Error:

En este navegador se ha inhabilitado Javascript. Esta pÃ¡gina necesita Javascript. Modifique los valores del navegador para permitir que se ejecute Javascript. Consulte la documentaciÃ³n para obtener instrucciones especÃficas.

Valore este contenido

Subsidios y otras Prestaciones

Tema: Periodos de descanso

Periodos de descanso
- Los periodos de disfrute de la prestación, una vez solicitados y reconocidos por resolución firme, ¿son inalterables o pueden modificarse?
  
  Categoría: Nacimiento y cuidado de menor > Tema: Periodos de descanso
  Esos periodos han de considerarse inalterables, salvo que pueda acreditarse la concurrencia de situaciones excepcionales.
  
  Acciones disponibles
- La reincorporación al puesto de trabajo antes de finalizar el disfrute del periodo solicitado, ¿conlleva la pérdida de la totalidad de las semanas de prestación que me resten por disfrutar o únicamente de una parte?
  
  Categoría: Nacimiento y cuidado de menor > Tema: Periodos de descanso
  La incorporación voluntaria al trabajo supone la extinción del derecho a la prestación a partir del momento de la reincorporación al trabajo. Tampoco tendrá derecho a los periodos sucesivos de descanso que pudiera tener pendientes de disfrutar.
  
  Acciones disponibles
- En caso de haber disfrutado ya del periodo inicial de descanso de la prestación, si al querer disfrutar del siguiente periodo he cambiado de empresa ¿tendré derecho a ese nuevo periodo de descanso? ¿Y qué ocurrirá si ya no estuviera trabajando?
  
  Categoría: Nacimiento y cuidado de menor > Tema: Periodos de descanso
  En caso de haber cambiado de empresa, se tendrá derecho a la prestación en la misma cuantía fijada para el periodo inicial. Sin embargo, si no se está trabajando, no se podrá iniciar un nuevo periodo de descanso, ya que, para poder disfrutarlo, es necesario encontrarse en situación de alta o asimilada al alta.
  
  Acciones disponibles
- Si la madre inicia el descanso anticipado de la prestación de nacimiento y cuidado de menor antes de la fecha prevista del parto, ¿el periodo de anticipación debe ser semanal o por días?
  
  Categoría: Nacimiento y cuidado de menor > Tema: Periodos de descanso
  Dicho anticipo debe solicitarse por periodos semanales (múltiplos de 7).
  
  Acciones disponibles
- En el caso de que el hijo nazca sin vida, con gestación de más de 6 meses, ¿el progenitor distinto de la madre biológica tiene derecho al descanso?
  
  Categoría: Nacimiento y cuidado de menor > Tema: Periodos de descanso
  En los supuestos en que el hijo nazca sin vida, con gestación de más de 6 meses, el progenitor distinto a la madre biológica no tiene derecho a la prestación de nacimiento y cuidado de menor. Sólo tendrá derecho a la prestación, en este supuesto, la madre biológica.
  
  Acciones disponibles
- ¿Pueden disfrutar ambos progenitores de la ampliación del descanso por hospitalización (de hasta 13 semanas) del recién nacido a continuación del parto?
  
  Categoría: Nacimiento y cuidado de menor > Tema: Periodos de descanso
  Sí, ambos progenitores tendrán derecho individualmente a la ampliación de hasta 13 semanas por hospitalización del recién nacido a continuación del parto.
  
  Acciones disponibles
- Las familias monoparentales, ¿tienen derecho a disfrutar de 2 semanas adicionales por discapacidad del hijo/a o por parto o adopción múltiple?
  
  Categoría: Nacimiento y cuidado de menor > Tema: Periodos de descanso
  Sí, en el caso de las familias monoparentales, el único progenitor puede disfrutar de las dos semanas adicionales.
  
  Acciones disponibles
- Si el progenitor distinto de la madre biológica ha trabajado el día del parto, ¿podrá iniciar el descanso el día siguiente, como sucede con la madre biológica?
  
  Categoría: Nacimiento y cuidado de menor > Tema: Periodos de descanso
  Sí, podría hacerlo al igual que sucede con la madre biológica.
  
  Acciones disponibles
- ¿Cómo deberán disfrutarse los periodos de descanso a tiempo parcial?
  
  Categoría: Nacimiento y cuidado de menor > Tema: Periodos de descanso
  Los periodos de descanso a tiempo parcial deberán disfrutarse por periodos mínimos semanales (1 semana o múltiplos de 1 semana).
  
  EJEMPLO 1 semana al 50%: Equivale a 1 semana de descanso a media jornada y consumirá del tiempo total de descanso 3,5 días a tiempo completo (7 x 50% = 3,5).
  
  Acciones disponibles
- ¿En qué casos puedo disfrutar de la prestación con una duración distinta al periodo múltiplo de una semana (7 días)?
  Categoría: Nacimiento y cuidado de menor > Tema: Periodos de descanso
  Existen dos supuestos en los que no es obligatorio disfrutar de un periodo de descanso múltiplo de 7:
  
  La ampliación por ingreso hospitalario del recién nacido.
  
  El disfrute de los días restantes tras el disfrute de periodos de la prestación a tiempo parcial.
  
  En todos estos casos, el último periodo de la prestación puede ser disfrutado a tiempo completo o a tiempo parcial, en periodos distintos a múltiplos de 7 días.
  
  Acciones disponibles
- En el caso de que la madre biológica quiera disfrutar de parte del descanso con antelación a la fecha prevista del parto, ¿puede disfrutar de dicho descanso a tiempo parcial?
  
  Categoría: Nacimiento y cuidado de menor > Tema: Periodos de descanso
  No sería posible. En este caso, el descanso siempre es a tiempo completo.
  
  Acciones disponibles