Seguretat Social

Situacions protegides

Es consideren situacions protegides, durant els períodes de descans i permisos que es gaudisquen per tals situacions:

• El naixement de fill.

• L'adopció i l'acolliment familiar, tant preadoptiu com permanent o simple, de conformitat amb el Codi Civil o les lleis civils de les ICCAA  que el regulen, sempre que, en aquest darrer cas, la duració no siga inferior a un any, i encara que eixos acolliments siguen provisionals, de:

• Menors de 6 anys.

• Majors de 6 anys però menors de 18 discapacitats  o que, per les seues circumstàncies i experiències personals o per provenir de l'estranger, tinguen especials dificultats d'inserció social i familiar, degudament acreditades pels servicis socials competents. A aquests efectes, s'entén que presenten alguna discapacitat, quan aquesta es valore en un grau igual o superior al 33%.

No es tindrà en compte l'edat del menor, quan es tracte de persones integrades en el règim general de la Seguretat Social i incloses en l'àmbit d'aplicació de l' EBEP .

Es consideren jurídicament equiparables aqueixes institucions jurídiques declarades per resolucions judicials o administratives estrangeres, amb finalitat i efectes jurídics prevists per a l'adopció i l'acolliment preadoptiu, permanent o simple, de duració no inferior a 1 any, independentment de la seua denominació.

No es consideren equiparables a l'acolliment preadoptiu, permanent o simple, altres modalitats d'acolliment familiar distintes a les esmentades anteriorment.

• La tutela sobre menor per designació de persona física, quan el tutor és un familiar que, d'acord amb la legislació civil, no pot adoptar al menor, sempre que comporte la convivència entre el tutor i el tutelat, en els mateixos termes d'edat que l'adoptat o acollit.  

PUJAR

Beneficiaris / requisits

Els treballadors per compte d'altri o propi, inclosos els contractats per a la formació i a temps parcial, independentment del seu sexe, que gaudisquen dels períodes de descans o permisos per naixement de fill, adopció i acolliment indicats en l'apartat anterior,  sempre que reunisquen els següents requisits:

• Estar afiliats i en alta o en situació assimilada en cap règim del sistema de la Seguretat Social.
• Tenir cobert un període mínim de cotització de:

• 180 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors a la data de l'inici de l'esmentada suspensió o permís, alternativament,
• 360 dies al llarg de la seua vida laboral amb anterioritat a la data esmentada. 

Consideració com període de cotització efectiva:

El període per paternitat que subsistisca a la data d'extinció del contracte de treball, o que s'inicie durant la percepció de la prestació per desocupació, serà considerat com a període de cotització efectiva a l'efecte de les corresponents prestacions de la Seguretat Social per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat.

En el cas dels treballadors contractats a temps parcial:

Per a acreditar els períodes de cotització, es computaran exclusivament les cotitzacions efectuades en funció de les hores treballades, tant ordinàries com complementàries, calculant l'equivalència en dies teòrics de cotització:

1. El nombre d'hores treballades de manera efectiva es divideix per 5, l'equivalent diari del còmput de 1.826 hores anuals.
2. El període de 7 anys dins del qual han d'estar compresos els 180 dies de cotització exigits s'incrementarà en proporció inversa a l'existent entre la jornada efectuada pel treballador i la jornada habitual en l'activitat corresponent i exclusivament en relació amb els períodes en què, durant eixe lapse, s'ha realitzat una jornada inferior a l'habitual.
3. La fracció de dia, en cas que n'hi haja, s'assimila a dia complet.

Quan es tracte de treballadors inclosos en el Sistema especial per a empleats de llar, des de 2012 fins a 2018, les hores efectivament treballades en el mateix es determinaran en funció de les bases de cotització a què es refereixen els números 1er, 2on i 3er de l'apartat 2.a) de la disposició addicional 39 de la Llei 27/2011, dividides per l'import fixat per a la base mínima horària del Règim General per la LPGE per a cada un d'els exercicis esmentats.

A aquests efectes, els períodes d'IIT, risc durant l'embaràs o la lactància natural , descans per maternitat o paternitat, durant els quals pervisca el contracte a temps parcial, així com els de percepció de la prestació per desocupació determinada per la suspensió o extinció d'una relació laboral d'aquest tipus, tindran la mateixa consideració que el període precedent a la baixa mèdica, al descans, a la suspensió o a l'extinció del contracte respectivament.

El còmput dels períodes que legalment s'assimilen a cotitzats, que succeïsquen a períodes treballats a temps parcial, es durà a terme de forma idèntica a la utilitzada en relació amb l'últim període treballat.

Quan es realitze simultàniament més d'una activitat a temps parcial, se sumaran els dies teòrics de cotització acreditats en les distintes activitats, tant en les situacions de pluriocupació com en les de pluriactivitat en les quals s'haja d'aplicar el còmput recíproc.

En cap cas, podrà computar-se un nombre de dies cotitzats superior al que correspondria d'haver-se realitzat la prestació de servicis a temps complet.

Aquestes particularitats no s'aplicaran als treballadors contractats a jornada completa que, no obstant això, gaudisquen dels períodes de descans per maternitat en règim de jornada a temps parcial.

• Estar al corrent en el pagament de les quotes, de les quals siguen responsables directes els treballadors, encara que la prestació siga reconeguda, com a conseqüència del còmput recíproc de cotitzacions, en un règim de treballadors per compte d'altre.
  
  A aquests efectes, s'aplicarà el mecanisme d'invitació al pagament previst en l'Iart.  28,2 del Decret 2530/1970, de 20 d'agost, siga quin siga el règim de la Seguretat Social en què l'interessat estiguera incorporat en el moment d'accedir a la prestació o en el que es cause aquesta.

• En els casos de pluriactivitat:
  • Es podrà percebre el subsidi en cada un dels règims de la Seguretat Social en què es reunisquen els requisits exigits.
  • Si els treballadors acrediten les condicions per a accedir a la prestació només en un dels règims, es reconeixerà un únic subsidi amb la computació exclusiva de les cotitzacions satisfetes a eixe règim.
  • Si en cap dels règims es reunisquen els requisits, es totalitzaran les cotitzacions efectuades en tots, sempre que no s'hi superposen, i es causarà el subsidi en el règim en què s'acrediten més dies de cotització.
• En situacions de pluriempleu:
  
  El treballador podrà causar el subsidi en cada ocupació, si gaudix del corresponent període de descans.

PUJAR

Determinació del subjecte beneficiari

• En el cas de part:
  
  
  • El dret corresponent en exclusiva a l'altre progenitor, si reunix els requisits establits i gaudix el període de suspensió o permís corresponent.
    
    
  • Si la mare no té dret a suspendre la seua activitat professional amb dret a prestacions per maternitat, d'acord amb les normes que regulen eixa activitat, l'altre progenitor podrà percebre el subsidi per paternitat, compatible amb el subsidi per maternitat, si reunix els requisits per a accedir a ambdós subsidis i gaudix dels corresponents períodes de descans.
  
  
• En cas d'adopció o acolliment:
  
  
  • El dret correspondrà només a un dels progenitors, a elecció dels interessats.
    
    
  • No obstant això, quan el període de suspensió o permís per maternitat el gaudix en la seua totalitat un dels progenitors i, en conseqüència, percep íntegrament la corresponent prestació, el subsidi per paternitat es reconeixerà en favor de l'altre progenitor, si reunix els requisits exigits.
  
  
• En els casos en què només hi ha un progenitor, adoptant o acollidor, si en percep el subsidi per maternitat, no podrà acumular el subsidi per paternitat.
  
  
• En cas de gaudiment compartit dels períodes de descans o permisos per maternitat, la condició de beneficiari del subsidi per paternitat és compatible amb la percepció del subsidi per maternitat, sempre que el beneficiari complisca tots els requisits exigits.
  
  
• Quan la mare residisca en un país estranger i el naixement del fill es produïsca fora d'Espanya, l'altre progenitor podrà percebre el subsidi per paternitat, si reunix els requisits i gaudix del període de descans.

PUJAR

Situacions assimilades a l'alta.

1. La situació legal de desocupació total per la qual es perceba prestació de nivell contributiu.
   
   
2. El mes següent al cessament en el càrrec públic o al cessament en l'exercici de càrrec públic representatiu o de funcions sindicals d'àmbit provincial, autonòmic o estatal, que va donar lloc a la situació d'excedència forçosa o situació equivalent, durant el qual ha de sol·licitar-se el reingrés al treball.
   
   
3. El trasllat del treballador fora del territori nacional per indicació de l'empresa.
   
   
4. Per als artistes i professionals taurins, els dies que resulten cotitzats per l'aplicació de les normes que regulen la seua cotització, els quals tindran la consideració de dies cotitzats i en situació d'alta, encara que no es corresponguen amb els de la prestació de servicis.
   
   
5. La situació del treballador durant el període corresponent a vacances anuals retribuïdes que no hagen sigut gaudides amb anterioritat a la finalització del contracte.
   
   
6. Els períodes considerats com de cotització efectiva respecte de les treballadores per compte d'altri i per compte propi que siguen víctimes de la violència de gènere, quan, en casos d'adopció o acolliment, el subsidi per maternitat siga percebut per l'altre progenitor.
   
   
7. En el règim especial agrari, la situació de desplaçament a l'estranger per raons de treball, en els termes regulats en l'article 71 del Reglament general del Règim Especial Agrari de la Seguretat Social, aprovat pel Decret 3772/1972, de 23 de desembre.
   
   
8. El conveni especial amb la Seguretat Social per a diputats i senadors de les Corts Generals i diputats del Parlament Europeu i el conveni especial per als membres dels Parlaments i Governs de les Comunitats Autònomes, regulats en els articles 11 i 12 de l'Ordre TAS/2865/2003, de 13 d'octubre.
   
   
9. Els períodes entre campanyes dels treballadors fixes discontinus, que no perceben prestacions per desocupació de nivell contributiu, sense perjuí de la meritació de la prestació quan es produixca el reinici de l'activitat.

PUJAR

Naixement del dret/Durada

Naixement del dret:

Es tindrà dret al subsidi des del mateix dia en què done començament el període de suspensió o permís corresponent, d'acord amb el disposat en la legislació, en cada cas,  aplicable.

• Els treballadors inclosos en l'àmbit d' aplicació de l'IET:
  • Durant el període comprés des de la finalització del permís per naixement de fill, previst legalment o convencionalment, o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, fins que finalitze la suspensió del contracte per part, adopció o acolliment, o
    
  • Immediatament després de la finalització d'eixa suspensió, sempre que, en tots els casos, es produïsca el gaudiment efectiu del període de descans corresponent.
• Persones integrades en el règim general i incloses en l'àmbit d'aplicació de l'  EBEP
  • A partir de la data de naixement de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constituix l'adopció, llevat que la legislació aplicable preveja el moment del gaudiment del permís en altres termes.
  • Excepcionalment, en els casos de fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagen de romandre hospitalitzats, podran iniciar a percebre el subsidi a partir de l'alta hospitalària del fill.
• En els casos de pluriempleu o pluriactivitat:

• En cas de part, si la mare no té dret a suspendre la seua activitat amb dret a prestacions per maternitat, d'acord amb les normes que regulen eixa activitat, l'altre progenitor percebrà el subsidi per paternitat immediatament després del permís retribuït, legal o convencionalment, a què té dret i, a continuació, percebrà el subsidi per maternitat.

• En cas de part, si la mare no treballa i no hi ha períodes de descans per maternitat, es presumirà que n'hi han existit als efectes del permís per paternitat que, aleshores, podrà iniciar-se de la mateixa manera que si la mare haguera sigut treballadora amb dret al gaudiment del descans.

• En els casos en què procedisquen ampliacions dels períodes de descans o permís, el subsidi per paternitat podrà iniciar-se al terme d'eixos períodes addicionals amb anterioritat a la seua finalització.

• Quan es perceba el subsidi de maternitat en règim de jornada a temps parcial, el subsidi de paternitat es podrà percebre, bé durant la percepció del subsidi per maternitat en la seua totalitat, o bé immediatament després de la seua extinció.

No es podrà reconéixer el subsidi si el fill o el menor acollit mor abans de l'inici de la suspensió o permís. Una vegada reconegut el subsidi, no s'extingirà encara que mora el fill o el menor acollit.

Durada:

Serà equivalent a la del període de descans que es gaudisca, en els següents termes:

• 13 dies naturals ininterromputs, ampliables en 2 dies més per cada fill a partir del segon, en els casos de part, adopció o acolliment múltiple, si es tracta de treballadors als què resulta d' aplicació l'article 48 bis de l'IET. El gaudi d'aquests períodes és independent del gaudi compartit dels períodes de descans per maternitat.

• 15 dies naturals ininterromputs, durant el permís de paternitat pel naixement, acolliment o adopció d'un o més fills, d'acord amb el previst en l'article 49 c) de l'EBEP per a les persones integrades en el Règim General a aquells a qui siga d'aplicació el disposat en l'Estatut esmentat.

• 20 dies naturals ininterromputs, qualsevol que siga la legislació aplicable, quan el nou naixement, adopció o acolliment es produïsca en una família nombrosa o que, per tal motiu, adquirisca eixa condició o quan en la família hi ha prèviament una persona amb discapacitat, en un grau igual o superior al 33%. 
  
  En el cas de part, adopció o acolliment múltiple, s'ampliarà en 2 dies més per cada fill a partir del segon.
  
  L'increment de la durada és únic, sense que procedisca la seua acumulació quan concorren dos o més de les circumstàncies assenyalades.
  
  A efectes de la consideració de la família nombrosa, s'estarà al disposat en la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de protecció de les famílies nombroses.
  
  Es consideren membres de la família els dos progenitors i els fills, comuns o no, que hi conviuen amb ells.

• 20 dies naturals ininterromputs, qualsevol que siga la legislació aplicable, quan el fill nascut o adoptat o el menor acollit tinga una discapacitat en un grau igual o superior al 33%.

Es podrà gaudir en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial.

PUJAR

Prestació econòmica / Quantia

La prestació econòmica consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora.

PUJAR

Paternitat, incapacitattemporal i extinció del contracte

Si el beneficiari ha esgotat el descans per paternitat i es troba incapacitat per al treball:

• Se li considerarà en situació d'Incapacitat temporal (IT), i s'iniciarà a partir d'eixe moment, si complix els requisits i sense solució de continuïtat, el pagament del subsidi corresponent a la nova contingència i el còmput per a la durada de la situació esmentada, amb absoluta independència dels períodes de descans per paternitat.

• Si s'ha extingit el contracte de treball durant el gaudiment del descans per paternitat, l'interessat seguirà percebent la prestació per paternitat fins a la seua extinció, quan passarà, d'acord amb l'article 222.2 de la LGSS, a la situació legal de desocupació i a percebre la corresponent prestació per desocupació i, si escau, la prestació per IT en els termes establits en el 222.3 de la llei esmentada.

Si la IT s'ha iniciat abans de la suspensió per paternitat:

• En l'àmbit d'aplicació de l'IET , els processos d'IT es mantindran en els seus propis termes fins al moment de l'inici del descans. Una vegada percebut el subsidi per paternitat, si hi persistix la IT anterior, es reprendrà el còmput interromput i l'abonament del subsidi corresponent a aquesta contingència.

• En l'àmbit d'aplicació de l'EBEP , els processos d'IT s'interrompran i s'iniciaran els permisos de paternitat a partir de la data del naixement del fill, de la seua alta hospitalària, de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució per la qual es constituïsca l'adopció. Si, transcorreguts aquests permisos, l'anterior situació d'IT persistira,  es reprendrà el còmput interromput i l'abonament del subsidi corresponent a aquesta contingència.

• Si l'interessat es trobara en lapròrroga d'efectes d'IT prevista en l'article 131 bis.3 de la LGSS, podrà causar la prestació de paternitat si en reunix els requisits, i s'interromprà el còmput de la situació de pròrroga d'efectes, que es reprendrà, si cal, una vegada extingit el subsidi per paternitat.

• En els casos assenyalats als paràgrafs anteriors, no es paralitzarà el procediment que, si escau, s'havia iniciat a efectes de declarar l'existència d'una incapacitat permanent. El reconeixement del dret a una pensió derivada d'eixa incapacitat extingirà el subsidi per paternitat, sense perjuí de que, per a fixar els efectes econòmics de la pensió, s'hi apliquen les normes establides en relació amb el subsidi per IT. 

Si la IT s'ha causat durant la suspensió del contracte/activitat o gaudiment del permís per paternitat:

• No procedirà, llevat en el cas contemplat en el paràgraf següent, el reconeixement del dret al subsidi per IT derivada de contingències comunes o professionals sobrevingudes durant eixe període.

• Quan s'inicia un procés d'IT, qualsevol que siga la contingència de què derive, durant la percepció del subsidi per paternitat en règim de jornada a temps parcial:

• Es podrà percebre simultàniament ambdues prestacions,  d'acord amb el règim jurídic que li siga d'aplicació. 
• La base reguladora es calcularà sobre la base de cotització de la jornada a temps parcial que es venia compatibilitzant amb el subsidi de paternitat.
• Si es tracta d'un treballador per compte propi, la base reguladora del subsidi per IT, si escau, es reduirà en un 50%.
• Si s'ha esgotat el subsidi per paternitat , es continua en situació d'IT, es mantindrà la percepció del subsidi per IT en la quantia que corresponguera al règim de jornada completa, si bé  es prendrà com a referència, a l'efecte de la seua durada i percentatge, la data de la baixa mèdica en el treball en règim de jornada a temps parcial. 

Extinció del contracte de treball d'un treballador que veja interrompuda la seua situació d'IT derivada de contingències comunes o professionals, per passar a la situació de descans per paternitat:

Extinció del contracte una vegada iniciat el període de descans per paternitat:

• Es manté la percepció de la prestació per paternitat fins a la fi de tal situació. Si l'extinció del contracte es produix durant el gaudiment de períodes de descans en règim de jornada a temps parcial, el subsidi per paternitat es percebrà en la seua totalitat a partir de la data en què es produïsca l'extinció del contracte.

• Una vegada extingit el subsidi per paternitat, si continua la situació anterior d'IT, es reprendrà el còmput interromput i l'abonament del subsidi corresponent, amb aplicació del previst en l'article 222.1 de la  LGSS.

Extinció del contracte abans de l'inici del descans per paternitat:

• Causarà dret a la prestació per paternitat des del dia de l'inici d'aquesta situació, s'interromp la IT  i l'abonament del subsidi corresponent i se substitueix pel subsidi per paternitat.

• També es causarà dret a la prestació per paternitat quan entre l'extinció de la IT per alta mèdica i l'inici de la situació per paternitat no hi haja solució de continuïtat, bé per produir-se l'alta mèdica per IT i l'inici del descans per paternitat el mateix dia, bé per tenir lloc aquesta l'endemà d'aquella.

Si el treballador està gaudint del permís de paternitat i durant aquesta situació s'extingeix el seu contracte:

• Continuarà percebent la prestació per paternitat fins que s'extingisca aquesta situació, i passarà llavors a la situació legal de desocupació i a percebre, si reuneix els requisits necessaris, la corresponent prestació.

• En aquest cas, no es descompta del període de percepció de la prestació per desocupació de nivell contributiu el temps que haguera estat en situació de paternitat.

Si el treballador està percebent la prestació per desocupació total i passa a la situació de paternitat:

• Se li suspendrà la prestació per desocupació i la cotització a la Seguretat Social i passarà a percebre la prestació per paternitat, gestionada directament per la seua entitat gestora.

• Extingida la prestació de paternitat, es reprendrà la prestació per desocupació pel període que restava de percebre i la quantia que corresponia en el moment de la suspensió.

PUJAR

Denegació i suspensió / Extinció

El dret al subsidi es podrà denegar, anular o suspendre per les mateixes causes establides per a la prestació de maternitat.

El subsidi s'extingirà per:

• El transcurs dels terminis de durada establits.
• Reincorporació voluntària al treball o activitat amb anterioritat al termini màxim de durada.
• Causar el beneficiari pensió de jubilació o incapacitat permanent.
• Defunció del beneficiari.
• Cessament de l'adopció o de l'acolliment.

Si es produix la defunció del fill o menor acollit durant la percepció de la prestació, no s'hi extingirà la prestació; si es produix la defunció abans de l'inici de la suspensió o del permís, no es reconeixerà la prestació.

PUJAR

Gestió / Pagament

Gestió:

• La gestió de la prestació correspon a l' Institut Nacional de Seguretat Social (INSS) o a l'Institut Social de la Marina (ISM), si es tracta de treballadors inclosos en el camp d'aplicació del Règim Especial del Mar. 

• La determinació del grau de discapacitat dels menors majors de 6 anys, en els casos d'adopció o acolliment està atribuïda als òrgans competents de les comunitats autònomes a què s'han transferit les funcions en matèria de qualificació del grau de les limitacions en l'activitat i discapacitat i a les direccions provincials de l'Institut de Majors i Servicis Socials (IMSERSO) a Ceuta i Melilla, en el territori de les quals residisquen habitualment els interessats

• La determinació de les dificultats d'inserció social i familiar dels menors majors de 6 anys, en els casos d'adopció i acolliment, està atribuïda a l'entitat pública competent en matèria de protecció de menors.

Pagament:

• L'entitat gestora el realitzarà directament, sense que hi càpia fórmula alguna de col·laboració en la gestió per part de les empreses.

• S'abonarà un únic pagament, encara que no hi haja finalitzat el gaudiment del període de descans o permís corresponent.

• En el moment de fer efectiu el subsidi, es deduirà de l'import del mateix:

  • La quantia a què ascendix la suma de les aportacions del treballador relatives a les cotitzacions a la Seguretat Social, desocupació i formació professional que procedisquen, si escau, per a l'ingrés en la TGSS . L'empresari estarà obligat a ingressar únicament les aportacions a càrrec seu corresponents a la cotització a la Seguretat Social i pels altres conceptes de recaptació conjunta que, si fora el cas, procedisquen.
  • La retenció IRPF .

PUJAR

Reconeixement del dret

Sol·licitud de la prestació:

• El procediment per al reconeixement del dret s'inicia a instància de l'interessat, mitjançant sol·licitud dirigida a la direcció provincial de l'entitat gestora corresponent, segons el règim d'enquadrament.
  • La sol·licitud es formularà en els models normalitzats i ha de contenir les dades i circumstàncies que estableix l'|art. 70 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

• Expressament, s'haurà d'indicar el motiu, la data d'inici de la suspensió o permís, així com les dades relatives a l'empresa o empreses, si es tractés de treballadors per compte d'altri.

• A la sol·licitud ha d' acompanyar preceptivament els documents establits, excepte els que ja s'hi hagen aportat per a la tramitació d'un subsidi de maternitat pels mateixos fill o menors acollits.

• L'entitat gestora podrà iniciar d'ofici el procediment per al reconeixement de la prestació, quan dispose de les dades suficients per a fer-ho, i haurà de comunicar a l'interessat eixa circumstància en el termini de 15 dies comptats des del dia següent al del fet causant.

Resolució i notificació:

• El director provincial de l'Entitat gestora a on s'haja presentat la sol·licitud dictarà resolució expressa i notificarà, en el termini de 30 dies comptats des de la recepció de la sol·licitud de l'interessat, el reconeixement o denegació del dret a la prestació econòmica.

• No obstant això, el subsidi es podrà reconéixer mitjançant resolució provisional amb la base de cotització que conste en els bases de dades corporatives del sistema en tant no s'hi incorpore la base de cotització per contingències comunes del mes anterior a l'inici del descans, moment en el qual es dictarà resolució definitiva.

• Excepcionalment, en els casos en què s'ha iniciat l'activitat en l'empresa en el mes anterior al del fet causant, caldrà presentar un certificat de l'empresa en què hi conste la corresponent base de cotització, que serà la que es considere a efectes del càlcul. S'hi actuarà de la mateixa manera, quan el treballador estiga contractat a temps parcial i no siga possible determinar la base reguladora, o en els casos en què les empreses hagen sigut autoritzades per la TGSS  a diferir l'ingrés de les quotes amb posterioritat al mes següent.

Prescripció:

El dret al reconeixement de la prestació prescriu al cap de cinc anys, comptats des del dia següent al dia en què es produïsca el fet causant, sense el perjuí que els efectes d'aquest reconeixement es produïsquen a partir dels tres mesos anteriors a la data en què es presente la sol·licitud corresponent.

PUJAR