La Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y Calidad de los Servicios ha reconocido los siguientes niveles de calidad mediante "Sellos AEVAL":

• Por la autoevaluación llevada a cabo conforme al Modelo EFQM:
  
  
  • Dirección Provincial de la TGSS de Cantabria NIVEL 300-399 puntos, con fecha 16 de enero de 2015.
  • Dirección Provincial del ISM de Vigo NIVEL 200 - 299 puntos, con fecha 12 de febrero de 2015.
  • Dirección Provincial del INSS de Badajoz NIVEL 200-299 puntos, con fecha 13 de abril de 2015.
  • Dirección Provincial del INSS de Segovia NIVEL 200-299 puntos, con fecha 13 de abril de 2015.
  • Dirección Provincial del INSS de Cáceres NIVEL 300-399 puntos, con fecha 12 de mayo de 2015.
  • Dirección Provincial de la TGSS de Castellón NIVEL +500 puntos, con fecha 1 de junio de 2015.
  • Dirección Provincial del INSS de Zaragoza NIVEL 300-399 puntos, con fecha 3 de junio de 2015.
  • Dirección Provincial del INSS de Áraba/Alava NIVEL 300-399 puntos, con fecha 18 de junio de 2015.
  • Dirección Provincial del INSS de Cádiz NIVEL 300-399 puntos, con fecha 9 de julio de 2015.
  • Dirección Provincial del INSS de Castellón NIVEL 400-499 puntos, con fecha 22 de julio de 2015.
  • Dirección Provincial de la TGSS de Segovia NIVEL 200-299 puntos, con fecha 22 de septiembre de 2015.
  • Dirección Provincial del INSS de Murcia NIVEL 300-399 puntos, con fecha 30 de octubre de 2015.
  • Dirección Provincial de la TGSS de Málaga NIVEL 400-499 puntos, con fecha 10 de noviembre de 2015.
  • Dirección Provincial del INSS de La Rioja NIVEL 200-299 puntos, con fecha 23 de noviembre de 2015.
  • Dirección Provincial de la TGSS de Jaén NIVEL 200-299 puntos, con fecha 20 de noviembre de 2015.
    
    
• Por la evaluación externa llevada a cabo conforme al Modelo EVAM:
  
  
  • Dirección Provincial del ISM de Ceuta NIVEL 200 - 299 puntos, con fecha 28 de enero de 2015.
  • Dirección Provincial del ISM de Sevilla NIVEL 200 - 299 puntos, con fecha 9 de febrero de 2015.
  • Dirección Provincial del ISM de Lugo NIVEL 200-299 puntos, con fecha 9 de marzo de 2015.
    
    

• Ha renovado el nivel de excelencia del "Sello AEVAL", conforme al Modelo EFQM:
  • Obtenido en 2011, la Dirección Provincial del INSS de Palencia NIVEL 200 - 299 puntos, con fecha 28 de enero de 2015.
  • Obtenido en 2012, la Dirección Provincial del ISM de Vilagarcía de Arousa NIVEL 200-299 puntos, con fecha 21 de abril de 2015.
  • Obtenido en 2012, la Dirección Provincial del INSS de Illes Balears NIVEL 200-299 puntos, con fecha 12 de mayo de 2015.
  • Obtenido en 2012, la Dirección Provincial del ISM de A Coruña NIVEL 200-299 puntos, con fecha 10 de julio de 2015.
    
    
• Ha renovado el nivel de excelencia del "Sello AEVAL", conforme al Modelo EVAM:
  • Obtenido en 2012, la División de Administración y Análisis Presupuestario de ISM NIVEL 200 - 299 puntos, con fecha 13 de abril de 2015.

Premios a la Calidad e Innovación en la Gestión Pública 2015

Se concede el Premio a la Excelencia en la Gestión Pública a la Dirección Provincial del INSS de Barcelona.

Premios "TIC Administración General del Estado"

La Gerencia Informática de la Seguridad Social (GISS) ha sido galardonada en la novena edición de los Premios "TIC Administración General del Estado 2015", convocados por la Fundación SOCINFO. Este galardón distingue el papel de la Gerencia en el "fomento de la Sociedad de la Información".

Certificación ISO 50001 "Sistema de Gestión de la Energía "

La Dirección Provincial de la TGSS en Asturias ha obtenido la Certificación del Sistema de Gestión de la Energía del edificio de su Sede Central, reconocida por AENOR conforme a la norma UNE-EN ISO 50001:2011 y con vigencia hasta el 24 de julio de 2018.

Premio Iberoamericano de la Calidad y Excelencia en la Gestión 2015

La Dirección Provincial de la TGSS de Valladolid ha obtenido el premio Plata 2015, concedido por la Fundación Iberoamericana para la Gestión de la Calidad. El objetivo de estos premios es promover la Autoevaluación, la Comunicación y la Formación como herramientas básicas para gestionar la mejora continua.