Enplegu-aniztasun edo jarduera-aniztasun egoerako kotizazio-oinarri bera edo berak mantentzea.

Bere zerbitzuak bi enpresabururi edo gehiagori enplegu-aniztasun egoeran lanaldi oso edo partzialean eskaintzen dizkion langilea, langabeziagatiko prestazioa jasotzen badu edo ez eta langabeziagatiko prestazioa edo sorospena iraungitzen bada edo ez; jarduera-aniztasun egoeran zerbitzuak eskaintzen dituenean eta Gizarte Segurantzako Sistemako bi Erregimen edo gehiagotan derrigorrez sartzea eragin zuten jarduera bat edo guztiak uztea, aldi berean edo bata bestearen atzetik.

Nahitaez, enplegu- edo jarduera-aniztasuneko 1080 eguneko gabealdia egon behar da enplegu- edo jarduera-aniztasuneko dagokion egoeran.

Eredua: TA-0040

• Honako jatorrizko agiri eta fotokopia hauek: Nortasun Agiri Nazionala, Atzerritar Txartela edo Pasaportea, kasuan-kasuan.

Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorreko Zuzendaritza Probintzialean edo eskatzailearen helbideari dagokion Administrazioan. Ziurtagiri digitala baduzu, Egoitza Elektronikoan sartu eta telematikoki bidal ditzakezu eskaeraren inprimakia eta eskatzen zaizkizun bestelako dokumentuak. Horretarako, erabili Alta Hitzarmen Berezian izapidea, Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoan aurkituko duzuna.

Bi epe daude:

• Gertaera eragilearen ondoko 90 egunetan
• Edozein momentutan.

Ondorioak izango ditu:

• Eskaera aurkezten den unetik aurrera:
• Hitzarmen berezia zehazten duen egoeraren unetik aurrera. (eskaera gertaeraren ondoko 90 egunetan egiten bada bakarrik aukeratu ahal izango da hau). Informazio gehiago

• Kotizazioa.
• Urriaren 13ko TAS/2865/2003 Aginduaren 23. artikuluak ezartzen ez dituen gaietan, arau orokorrek arautzen dute hitzarmen hau.