Períodes de descans en relació amb l’Estatut dels Treballadors (ET)
S’establix un període transitori, durant els anys 2019 i 2020, per a l’aplicació gradual de la nova regulació de la suspensió del contracte de treball per naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció i acolliment, prevista en els apartats 4, 5 i 6 de l’article 48 del TRET, a la redacció donada pel reial decret llei.
Serà a partir de l’1 de gener de 2021 quan cada progenitor, adoptant, guardador o acollidor disfrutarà d’un període de suspensió idèntic.
Quadre resum estatut dels treballadors i de l’empleat públic
Des de l'01/01/2021 es tindran en compte les regles següents per a atendre’n la duració:
En cas de naixement
-
Mare biològica:
- 6 setmanes obligatòries i ininterrompudes. Caldrà disfrutar-ne a jornada completa immediatament després del part.
-
10 setmanes de les quals es podrà disfrutar a jornada completa o parcial:
- De manera continuada al període obligatori.
- De manera interrompuda; en este cas, ha de ser en períodes setmanals (acumulats o independents) des de l’acabament de les 6 setmanes obligatòries fins que el/la fill/a complisca 12 mesos d’edat.
- El gaudi de cada període setmanal o acumulació de períodes l’haurà de comunicar l’interessat/ada a l’empresa amb una antelació mínima de 15 dies.
- El gaudi a jornada completa o parcial d’este període requerirà un acord entre l’empresa i la persona treballadora.
-
Un altre progenitor (diferent de la mare biològica):
- 6 setmanes ininterrompudes, obligatòries i de les quals caldrà gaudir a jornada completa immediatament després del part.
-
10 setmanes voluntàries de les quals es podrà gaudir a jornada completa o parcial:
- De manera continuada al període obligatori.
- De manera interrompuda, en períodes setmanals (acumulats o independents) des de l’acabament de les 6 setmanes obligatòries, fins que el/la fill/a complisca 12 mesos d’edat.
- El gaudi de cada període setmanal o acumulació de períodes l’haurà de comunicar l’interessat/ada a l’empresa amb una antelació mínima de 15 dies.
- El gaudi a jornada completa o parcial d’este període requerirà un acord entre l’empresa i la persona treballadora.
-
Ampliacions de la duració de la prestació comunes a ambdós progenitors:
- 1 setmana per a cada progenitor, per cada fill/a, a partir del segon, en cas de naixement múltiple.
- 1 setmana per a cada progenitor en cas de discapacitat del/la fill/a.
- 6 setmanes ininterrompudes, obligatòries i de les quals caldrà disfrutar a jornada completa immediatament després del part.
-
10 setmanes voluntàries que podran disfrutar-ne a jornada completa o parcial:
-
De manera continuada al període obligatori.
-
De manera interrompuda, en períodes setmanals (acumulats o independents) des de l’acabament de les 6 setmanes obligatòries, fins que el/la fill/a complisca 12 mesos d’edat.
-
El gaudi de cada període setmanal o acumulació de períodes l’haurà de comunicar l’interessat/ada a l’empresa amb una antelació mínima de 15 dies.
-
El gaudi a jornada completa o parcial d’este període requerix un acord entre l’empresa i la persona treballadora.
Desapareixen els dos dies de permís per part de l’empresa dels quals es disfrutava en cas de paternitat.
En cas de mort de la mare biològica, amb independència que fera o no alguna faena, l’altre progenitor tindrà dret a les setze setmanes previstes per a la mare biològica.
En els casos de mort del fill o de la filla, el període de suspensió no es veurà reduït, llevat que es reincorpore a la faena una vegada transcorregudes les 6 setmanes de descans obligatori.
-
- 1 setmana per a cada progenitor, per cada fill/a, a partir del segon, en cas d’adopció múltiple.
- 1 setmana per a cada progenitor en cas de discapacitat del/la fill/a.
Disfrutarà completament dels períodes de suspensió 16 setmanes amb la distribució següent:
Es manté la possibilitat que la mare biològica puga anticipar l’inici de la prestació fins a 4 setmanes a la data probable de part.
En els casos de mort del fill/a, el període de suspensió no es veurà reduït, llevat que es reincorporen a la faena transcorregudes les 6 setmanes de descans obligatori.
Disposarà d’un període de suspensió total de 16 setmanes, amb la distribució següent:
Desapareixen els dos dies de permís per part de l’empresa dels quals es disfrutava en cas de paternitat.
En cas de mort de la mare biològica, amb independència que fera o no alguna faena, l’altre progenitor tindrà dret a les setze setmanes previstes per a la mare biològica.
En els casos de mort del fill o de la filla, el període de suspensió no es veurà reduït, llevat que es reincorpore a la faena una vegada transcorregudes les 6 setmanes de descans obligatori.
En els casos de part prematur i aquells supòsits en què el nounat haja de romandre hospitalitzat a continuació del part, per un període superior a set dies, la prestació es podrà ampliar en tants dies com el/la nascut/uda es trobe hospitalitzat/ada, amb un màxim de tretze setmanes addicionals. D’esta ampliació podran disfrutar cadascun dels progenitors, a partir de l’alta hospitalària. S’exclouen d’eixe còmput les setmanes de descans obligatori.
En cas d’adopció, de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment:
Disposarà d’un període de suspensió total de 16 setmanes, amb la distribució següent:
En els supòsits d’adopció internacional, quan siga necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d'origen de l'adoptat/ada, el període de suspensió es podrà iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constituïx l'adopció.
Ampliacions de la duració de la prestació