Atsedenaldiak Langileen Estatutuarekiko (ET)
Aldi iragankor bat ezartzen da, 2019 eta 2020 urteetan artean, jaiotzagatiko, adopzioagatiko, adoptatzeko helburuarekin egiten den zaintzagatiko eta harreragatiko lan-kontratua eteteari buruzko arautze berria pixkanaka aplikatzeko, hots, errege lege-dekretuak zehazten duen TRETaren 48 artikuluaren 4, 5 eta 6 ataletan aurreikusitakoa.
2021eko urtarrilaren 1etik aurrera jarriko da indarrean, guraso, adoptatzaile, zaintzaile edo harrera-emaile bakoitzak etenaldi beraz gozatzen duenean.
Langileen eta enplegatu publikoen estatutuaren laburpen taula
2021/01/01etik arau hauek hartuko dira kontuan iraupenari dagokionez:
Jaiotze kasuan
-
Ama biologikoak:
- Derrigorrezko 6 aste, etenik gabeak eta lanaldi osokoak , erditu eta berehala kontatzen hasita.
-
10 aste , lanaldi osokoak edo partzialekoak:
- Modu jarraituan derrigorrezko aldian.
- Modu etenean. Kasu honetan, asteka izan behar da (metatuak edo independenteak) derrigorrezko 6 asteak amaitu eta seme-alabak 12 hilabete betetzen dituen arte.
- Interesdunak zenbat aste edo metatutako aldi hartu behar dituen jakinarazi beharko dio enpresari etenaldiaz gozatzen hasi baino gutxienez 15 egun lehenago.
- Aldi hau lanaldi osokoa edo partzialekoa izan, enpresak eta langilearen artean erabaki beharko dute.
-
Beste gurasoak (ama biologikoa ez dena):
- 6 aste, etenik gabeak, derrigorrezkoak eta lanaldi osokoak , erditu eta berehala kontatzen hasita.
-
10 aste boluntario, lanaldi osokoak edo partzialekoak:
- Modu jarraituan derrigorrezko aldian.
- Modu etenean eta asteka (metatuak edo independenteak) derrigorrezko 6 asteak amaitu eta seme-alabak 12 hilabete betetzen dituen arte.
- Interesdunak zenbat aste edo metatutako aldi hartu behar dituen jakinarazi beharko dio enpresari etenaldiaz gozatzen hasi baino gutxienez 15 egun lehenago.
- Aldi hau lanaldi osokoa edo partzialekoa izan, enpresak eta langilearen artean erabaki beharko dute.
-
Prestazioaren iraupena luzatzea bi gurasoentzat:
- Aste 1 guraso bakoitzarentzat, seme-alaba bakoitzeko, bigarrenetik aurrera, jaiotze anitza bada.
- Aste 1 guraso bakoitzarentzat seme-alaba desgaitua bada
- 6 aste, etenik gabeak, derrigorrezkoak eta lanaldi osokoak , erditu eta berehala kontatzen hasita.
-
10 aste boluntario, lanaldi osokoak edo partzialekoak:
-
Modu jarraituan derrigorrezko aldian.
-
Modu etenean eta asteka (metatuak edo independenteak) derrigorrezko 6 asteak amaitu eta seme-alabak 12 hilabete betetzen dituen arte.
-
Interesdunak zenbat aste edo metatutako aldi hartu behar dituen jakinarazi beharko dio enpresari etenaldiaz gozatzen hasi baino gutxienez 15 egun lehenago.
-
Aldi hau lanaldi osokoa edo partzialekoa izan, enpresak eta langilearen artean erabaki beharko dute.
Aitatasunagatik enpresak ematen zituen bi baimen-egunak desagertu egingo dira.
Ama biologikoa hilez gero, lanen bat egin edo ez, beste gurasoak eskubidea izango du ama biologikoarentzako aurreikusten diren hamasei asteez gozatzeko.
Seme-alaba hilez gero, etenaldia ez da murriztuko, derrigorrezko atsedenaldiaren 6 asteak igaro ostean laneratzea erabakitzen badu ez ezik.
-
- Aste 1 guraso bakoitzarentzat, seme-alaba bakoitzeko, bigarrenetik aurrera, adopzio anitza bada.
- Aste 1 guraso bakoitzarentzat seme-alaba desgaitua bada.
16 asteko etenaldiez gozatu ahal izango du, honela banatuta:
Ama biologikoak ustezko erditze-data baino 4 aste lehenago prestazioa jasotzen hasteko aukera mantentzen da.
Seme-alaba hilez gero, etenaldia ez da murriztuko, derrigorrezko atsedenaldiaren 6 asteak igaro ostean laneratzea erabakitzen badu ez ezik.
16 asteko atsedenaldia izango du, honela banatuta:
Aitatasunagatik enpresak ematen zituen bi baimen-egunak desagertu egiten dira.
Ama biologikoa hilez gero, lanen bat egin edo ez, beste gurasoak eskubidea izango du ama biologikoarentzako aurreikusten diren hamasei asteez gozatzeko.
Seme-alaba hilez gero, etenaldia ez da murriztuko, derrigorrezko atsedenaldiaren 6 asteak igaro ostean laneratzea erabakitzen badu ez ezik.
Erditze goiztiarren kasuan eta erditze ostean ospitalean jarraitu behar duten jaioberrien kasuan (zazpi egun baino gehiago), prestazioa areagotu egin ahal izango da jaioberriak ospitalean jarraitzen duen egun-kopuruaren arabera (gehienez hamahiru aste osagarri izango dira). Luzapen hori guraso bakoitzak gozatu ahal izango du, ospitaleko alta jasotzen denetik aurrera. Kasu honetan, ez dira kontuan hartuko derrigorrezko atsedenaldiaren asteak.
Adopzioaren, adoptatzeko helburuarekin egiten den zaintzaren edo familia-harreraren kasuan:
16 asteko atsedenaldia izango du, honela banatuta:
Nazioarteko adopzioa denean, beharrezkoa bada gurasoak aurrez adoptatuaren herrialdera joatea, etenaldia adopzioa gauzatzen duen ebazpena baino 4 aste lehenago ere has daiteke.
Prestazioaren iraupena luzatzea