Requisits

Regla general: 

A partir de l’1-1-2013, l’edat d’accés a la pensió de jubilació depèn de l’edat de l’interessat i de les cotitzacions acumulades al llarg de la seva vida laboral, i es requereix haver complert l’edat de:

• 67 anys o
• 65 anys quan s’acreditin 38 anys i 6 mesos de cotització. (Vegeu el quadre d’aplicació gradual de més avall).

Aquest requisit serà exigible, en tot cas, quan s’accedeixi a la pensió sense estar d’alta o en situació assimilada a la d’alta.

Les edats de jubilació i el període de cotització a què es refereixen els paràgrafs anteriors s’aplicaran de manera gradual, en els termes que resulten del quadre següent:

Excepcions:

Es manté l’edat de 65 anys per als qui resulti d’aplicació la legislació anterior a l’1-1-2013, d’acord amb el que estableix la disposició transitòria quarta de l’LGSS.

L’edat mínima pot ser rebaixada o anticipada, només per a treballadors d’alta o en situació assimilada a la d’alta, en determinats supòsits especials:

• Jubilació anticipada a partir dels 60 anys per tenir la condició de mutualista.
• Jubilació anticipada a partir dels 61 anys sense tenir la condició de mutualista.
• Jubilació parcial.
• Jubilació especial als 64 anys, per als qui resulti d’aplicació la legislació anterior a l’1-1-2013, d’acord amb el que estableix la disposició transitòria quarta de l’LGSS.
• Jubilació del personal de l’Estatut Miner, personal de vol de treballs aeris,  ferroviaris, artistes, professionals taurins, bombers i membres del cos de l’Ertzaintza.
• Jubilació flexible.
• Jubilació de treballadors afectats per una discapacitat igual o superior al 45% o al 65%.

L’aplicació dels coeficients reductors de l’edat ordinària de jubilació no donarà lloc en cap cas que l’interessat pugui accedir a la pensió de jubilació amb una edat inferior a 52 anys; aquesta limitació no afectarà els treballadors dels règims especials (de la Mineria del Carbó i Treballadors del Mar) que l’01-01-08 tinguessin reconeguts coeficients reductors de l’edat de jubilació, als quals s’aplicarà la normativa anterior.

Determinació del període cotitzat:

• El còmput dels mesos es farà de data a data a partir de la data corresponent al naixement. Quan el mes del venciment no hi hagi dia equivalent a l’inicial del còmput, es considerarà que el compliment de l’edat té lloc l’últim dia del mes.

• Els períodes de cotització acreditats pels sol·licitants de la pensió de jubilació, a l’efecte de poder accedir a la pensió de jubilació al compliment de l’edat que, en cada cas, resulti d’aplicació, es reflectiran en dies i, una vegada acumulats tots els dies computables, sense que es tingui en compte la part proporcional corresponent a les pagues extraordinàries, seran objecte de transformació a anys i mesos, amb les regles d’equivalència següents:
  • L’any adquireix el valor fix de 365 dies i
  • el mes adquireix el valor fix de 30,41666 dies.
• Per al còmput dels anys i mesos de cotització es prendran anys i mesos complets, sense que s’equiparin a un any o a un mes les fraccions d’aquests.

• Per determinar els períodes de cotització computables per fixar l’edat d’accés a la pensió de jubilació, a més dels dies efectivament cotitzats per l’interessat, es tindran en compte:
  • Els dies que es considerin efectivament cotitzats, d’acord amb el que estableix  l’art.237 de l’LGSS, com a conseqüència dels períodes d’excedència que gaudeixin els treballadors, d’acord amb l’article 46.3 del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre.
  • Els dies que es computin com a període cotitzat en concepte de beneficis per cura de fills o menors acollits, segons el que disposa la disposició transitòria catorzena de  l’LGSS i l’article 6 de l’RD 1716/2012, de 28 de desembre.
  • Els períodes de cotització assimilats per part que es computin a favor de la treballadora sol·licitant de la pensió, d’acord amb el que estableix l’article 235 de l’LGSS.

Treballadors en situació d’alta o assimilada:

• Període de cotització genèric: 15 anys (5.475 dies), a partir del 25-05-2010.

• Període de cotització específic: 2 anys hauran d’estar compresos dins dels 15 anys immediatament anteriors al moment de causar el dret o a la data en què va cessar l’obligació de cotitzar, si s’accedeix a la pensió de jubilació des d’una situació d’alta o assimilada, sense obligació de cotitzar.

Treballadors en situació de no alta ni assimilada:

• Període de cotització genèric: 15 anys (5.475 dies), a partir del 25-05-2010.

• Període de cotització específic: 2 anys hauran d’estar compresos dins dels 15 anys immediatament anteriors al moment de causar el dret.

A l’efecte d’acreditar el període mínim de cotització:

• Només es computen les cotitzacions efectivament realitzades o les assimilades a aquestes legalment o reglamentària.

• No es tindrà en compte la part proporcional corresponent per pagues extraordinàries.

En el cas dels treballadors contractats a temps parcial i amb contracte fix discontinu:

Per acreditar els períodes de cotització necessaris per causar dret a la prestació en el cas dels treballadors a temps parcial, es tindran en compte els diferents períodes durant els quals el treballador hagi romàs d’alta amb un contracte a temps parcial, sigui quina sigui la durada de la jornada realitzada en cadascun.

En el cas dels treballadors fixos discontinus, es computarà tot el període durant el qual el treballador hagi estat en situació d’alta amb un contracte fix-discontinu i es multiplicarà per un coeficient d’1,5, sense que el nombre total de dies cotitzats anualment pugui superar el nombre de dies naturals de cada any.