Seguretat Social

Situacions protegides

Es consideren situacions protegides, durant els períodes de descans i permisos que es gaudisquen per tals situacions:

• La maternitat biològica, inclosos els parts que tinguen lloc després de més de 180 dies de vida fetal, amb independència que el fetus nasca viu o mort.

• L'adopció i l'acolliment familiar, tant preadoptiu com permanent o simple, de conformitat amb el Codi Civil o les lleis civils de les ICCAA  que el regulen, sempre que, en aquest darrer cas, la duració no siga inferior a un any, i encara que eixos acolliments siguen provisionals, de:
• Menors de 6 anys.
• Majors de 6 anys però menors de 18 discapacitats o que, per les seues circumstàncies i experiències personals o per provenir de l'estranger, tinguen especials dificultats d'inserció social i familiar, degudament acreditades pels servicis socials competents. A aquests efectes, s'entén que presenten alguna discapacitat, quan aquesta es valore en un grau igual o superior al 33%.
No es tindrà en compte l'edat del menor, quan es tracte de persones integrades en el règim general de la Seguretat Social i incloses en l'àmbit d'aplicació de l' EBEP.

Es consideren jurídicament equiparables aqueixes institucions jurídiques declarades per resolucions judicials o administratives estrangeres, amb finalitat i efectes jurídics prevists per a l'adopció i l'acolliment preadoptiu, permanent o simple, de duració no inferior a 1 any, independentment de la seua denominació.

No es consideren equiparables a l'acolliment preadoptiu, permanent o simple, altres modalitats d'acolliment familiar distintes a les esmentades anteriorment.

• La tutela sobre menor per designació de persona física, quan el tutor és un familiar que, d'acord amb la legislació civil, no pot adoptar al menor, sempre que comporte la convivència entre el tutor i el tutelat, en els mateixos termes d'edat que l'adoptat o acollit.  

PUJAR

Beneficiaris

A efectes del subsidi contributiu per maternitat:

• Seran beneficiaris els treballadors per compte d'altri o propi, inclosos els treballadors contractats per a la formació i a temps parcial, qualsevol que fóra el seu sexe, que gaudisquen dels períodes de descans per maternitat, adopció i acolliment legalment establits, sempre que acrediten els requisits exigits.

• Quan la mare i el pare, adoptants o acollidors, gaudeixen, simultàniament o successiva, del període de descans, ambdós tenen la condició de beneficiaris, sempre que tots dos reunisquen el requisits exigits al seu torn.

• En el cas de part, si es produix la defunció de la mare, independentment de si en realitza o no algun treball, l'altre progenitor tindrà dret a la prestació durant el període que corresponga, sempre que acredite els requisits exigits. En aquests casos, el gaudiment de la prestació és compatible amb el dret al subsidi de paternitat.

• En cas de part, si la mare treballadora no reunix el període de cotització exigit i se li reconeix el subsidi de maternitat no contributiu, l'altre progenitor podrà percebre, a opció de la mare exercitada a l'inici del descans,  el subsidi contributiu durant el període de descans que corresponga, sempre que aquell acredite els requisits exigits. Eixe subsidi és compatible amb el de paternitat.

• En el cas de part, quan la mare treballadora per compte propi està incorporada, per raó de la seua activitat, a la mutualitat de previsió social establida per el corresponent col·legi professional:
  • Si no té dret a prestacions per no estar compresa la protecció de maternitat en la mutualitat, l'altre progenitor podrà percebre el subsidi per maternitat, sempre que reunisca els requisits exigits i gaudisca del corresponent descans, durant el període que hauria correspost a la mare. Eixe subsidi és compatible amb el de paternitat.
  • Si per causes alienes a la seua voluntat, no reunira els requisits exigits per a la concessió de la prestació a càrrec de la mutualitat, a pesar d'haver optat per incloure la protecció per maternitat des del moment on va poder exercitar l'opció, l'altre progenitor podrà percebre el subsidi en els mateixos termes que en el paràgraf anterior.
  • Si tinguera dret a prestacions per maternitat en el sistema de previsió privat (independentment de la seua durada o quantia), o quan no arribara a aquest dret per no haver inclòs voluntàriament la cobertura d'aquesta prestació, l'altre progenitor no tindrà dret al subsidi en el sistema de la Seguretat Social.
• Quan la mare no té dret a prestacions per no estar-hi inclosa en el RETA ni en una mutualitat de previsió social alternativa, l'altre progenitor podrà percebre el subsidi sempre que reunisca els requisits exigits i gaudisca del corresponent descans, durant el període que hauria correspost a la mare. Eixe subsidi és compatible amb el de paternitat.

A efectes del subsidi especial per part, adopció o acolliment múltiple:

Serà beneficiari qui, al seu torn, ho siga de la prestació econòmica per maternitat, sempre que gaudisca d'un període de descans de sis setmanes immediatament següents al part, adopció o acolliment múltiple, si bé, aquell únicament el podrà percebre un dels progenitors o acollidors que, en cas de part, es determinarà a opció de la mare i, en cas d'adopció o acolliment, per acord dels interessats.

PUJAR

Requisits

• Estar afiliats i en alta o en situació assimilada a la de l'alta. 

• Tenir cobert un període de cotització de:
  • Si el treballador té menys de 21 anys d'edat en la data del part o en la data de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció, no s'exigirà un període mínim de cotització.
  • Si el treballador té fets entre 21 i 26 anys d'edat en la data del part o en la data de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció.
    • 90 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors al moment de l' inici del descans o, alternativament,
    • 180 dies cotitzats al llarg de la seua vida laboral amb anterioritat a la data esmentada.
  • Si el treballador és major de 26 anys d'edat en la data del part o en la data de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció:
    • 180 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors al moment de l' inici del descans o, alternativament,
    • 360 dies cotitzats al llarg de la seua vida laboral amb anterioritat a la data esmentada.

En cas de part i amb aplicació exclusiva a la mare biològica:

L'edat indicada en els apartats anteriors serà la que tinga complida en el moment d'inici del descans, i es prendrà com a referent el moment del part a efectes d'acreditar el període mínim de cotització que, si escau, corresponga.

Si la treballadora ha iniciat el període de descans abans del part i, s'ha reconegut el dret al subsidi amb el referent de la data probable del part, una vegada s'ha produït, no acreditarà el període mínim de cotització exigit, s'extingirà el subsidi i les prestacions percebudes fins a eixe moment no es consideraran indegudes. En tals casos, es reconeixerà el subsidi no contributiu pel període que corresponga, a comptar des del part.

Casos d'adopció/acolliment internacional amb desplaçament previ al país d'origen de l'adoptat:

Quan els adoptants s'acullen al període de suspensió previst en l'article 48.4 de l'IET , l'edat assenyalada serà la que tinguen complida en el moment d'inici del descans, que podrà començar a gaudir-se fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constituïsca l'adopció, i es prendrà com a referent el moment de la resolució per a comprovar si s'acredita el període mínim de cotització exigit.

Quan els adoptants s'acullen a allò que disposa l' article 49. b) de l'EBEP ,  l'edat serà la que tinguen complida en el moment de l'inici del permís per adopció o acolliment, que podrà començar a gaudir-se fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constituïsca l'adopció o de la decisió administrativa o judicial d'acolliment (una vegada esgotat, si escau, el permís de fins a 2 mesos amb dret a la percepció de retribucions bàsiques), i es prendrà com a referent la data de la resolució o la de la decisió administrativa o judicial per a verificar si s'acredita el període mínim de cotització.

En els casos a què ens referim en què s'haja reconegut el dret al subsidi a l'inici del període de descans, tenint en compte les quatre setmanes en què es pot anticipar el seu gaudiment:

• Si, una vegada dictada resolució judicial o administrativa, no s'acredita el període de cotització exigit, s'extingirà el subsidi i les prestacions percebudes fins a eixe moment no es consideraran indegudes.
• Si, transcorregut el període de quatre setmanes, encara no ha recaigut la resolució judicial o administrativa, l'entitat gestora podrà suspendre cautelarment la percepció de la prestació fins al moment en què es produïsca.
• Si no culminés l'adopció o l'acolliment internacional, els interessats no estaran obligats a retornar les prestacions percebudes fins al moment de la denegació o, si escau, fins al moment en què s'hagués suspès el seu abonament, pel transcurs del període de quatre setmanes, d'acord amb el paràgraf anterior.

Consideració com període de cotització efectiva:

El període per maternitat o paternitat que subsistisca a la data d'extinció del contracte de treball, o que s'inicie durant la percepció de la prestació per desocupació, serà considerat com a període de cotització efectiva a l'efecte de les corresponents prestacions de la Seguretat Social per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat.

En el cas dels treballadors contractats a temps parcial:

Per acreditar els períodes de cotització, es computaran exclusivament les cotitzacions efectuades segons les hores treballades, tant ordinàries com complementàries, calculant-ne l'equivalència en dies teòrics de cotització:

1. El nombre d'hores treballades de manera efectiva es divideix per 5, l'equivalent diari del còmput de 1.826 hores anuals.
2. El període de 7 anys dins del qual han d'estar compresos els 90 o 180 dies de cotització exigits s'incrementarà en proporció inversa a l'existent entre la jornada efectuada pel treballador i la jornada habitual en l'activitat corresponent i exclusivament en relació amb els períodes en què, durant eixe lapse, s'ha realitzat una jornada inferior a l'habitual.
3. La fracció de dia, en cas que n'hi haja, s'assimila a dia complet.

Quan es tracte de treballadors inclosos en el Sistema especial per a empleats de llar, des de 2012 fins a 2018, les hores efectivament treballades en el mateix es determinaran en funció de les bases de cotització a què es refereixen els números 1er, 2on i 3er de l'apartat 2.a) de la disposició addicional 39 de la Llei 27/2011, dividides per l'import fixat per a la base mínima horària del Règim General per la LPGE per a cada un d'els exercicis esmentats.

A aquests efectes, els períodes d'IIT, risc durant l'embaràs o la lactància natural , descans per maternitat o paternitat, durant els quals pervisca el contracte a temps parcial, així com els de percepció de la prestació per desocupació determinada per la suspensió o extinció d'una relació laboral d'aquest tipus, tindran la mateixa consideració que el període precedent a la baixa mèdica, al descans, a la suspensió o a l'extinció del contracte respectivament.

El còmput dels períodes que legalment s'assimilen a cotitzats, que succeïsquen a períodes treballats a temps parcial, es durà a terme de forma idèntica a la utilitzada en relació amb l'últim període treballat.

Quan es realitze simultàniament més d'una activitat a temps parcial, se sumaran els dies teòrics de cotització acreditats en les distintes activitats, tant en les situacions de pluriocupació com en les de pluriactivitat en les quals s'haja d'aplicar el còmput recíproc.

En cap cas, podrà computar-se un nombre de dies cotitzats superior al que correspondria d'haver-se realitzat la prestació de servicis a temps complet.

Aquestes particularitats no s'aplicaran als treballadors contractats a jornada completa que, no obstant això, gaudisquen dels períodes de descans per maternitat en règim de jornada a temps parcial.

En cas de pluriocupació o pluriactivitat:

El beneficiari gaudirà dels descansos i prestacions per maternitat en cada un dels treballs de manera independent i ininterrompuda, d'acord amb la legislació aplicable en cada cas.

Quan, en casos de pluriactivitat, els treballadors acrediten les condicions per a accedir a la prestació només en un dels règims, es reconeixerà un únic subsidi amb la computació exclusiva de les cotitzacions satisfetes a eixe règim. Si en cap dels règims es reunisquen els requisits, es totalitzaran les cotitzacions efectuades en tots, sempre que no s'hi superposen, i es causarà el subsidi en el règim en què s'acrediten més dies de cotització. Si finalment, a pesar de totalitzar, no s'arriba al dret, es reconeixerà, en cas de part, el subsidi de maternitat no contributiu.

En cas de gaudiment compartit del permís, haurà de coincidir el nombre de dies gaudit en els dos treballs o activitats pel beneficiari que es troba en pluriempleu o pluriactivitat.

• Estar al corrent en el pagament de les quotes, de les quals siguen responsables directes els treballadors, encara que la prestació siga reconeguda, com a conseqüència del còmput recíproc de cotitzacions, en un règim de treballadors per compte d'altre.
  
  A aquests efectes, s'aplicarà el mecanisme d'invitació al pagament previst en l'Iart.  28,2 del Decret 2530/1970, de 20 d'agost, siga quin siga el règim de la Seguretat Social en què l'interessat estiguera incorporat en el moment d'accedir a la prestació o en el que es cause aquesta.

PUJAR

Situacions assimilades a l'alta.

Es consideren situacions assimilades a la de l'alta:

1. La situació legal de desocupació total per la qual es perceba prestació de nivell contributiu.
   
   
2. El mes següent al cessament en el càrrec públic o al cessament en l'exercici de càrrec públic representatiu o de funcions sindicals d'àmbit provincial, autonòmic o estatal, que va donar lloc a la situació d'excedència forçosa o situació equivalent, durant el qual ha de sol·licitar-se el reingrés al treball.
   
   
3. El trasllat del treballador fora del territori nacional per indicació de l'empresa.
   
   
4. Per als artistes i professionals taurins, els dies que resulten cotitzats per l'aplicació de les normes que regulen la seua cotització, els quals tindran la consideració de dies cotitzats i en situació d'alta, encara que no es corresponguen amb els de la prestació de servicis.
   
   
5. El conveni especial per a diputats i senadors de les Corts Generals i diputats del Parlament Europeu i el conveni especial per als membres dels Parlaments i Governs de les Comunitats Autònomes.
   
   
6. El període considerat de cotització efectiva respecte de les treballadores per compte d'altri i per compte propi que siguen víctimes de la violència de gènere.
   
   
7. La situació del treballador durant el període corresponent a vacances anuals retribuïdes que no hagen sigut gaudides amb anterioritat a la finalització del contracte.
   
   
8. Els períodes entre campanyes dels treballadors fixes discontinus, que no perceben prestacions per desocupació de nivell contributiu, sense perjuí de la meritació de la prestació quan es produixca el reinici de l'activitat.
   
   
9. En el règim especial agrari, la situació de desplaçament a l'estranger per raó de treball (article 71 del Decret 3772/1972, de 23 de desembre).
   
   
10. Maternitat precedida d'incapacitat temporal (IT). Quan entre l'extinció de la IT per alta mèdica i l'inici de la situació per maternitat no hi haja solució de continuïtat, bé per produir-se l'alta mèdica per IT i l'inici del descans per maternitat el mateix dia, bé per tenir lloc aquesta l'endemà d'aquella.
    
    
11. Maternitat causada en pròrroga d'efectes d'IT.

PUJAR