Seguretat Social

La prestació per paternitat protegeix el dret de l'altre progenitor, del que no ha generat el dret a la prestació de maternitat, a percebre un subsidi durant els dies de suspensió del contracte de treball arran del naixement i l'adopció d'un fill o d'un acolliment.

La prestació econòmica consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora que correspon a la prestació d'incapacitat temporal per contingències comunes.

Es té dret el subsidi:

• Des de l'acabament del permís retribuït per naixement del fill, o des de la resolució judicial per la que es constitueix l'adopció, o a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, adopció o acolliment.
• Fins que finalitzi el descans per maternitat o immediatament després d'aquest, sempre que es gaudeixi del descans corresponent

Més informació sobre l'inici de la prestació

El període màxim de durada és fins a:

• 13 dies ininterromputs, ampliables a 2 dies més per cada fill a partir del segon en els casos de part, adopció o acolliment múltiples.
• 20 dies, quan el nou naixement, adopció o acolliment es produeixi en una família nombrosa o que adquireixi, per aquest fet, aquesta condició, o quan a la família hi hagi una persona amb discapacitat en un grau igual o superior al 33 per cent. S'amplia a 2 dies  més per cada fill a partir del segon en els casos de part, adopció o acolliment múltiples.
• 20 dies, quan el fill nascut, adoptat o acollit tingui una discapacitat d'un 33 per cent com a mínim.

Es pot gaudir en règim de jornada completa o parcial d'un mínim del 50%, sempre que abans s'arribi a un acord amb l'empresari. És compatible i independent del fet de poder compartir els períodes de descans per maternitat.

Més informació sobre la durada

En cas de part, el descans per paternitat correspon exclusivament a l'altre progenitor.

En cas d'adopció o acolliment, correspon només a un dels progenitors, que poden decidir quin gaudeix del descans si tots dos treballen.

Més informació sobre beneficiaris

• Estar afiliat i donat d'alta o en situació assimilada a la de l'alta.
• Tenir un període de cotització de 180 dies durant els set anys immediatament anteriors a la data d'inici de la suspensió del contracte o bé de 360 dies cotitzats durant tota la vida laboral, abans de la data indicada.

Més informació sobre requisits

INSS o ISM 

No cal presentar un model oficial, tot i que és recomanable fer-lo servir: sol·licitud de paternitat

General per a tots els casos: documentació que acrediti la identitat del treballador i la cotització a la Seguretat Social.

Més informació sobre documentació

El termini màxim per resoldre i notificar el procediment iniciat serà de 30 dies que es comptaran des de la data en què la seva sol·licitud s'ha entrat al registre de la Direcció provincial de l'INSScorresponent.

El dret al reconeixement de la prestació prescriu al cap de 5 anys, comptats des del dia següent al del fet causant, sense perjudici que els efectes d'aquest reconeixement es produeixin a partir dels 3 mesos anteriors a la data de la sol·licitud.

Més informació sobre terminis

• Règims especials

Preguntes més freqüents