Naixement del dret, durada, suspensió, represa i extinció

Naixement del dret

Des de l’endemà de la finalització del mes d’espera, sempre que se sol·licite en el termini dels 15 dies següents a la finalització d’este.
Si se sol·licita fora de termini, el dret naix a partir de la sol·licitud, i se’n reduïx la duració tants dies com hi haja entre la data en què haguera tingut lloc el naixement del dret i aquella en què efectivament s’haguera formulat la sol·licitud.
El subsidi que té com a causa el fet de trobar-se en situació legal de desocupació, sense prou cotitzacions per a causar la prestació contributiva, naixerà l’endemà de produir-se la situació legal de desocupació o de finalització del període de vacances retribuïdes no gaudides abans de la cessació, si escau, sempre que se sol·licite en el termini dels 15 dies següents a la situació protegida.

Duració

Treballadors que han esgotat la prestació contributiva per desocupació i tenen responsabilitats familiars:

Sis mesos, prorrogables per dos períodes més de la mateixa duració, fins a un màxim de 18 mesos, amb les excepcions següents:
- Els menors de 45 anys que hagen esgotat una prestació contributiva de, com a mínim, 180 dies tindran, a més, dret a una altra pròrroga de 6 mesos, fins que es totalitzen els 24 mesos.
- Els majors de 45 anys que hagen esgotat una prestació contributiva de, com a mínim, 120 dies tindran, a més, dret a una altra pròrroga de 6 mesos, fins que es totalitzen els 24 mesos.
- Els majors de 45 anys que hagen esgotat una prestació contributiva de, com a mínim, 180 dies tindran, a més, dret a dues pròrrogues de 6 mesos cadascuna, fins que es totalitzen els 30 mesos.
  
  L’edat s’ha de tindre en la data d’esgotament de la prestació contributiva per desocupació.

Treballadors majors de 45 anys que han esgotat una prestació per desocupació i no tingueren responsabilitats familiars:

Sis mesos improrrogables.

Treballadors emigrants retornats:

Sis mesos, prorrogables per dos períodes més de la mateixa duració, fins a un màxim de 18 mesos.

Treballadors que, en produir-se la situació legal de desocupació, no han cobert el període mínim de cotització per a accedir a una prestació contributiva:

Estarà en funció del nombre de mesos cotitzats i si té responsabilitats familiars o no:
- En cas que el treballador tinga responsabilitats familiars:
  - Tres, quatre o cinc mesos, si s’han cotitzat 3, 4 o 5 mesos respectivament.
  - 21 mesos si s’han cotitzat 6 o més mesos.
- En cas que el treballador no tinga responsabilitats familiars:
  - 6 mesos, improrrogables, si s’han cotitzat 6 o més mesos.
Quan es reconega el dret en estos supòsits, les cotitzacions que van servir per al naixement del subsidi no es podran tindre en compte per al reconeixement d’un nou dret a prestació de nivell contributiu o assistencial.

Alliberats de presó i remissió de condemna per desintoxicació:

Sis mesos, prorrogables per dos períodes més de la mateixa duració, fins a un màxim de 18 mesos.

Treballadors que siguen declarats plenament capaços o invàlids parcials com a conseqüència d’expedient de revisió per millora d’una situació de gran invalidesa, invalidesa permanent absoluta o total per a la professió habitual:

Sis mesos, prorrogables per dos períodes més de la mateixa duració, fins a un màxim de 18 mesos.

Subsidi per desocupació per a treballadors majors de 52 anys:

Fins que el treballador arribe a l’edat ordinària que s’exigisca en cada cas per a causar dret a la pensió de jubilació contributiva.

Suspensió

La suspensió del dret suposa la interrupció de l’abonament de prestacions econòmiques i de cotització, i no afectarà el període de la seua percepció excepte en el cas de sanció, i les causes que el motiven són:

Trasllat a l’estranger per a la recerca o la realització d’un treball, el perfeccionament professional o la cooperació internacional per un període continuat inferior a dotze mesos, sempre que l'eixida estiga comunicada i autoritzada prèviament per l’entitat gestora. També suspendrà el dret a l’estada a l’estranger per un període, continuat o no, de fins a noranta dies naturals com a màxim durant cada any natural, sempre que l'eixida a l’estranger estiga comunicada i autoritzada prèviament per l’entitat gestora.
Compliment de condemna que implique privació de llibertat, llevat que el treballador tinga càrregues familiars i no dispose d’una renda familiar amb una quantia que excedisca el Salari Mínim Interprofessional; en este cas, continuarà percebent el subsidi prèvia sol·licitud de l’interessat.
Obtenció, per temps inferior a 12 mesos, de rendes superiors al 75% del salari mínim interprofessional, així com per deixar de reunir per un temps inferior a dotze mesos el requisit de responsabilitats familiars, quan haja sigut necessari per al reconeixement del dret.

Durant la situació de naixement i atenció de menor, en els termes que preveu l’article 284 del text refós de la Llei general de Seguretat Social.
Quan continue prestant servicis o no els preste per voluntat de l’empresa, en els casos en què una sentència declare la improcedència o nul·litat de l’acomiadament i l’empresari o empresària opte per la seua readmissió i interpose algun recurs, mentre dure la tramitació del recurs. També se suspén en cas que siga la persona treballadora qui opte per la readmissió i interpose el recurs.
Realització d’un treball per compte d’altri inferior a 12 mesos, o d’un treball per compte propi de duració inferior a 60 mesos en el Règim Especial dels Treballadors Autònoms o en el Règim Especial de Treballadors del Mar.
Si el treball per compte propi ha sigut inferior a 24 mesos, independentment que s’haja donat d’alta com a persona treballadora per compte propi dins d’algun dels règims de la Seguretat Social.
Per imposició de sanció per infraccions lleus i greus en els termes que establix la Llei d’infraccions i sancions en l’orde social durant el període que corresponga.

Represa

En tots els casos de suspensió, excepte per sanció, el treballador ha de sol·licitar la represa del dret quan acabe la causa que va determinar la suspensió.

La represa suposarà el dret a percebre el subsidi per desocupació pel període que li quedara, sempre que acredite que ha finalitzat la causa de la suspensió que, si escau, esta causa constituïx situació legal de desocupació, o inscripció com a demandant d’ocupació en el cas dels treballadors per compte propi, o que es mantenen els requisits de carència de rendes o existència de responsabilitats familiars.

Els treballadors per compte propi que sol·liciten la represa del subsidi de desocupació posteriorment als vint-i-quatre mesos des de l’inici de la suspensió hauran d’acreditar que el cessament en l’activitat per compte propi té l’origen en la concurrència de motius econòmics, tècnics, productius o organitzatius, força major determinant de la cessació, pèrdua de llicència administrativa, violència de gènere, violència sexual, divorci o separació matrimonial, cessament involuntari en el càrrec de conseller o administrador d’una societat o en la prestació de servicis a esta i extinció del contracte subscrit entre el treballador autònom econòmicament dependent i el seu client, tot això en els termes previstos reglamentàriament.

Si després de la cessació en el treball per compte propi el treballador tinguera dret a la protecció per cessació d’activitat, podrà optar entre percebre esta o reobrir el dret a la protecció per desocupació suspesa. Quan el treballador opte per la prestació anterior, les cotitzacions que van generar aquella prestació per la qual no haguera optat no podran computar-se per al reconeixement d’un dret posterior.

En cas de suspensió per sanció, el dret es reprendrà d’ofici sempre que el dret no es trobe esgotat i el treballador figure inscrit com a demandant d’ocupació.

El dret a la represa naixerà a partir del terme de la causa de suspensió, sempre que se sol·licite en el termini dels 15 dies següents, i la sol·licitud requerirà la inscripció com a demandant d’ocupació si esta no s’haguera efectuat prèviament. Així mateix, en la data de la sol·licitud es considerarà reactivat l’acord d’activitat a què es referix l’article 3 de la Llei 3/2023, de 28 de febrer, d’Ocupació, llevat d’aquells casos en què l’entitat gestora exigisca la subscripció d’un nou acord.

Si es presenta la sol·licitud transcorregut el termini esmentat, es perdran tants dies de prestació com hi haja entre la data en què haguera tingut lloc el naixement del dret, si es va sol·licitar en temps i forma, i aquella en què efectivament s’haguera efectuat la sol·licitud.

Si hi ha un període que correspon a vacances anuals retribuïdes i no gaudides abans de la cessació, la situació legal de desocupació i el naixement del dret es produirà una vegada transcorregut este període, sempre que se sol·licite dins del termini dels quinze dies següents a la finalització d’este.

Sol·licitud de subsidi per desocupació

Extinció

El dret al subsidi per desocupació s’extingix per les causes següents:

Esgotament del període reconegut.
Trasllat de residència o estada a l’estranger del treballador, excepte en els casos de suspensió.
Defunció del beneficiari.
Que el beneficiari passe a ser perceptor d’una pensió per jubilació o incapacitat (total, absoluta o gran invalidesa), i en cas d’incapacitat podrà optar entre una o prestació o una altra.
Realització d’un treball per compte d’altri de duració igual o superior a dotze mesos, o d’un treball per compte propi de duració igual o superior a seixanta mesos en el supòsit de treballadors per compte propi que causen alta en el Règim Especial dels Treballadors Autònoms o en el Règim Especial dels Treballadors del Mar.
Compliment per part del beneficiari de l’edat ordinària de jubilació, llevat que no tinga dret a la pensió per esta contingència o es tracte de supòsits de suspensió de relacions laborals o reducció de jornada autoritzades per resolució administrativa.
Renúncia voluntària al dret.
Obtenció de rendes la quantia de les quals supere el 75% del Salari Mínim Interprofessional, durant un període de temps igual o superior a 12 mesos.
Deixar de complir el requisit de responsabilitats familiars, quan este haja sigut necessari per al reconeixement del dret, durant un període de temps igual o superior a 12 mesos.
Imposició de sanció en els termes que preveu la Llei sobre infraccions i sancions en l’orde social.