Períodes de descans en relació amb l’Estatut dels Treballadors (ET)
S’estableix un període transitori, durant els anys 2019 i 2020, per a l’aplicació gradual de la nova regulació de la suspensió del contracte de treball per naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció i acolliment, prevista en els apartats 4, 5 i 6 de l’article 48 del TRET, a la redacció donada pel reial decret llei.
Serà a partir d’1 de gener de 2021, quan cada progenitor, adoptant, guardador o acollidor gaudirà d’un període de suspensió idèntic.
Quadre resum estatut dels treballadors i de l’empleat públic
Des del 01/01/2021 es tindran en compte les regles següents per atendre’n la durada:
En cas de naixement
-
Mare biològica:
- 6 setmanes obligatòries i ininterrompudes. Caldrà gaudir-ne a jornada completa immediatament després del part.
-
10 setmanes de les quals es podrà gaudir a jornada completa o parcial:
- De manera continuada al període obligatori.
- De manera interrompuda; en aquest cas, ha de ser en períodes setmanals (acumulats o independents) des de l’acabament de les 6 setmanes obligatòries fins que el/la fill/a compleixi 12 mesos d’edat.
- El gaudi de cada període setmanal o acumulació de períodes l’haurà de comunicar l’interessat/ada a l’empresa amb una antelació mínima de 15 dies.
- El gaudi a jornada completa o parcial d’aquest període requerirà un acord entre l’empresa i la persona treballadora.
-
Un altre progenitor (diferent de la mare biològica):
- 6 setmanes ininterrompudes, obligatòries i de les quals caldrà gaudir a jornada completa immediatament després del part.
-
10 setmanes voluntàries de les quals es podrà gaudir a jornada completa o parcial:
- De manera continuada al període obligatori.
- De manera interrompuda, en períodes setmanals (acumulats o independents) des de l’acabament de les 6 setmanes obligatòries, fins que el/la fill/a compleixi 12 mesos d’edat.
- El gaudi de cada període setmanal o acumulació de períodes l’haurà de comunicar l’interessat/ada a l’empresa amb una antelació mínima de 15 dies.
- El gaudi a jornada completa o parcial d’aquest període requerirà un acord entre l’empresa i la persona treballadora.
-
Ampliacions de la durada de la prestació comuns a ambdós progenitors:
- 1 setmana per a cada progenitor, per cada fill/a, a partir del segon, en cas de naixement múltiple.
- 1 setmana per a cada progenitor en cas de discapacitat del/la fill/a.
- 6 setmanes ininterrompudes, obligatòries i de les quals caldrà gaudir a jornada completa immediatament després del part.
-
10 setmanes voluntàries que podran gaudir-ne a jornada completa o parcial:
-
De manera continuada al període obligatori.
-
De manera interrompuda, en períodes setmanals (acumulats o independents) des de l’acabament de les 6 setmanes obligatòries, fins que el/la fill/a compleixi 12 mesos d’edat.
-
El gaudi de cada període setmanal o acumulació de períodes l’haurà de comunicar l’interessat/ada a l’empresa amb una antelació mínima de 15 dies.
-
El gaudi a jornada completa o parcial d’aquest període requereix un acord entre l’empresa i la persona treballadora.
Desapareixen els dos dies de permís per part de l’empresa dels quals es gaudia en cas de paternitat.
En cas de mort de la mare biològica, amb independència que fes alguna feina o no, l’altre progenitor té dret a les setze setmanes previstes per a la mare biològica.
En els casos de mort del fill o de la filla, el període de suspensió no es veurà reduït, tret que es reincorpori a la feina un cop transcorregudes les 6 setmanes de descans obligatori.
-
- 1 setmana per a cada progenitor, per cada fill/a, a partir del segon, en cas d’adopció múltiple.
- 1 setmana per a cada progenitor en cas de discapacitat del/la fill/a.
Gaudirà completament dels períodes de suspensió 16 setmanes amb la distribució següent:
Es manté la possibilitat que la mare biològica pugui anticipar l’inici de la prestació fins a 4 setmanes a la data probable de part.
En els casos de mort del fill/a, el període de suspensió no es veurà reduït, tret que es reincorporin a la feina transcorregudes les 6 setmanes de descans obligatori.
Disposarà d’un període de suspensió total de 16 setmanes, amb la distribució següent:
Desapareixen els 2 dies de permís per part de l’empresa dels quals es gaudia en cas de paternitat.
En cas de mort de la mare biològica, amb independència que fes o no alguna feina, l’altre progenitor tindrà dret a les 16 setmanes previstes per a la mare biològica.
En els casos de mort del fill o de la filla, el període de suspensió no es veurà reduït, tret que es reincorpori a la feina un cop transcorregudes les 6 setmanes de descans obligatori.
En els casos de part prematur i aquells supòsits en els quals el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, per un període superior a 7 dies, la prestació es podrà ampliar en tants dies com el/la nascut/uda es trobi hospitalitzat/ada, amb un màxim de 13 setmanes addicionals. D’aquesta ampliació en podran gaudir cadascun dels progenitors, a partir de l’alta hospitalària. S’exclouen de l’esmentat còmput les setmanes de descans obligatori.
En cas d’adopció, de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment:
Disposarà d’un període de suspensió total de 16 setmanes, amb la distribució següent:
En els supòsits d’adopció internacional quan sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d'origen de l'adoptat/ada, el període de suspensió es podrà iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.
Ampliacions de la durada de la prestació