Zenbat kotizatu behar da?

Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren II. tituluko X. kapituluan aipatzen den minbizia edo beste gaixotasun larriren bat duten adingabeak zaintzeko prestazioaren onuradun diren langile autonomoek eskubidea izango dute, prestazio hori jasotzen duten aldian, gertakari arruntengatiko kuotaren ehuneko 75eko hobaria izateko. Kuota hori kalkulatzeko, langileak hobari hori hasten den egunaren aurreko hamabi hilabeteetan duen batez besteko oinarriari une bakoitzean indarrean dagoen gertakari arruntetarako kotizazio-tasa aplikatuko zaio Norberaren Konturako Langileen edo Autonomoen Araubide Berezian, gertakari arruntek eragindako aldi baterako ezintasunari dagokiona izan ezik.

Langileak Gizarte Segurantzako Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Berezian hamabi hilabete jarraian baino gutxiago badaramatza alta emanda, batez besteko kotizazio-oinarria altaren azken datatik aurrera kalkulatuko da, eta honela kalkulatuko da: kotizazio-oinarrien batura zati alta-egun jarraituen kopurua.

Hobari hori kalkulatzeko, paragrafo honetan aipatzen den batez besteko oinarria hobariaren hasierako aplikazioaren unean zeuden behin-behineko edo behin betiko kotizazio-oinarrien arabera kalkulatuko da, eta hobariaren zenbatekoa ez da aldatuko Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 308.1.c) artikuluan aipatzen diren behin-behineko kotizazio-oinarrien erregularizazioaren ondorioz.

1. 2023an, Gizarte Segurantzako Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Berezian hasierako alta eman duten langile autonomoek edo altaren ondorio-dataren aurre-aurreko bi urteetan araubide horretan alta-egoeran egon ez direnek, baldin eta beren jarduera guztia Cuenca, Soria eta Teruel probintzietan egiten badute, gertakari arruntengatiko eta profesionalengatiko kuota murriztu bat jasoko dute altaren ondorio-dataren ondorengo lehenengo 36 hilabete naturaletan. Kuota hori hilean 80 eurokoa izango da, eta langileek ez dute kotizatu beharko jarduera uzteagatik eta lanbide-heziketagatik.

Aurreko paragrafoan aipatzen den kuota murriztua aplikatzen hasita, onurarako eskubideak bere gehieneko iraupenera arte iraungo du, baldin eta aplikazio-aldian Cuenca, Soria edo Teruel probintzietako jarduerari eusten bazaio. Kuota murriztua ez da aplikagarria izango probintzia horietan jarduerari eusten ez zaion aldietan, eta, horretarako, eskubidea agortutzat joko da aldi horietan.

2. Xedapen honetan aipatzen den kotizazio-murrizketarako eskubidea iraungi egingo da norberaren konturako langileek baja hartzen dutenean Gizarte Segurantzako Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Berezian, aplikatu beharreko edozein alditan.

3. Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Gizarte Segurantzako Araubide Berezian alta ematen zaien unean eskatu beharko dute langileek xedapen honetan jasotako murrizketen aplikazioa, eta berariaz uko egin ahal izango diote murrizketa horiek aplikatzeari, dagokion uko egitea jakinarazi eta hurrengo hilaren lehenengo egunetik aurrera.

4. Kuota murriztua Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak aplikatuko du urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuak onartutako Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 22.1 artikuluan aipatzen den likidazio sinplifikatuaren sistemaren bidez egindako kuota-likidazioetan, langile autonomoek beren jarduera gauzatzen duten probintziari buruz jakinarazitako datuen arabera.

Kuota murriztuak aplikatu ondoren, Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzaren Estatu Erakundeak kontrola egingo du haien aplikaziora sartzeko eta hura mantentzeko baldintza objektiboen gainean.

5. Xedapen honetan araututako kuota murriztuaren onuradun diren aldian edo aldietan norberaren konturako langileek eskubidea izan dezaketen prestazio ekonomikoen zenbatekoak zehazteko, oinarri horietan aplikatzekoa den oinarrien taula orokorraren beheko tartearen gutxieneko oinarriaren zenbatekoa hartuko da kontuan, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 308.1.a) artikuluaren 1. arauan jasotakoa.

6. Kuota murriztua ez da erregularizatuko, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 308.1.c) artikuluan aurreikusitakoaren arabera.

7. Artikulu honetan aurreikusitako kotizazio-murrizketak ez zaizkie aplikatuko Gizarte Segurantzako Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Berezian edo norberaren konturako langile gisa sartzen diren langile autonomoen bigarren mailarainoko (hori barne) odolkidetasuneko edo ezkontza-ahaidetasuneko eta, hala badagokio, adopzioko langile autonomoen senideei.

8. Xedapen honetan aurreikusitakoa aplikatuko da murrizketen onuradunek, jarduera hasi ondoren, besteren konturako langileak enplegatzen dituztenean ere.

9. Xedapen honetan jasotako kotizazio-murrizketak baliatzeko gehieneko aldia amaituta, babestutako gertakari guztiengatiko kotizazioa bidezkoa izango da, hura amaitu eta hurrengo hilaren lehenengo egunetik aurrera.

10. Aurreko zenbakietan xedatutakoa aplikatuko zaie, halaber, haietan ezarritako baldintzak betetzen dituztenean, kapital-sozietateetako eta lan-sozietateetako bazkideei eta lan elkartuko kooperatibetako bazkide langileei, baldin eta Norberaren Konturako Langileen edo Autonomoen Gizarte Segurantzako Araubide Berezian sartuta badaude.

11. Xedapen honetan ezarritako kuota-murrizketak bateraezinak izango dira Lan Autonomoaren Estatutuaren uztailaren 11ko 20/2007 Legearen 38.ter artikuluan araututako onurekin.

12. Xedapen honetan aurreikusitako kuota-murrizketak Estatuak Gizarte Segurantzaren aurrekontuei egiten dizkien ekarpenen kontura finantzatuko dira, kotizazioaren murrizketak finantzatzeko.

Gizarte Segurantzako Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Berezian hasierako alta ematen duten edo aurre-aurreko bi urteetan alta-egoeran egon ez diren norberaren konturako langileen edo langile autonomoen Gizarte Segurantzako kotizazioa honela egingo da, alta-ondorioen datatik zenbatzen hasita:

1. Oro har, gertakari arruntengatiko eta profesionalengatiko kuota murriztua aplikatuko da, altaren ondorio-datatik zenbatzen hasita eta hurrengo hamabi hilabete naturaletan. Langileek ez dute kotizatu beharko jarduera uzteagatik eta lanbide-heziketagatik.

Kuota murriztuaren urteko zenbatekoa dagokion Estatuko Aurrekontu Orokorren Legean ezarriko da, eta erregelamendu bidez zehaztuko da zenbateko hori gertakari horien artean nola banatuko den.

2. Aurreko paragrafoan adierazitako epea igarotakoan, kuota murriztua aplikatu ahal izango zaie, halaber, hurrengo hamabi hilabete natural osoetan, urteko etekin ekonomiko garbiak, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 308.1.c) artikuluaren arabera, aldi horri dagokion lanbide arteko urteko gutxieneko soldata baino txikiagoak dituzten norberaren konturako langileei.

Bigarren aldi horrek bi urte naturalen zati bat hartzen badu, etekin ekonomikoei buruzko baldintza horietako bakoitzean bete beharko da.

3. Langileek Gizarte Segurantzako Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Berezian alta emateko unean eskatu beharko dute artikulu honetan jasotako murrizketen aplikazioa, eta, gainera, hala badagokio, 2. zenbakian aipatzen den aldia hasi aurretik.

2. paragrafoan adierazitako aldiari dagokionez, eskaerarekin batera aitorpen bat aurkeztu beharko da, kuota murriztua aplikatzen den urte naturaletan indarrean dagoen lanbide arteko gutxieneko soldata baino etekin ekonomiko garbi txikiagoak lortuko direla adierazten duena.

Artikulu honetan jasotako murrizketak baliatzen dituzten norberaren konturako langileek berariaz uko egin ahal izango diote murrizketa horiek aplikatzeari, dagokion uko egitea jakinarazi eta hurrengo hilaren lehenengo egunetik aurrera.

4. Artikulu honetan aipatzen den kotizazio-murrizketarako eskubidea amaitu egingo da norberaren konturako langileek Gizarte Segurantzako Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Berezian baja hartzen dutenean, aplikatu beharreko edozein alditan.

Gizarte Segurantzako Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Berezian baja emateko aldia, artikulu honetan eskatzen dena norberaren konturako jarduera bati berrekinez gero kotizazio-murrizketarako eskubidea izateko, hiru urtekoa izango da, baldin eta langile autonomoek murrizketa horiek izan badituzte araubide berezi horretan altan egondako aurreko aldian.

5. Artikulu honetan araututako kuota murriztuaren onuradun diren aldian edo aldietan norberaren konturako langileek eskubidea izan dezaketen prestazio ekonomikoen zenbatekoak zehazteko, oinarri horietan aplikatzekoa den oinarrien taula orokorraren beheko tartearen gutxieneko oinarriaren zenbatekoa hartuko da kontuan, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 308.1.a) artikuluaren 1. arauan jasotakoa.

6. Kuota murriztua ez da erregularizatuko, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 308.1.c) artikuluan aurreikusitakoaren arabera, 1. zenbakian aurreikusitako aldian.

2. zenbakian aurreikusitako aldian, erregularizazioa ez da gauzatuko langile autonomoen etekin ekonomiko garbiak hartzen dituen urtean edo urteetan urte horietako bakoitzean indarrean dagoen lanbide arteko gutxieneko soldata baino txikiagoak izan badira.

Bigarren aldia hartzen duen urtean edo urteetan etekin ekonomikoek horietakoren batean indarrean dagoen lanbide arteko gutxieneko soldataren zenbatekoa gainditzen badute, zirkunstantzia hori gertatzen den urtean murriztutako kotizazioari dagokion erregularizazioa egingo zaio. Horretarako, zenbateko hori gainditzen den urtean lortutako etekinetatik, erregulaziorako kontuan hartuko da etekin horien zati proportzionala, murrizketaren eraginpeko hilabeteei dagokiena.

7. Artikulu honetan aurreikusitakoa aplikatuko da murrizketen onuradunek, jarduera hasi ondoren, besteren konturako langileak enplegatzen dituztenean ere.

8. Artikulu honetan jasotako kotizazio-murrizketak baliatzeko gehieneko aldia amaitutakoan, gertakari babestu guztiengatik kotizatu beharko da, hura amaitu eta hurrengo hilaren lehenengo egunetik aurrera.

9. Aurreko zenbakietan xedatutakoa aplikatuko zaie, halaber, haietan ezarritako betekizunak betetzen dituztenean, Gizarte Segurantzako Itsasoko Langileen Araubide Bereziaren lehenengo kotizazio-taldean sartuta geratzen diren norberaren konturako langileei, bai eta kapital-sozietateetako eta lan-sozietateetako bazkideei eta lan elkartuko kooperatibetako bazkide langileei ere, baldin eta Gizarte Segurantzako Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Berezian edo Gizarte Segurantzako Itsasoko Langileen Araubide Berezian sartuta badaude, lehenengo kotizazio-taldean.

10. Artikulu honetan aipatzen diren norberaren konturako langileek edo langile autonomoek ehuneko 33ko edo gehiagoko desgaitasun-maila badute, edo genero-indarkeriaren edo terrorismoaren biktimak badira, 1. eta 2. paragrafoetan aipatzen den kuota murriztua aplikatzeko aldiak, hurrenez hurren, 24 hilabete natural osokoak eta 36 hilabete natural osokoak izango dira.

11. Artikulu honetan ezarritako kotizazio-murrizketak ez zaizkie aplikatuko Gizarte Segurantzako Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Berezian edo, norberaren konturako langile gisa, Gizarte Segurantzako Itsasoko Langileen Araubide Bereziaren lehenengo kotizazio-taldean sartzen diren langile autonomoen bigarren gradura arteko odolkidetasuneko edo ezkontza-ahaidetasuneko ahaideei, ezta araubide horietako lehenengoan sartutako Eliza Katolikoko bizi-institutuetako kideei ere.

12. Artikulu honetan aurreikusitako kuota-murrizketak Estatuak Gizarte Segurantzaren aurrekontuei egiten dizkien ekarpenen kontura finantzatuko dira, kotizazioaren murrizketak finantzatzeko.

Gizarte Segurantzako Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Berezian sartutako emakumezko langileek, edo Gizarte Segurantzako Itsasoko Langileen Araubide Bereziaren lehenengo kotizazio-taldean sartutako norberaren konturako emakumezko langileek, baldin eta beren jarduera utzi badute semea edo alaba jaiotzeagatik, adopzioagatik, adopzio-helburuko zaintzagatik, harreragatik edo tutoretzagatik, legez ezarritako baldintzetan, eta berriz ere norberaren konturako jarduera bat egiten badute jarduera utzi eta hurrengo bi urteetan, eskubidea izango dute honako hobari hau jasotzeko, lanera itzuli eta hurrengo hogeita lau hilabeteetan: langileek jarduera utzi aurreko hamabi hilabeteetan zuten batez besteko oinarriari une bakoitzean gertakari arruntetarako indarrean den kotizazio-tasa aplikatzearen ondoriozko gertakari arruntengatiko kuotaren ehuneko 80, gertakari horien ondoriozko aldi baterako ezintasunari dagokiona izan ezik.

Langileak Gizarte Segurantzako Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Berezian alta emanda 12 hilabete jarraian baino gutxiago badaramatza jarduera utzi aurretik, batez besteko kotizazio-oinarria altaren azken datatik aurrera kalkulatuko da, eta honela kalkulatuko da: kotizazio-oinarrien batura zati alta-egun jarraituen kopurua.

Hobari hori kalkulatzeko, artikulu honetan aipatzen den batez besteko oinarria hobariaren hasierako aplikazioaren unean zeuden behin-behineko edo behin betiko kotizazio-oinarrien arabera kalkulatuko da, eta hobariaren zenbatekoa ez da aldatuko Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 308.1.c) artikuluan aipatzen diren behin-behineko kotizazio-oinarrien erregularizazioaren ondorioz.

Gizarte Segurantzako Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Berezian edo, norberaren konturako langile gisa, Gizarte Segurantzako Itsasoko Langileen Araubide Bereziaren lehenengo kotizazio-taldean dauden langileek, araubide horietan bildutako kooperatiba-sozietateetako bazkide langileak edo lan-bazkideak barne, eskubidea izango dute, jaiotzagatiko, adopzioagatiko, adopzio-helburuko zaintzagatiko, harreragatiko, haurdunaldiko arriskuagatiko edo edoskialdi naturalak iraun bitarteko arriskuagatiko atsedenaldietan, gertakari arruntengatiko kuotaren ehuneko 100eko hobaria izateko. Kuota hori kalkulatzeko, langileak hobari hori hasten den dataren aurreko hamabi hilabeteetan zuen batez besteko oinarriari une bakoitzean indarrean dagoen gertakari arruntetarako kotizazio-tasa aplikatuko zaio, gertakari horietatik eratorritako aldi baterako ezintasunari dagokiona izan ezik.

Langileak Gizarte Segurantzako Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Berezian 12 hilabete jarraian baino gutxiago badaramatza alta emanda, batez besteko kotizazio-oinarria altaren azken datatik aurrera kalkulatuko da, eta honela kalkulatuko da: kotizazio-oinarrien batura zati alta-egun jarraituen kopurua.

Hobari hori kalkulatzeko, artikulu honetan aipatzen den batez besteko oinarria hobariaren hasierako aplikazioaren unean zeuden behin-behineko edo behin betiko kotizazio-oinarrien arabera kalkulatuko da, eta hobariaren zenbatekoa ez da aldatuko Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 308.1.c) artikuluan aipatzen diren behin-behineko kotizazio-oinarrien erregularizazioaren ondorioz.

Norberaren Konturako Nekazaritzako Langileen Sistema Bereziaren bidez Gizarte Segurantzako Nekazaritzako Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Berezian sartuta geratzen diren nekazariek, baldin eta sistema berezi horretan sartzeko unean berrogeita hamar urte edo gutxiago badituzte eta nekazaritza-ustiategiaren titularraren ezkontideak edo ondorengoak badira, betiere titularra araubide horretan alta emanda badago eta sistema berezi horretan sartuta badago, eskubidea izango dute hobari bat jasotzeko, alta-dataren hurrengo bost urteetan: sistema berezi horretan aplikatzekoa den oinarrien taula orokorraren 1. tarteko gutxieneko kotizazio-oinarriari dagokion kontingentzia arruntengatiko kuotaren ehuneko 40, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 325. artikuluan aurreikusitakoaren arabera.

Artikulu honetan araututako hobaria, betiere bertan ezarritako baldintzak betetzen badira, titulartasun partekatuko araubidean titular gisa eratzen den nekazaritza-ustiategi baten titularraren ezkontideari ere aplikatuko zaio, salbu eta 1. zenbakian aurreikusitakoaren arabera hobariaz baliatzen ari bazen; kasu horretan, hura jasotzen jarraituko du azkendu arte.

Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Berezian sartuta dauden langileek, Ceutan eta Melillan bizi badira eta beren jarduera gauzatzen badute, eskubidea izango dute ehuneko 50eko hobaria izateko Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 308.1 artikuluan aurreikusitakoaren arabera aplikatzekoa den behin-behineko edo behin betiko kotizazio-oinarriari dagokion gertakari arruntengatiko kuotan, baldin eta honako sektore hauetan badihardute: nekazaritza, arrantza eta akuikultura; industria, energia eta ura izan ezik; merkataritza; turismoa; ostalaritza eta gainerako zerbitzuak, honako hauek izan ezik: hegal finkoko aireko garraioa, eraikinen eraikuntza; finantza- eta aseguru-jarduerak, eta higiezin-jarduerak.

Gizarte Segurantzako Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Berezian edo, norberaren konturako langile gisa, Itsasoko Langileen Araubide Berezian sartzen diren ezkontideak, izatezko bikotekideak eta langile autonomoen bigarren gradura arteko (hori barne) odolkidetasun- edo ezkontza-ahaidetasuneko senideek, bai eta, hala badagokio, adopzioz langile autonomoen senideek ere, baldin eta aurreko bost urteetan araubide horietan alta emanda egon ez badira eta langile horiekin lankidetzan aritzen badira kasuan kasuko jardueran lanak eginez, hobari bat jasotzeko eskubidea izango dute, altaren ondorio-dataren ondorengo hogeita lau hilabeteetan. Hobari hori ehuneko 50ekoa izango da lehen hemezortzi hilabeteetan, eta ehuneko 25ekoa hurrengo sei hilabeteetan, betiere Legearen testu bateginaren 308.1.a) artikuluaren 1. tartekoari dagokion gutxieneko kotizazio-oinarriari dagokionez, betiere Oinarrien Taula Orokorraren testu bateginaren 308.1.a) artikuluaren 1. arauan aurreikusitakoarekin bat etorriz.

Aurreko lerroaldean ezarritakoaren ondorioetarako, izatezko bikotetzat hartuko da ezkontzaren antzeko harreman afektiboa duen bikotea, baldin eta ezkontzeko ezindurik ez badaude, beste pertsona batekin ezkontza-loturarik ez badute eta, errolda-ziurtagiriaren bidez, bizikidetza egonkor eta nabarmena egiaztatzen badute, bost urtez gutxienez etenik gabe. Izatezko bikotea dagoela egiaztatzeko, bizi den tokiko autonomia-erkidegoetako edo udaletako erregistro espezifikoren batean izena emanda dagoela egiaztatzen duen ziurtagiria aurkeztu beharko da, edo bikotea eratu dela jasotzen duen dokumentu publiko bat.

1. Gizarte Segurantzako Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Berezian sartutako langileek eskubidea izango dute, hamabi hilabetera arteko epean, aipatutako Araubide Berezian gertakari arruntengatik indarrean dagoen kotizazio-tasa – gertakari arruntengatiko aldi baterako ezintasunari dagokiona izan ezik – aplikatuta ateratzen den kuotaren ehuneko 100eko hobaria izateko. Kuota hori langileak neurri honetara biltzen den dataren aurreko hamabi hilabeteetan duen batez besteko oinarriari aplikatuko zaio, honako kasu hauetan:

• Bere kargura dituen hamabi urtetik beherako adingabeak zaintzeagatik.

• igarren mailara arteko (hori barne) odolkidetasuneko edo ezkontza-ahaidetasuneko senide bat bere kargura izatea, mendetasun-egoeran dagoela behar bezala egiaztatuta.

• Bigarren mailara arteko (hori barne) odolkidetasuneko edo ezkontza-ahaidetasuneko ahaide bat bere kargura izatea, garuneko paralisia, gaixotasun mentala edo desgaitasun intelektuala duena, ehuneko 33ko edo gehiagoko desgaitasun-maila aitortua duena, edo ehuneko 65eko edo gehiagoko desgaitasun-maila aitortua duen desgaitasun fisiko edo sentsoriala duena, desgaitasun hori behar bezala egiaztatuta badago, eta betiere ahaide horrek jarduera ordaindurik egiten ez badu.

Langileak Gizarte Segurantzako Norberaren Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Araubide Berezian hamabi hilabete jarraian baino gutxiago badaramatza alta emanda, batez besteko kotizazio-oinarria altaren azken datatik aurrera kalkulatuko da, eta honela kalkulatuko da: alta jarraituko azken aldiko kotizazio-oinarrien batura zati aldi horri dagozkion alta-egunen kopurua egitearen emaitza bider 30.

Hobari hori kalkulatzeko, paragrafo honetan aipatzen den batez besteko oinarria hobariaren hasierako aplikazioaren unean zeuden behin-behineko edo behin betiko kotizazio-oinarrien arabera kalkulatuko da, eta hobariaren zenbatekoa ez da aldatuko Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 308.1.c) artikuluan aipatzen diren behin-behineko kotizazio-oinarrien erregularizazioaren ondorioz.

2. Aurreko atalean deskribatutako hobaria Gizarte Segurantzako Norbere Konturako Langileen edo Langile Autonomoen Erregimen Berezian alta egoeran egondako aldiaren arabera aplikatuko da. Eta, horrez gain, langile baten kontratazioa (lanaldi osorako zein partzialerako) ere hartuko da kontuan, eta hobariak irauten duen epe osoan mantendu beharko da kontratazio hori. Nolanahi ere, kontratuaren iraupena 3 hilabetekoa izan beharko da, hobaria jasotzen den datatik hasita.

Lan-harremana amaitzean, edota 3 hilabeteko hasierako epearen bitartean, langile autonomoak hobaria jaso ahal izango du besteren konturako langile bat gehienezko 30 eguneko epearen barruan kontratatuz gero.

Lanaldi partzialeko lan-kontratua ezin izango da alderagarria den lanaldi osoko langile baten %50 baino denbora gutxiagorengatik burutu. Lanaldi partzialerako kontratua egiten bada, artikulu honen 1. atalean aipatutako hobaria ehuneko 50ekoa izango da.

3. Aurreko atalak ezartzen duena bete ezean, langile autonomoak jasotako hobariaren zenbateko osoa itzuli beharko du.

Ez da hobaria itzuli behar izango arrazoi objektiboak direla eta edo diziplinazko iraizpen batengatik iraungitzen bada eta hau bidezkoa dela egiaztatzen bada. Dimisio, heriotza, erretiro edo langilearen ezintasun iraunkor totala, absolutua, handia edo frogaldia amaitu delako iraungitzen bada ere ez da hobaria itzuli beharko.

Hobaria itzuli behar izanez gero, aurreko paragrafoan azaltzen ez diren arrazoiengatik kontratua iraungi delako izango da eta soilik kontratu horri lotuta jasotakoa itzuli beharko da.

Hobaria jasotzen hasi zen datatik gutxienez 3 hilabetetan langilea kontratatuta mantentzen ez bada, langile autonomoak derrigorrez itzuli beharko du jasotako hobaria, aurreko atalean ezarritakoa jarraituz, 30 eguneko epearen barruan beste pertsona bat kontratatu ezean.

Artikulu honetan aurreikusitako hobaria eragin zuen adingabeak hobaria baliatzen amaitu baino lehen hamabi urte betetzen baditu, hobaria mantendu ahal izango da aurreikusitako 12 hilabeteko gehieneko aldira iritsi arte, betiere gainerako baldintzak betetzen badira.

Edonola ere, artikulu honetan xedatutako hobaria jasotzen duen langile autonomoak hau jasotzeko epea amaitu eta hurrengo sei hilabetetan zehar Gizarte Segurantzan alta egoeran jarraitu beharko du. Hala egin ezean, langile autonomoak hobariaren zenbateko osoa itzuli beharko du.

4. Hobaria aplikatzen hasten den egunean eta aurreko hamabi hilabeteetan soldatapeko langilerik ez duten langile autonomoek soilik izango dute hobaria jasotzeko eskubidea. Helburu horietarako, ez da kontuan hartuko langile autonomoak amatasunagatik, aitatasunagatik, adopzioagatik, ardurapean hartzeagatik (adopzioaren aurretik, iraunkorra zein arrunta), haurdunaldiko arriskuagatik edota edoskitzaro naturaleko arriskuagatik atsedena hartu duenean hura ordezteko bitarteko lan-kontratu bidez kontratatzen den langilea.

5. Hobariaren onuradunek behin bakarrik jaso ahal izango dute 1. atalean aipatzen diren ardurapeko pertsona eragile bakoitzeko, eta betiere artikulu honetan zehazten diren gainerako baldintzak betetzen badira.

6. Artikulu honetan deskribatutako neurria bateragarria izango da besteren konturako kontratazioengatiko gainerako pizgarriekin, indarrean dagoen legediari jarraiki.

7. Berariaz aipatzen ez diren gaiak, artikulu honetan ezarritakoaren arabera egindako kontratazioak Langileen Estatutuaren 15.1.c) artikuluak eta hura garatzen duten bestelako arauek arautuko dituzte.

8. Aurreko zenbakietan xedatutakoa aplikatuko zaie, halaber, haietan ezarritako baldintzak betetzen dituztenean, Gizarte Segurantzako Itsasoko Langileen Araubide Bereziaren lehenengo kotizazio-taldean sartuta geratzen diren norberaren konturako langileei.

Norberaren konturako langileek edo autonomoek sei aldiz aldatu ahal izango dute urtean beren kotizazio-oinarria, honako ondorio hauekin:

• Martxoaren 1a, eskaera urtarrilaren 1etik otsailaren azken egun naturalera bitartean egiten bada.
• Maiatzaren 1a, eskaera martxoaren 1etik apirilaren 30era bitartean egiten bada.
• Uztailaren 1a, eskaera maiatzaren 1etik ekainaren 30era bitartean egiten bada.
• Irailaren 1a, eskaera uztailaren 1etik abuztuaren 31ra bitartean egiten bada.
• Azaroaren 1a, eskaera irailaren 1etik urriaren 31ra bitartean egiten bada.
  
• Hurrengo urteko urtarrilaren 1a, eskaera azaroaren 1etik abenduaren 31ra bitartean egiten bada.