 864,90 3.803,70
4 Ayudantes no Titulados 858,60 3.803,70
5 Oficiales Administrativos 858,60 3.803,70
6 Subalternos 858,60 3.803,70
7 Auxiliares Administrativos 858,60 3.803,70
8 Oficiales de primera y segunda 858,60 3.803,70
9 Oficiales de tercera y Especialistas 858,60 3.803,70
10 Peones 858,60 3.803,70
11 Trabajadores menores de dieciocho años 858,60 3.803,70

Esta modalidad de cotización mensual es aplicable con carácter obligatorio a los trabajadores por cuenta ajena con contrato indefinido, sin incluir entre estos a los que presten servicios con carácter fijo discontinuo, respecto a las cuales tendrá carácter opcional.

No se aplicará en este Sistema Especial:

  • La cotización adicional por horas extraordinarias.
  • El incremento de la cuota empresarial por contingencias comunes en los contratos temporales de duración efectiva inferior a 7 días.

2.- BASES DE COTIZACIÓN JORNADAS REALES.

 

BASES DE COTIZACIÓN POR JORNADAS REALES
Grupo de Cotización Categorías Profesionales Bases mínimas
euros/día
Bases máximas
euros /día
1 Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 52,13 165,38
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 43,23 165,38
3 Jefes Administrativos y de Taller 37,60 165,38
4 Ayudantes no Titulados 37,33 165,38
5 Oficiales Administrativos 37,33 165,38
6 Subalternos 37,33 165,38
7 Auxiliares Administrativos 37,33 165,38
8 Oficiales de primera y segunda 37,33 165,38
9 Oficiales de tercera y Especialistas 37,33 165,38
10 Peones 37,33 165,38
11 Trabajadores menores de dieciocho años 37,33 165,38

Cuando se realicen en el mes natural 23 o más jornadas reales la base de cotización aplicable será la correspondiente a las bases mensuales de cotización por contingencias comunes.

      3.- TIPO DE COTIZACIÓN.
     
    TIPO COTIZACIÓN %
    CONTINGENCIAS COMUNES Accidentes Trabajo y Enfermedades Profesionales
    GRUPO EMPRESA TRABAJADOR TOTAL

    Tarifa Primas disposición adicional cuarta Ley 42/2006, de 28 de diciembre, PGE 2016, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa

    1 23,60 4,70 28,30
    2 a 11 18,65 4,70 23,35

    REDUCCIÓN APORTACIÓN EMPRESARIAL CONTINGENCIAS COMUNES
    GRUPO PUNTOS PORCENTUALES TIPO EFECTIVO %
    • Reglas para trabajadores de los grupos 2 a 11

    (1) Base de cotización igual o inferior a 986,70 euros mensuales ó 42,90 euros por jornada realizada.

    (2) Base de cotización superior a 986,70 euros/mes ó 42,90 euros/jornada, y hasta 3.751,20 euros/mes ó 163,10 euros por jornada realizada, se aplicará el porcentaje resultante de aplicar las fórmulas establecidas en el artículo 13.4b)2ª de la Orden de Cotización para 2018.

    1 8,10 15,50

    2 a 11

    7,11 11,54 (1) (2)

     

    Grupo 1.- La cuota empresarial resultante no podrá ser superior a 279,00 euros al mes ó 12,13 euros por jornada real trabajada.

    Grupo 2 a 11.- La cuota empresarial resultante no podrá ser inferior a 81,67 euros al mes ó 3,55 euros por jornada real trabajada.

     

    DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
    Trabajadores por cuenta ajena fijos 5,50 1,55 7,05
    Trabajadores por cuenta ajena de carácter eventual 6,70 1,60 8,30
    Trabajadores con contratos de duración determinada o celebrados con discapacitados con un grado no inferior al 33 por ciento 5,50 1,55 7,05


    Durante el año 2018 se aplicará a los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural así como maternidad y paternidad causadas durante la situación de actividad, cualquiera que sea el grupo en el que queden encuadrados, una reducción en la cuota a la cotización por desempleo de 2,75 puntos porcentuales de la base de cotización.

     


    EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
    FOGASA 0,10
    0,10


    EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
    FORMACIÓN PROFESIONAL 0,15 0,03 0,18


    INCAPACIDAD TEMPORAL, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL, PATERNIDAD Y MATERNIDAD DURANTE LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, COTIZACIÓN SEGÚN MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
    CONTRATO INDEFINIDO Normas Régimen General CONTRATO TEMPORAL Y FIJOS DISCONTINUOS
    GRUPO

    TIPO %

    Se aplicarán las normas del Régimen General en relación a los días contratados en los que no hayan podido prestar sus servicios.

    En los días en que no esté prevista la prestación de servicios, los trabajadores están obigados a ingresar la cotización correspondiente a los períodos de inactividad, salvo que estén percibiendo los subsidios por maternidad y paternidad.

    1 15,50
    2 a 11 2,75


    PERIODOS DE INACTIVIDAD

    La base mensual aplicable a los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este Sistema Especial, durante dichos períodos es 858,60 euros/mensuales.

    El tipo de cotización es el 11,50% siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del trabajador.


    Desde 01/01/2018 hasta 31/07/2018


    PERÍODOS DE ACTIVIDAD.

    1.- BASES DE COTIZACIÓN MENSUALES.

    A partir del 1 de enero de 2018, las bases mensuales de cotización por contingencias comunes durante los períodos de actividad para los trabajadores que presten servicios durante todo el mes, son las siguientes:

    BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES
    Grupo de Cotización Categorías Profesionales Bases mínimas
    euros/mes
    Bases máximas
    euros /mes
    1 Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 1.199,10 3.751,20
    2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 994,20 3.751,20
    3 Jefes Administrativos y de Taller 864,90 3.751,20
    4 Ayudantes no Titulados 858,60 3.751,20
    5 Oficiales Administrativos 858,60 3.751,20
    6 Subalternos 858,60 3.751,20
    7 Auxiliares Administrativos 858,60 3.751,20
    8 Oficiales de primera y segunda 858,60 3.751,20
    9 Oficiales de tercera y Especialistas 858,60 3.751,20
    10 Peones 858,60 3.751,20
    11 Trabajadores menores de dieciocho años 858,60 3.751,20

    Esta modalidad de cotización mensual es aplicable con carácter obligatorio a los trabajadores por cuenta ajena con contrato indefinido, sin incluir entre estos a los que presten servicios con carácter fijo discontinuo, respecto a las cuales tendrá carácter opcional.

    No se aplicará en este Sistema Especial:

    • La cotización adicional por horas extraordinarias.
    • El incremento de la cuota empresarial por contingencias comunes en los contratos temporales de duración efectiva inferior a 7 días.

    2.- BASES DE COTIZACIÓN JORNADAS REALES.

     

    BASES DE COTIZACIÓN POR JORNADAS REALES
    Grupo de Cotización Categorías Profesionales Bases mínimas
    euros/día
    Bases máximas
    euros /día
    1 Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 52,13 163,10
    2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 43,23 163,10
    3 Jefes Administrativos y de Taller 37,60 163,10
    4 Ayudantes no Titulados 37,33 163,10
    5 Oficiales Administrativos 37,33 163,10
    6 Subalternos 37,33 163,10
    7 Auxiliares Administrativos 37,33 163,10
    8 Oficiales de primera y segunda 37,33 163,10
    9 Oficiales de tercera y Especialistas 37,33 163,10
    10 Peones 37,33 163,10
    11 Trabajadores menores de dieciocho años 37,33 163,10

    Cuando se realicen en el mes natural 23 o más jornadas reales la base de cotización aplicable será la correspondiente a las bases mensuales de cotización por contingencias comunes.

        3.- TIPO DE COTIZACIÓN.
       
      TIPO COTIZACIÓN %
      CONTINGENCIAS COMUNES Accidentes Trabajo y Enfermedades Profesionales
      GRUPO EMPRESA TRABAJADOR TOTAL

      Tarifa Primas disposición adicional cuarta Ley 42/2006, de 28 de diciembre, PGE 2016, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa

      1 23,60 4,70 28,30
      2 a 11 18,65 4,70 23,35

      REDUCCIÓN APORTACIÓN EMPRESARIAL CONTINGENCIAS COMUNES
      GRUPO PUNTOS PORCENTUALES TIPO EFECTIVO %
      • Reglas para trabajadores de los grupos 2 a 11

      (1) Base de cotización igual o inferior a 986,70 euros mensuales ó 42,90 euros por jornada realizada.

      (2) Base de cotización superior a 986,70 euros/mes ó 42,90 euros/jornada, y hasta 3.751,20 euros/mes ó 163,10 euros por jornada realizada, se aplicará el porcentaje resultante de aplicar las fórmulas establecidas en el artículo 13.4b)2ª de la Orden de Cotización para 2018.

      1 8,10 15,50

      2 a 11

      7,11 11,54 (1) (2)

       

      Grupo 1.- La cuota empresarial resultante no podrá ser superior a 279,00 euros al mes ó 12,13 euros por jornada real trabajada.

      Grupo 2 a 11.- La cuota empresarial resultante no podrá ser inferior a 81,67 euros al mes ó 3,55 euros por jornada real trabajada.

       

      DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
      Trabajadores por cuenta ajena fijos 5,50 1,55 7,05
      Trabajadores por cuenta ajena de carácter eventual 6,70 1,60 8,30
      Trabajadores con contratos de duración determinada o celebrados con discapacitados con un grado no inferior al 33 por ciento 5,50 1,55 7,05


      Durante el año 2018 se aplicará a los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural así como maternidad y paternidad causadas durante la situación de actividad, cualquiera que sea el grupo en el que queden encuadrados, una reducción en la cuota a la cotización por desempleo de 2,75 puntos porcentuales de la base de cotización.

       

      EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
      FOGASA 0,10 0,10

      EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
      FORMACIÓN PROFESIONAL 0,15 0,03 0,18


      INCAPACIDAD TEMPORAL, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL, PATERNIDAD Y MATERNIDAD DURANTE LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, COTIZACIÓN SEGÚN MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
      CONTRATO INDEFINIDO Normas Régimen General CONTRATO TEMPORAL Y FIJOS DISCONTINUOS
      GRUPO

      TIPO %

      Se aplicarán las normas del Régimen General en relación a los días contratados en los que no hayan podido prestar sus servicios.

      En los días en que no esté prevista la prestación de servicios, los trabajadores están obigados a ingresar la cotización correspondiente a los períodos de inactividad, salvo que estén percibiendo los subsidios por maternidad y paternidad.

      1 15,50
      2 a 11 2,75


      PERIODOS DE INACTIVIDAD

      La base mensual aplicable a los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este Sistema Especial, durante dichos períodos es 858,60 euros/mensuales.

      El tipo de cotización es el 11,50% siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del trabajador.

      Régimen Especial Trabajadores Autónomos

       
      Base Mínima euros/mes 932,70  €/mes
      Base Máxima euros/mes 3.803,70  €/mes

      Base de Cotización menores de 47 años ó con 47 años.

      Trabajadores que a 01/08/2018, este día inclusive, sean menores de 47 años podrán elegir entre los límites de las bases mínima y máxima.

      Igual elección podrán efectuar los trabajadores que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2017 haya sido igual o superior a 2.023,50 euros/mes o causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a esta fecha.

      Trabajadores que a partir  de 01/08/2018, este día inclusive, tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 2.023,50 euros/mes no podrán elegir una base de cuantía superior a 2.052,00 euros/mes, salvo que hubieran ejercitado su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2018, produciendo efectos a partir del 1 de julio del mismo año.

      En el caso del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad, en cuyo caso no existirá dicha limitación.          

      Base de Cotización 48 ó más años de edad.

      Trabajadores que a 01/08/2018, este día inclusive, tengan cumplida la edad de 48 o más años, la base de cotización estará comprendida entre las cuantías de 1.005,90 y 2.052,00 euros/mes.

      En el caso del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este régimen especial con 45 o más años de edad, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 932,70 y 2.052,00 euros/mes.              

      Base de Cotización 48 ó 49 años de edad.

      Trabajadores que a 01/01/2011, tenían 48 ó 49 años de edad si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.023,50 euros/mes podrán optar por una base de cotización comprendida entre 932,70 euros/mes y el importe de aquélla incrementado en un 1,40 por ciento, con el tope de la base máxima de cotización.

      Base de Cotización 48 ó más años de edad con 5 ó más años cotizados antes de los 50 años.

      Si la última base de cotización hubiera sido inferior o igual a 2.023,00 euros, habrán de cotizar por una base comprendida entre 932,70 y 2.052,00 euros/mes.

      Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.023,50 euros, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 932,70 euros/mes, y el importe de aquélla incrementado en un 1,40  por ciento, con el tope de la base máxima de cotización.

      Tipo con I.T.

      29,80 por ciento

      29,30 por ciento con cese de actividad o con AT y EP

      Tipo sin I.T. 26,50 por ciento
      Tipo AT y EP (con I.T.)

      Tarifa primas disposición adicional cuarta Ley 42/2006, de 28 de diciembre


      Los trabajadores autónomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio:

      Cualquiera que sea la edad del trabajador y los años cotizados de forma efectiva a la Seguridad Social, las bases mínimas de cotización de estos trabajadores (CNAE: 4781, 4782, 4789, 4799) a partir del 01/08/2018, este día inclusive, serán:

      1) Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado:

      a) Mercadillos menos de 8 horas día: opción de base mínima de autónomos (932,70 euros/mes) o 513,00 euros/mes.

      b) Mercadillos más de ocho horas día y trabajadores que no perciben ingresos directamente de los compradores: opción entre la base mínima régimen general (858,60 euros/mes) o base mínima de autónomos (932,70 euros/mes) o 513,00 euros/mes para actividad CNAE 4799.

      2) Trabajadores individuales: Opción entre la base mínima del régimen general (858,60 euros/mes) o base mínima de autónomos (932,70 euros/mes) excepto:

      a) Si CNAE es 4799: entre la base mínima de autónomos (932,70 euros/mes) o 513,00 euros/mes.

      b) Mercadillos menos de 8 horas día: entre base mínima de autónomos (932,70 euros/mes) o 513,00 euros/mes.

      Los trabajadores autónomos que en algún momento del año 2017 y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez, la base mínima de cotización a partir del 01/08/2018, este día inclusive, será 1.199,10 euros/mes.

      Los trabajadores que ejerzan  las funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad de capital, a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto, de aquella, la base mínima de cotización a partir del 01/08/2018, este día inclusive, será 1.199,10 euros/mes. 

      Los socios trabajadores de las sociedades laborales cuando su participación en el capital social junto con la de su cónyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado con los que convivan alcance, al menos, el 50 por ciento, salvo que acrediten que el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares, la base mínima de cotización a partir del 01/08/2018, este día inclusive, será 1.199,10 euros/mes.

      Pluriactividad

      Los trabajadores que causen alta por vez primera en Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos en caso de pluriactividad con jornada laboral a tiempo completo o a tiempo parcial superior al 50 por ciento, las cuantías serán durante el año 2018 como tope mínimo:

      a) Si la jornada laboral es a tiempo completo:

      • El 50 por ciento  de la base mínima de cotización, durante los primeros 18 meses.
      • El 75 por ciento de la base mínima de cotización, durante los 18 meses siguientes.

      b) Si la jornada laboral es a tiempo parcial superior al 50 por ciento:

      • El 75 por ciento de la base mínima de cotización, durante los primeros 18 meses.
      • El 85 por ciento de la base mínima de cotización, durante los siguientes 18 meses.

      Como tope máximo: las aplicables al régimen.

      La aplicación de las medidas anteriores será incompatible con cualquier otra bonificación o reducción establecida como medida de fomento del trabajo autónomo, así como la devolución de cuotas establecida en el art. 15.10 de la Orden de Cotización ESS/106/2017, 9 de febrero.

      Cotización para trabajadores mayores de 65 años

      El tipo por Contingencias Comunes (IT) para trabajadores mayores de 65 años y 38 años y 6 meses de cotización o 67 años y 37 años de cotización será de 3,30% o 2,80% si está acogido al cese de actividad.

      Cotización en supuestos de compatibilidad de jubilación y trabajo por cuenta propia.

      Durante la realización de un trabajo por cuenta propia compatible con la pensión de jubilación, los trabajadores cotizarán a este régimen especial únicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, si bien quedarán sujetos a una cotización especial de solidaridad del 8 por ciento sobre la base por contingencias comunes, no computable a efectos de prestaciones.

      La cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo será equivalente al 50 por ciento del importe resultante en el reconocimiento inicial, una vez aplicado, si procede, el límite máximo de pensión pública, o del que se esté percibiendo, en el momento de inicio de la compatibilidad con el trabajo, excluido, en todo caso, el complemento por mínimos, cualquiera que sea la jornada laboral o la actividad que realice el pensionista.
      Si se acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión compatible con el trabajo alcanzará al 100 por ciento.

      Los trabajadores autónomos sin cobertura de AT y EP realizarán una cotización adicional del 0,10% sobre la cotización elegida, para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

      El tipo de cotización para la protección por cese de actividad será el 2,20% a cargo del trabajador.



      Sistema Especial Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios

      Base Mínima euros/mes 932,70
      Base Máxima euros/mes 3.803,70
      Tipos

      18,75%: Cuando la base esté comprendida entre

      932,70 y 1.119,30 euros/mes.

      26,50%: Si cotiza por una base superior a 1.119,30 euros/mes, la cuantía que exceda.

      Mejora Voluntaria I.T.   C.C.

      3,30%

      2,80%, si está acogido al sistema de protección por contingencias profesionales o por cese de actividad.

      Tipo AT y EP Tarifa primas disposición adicional cuarta Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.
      IMS (no opción AT y EP) 1,00%

      Los trabajadores incluidos en este sistema que no hayan optado por la totalidad de la cobertura de AT y EP, efectuarán una cotización adicional del 0,10%, sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las prestaciones de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

      El tipo de cotización para la protección por cese de actividad será el 2,20%.

      Sistema Especial para Empleados Hogar

      A partir del 1 de agosto de 2018, este día inclusive, las bases de cotización por contingencias comunes, serán las determinadas en la siguiente escala, en función de la retribución mensual percibida por los empleados de hogar, incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias a que tenga derecho el mismo, por cada relación laboral.

       
       
      Tramo

      Retribución mensual

      euros/mes

      Base de cotización

      euros/mes

      1.º Hasta 196,15 167,74
      2.º Desde 196,16 hasta 306,40 277,51
      3.º Desde 306,41 hasta 416,80 387,29
      4.º Desde 416,81 hasta 527,10 497,08
      5.º Desde 527,11 hasta 637,40 606,86
      6.º Desde 637,41 hasta 746,90 716,65
      7.º Desde 746,91 hasta 858,60 858,60
      8.º Desde 858,61 896,94

      TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
      CONTINGENCIAS EMPLEADOR TRABAJADOR TOTAL
      Comunes 22,85 4,55 27,40
      • Contingencias profesionales (AT y EP), tarifa de primas disposición adicional cuarta Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en redacción dada por la disposición final décima octava, de la Ley 48/2015, de 29 de octubre (PGE 2016), (clave epígrafe 97) siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador.
      • IT: 0,65%.
      • IMS: 0,45%.

       REDUCCIÓN 

      • Familias numerosas, la reducción de cuotas prevista en el párrafo anterior se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45%.
      • Beneficiarios: empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en este Sistema Especial a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.
      • Los beneficios en la cotización consistentes tanto en reducciones en la cotización a la seguridad social a cargo del empleador, como en bonificaciones de cuotas a cargo del mismo, no serán de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar, que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional vigésima cuarta de la Ley General de la Seguridad Social.


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