Edat

Regla general: 

Haver complert els 65 anys d'edat. Aquest requisit és exigible quan s'accedeix a la pensió sense estar donat d'alta o en una situació assimilada a la de l'alta.

Excepcions:

L'edat mínima pot ser rebaixada o anticipada, però només en el cas de treballadors donats d'alta o en situació assimilada a la de l'alta, en determinats supòsits especials:

• Jubilació anticipada a partir dels 60 anys arran de la condició de mutualista.
• Jubilació anticipada a partir dels 61 anys sense tenir la condició de mutualista.
• Jubilació parcial.
• Jubilació especial als 64 anys.
• Jubilació del personal de l'Estatut miner, personal de vol en feines aèries, ferroviaris, artistes, professionals taurins, bombers i membres del cos de l'Ertzaintza.
• Jubilació flexible.
• Jubilació de treballadors afectats per un grau de discapacitat igual o superior al 45% o al 65%.

En cap cas, l'aplicació dels coeficients reductors de l'edat dona lloc  al fet que l'interessat pugui accedir a la pensió de jubilació amb una edat inferior a 52 anys; aquesta limitació no afectarà els treballadors dels règims especials (de la mineria del carbó i treballadors del mar) que, el 01-01-08, tinguessin reconeguts coeficients reductors de l'edat de jubilació, a qui se'ls aplicarà la normativa anterior.

PUJAR

Període mínim de cotització

Treballadors en situació d'alta o assimilada:

• Període de cotització genèric: 15 anys (5.475 dies).

• Període de cotització específic: 2 anys han d'estar compresos en els 15 immediatament anteriors al moment d'accedir al dret o al moment en què va cessar l'obligació de cotitzar, si s'accedeix a la pensió de jubilació des d'una situació d'alta o assimilada a l'alta sense obligació de cotitzar.

Treballadors en situació de no alta ni assimilada:

• Període de cotització genèric: 15 anys

• Període de cotització específic: 2 anys han d'estar compresos en els 15 immediatament anteriors al moment d'accedir al dret.

Per tal d'acreditar el període mínim de cotització:

• Només es computen les cotitzacions efectives o les assimilades a aquestes cotitzacions de manera legal o reglamentària.

• No es tindrà en compte la part proporcional corresponent per pagues extraordinàries.

Aplicació gradual del període de cotització genèric:

S'aplicarà de forma gradual per períodes de 6 mesos de manera que es van afegint 77 dies més cada semestre, a partir del segon, des de l' 1 de gener de 2008.

• Gener a juny de 2008 ...... 4.700 dies
• Juliol a desembre de 2008 ... 4.777 dies.
• Gener a juny de 2009 ...... 4.854 dies
• Juliol a desembre de 2009 ... 4 931 dies.
• Gener a juny de 2010 ...... 5.008 dies
• Juliol a desembre de 2010 ... 5 085 dies.
• Gener a juny de 2011 ...... 5.162 dies
• Juliol a desembre de 2011 ... 5 239 dies.
• Gener a juny de 2012 ...... 5.316 dies
• Juliol a desembre de 2012 ... 5 393 dies.
• A partir de l'1 de gener de 2013 ... 5.475 dies

En el cas de treballadors que, durant tot l'any immediatament anterior a la data del fet causant, hagin estat contractats a temps parcial, el període transitori s'incrementa en proporció inversa al percentatge de jornada realitzat en aquest període. Així doncs, el nombre de dies en què cal incrementar el període de cotització exigit, es reajusta per períodes semestrals en funció de l'ampliació del període transitori.

En el cas dels treballadors contractats a temps parcial:

Per acreditar els períodes de cotització corresponents, es computen exclusivament les cotitzacions realitzades en funció de les hores treballades, tant ordinàries com complementàries, calculant l'equivalència en dies teòrics de cotització:

• El nombre d'hores treballades de manera efectiva es divideix per 5, equivalent diari del còmput de 1.826 hores anuals.
• Al nombre de dies teòrics de cotització obtinguts, s'hi aplica el coeficient multiplicador d'1,5, i a partir d'aquí s'obté el nombre de dies acreditats per determinar:

• Els períodes mínims de cotització. La fracció de dia, en cas que n'hi hagi, s'assimilarà a un dia complet.
• El nombre d'anys cotitzats per fixar el percentatge aplicable a la base reguladora de la pensió. La fracció d'any es computa com un any complet.

PUJAR

Fet causant

Segons la situació des que s'accedeixi a la pensió, es considera produït el fet causant:

• El dia del cessament a l'activitat laboral, quan el treballador està donat d'alta a la Seguretat Social.

• El dia de presentació de la sol·licitud, en les situacions assimilades  a la de l'alta, amb les excepcions següents:

• En cas d'excedència forçosa, el dia del cessament al càrrec que va donar origen a l'assimilació.
• En cas de trasllat fora del territori nacional, el dia del cessament a la feina per compte d'altri.

• El dia de presentació de la sol·licitud, en les situacions de no-alta.