Categoria:
> Tema:
Com a regla general, en els supòsits de suspensió del contracte o reducció de jornada, l’empresa està obligada a ingressar la seva aportació.
Als Reials Decrets llei 8/2020, de 17 de març, 18/2020, de 12 de maig, i 24/2020 de 26 de juny, s’estableix, com a excepció, que als ERTO autoritzats per força major temporal vinculada a la COVID-19, així com als expedients de regulació d’ocupació per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció –ETOP–, l’empresa estarà exonerada de l’abonament de l’aportació empresarial, inclosa la cotització per a atur, Fons de Garantia Salarial i Formació Professional en els percentatges i les condicions previstes en la normativa reguladora esmentada abans.
En el cas de les reduccions de jornada de treball, l’empresa manté l’obligació d’ingressar les aportacions tant seva com de la persona treballadora respecte de la part de la jornada de treball en què es presta l’activitat, i queda exonerada del pagament de les quotes de la part de la jornada de treball no realitzada.
Els percentatges d’exempció variaran en funció de si l’empresa, el 29 de febrer de 2020, tenia d’alta a la Seguretat Social un nombre igual o inferior a 50 treballadors o superior.