Inicio
Incapacitat temporal
Tema:
-
Beneficiaris / Requisits
-
Es pot accedir a una prestació d'IT si el treballador està en situació de vaga?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:Si el treballador es va donar de baixa mèdica abans de la vaga legal, continuarà percebent el subsidi d'incapacitat temporal; esta mateixa situació també és vàlida en cas de tancament patronal.
En canvi, si s'inicia la baixa mèdica durant la vaga legal o el tancament patronal, no es percebrà el subsidi fins que finalitzen. No obstant això, si la incapacitat temporal està causada per un accident laboral, sí que es reconeix i es paga la prestació.
Si la vaga té la consideració d'il·legal, no es tindrà dret al subsidi i la denegació subsistix encara que el treballador es trobe d'alta en el règim de què es tracte.Accions disponibles -
Es pot accedir a una prestació d'IT des de la situació de Conveni Especial?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:No és procedent, ja que no es cotitza per aquesta contingència en situació de Conveni Especial, amb l'excepció dels diputats i senadors de les Corts Generals, diputats del Parlament Europeu i membres dels parlaments i governs de les CA.
Accions disponibles -
Si el treballador és responsable del pagament de les quotes, es computen les quotes prescrites i les abonades fora de termini per completar el període mínim de cotització?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:Les quotes no pagades o prescrites no es computen.
Les abonades fora de termini només són vàlides si s'han ingressat abans del mes en què es produeix el fet causant. En el cas contrari, només compten si s'abonen dins del termini reglamentari o en virtut d'un ajornament o fraccionament concedit amb anterioritat al fet causant.Accions disponibles -
El treballador ha d'estar sempre al dia en el pagament de les quotes?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:En principi, si el treballador és responsable de l'abonament de les cotitzacions, ha d'estar sempre al dia, encara que la prestació siga reconeguda com a conseqüència del còmput recíproc en un règim de treballadors per compte aliè.
Per considerar si el pagament està al dia, es té en compte l'últim règim en què haja figurat en alta abans de causar la prestació:- Si en l'últim règim el treballador era el responsable del pagament, no pot tindre cap deute pendent en cap règim a què haja pertangut al llarg de la seua vida laboral per causar dret a la prestació.
- Si en l'últim règim el treballador no era el responsable del pagament però ha pertangut a altres règims en què sí el va ser, s'exigeix que estiga al dia només si les cotitzacions d'aquests règims tenen repercussions sobre l'accés o la quantia de la prestació.
Accions disponibles -
Què ocorre si un treballador sofre un accident laboral o una malaltia professional en una activitat i té pluriocupació o pluriactivitat?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:Una vegada produït un accident de treball en una determinada activitat, si el treballador, a causa de la seua pluriocupació o pluriactivitat, estiguera en una altra empresa o en algun altre Règim de la Seguretat Social, les prestacions es reconeixeran de la manera següent:
a) Si l'altra activitat o ocupació és per compte d'altres, es considera accident laboral.
b) Si l'altra activitat és per compte propi:
- Si és un accident, es considera accident no laboral.
c) Si l'altra activitat és per compte propi i el treballador no haguera optat per la cobertura de les contingències professionals:
- Si és una malaltia protegida com a accident de treball (infart), es considera malaltia comuna.
d) Si l'altra activitat és per compte propi i el treballador haguera optat per la cobertura de les contingències professionals:
- Si és una malaltia protegida com a accident de treball (infart), es considera accident laboral. Les anomenades malalties del treball tenen la consideració d'accident de treball, sempre que en el règim especial per compte propi es tinguen cobertes les contingències professionals, i això en virtut de la identitat existent entre el concepte que d'estes fixa l'article 3.2.c) del Reial Decret 1273/2003 i l'article 115.2.e) de la Llei General de la Seguretat Social.
TREBALLADOR A TEMPS PARCIAL I PERCEPTOR DE PRESTACIONS DE DESOCUPACIÓ
L'accident de treball patit per un treballador a temps parcial que a més és perceptor de prestacions de desocupació, es considerarà com a tal pel treball a temps parcial però derivada de contingència comuna des de la situació de percepció de prestacions de desocupació, ja que en esta situació la cotització a la Seguretat Social no comprén les quotes corresponents a accidents de treball i malaltia professional.
Accions disponibles -
Si el treballador és responsable del pagament de les quotes i té cobert el període mínim de cotització però no està al dia en el pagament de les quotes, rep una invitació al pagament?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:Es denega la prestació perquè no està al corrent en el pagament de les cotitzacions a la Seguretat Social i se li notifica la invitació al pagament.
Si en el termini de 30 dies naturals, comptats des de la recepció de la notificació, efectua davant la Tresoreria General de la Seguretat Social l'ingrés que siga necessari per a complir este requisit, se'l considerarà al corrent i es reconeixerà la prestació.
No obstant això, si l'ingrés es fa després dels 30 dies, però dins el termini de prescripció de 5 anys, s'abonarà la prestació des de la data d'efecte, minorada en un 20%.
Accions disponibles -
Pot percebre la prestació per IT un treballador amb contracte a temps parcial que no treballe tots els dies? I si és un fix discontinu que no està treballant en el moment en què es produeix la baixa?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:Els treballadors a temps parcial es troben d'alta durant tota la vigència del seu contracte, doncs, si la baixa mèdica es dóna un dia en què no han de treballar, la situació d'IIT naix com si es tractara d'un treballador a temps complet.
Quan el fet causant d'IT es produeix durant els períodes d'inactivitat, no es merita el subsidi. És una situació assimilada a l'alta i l'empresa abona al principi de la campanya el percentatge de la prestació que corresponga en règim de pagament delegat. El còmput del període d'IT comença en la data de la baixa mèdica.Accions disponibles -
Com es calcula el període màxim de cotització exigit per percebre una IT en el cas dels treballadors a temps parcial?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:Els dies teòrics de cotització es calculen dividint per 5 el nombre d'hores efectivament treballades, és a dir, l'equivalent diari del total de 1.826 hores anuals.
El període de 5 anys en què han d'estar compreses les cotitzacions, s'amplia en la mateixa proporció en què es redueix la jornada efectivament treballada respecte de la jornada habitual de l'activitat de què es tracte.Accions disponibles -
Es poden computar els dies de quota per arribar al període mínim de cotització en el reconeixement de l'IT?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:Per arribar al període de cotització exigit (180 dies en els 5 anys immediatament anteriors a la data del fet causant), a més de les cotitzacions efectivament realitzades o les expressament assimilades a aquestes, també són computables els dies quota o la part proporcional de les pagues extraordinàries, llevat els realitzats sota un contracte de formació, perquè en aquest cas es cotitza per una quantitat fixa i no es prorrateja la part proporcional de les pagues extraordinàries.
Accions disponibles -
Si estic inclòs en un ERTO a jornada parcial i en esta situació es produïx la meua baixa mèdica, qui em pagarà la prestació?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:- L’empresa abonarà en pagament delegat la prestació per incapacitat temporal de la part corresponent a la jornada de treball a temps parcial i el Servici Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) abonarà la part corresponent a la desocupació, de manera anàloga al que passa en supòsits de pluriocupació.
- La quantia que abonarà el SEPE serà igual a la de la prestació de desocupació, amb el consum dels dies de prestació que corresponguen.
Accions disponibles -
Si em trobe en situació de baixa mèdica, puc ser inclòs en un ERTO? En què afectarà la meua prestació?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:- Si està percebent la prestació d’incapacitat temporal i l'inclouen en un procediment de regulació d’ocupació de suspensió o reducció de jornada per un ERTO, no l'afectaran les seues mesures fins que presente l’alta mèdica.
- Continuarà percebent la prestació d’incapacitat temporal, que continuarà essent abonada per la seua empresa en règim de pagament delegat.
Accions disponibles -
Si estic inclòs en un ERTO amb suspensió de la relació laboral i en esta situació es produïx la meua baixa mèdica, qui em pagarà la prestació?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:La prestació per incapacitat temporal serà abonada pel Servici Públic de Faena Estatal (SEPE), per delegació de l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o per l’Institut Social de la Marina, si és treballador del mar. La quantia serà igual a la prestació de desocupació, amb el consum corresponent de dies de prestació.
En cas que la IT estiga protegida per una MCSS o empresa col·laboradora, el SEPE suspén la prestació per desocupació i la prestació d’IT s’abona en pagament directe per la MCSS o empresa col·laboradora.
Accions disponibles -
Duració / Pròrroga / Recaigudes
-
A efectes del còmput de la duració màxima de la IT, es considera recaiguda si el treballador, després de rebre l'alta per curació i de reincorporar-se, torna a causar una baixa per la mateixa malaltia que va motivar la baixa anterior?
Categoria: Duració / Pròrroga / Recaigudes > Tema:En este cas, només es tindrà en compte el període anterior si entre l'alta mèdica i la següent baixa mèdica no han passat més de 180 dies.
Si han passat més de 180 dies des del procés anterior, siguen o no les mateixes lesions, es tracta d'un nou reconeixement i s'han d'acreditar, en cas de malaltia comuna, 180 dies de cotització en els últims 5 anys.
Si són lesions diferents, encara que no hagen transcorregut 180 dies, també és procedent un nou reconeixement i s'han de complir els requisits esmentats.Accions disponibles -
Si una volta esgotat el termini màxim de duració de la IT i denegada la prestació d'incapacitat permanent, el treballador s'incorpora al treball i el mateix dia s'emet una baixa mèdica nova, es genera un procés d'IT?
Categoria: Duració / Pròrroga / Recaigudes > Tema:Esta nova baixa genera un nou procés d'incapacitat temporal amb dret al subsidi en els supòsits següents:
-
Si està causada per la mateixa patologia o una de similar i no ha transcorregut un període de 180 dies d'activitat laboral, només es reconeix el dret si s'inicia amb una baixa mèdica posterior en el temps a la data de denegació de la situació d'incapacitat permanent. Esta nova baixa haurà de ser emesa pel Servici Públic de Salut (SPS) en contingències comunes o el SPS o la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social si es tracta de contingències professionals.
-
Si està causada per una patologia diferent, es té dret a la prestació, sempre que es reunisquen els requisits generals d'esta prestació (alta o assimilada i període de cotització de 180 dies en els últims 5 anys si deriva de malaltia comuna).
Accions disponibles -
-
Què passa quan s'inicia un procés d'incapacitat temporal després de l'alta mèdica cursada pels inspectors mèdics de l'INSS?
Categoria: Duració / Pròrroga / Recaigudes > Tema:Durant els 180 dies següents a la data de l'alta mèdica esmentada cursada pels inspectors mèdics de l'INSS, en els nous processos que es puguen produir, només podran ser expedides les noves baixes pels inspectors mèdics de l'INSS, sempre que estiguen relacionats amb el procés que va originar l'alta mèdica esmentada.
Accions disponibles -
Extinció
-
La baixa voluntària d'un treballador en el règim en què estava donat d'alta provoca l'extinció de la IT?
Categoria: Extinció > Tema:La baixa voluntària del treballador en el Règim Especial d'Autònoms comporta la renúncia a l'opció de la prestació econòmica d'|IT , sense perjuí de mantindre la percepció de la prestació que rebera en el moment de la baixa, fins que es produïsca una causa legal d'extinció d'esta situació.
Accions disponibles -
Quantía
-
Com es calcula la base reguladora d'una IT quan la baixa mèdica comença el mateix mes que l'activitat laboral?
Categoria: Quantía > Tema:Es divideix la base de cotització del mes de la baixa entre el nombre de dies a què corresponga la cotització.
Si es tracta d'un contracte nou, encara que poguera existir una base de cotització en aquesta mateixa empresa o en una alta el mes anterior, es divideix la base de cotització del nou contracte entre els dies cotitzats d'aquest.
Si la baixa mèdica es dóna el mateix dia que comença l'activitat laboral, la base reguladora es calcula segons les retribucions que hauria de percebre el treballador durant el mes en el qual havia de començar la relació laboral.Accions disponibles -
Com es calcula la base reguladora en cas d'extinció de la relació laboral durant la situació d'IT?
Categoria: Quantía > Tema:La base reguladora serà la suma de les bases de cotització de desocupació excloses les hores extraordinàries, corresponents als últims 180 dies cotitzats per a aquesta prestació dins dels 6 anys anteriors a l'extinció del contracte o, si hi ha període de vacances no gaudides - que ha de cotitzar l'empresa - fins a la finalització d'aquestes vacances.
Si no hi ha un període continuat de 180 dies de bases de cotització per a la prestació de desocupació, podem buscar-les dins dels 6 últims anys fins a completar els 180 dies. Si no s'arriben a completar els 180 dies, s'agafen les bases localitzades i es divideixen entre el nombre de dies a què es referisca la cotització.
El pagament l'assumirà l'entitat que protegisca l' IT(INSS, mútua o empresa), des de l'endemà de l'extinció de la relació laboral/finalització del període de vacances encara que no s'haja arribat al 16º dia de la baixa.Accions disponibles -
Com s'efectua el càlcul si finalitza el contracte d'un treballador que està en situació d'IT i encara no ha gaudit de totes vacances anuals retribuïdes?
Categoria: Quantía > Tema:Cal realitzar un càlcul doble:
- D'una banda, es calculen els dies de vacances no gaudits com si rebera la prestació en règim de pagament delegat.
- De l'altra, a partir del dia de finalització del període de vacances retribuïdes i no gaudides, es calcula la prestació d'idèntica forma que en els supòsits d'extinció.
Aquesta situació es considera assimilada a l'alta sempre que hi haja una cotització posterior a l'extinció del contracte per part de l'empresa. Atès que la prestació per desocupació no es reconeix fins que no termina el període esmentat i que aquest es pren en compte per a determinar el naixement i la duració de la prestació, en el càlcul de la base reguladora es tindrà en compte la cotització d'aquestes vacances.
Accions disponibles -
Si un treballador continua en IT una volta esgotat el període de desocupació, quin és l'import de la prestació per IT?
Categoria: Quantía > Tema:Cal distingir:
Si és una recaiguda d'un procés anterior quan el treballador estava en actiu, l'import de la IT és igual al que rebia durant la desocupació. Cal aplicar el mateix percentatge que tenia la prestació per desocupació en eixe moment.
Si no és una recaiguda d'un procés anterior, s'abona la prestació amb l'aplicació del 80% de l'Indicador Públic de Rendes d'Efectes Múltiples (IPREM), exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries. No es pren en consideració la base reguladora que tinga el treballador ni la seua situació familiar.
Si es tracta d'un treballador a temps parcial, el 80% es redueix amb el percentatge de cotització que havia aplicat l'SPEE en el càlcul de la prestació per desocupació.Accions disponibles -
Es possible modificar la base reguladora de la prestació d'IT durant el període de percepció del subsidi si es va limitar per la base màxima de cotització i aquesta es modifica posteriorment?
Categoria: Quantía > Tema:La base reguladora durant la IT es manté inalterable, llevat que s'incremente la base mínima de cotització o es modifique la base de cotització que va servir de base a la base reguladora d'esta prestació com a conseqüència d'increments retributius o similars que tinguen estos efectes retroactius.
Accions disponibles -
Gestió/ Pagament
-
A qui correspon el pagament de la IT en cas de recaiguda si en eixe moment l'asseguradora no es la mateixa que va cobrir l'accident inicial?
Categoria: Gestió/ Pagament > Tema:-
En cas de malaltia comuna o accident no laboral:
L'entitat que protegix la IT en el moment de la recaiguda és la que assumix el pagament de la prestació, i el subsidi es calcula en funció de les bases de cotització del moment de la recaiguda, independentment de qui l'haja protegit en el primer procés. -
En cas d'AL o MP:
-
Si la base reguladora de l'AL inicial és igual o superior a la de la recaiguda: la primera asseguradora abonarà la recaiguda prenent com a base reguladora la de la recaiguda. La segona queda alliberada del pagament.
-
Si la base reguladora de l'AL inicial és inferior a la de la recaiguda: la primera asseguradora abonarà l'import per la base assegurada en l'AL inicial i la segona pagarà la diferència entre la primera base reguladora i la de la recaiguda.
-
Este criteri es manté encara que hi haja més de 180 dies sense activitat laboral, si bé no és un procés acumulable a l'efecte de la durada màxima de la IT.
Si en el moment de la recaiguda el treballador es troba desocupat, l'asseguradora inicial respondrà de la IT en funció de la base reguladora del primer procés o dels salaris de l'accident si en aquell moment no es va produir baixa mèdica. No obstant això, s'aplicaran al pagament les limitacions de l'art. 222 de la LGSS.Accions disponibles -
-
Quins documents cal aportar per la tramitació de l'incapacitat temporal d'autònoms?
Categoria: Gestió/ Pagament > Tema:Ha de presentar en l'entitat amb què haja concertat el risc, l'INSS o la mútua, segons el cas, la sol·licitud de pagament directe de la prestació d'incapacitat temporal, part de baixa, document acreditatiu d'estar al dia en el pagament de les quotes de la Seguretat Social i la declaració d'activitat.
Accions disponibles -
Quin és el termini de presentació de la situació de l'activitat pels treballadors autònoms? Quines conseqüències té la no presentació?
Categoria: Gestió/ Pagament > Tema:Els treballadors per compte propi o autònoms tenen l'obligació de presentar a l'INSS, en un termini de 15 dies des de l'inici de la situació d'IT, la declaració sobre la persona que gestiona directament l'establiment mercantil, industrial o d'altra naturalesa o, si escau, la declaració de cessament temporal o definitiu de l'activitat perquè l'Administració puga comprovar la situació en què roman l'establiment de què és titular durant la situació d'IT.
No obstant això, només és procedent obrir un expedient sancionador si es presenta la declaració una volta transcorreguts 45 dies des de la baixa mèdica.
La no presentació de la declaració o la declaració fora de termini, es considera una infracció lleu i, per consegüent, es sanciona amb la pèrdua de la prestació durant un mes.
No és un document preceptiu, sinó obligatori, puix, és possible tramitar l'expedient encara que no es dispose de la declaració. Si el treballador reuneix tots els requisits, l'expedient es resol amb una aprovació, però no s'abona el subsidi i es manté la suspensió en el pagament fins que no es presente la declaració.Accions disponibles -
Si estic en situació d’incapacitat temporal per pagament directe, he de continuar presentant els informes de confirmació davant de l’INSS o ISM per a rebre el pagament de la meua prestació?
Categoria: Gestió/ Pagament > Tema:- Si el Servici Públic de Salut ha emés el corresponent comunicat de confirmació o, si escau, comunicat d’alta, l’INSS o ISM pagarà la prestació d’incapacitat temporal de manera automàtica sense necessitat de presentar els comunicats de confirmació i/o alta.
- El període que cobrisquen els comunicats de confirmació i/o alta esmentats serà pagat amb la nòmina mensual centralitzada, com era habitual abans de la situació extraordinària de mesures de contenció de la COVID-19.
- No obstant això, l’Institut Nacional de la Seguretat Social només podrà emetre el pagament si hi ha hagut una emissió prèvia dels comunicats de confirmació i/o alta corresponents.
- Si no rep el pagament, ha de contactar amb el Servici Públic de Salut (SPS) per consultar si s’ha emés el comunicat de confirmació i/o alta i resoldre, si escau, la incidència en l’emissió, ja que el SPS és l’òrgan competent per a l’emissió dels comunicats de confirmació i/o alta.
Accions disponibles -
A quina entitat correspon el pagament de la incapacitat temporal en estos supòsits?
Categoria: Gestió/ Pagament > Tema:- Quan la IT deriva de contingències comunes, el pagament correspon a l’entitat gestora (INSS o ISM) o a la mútua si l’empresa ha optat perquè esta assumisca el pagament de la prestació
- En el cas d’una IT derivada de contingències professionals, el pagament correspon a l’entitat gestora (INSS o ISM) o a la mútua amb la qual l’empresa tinga cobertes les contingències professionals, o a l’empresa que col·labore voluntàriament en la gestió de la IT derivada de contingències professionals.
Accions disponibles - Quan la IT deriva de contingències comunes, el pagament correspon a l’entitat gestora (INSS o ISM) o a la mútua si l’empresa ha optat perquè esta assumisca el pagament de la prestació
-
Qui serà l’encarregada de prestar l’assistència sanitària i dur a terme el control de comunicats en estos supòsits?
Categoria: Gestió/ Pagament > Tema:- L’assistència sanitària i el control dels comunicats pot correspondre, en cas d’una IT de menys de 365 dies, al Servici Públic de Salut, a l’INSS, a l’ISM i, si escau, a la Mútua col·laboradora o a l’empresa que assumisca la col·laboració voluntària en els casos en què tinguen coberta la IT derivada de contingències professionals.
- A partir del dia 365, l’assistència sanitària i el control del procés correspondran a l’INSS o a l’ISM.
Accions disponibles - L’assistència sanitària i el control dels comunicats pot correspondre, en cas d’una IT de menys de 365 dies, al Servici Públic de Salut, a l’INSS, a l’ISM i, si escau, a la Mútua col·laboradora o a l’empresa que assumisca la col·laboració voluntària en els casos en què tinguen coberta la IT derivada de contingències professionals.
-
Si soc treballador autònom i he optat per una Mútua per a causar dret a la prestació extraordinària per cessació d’activitat mentres estic en incapacitat temporal de pagament directe per l’INSS, a qui...
Categoria: Gestió/ Pagament > Tema:Si soc treballador autònom i he optat per una Mútua per a causar dret a la prestació extraordinària per cessació d’activitat mentres estic en incapacitat temporal de pagament directe per l’INSS, a qui correspon abonar-me la incapacitat temporal?
- Si la responsabilitat del pagament de la incapacitat temporal corresponia a l’INSS en el moment de l’opció per la Mútua, després de l’opció, el pagament continuarà corresponent a l’INSS.
- Si la incapacitat temporal es causa després l’opció per la Mútua o es patix una recaiguda de la incapacitat temporal anterior, serà la Mútua Col·laboradora la que assumirà la gestió i el pagament d’esta incapacitat temporal.
Accions disponibles -
Gestión partes baja, confirmación y alta
-
Quines són les novetats principals de la modificació normativa operada pel RD 1060/2022 i l’Orde 2/ISM/2023?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:El RD 1060/2022 i l’Orde 2/ISM/2023 modifiquen, respectivament, el RD 625/2014 i l’Orde EES/1187/2015. A partir de l’1 d’abril de 2023, data de l’entrada en vigor d’estes modificacions, les novetats més destacables són:
- La supressió de l’obligació del treballador de rebre i presentar la còpia del comunicat mèdic d’IT que estava destinada a l’empresa.
- Se suprimix l’obligació de les empreses de transmetre informació a l’INSS als successius informes de confirmació i d’alta. Només hauran de remetre a l’INSS les dades econòmiques als informes de baixa.
Accions disponibles -
A partir de l’1 d’abril de 2023, com coneixeran les empreses la informació dels comunicats mèdics d’IT dels seus treballadors?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:A través del Fitxer INSS Empreses (FIE).
Accions disponibles -
Com em puc descarregar el FIE?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:Hi ha dos maneres de descarregar-se el FIE, en funció del mitjà de transmissió de l’autorització RED de l’empresa:
- Si el mitjà de transmissió de la meua Autorització RED és Sistema de Liquidació Directa: podré utilitzar SILTRA. No obstant això, també podré accedir al servici FIER del Sistema RED Online.
- Si el mitjà de transmissió de la meua Autorització RED és Sistema RED Directe: només podré utilitzar el servici FIER del Sistema RED Online.
Accions disponibles -
I si soc un ocupador de la llar, com rebré la informació dels comunicats mèdics d’IT del meu empleat?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:L’INSS li enviarà una carta per correu ordinari i un missatge de text al telèfon mòbil que conste a la base de dades de la Seguretat Social. La carta també es posarà a disposició a la Seu Electrònica de la Seguretat Social. Així mateix, l’ocupador també pot conéixer la informació del procés d’IT del seu empleat a través del portal IMPORTASS de la TGSS.
No obstant això, si l’ocupador disposa d’una Autorització RED, podrà consultar el FIE a través de SILTRA o del servici FIER, en funció del mitjà de transmissió de l’autorització.
Accions disponibles -
Qui pot descarregar el FIE a través de SILTRA?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:La descàrrega del FIE a través de SILTRA només la poden fer els usuaris principals d’autoritzacions RED del Sistema de Liquidació Directa (SLD).
Accions disponibles -
Qui pot descarregar el FIE a través del servici FIER?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:A través del Servici FIER, la descàrrega la pot fer qualsevol usuari principal o secundari d’una autorització RED (ja siga Sistema de Liquidació Directa o RED Directe).
Accions disponibles -
En quin format es descarrega el FIE a través de SILTRA?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:El FIE es descarrega en format .txt, per la qual cosa és convenient que les empreses ho automatitzen per a integrar la informació als seus sistemes de gestió de nòmines.
Accions disponibles -
En quin format es descarrega el FIE a través del servici FIER?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:A través del servici FIER, l’usuari de l’autorització RED es pot descarregar el FIE en format Excel.
Accions disponibles -
Amb quina periodicitat es rep el FIE a través de SILTRA?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:S’envia diàriament sempre que a la base de dades de l’INSS es genere alguna modificació d’algun dels camps que estan inclosos en el FIE.
Accions disponibles -
Amb quina periodicitat puc descarregar el FIE a través del Servici RED Online?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:El servici FIER oferix la possibilitat de descarregar conjuntament la informació relativa a un període de temps, amb el límit de 15 dies i de 300 registres com a màxim per cada arxiu Excel.
Accions disponibles -
On puc consultar l’última versió del document tècnic del FIE?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:L’estructura del missatge FIE, el contingut i la descripció dels seus camps, així com els seus possibles valors, es troben recollits en el disseny de registre que es pot consultar a l’enllaç següent: Instruccions Tècniques.
Accions disponibles -
Com s’estructura el FIE?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:El FIE s’estructura en etiquetes que inclouen informació sobre l’empresa, el treballador i les prestacions de la Seguretat Social. Les etiquetes que inclouen informació sobre les prestacions de la Seguretat Social són les següents:
- Etiqueta DIT “Dades d’Incapacitat Temporal”: conté informació dels comunicats de baixa i alta enviats pels Servicis Públics de Salut i Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social.
- Etiqueta IT 2 “Dades Incapacitat Temporal 2”: informa sobre la data i el tipus d’accident laboral.
- Etiqueta ITD “IT Pagament Directe”: informa sobre la prestació d’IT en la modalitat de pagament directe de l’INSS i de l’ISM.
- Etiqueta OIT “Altres Dades d’IT”: informa sobre altres dades de l’IT en modalitat pagament directe i la data en què s’exhaurixen els 545 dies
- Etiqueta CIT “Continuació Situació IT”: informa sobre el contingut dels comunicats de confirmació enviats pels Servicis Públics de Salut i Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social.
- Etiqueta DIP “Dades Incapacitat Permanent: informa sobre el reconeixement de pensions d’incapacitat permanent i LPNI.
- Etiqueta JUB “Dades de Jubilació”: informa sobre el reconeixement de pensions de jubilació.
- Etiqueta la DOP “Dades d’Altres Prestacions”: informa sobre altres prestacions abonades en pagament directe (Naixement i cura de menor; Risc durant l’embaràs; Risc durant la lactància; Cura del menor; Corresponsabilitat de la Cura del Lactant).
- Etiqueta NAC “Dades sobre Naixements”: informa sobre els naixements comunicats per part del Ministeri de Justícia.
Accions disponibles -
A través de quines etiquetes rebré la informació dels comunicats de baixa, confirmació i alta enviats a l’INSS pels Servicis Públics de Salut i Mútues?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:La informació dels comunicats de baixa i alta que envien els Servicis Públics de Salut o Mútues es pot consultar a les etiquetes:
- DIT “Dades d’Incapacitat Temporal”.
- IT2 “Dades d’Incapacitat Temporal 2”.
La informació dels comunicats de confirmació que envien els Servicis Públics de Salut o Mútues es pot consultar a l’etiqueta CIT “Continuació situació en IT”.
Accions disponibles -
On puc consultar el Manual de SILTRA?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:Fent clic a l’enllaç següent: Manuals SILTRA.
Accions disponibles -
On puc consultar el Manual d’usuari del servici FIER?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:Fent clic a l’enllaç següent: Manuals d’usuari.
Accions disponibles -
Puc delegar en un usuari secundari la descàrrega del FIE a través de SILTRA?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:L’avís RED 28/11/2022- Nou servici de “Consulta/Modificació delegació recepció comunicacions d’ofici” a Gestió d’Usuaris d’Autoritzacions RED informa de la creació d’un servici mitjançant el qual l’usuari principal pot delegar a les bústies RED de qualsevol dels usuaris secundaris la recepció dels missatges que se li remeten d’ofici a través d’eixe sistema des dels organismes i entitats de l’Administració de la Seguretat Social.
Accions disponibles -
Es modifica la versió actual del FIE?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:De moment no es modifica la versió actual del FIE. No obstant això, l’INSS està treballant en el desenrotllament d’una nova versió que permeta millorar la versió existent en l’actualitat.
Accions disponibles -
Es modifica la versió actual del servici FIER?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:De moment no es modifica la versió actual del servici FIER. No obstant això, l’INSS està treballant en el desenrotllament d’una nova versió que permeta augmentar el límit de registres a més de 300 i que permeta a l’usuari de l’Autorització RED veure tots els CCC/Règims que depenguen de la seua autorització sense haver de filtrar per un CCC/NAF concret.
Accions disponibles -
A partir de l’1 d’abril de 2023, com enviaran les empreses els comunicats d’IT a l’INSS?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:Per a adaptar l’enviament dels comunicats d’IT per part dels usuaris del Sistema RED a la nova normativa, s’ha desenrotllat una nova versió –la versió 6.0– dels fitxers FDI i FRI. Així mateix, també s’ha d’adaptar a les modificacions normatives el servici “Incapacitat Temporal Online” del Sistema RED Online.
Accions disponibles -
On puc consultar la nova versió de l’FDI i l’FRI?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:Els documents es troben publicats al web de la Seguretat Social, amb les modificacions en color gris, i es poden consultar fent clic a l’enllaç següent: Instruccions Tècniques.
Accions disponibles -
A partir de l’1 d’abril de 2023, les empreses han de continuar enviant els comunicats de baixa, alta i confirmació?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:Desapareix l’obligació d’enviar els comunicats de confirmació i d’alta. Respecte dels comunicats de baixa, només han d’enviar les dades econòmiques després d’haver rebut, a través del FIE, la informació que conté el comunicat de baixa del Servici Públic de Salut o Mútua.
Per a més informació, es pot consultar el Butlletí de Notícies 2023/3, de 23 de febrer de 2023.Accions disponibles -
I si la meua empresa és col·laboradora per contingències professionals?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:En este cas, si es tracta d’un procés d’IT per contingències professionals, l’empresa assumix directament el pagament, a càrrec seu, de la prestació econòmica i sanitària, per tant, ha de continuar enviant a l’INSS els comunicats mèdics de baixa, confirmació i alta.
Accions disponibles -
I si la meua empresa està exclosa d’IT per contingències comunes?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:Es tracta, per exemple, del col·lectiu de funcionaris que pertanyen a l’antiga MUNPAL. En estos casos, si es tracta d’un procés d’IT per contingències comunes, les empreses també han de continuar enviant a l’INSS els comunicats mèdics de baixa, confirmació i alta.
Accions disponibles -
Quines són les modificacions principals incloses en la nova versió de l’FDI?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:- Creació d’una nova acció (taula T -34) DE – Dades Econòmiques.
- Creació d’un nou segment ODT – Altres Dades Treballador.
- Creació de dos camps nous al segment DEC: “dies cotitzats any anterior per hores extres” i “dies cotitzats any anterior per altres conceptes”.
- Creació d’un nou segment FUN – Descripció de Funcions.
Accions disponibles -
Quines són les principals modificacions incloses en la nova versió del servici “Incapacitat Temporal Online” del Sistema RED Online?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:Es crea un nou tipus de comunicat que es denomina “COMUNICAT DADES ECONÒMIQUES”. S’introduïxen una sèrie de validacions de manera que, a la pantalla d’ENREGISTRAMENT DE COMUNICATS, una vegada s’omplin els camps Règim, CCC, NAF, contingència i data de baixa, i es polsa el botó “Acceptar”, en funció del supòsit del qual es tracte, la mateixa aplicació carregarà automàticament el formulari relatiu al comunicat de dades econòmiques o bé es facilitarà la possibilitat de seleccionar el tipus de comunicat que cal enregistrar (alta, baixa, confirmació).
Accions disponibles -
Quina informació ha de comunicar l’empresa al nou camp “Lloc de treball”?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:L’empresa ha de comunicar el lloc de treball específic que fa el treballador mitjançant un text lliure de 50 posicions, com a màxim.
Accions disponibles -
Quina informació ha de comunicar l’empresa en el nou camp “Descripció de funcions”?
Categoria: Gestión partes baja, confirmación y alta > Tema:L’empresa ha de comunicar les funcions que fa el treballador a l’empresa mitjançant un text lliure de 268 posicions.
En l’FDI, el camp “Descripció de funcions” té 67 posicions, però l’etiqueta es pot repetir fins a un màxim de 4 vegades.
Accions disponibles -
IT en el extranjero
-
Què passa si un treballador inicia un procés d’Incapacitat Temporal a l’estranger?
Categoria: IT en el extranjero > Tema:Si un treballador assegurat a Espanya causa baixa mèdica durant la seua estada a l’estranger, pot accedir a la prestació d’Incapacitat Temporal. Per a això ha d’enviar la documentació corresponent a la Direcció Provincial de l’INSS de la província en què estiga donat d’alta el treballador a l’empresa.
La Direcció Provincial de l’INSS procedirà a reconèixer la baixa mèdica i comunicarà la resolució al treballador i a l’empresa. La prestació s’abonarà en la mateixa modalitat que correspondria si es tractara d’una IT de caràcter nacional.
Tota la informació sobre la documentació necessària i la seua forma i termini d’enviament es troba disponible a l’enllaç següent: Seguretat Social: Publicacions (seg-social.es).
Accions disponibles
-
-
-
-
-
-
-