Seguretat Social

Gestió

• La gestió de la prestació correspon a l' Institut Nacional de Seguretat Social (INSS) o a l'Institut Social de la Marina (ISM), si es tracta de treballadors inclosos en el camp d'aplicació del Règim Especial del Mar. 

• La determinació del grau de discapacitat,  està atribuïda als òrgans competents de les Comunitats Autònomes i a les Direccions provincials de l'Institut de Majors i Servicis Socials (IMSERSO) en Ceuta i Melilla.

• La determinació de les dificultats d'inserció social i familiar dels menors majors de 6 anys, en els casos d'adopció i acolliment i tutela, està atribuïda a l'entitat pública competent en matèria de protecció de menors.

• Per a la consideració de la família nombrosa, s'estarà a allò disposat en la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de Protecció de les Famílies Nombroses.

PUJAR

Pagament

• L'entitat gestora abonarà directament el subsidi a cada beneficiari, si fora el cas, durant els períodes gaudits efectivament per la mare i el pare, efectuant el pagament per períodes vençuts.

• El subsidi especial per part, adopció i acolliment múltiple s'abonarà en un únic pagament al terme de les 6 setmanes posteriors al part o a la decisió administrativa o judicial d'acolliment o a la resolució judicial per la qual es constituïsca l'adopció, respectivament.

• En el moment de fer efectiu el subsidi, es deduirà de l'import del mateix:
  • La quantia a què ascendix la suma de les aportacions del treballador relatives a les cotitzacions a la Seguretat Social, desocupació i formació professional que procedisquen, si escau, per a l'ingrés en la TGSS . L'empresari estarà obligat a ingressar únicament les aportacions a càrrec seu corresponents a la cotització a la Seguretat Social i pels altres conceptes de recaptació conjunta que, si fora el cas, procedisquen.

• La retenció IRPF .

PUJAR

Bonificacions de quotes

A la cotització dels treballadors o dels socis treballadors o socis de treball de les societats cooperatives, o treballadors per compte propi o autònoms, substituïts durant els períodes de descans per maternitat, adopció, acolliment, paternitat, risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural,  mitjançant els contractes d'interinitat bonificats fets amb desocupats, als quals es refereix el Reial Decret Llei 11/1998, de 4 de setembre, els serà aplicable:

• Una bonificació del 100% en les quotes empresarials de la Seguretat Social, incloses les d'accidents de treball i malalties professionals i en les aportacions empresarials de les quotes de recaptació conjunta per al cas dels treballadors enquadrats en un règim de Seguretat Social propi dels treballadors per compte d'altri.

• Una bonificació del 100% de la quota que resulte d'aplicar sobre la base mínima o fixa que corresponga el tipus de cotització establit com a obligatori per a treballadors inclosos en un règim de Seguretat Social propi dels treballadors autònoms.

Aquesta bonificació només s'aplicarà mentre coincidisquen en el temps la suspensió de l'activitat per aquestes causes i el contracte d'interinitat del substitut i, en tot cas, amb el límit màxim del període de suspensió.

PUJAR

Reconeixement del dret

Sol·licitud de la prestació:

• El procediment per al reconeixement del dret s'inicia a instància de l'interessat, mitjançant sol·licitud dirigida a la direcció provincial de l'entitat gestora, segons el règim d'enquadrament.

• La sol·licitud es formularà en els models normalitzats i hauran de contindre les dades i circumstàncies que estableix l'Iart.  70 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, acompanyada dels documents necessaris, excepte dels que ja s'hagen aportat per a la tramitació d'un subsidi de paternitat pels mateixos fills o menors acollits.

• Expressament, haurà de contenir el motiu d'aquesta, la data d'inici i la distribució prevista del període de descans de cada un dels beneficiaris, així com les dades relatives a l'empresa/es, si es tractara de treballadors per compte d'altri.

• La sol·licitud d'interrupció del subsidi en els casos de part prematur i en aquells que el nounat s'haja de quedar hospitalitzat a continuació del part, correspon efectuar-la la mare o l'altre progenitor,  segons qui siga o serà el beneficiari, havent d'acreditar la interrupció de la suspensió del contracte de treball o el cessament de l'activitat, així com l'existència d'hospitalització del menor, mitjançant el document corresponent del centre hospitalari.
• L'entitat gestora podrà iniciar d'ofici el procediment per al reconeixement del subsidi, quan dispose de les dades suficients per a fer-ho, i haurà de comunicar a l'interessat eixa circumstància en el termini de 15 dies comptats des del dia següent al del fet causant.

Resolució i notificació:

El director provincial de l' entitat gestora on s'haja presentat la sol·licitud dictarà resolució expressa i la notificarà a l'interessat en el termini de 30 dies, comptats des de la recepció de la sol·licitut de l'interessat.

Malgrat tot, el subsidi podrà reconèixer-se mitjançant resolució provisional amb l'última base de cotització que conste en les bases de dades corporatives del sistema. Si la base de cotització del mes immediatament anterior a l'inici del descans fora diferent a la utilitzada a la resolució provisional, es tornarà a calcular la prestació i s'emetrà resolució definitiva. Si la base no haguera variat, la resolució provisional esdevindrà definitiva en un termini de 3 mesos des de la seua emissió.

Excepcionalment, en els casos en què s'ha iniciat l'activitat en l'empresa en el mes anterior al del fet causant, caldrà presentar un certificat de l'empresa en què hi conste la corresponent base de cotització, que serà la que es considere a efectes del càlcul. S'hi actuarà de la mateixa manera, quan el treballador estiga contractat a temps parcial i no siga possible determinar la base reguladora, o en els casos en què les empreses hagen sigut autoritzades per la TGSS  a diferir l'ingrés de les quotes amb posterioritat al mes següent.

Prescripció:

El dret al reconeixement de la prestació prescriu al cap de cinc anys, comptats des del dia següent al dia en què es produïsca el fet causant, sense el perjuí que els efectes d'este reconeixement es produïsquen a partir dels tres mesos anteriors a la data en què es presente la sol·licitud corresponent. 

PUJAR

Informe de maternitat

• El facultatiu del Servici Públic de Salut que atenga la treballadora embarassada expedirà un informe de maternitat en què se certificaran, segons els casos:

• Data probable del part, quan la treballadora inicie el descans amb anterioritat a aquell.
• Data del part.

• L'informe de maternitat constarà d'un original i  tres còpies:

• L'original s'entregarà a la treballadora juntament amb una còpia perquè la presente a l'empresa en el termini de 7 dies (si es tracta de treballadores per compte d'altri).
• Altra còpia es tramitarà a la Inspecció de Servicis Sanitaris o òrgan equivalent del Servici Públic de Salut corresponent.
• L' altra còpia quedarà en poder del facultatiu.

• Quan la treballadora es trobe en situació d'incapacitat temporal iniciada abans del part, el facultatiu haurà d'estendre-li simultàniament, un part d'alta mèdica per inici de la situació de maternitat.
  
  
• El Servici Públic de Salut remetrà a l'Entitat gestora, l'informe de maternitat i el part d'alta mèdica en el termini dels 5 dies naturals següents al de la seua expedició.

PUJAR

Documents que han d'acompanyar la sol·licitud

(Original acompanyat de còpia per a la seua compulsa o fotocòpia ja compulsada, excepte per als documents d'identitat, en què serà suficient l'exhibició de l'original)

EN TOTS ELS CASOS



1. Acreditació de la identitat dels interessats mitjançant la següent documentació en vigor:
   • Espanyols: Document Nacional d'Identitat (DNI).
   • Estrangers: Passaport o, si és el cas, document d'identitat vigent en el seu país i NIE (Número d'Identificació d'estrangers) exigit per l'AEAT a l'efecte de pagament.
     
     
2. Certificat d'empresa que informe de la situació del treballador i d'altres dades relacionades amb la data de l'inici del descans per maternitat o paternitat.
   
   
3. Documentació relativa a la cotització:
   • Per als artistes i professionals taurines: Declaració d'activitats i justificants d'actuacions que no hagen sigut presentats en la TGSS.
   • Treballadors per compte propi, representants de comerç, Règim Especial Agrari i Treballadors de la Llar: Justificants del pagament de les quotes dels 2 últims mesos.
   
   
4. Declaració de situació d'activitat, només per als treballadors del Règim Especial de Treballadors Autònoms (a excepció dels inclosos en el Sistema Especial per a Treballadors per Compte Propi Agraris i dels treballadors econòmicament dependents).
   
   
   EN CAS DE MATERNITAT per naixement
   
   
5. “Certificat del descans per maternitat” o “informe de maternitat” expedit pel corresponent Servici Públic de Salut (SPS).
   
   
6. Llibre de família o certificat de la inscripció del fill o fills en el Registre Civil. Quan el descans s'haja iniciat amb anterioritat al part, els documents hauran de presentar-se després de fer la inscripció registral del fill.
   
   
7. Si la mare exercita el dret d'opció a favor de l'altre progenitor, emplenar el full |Núm. 4 de la sol·licitud.
   
   Si es donen els següents casos ha d'aportar:
   • Si la mare no pertany al sistema de la Seguretat Social: Certificat expedit per la unitat de personal del seu centre de treball, que indica si li és d'aplicació la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'EBEP, així com la situació administrativa en què es troba i el període de llicència per maternitat.
   • Quan la mare biològica exercix una activitat professional que no done lloc a l'alta en el sistema de la Seguretat Social: Justificant o certificat que acredite la inexistència de dret a prestacions en el seu sistema de previsió privat o, si escau, justificació de que no procedix la inclusió de la interessada en una mutualitat de previsió alternativa.
     
     
8. En cas de defunció de la mare: Certificat de defunció.
   
   
   EN CAS DE MATERNITAT per adopció, acolliment o tutela:
   
   
9. La resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció o tutela, o bé la resolució administrativa o judicial per la qual es concedeix l'acolliment familiar, tant el preadoptiu com el permanent o simple, sempre que en l'últim cas la seua durada no siga inferior a un any, i encara que els acolliments siguen provisionals. En el cas de l'acolliment simple s'estimarà vàlida la comunicació de l'òrgan de les Comunitats Autònomes que el regulen.
   
   
10. Quan es tracte d'adopció, acolliment o tutela de menors, majors de sis anys, discapacitats: Certificació de l'IMSERSO o òrgan competent de la comunitat autònoma respectiva, on indique que l'adoptat o acollit presenta un grau de discapacitat igual o superior al 33 %, o de l'entitat pública competent en matèria de protecció de menors, que aquell, per les seues circumstàncies personals o per provenir de l'estranger, té especials dificultats d'inserció social o familiar.
    
    
11. Si és el cas, llibre de família o certificat de la inscripció del fill o fills en el Registre Civil.
    
    
12. En cas que ambdós progenitors tinguen dret al descans, hauran d'emplenar el full núm. 4 d'aquesta sol·licitud, i indicar la data del gaudiment del descans o la renúncia al mateix en favor de l'altre progenitor.
    
    EN CAS D'ADOPCIÓ INTERNACIONAL
    
    
13. Quan siga necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d'origen de l'adoptat, s'aportarà la documentació emesa per l'òrgan competent de la comunitat autònoma, en la qual es justifique l'inici dels tràmits per a l'adopció o l'acolliment.
    
    
14. Adopció constituïda en un estat estranger i inscrita en l'oficina consular espanyola: Justificant de la inscripció registral o el document en què s'acredite la constitució de l'adopció i el seu registre.
    
    
15. Adopció i tutela amb la finalitat d'adopció constituïda en un estat estranger no inscrita en Espanya:
    • Resolució administrativa o judicial que acredite la constitució de l'adopció o la tutela.
    • Visat a favor del menor expedit per l'Oficina Consular Espanyola.
    • Certificat, resolució o declaració d'idoneïtat de l'adoptand, expedit per l'autoritat competent espanyola.
    • Document on s'acredite que el sol·licitant ha iniciat els tràmits conduents a la constitució a Espanya de l'adopció o, si és el cas, a la inscripció de l'adopció en el Registre Civil.
    
    
    EN CAS DE MATERNITAT per naixement:
    
    
16. Llibre de família o certificat d'inscripció del fill o fills en el Registre Civil.
    
    
    EN CAS DE PATERNITAT per adopció o acolliment:
    
    
17. Llibre de família o certificat de la inscripció del fill en el Registre Civil, la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció, o la resolució administrativa o judicial per la qual es concedix l'acolliment familiar.
    
    
    ALTRA DOCUMENTACIÓ:
    
    
    En cas de discapacitat/dependència:
    
    
18. Dels sol·licitants: Certificat de discapacitat, amb reconeixement del grau igual o superior al 33%, efectuat davant de l'òrgan competent de la comunitat autònoma (article 28.1 del RD  1335/2005, d'11 de novembre).
    
    
19. Del fill o menor acollit:
    • Informe de valoració específica emès pels òrgans competents de la Comunitat Autònoma, o justificant d'haver-ho sol·licitat.
    • Quan es tracte de nounats es pot substituir per un informe mèdic de l'hospital públic o informe mèdic del SPS on hi conste la discapacitat o la seua possible existència.
      
20. En cas de famílies nombroses: Títol de família nombrosa o justificant d'haver-lo sol·licitat.
    
    
21. En cas de famílies monoparentals: Llibre de família on hi conste un sol progenitor o, en cas que consten els dos, partida de defunció d'un d'ells, o resolució judicial on s'hi declare l'abandó de la família per part de l'altre progenitor.
    
    
22. En cas d'hospitalització del nounat: Informe de l'hospital públic on conste la data d'ingrés del nounat, així com la data d'alta hospitalària quan es done. Si el naixement s'ha produït en un centre privat, s'haurà d'aportar un informe del facultatiu del SPS.
    
    
23. En el cas de gaudi del descans en règim de jornada a temps parcial:
    • Per a treballadors per compte d'altre, document que acredite l'acord empresari-treballador sobre gaudiment del descans per maternitat/paternitat, per naixement, adopció o acolliment, en règim de jornada parcial.
    • Per a treballadors per compte propi, declaració de la situació.
    
    
24. Treballadors fixos discontinus: Document pel qual s'acredita esta condició per als naixements, adopcions o acolliments produïts en el període entre campanyes per a quan es reprèn l'activitat.
    
    
25. Treballadors en incapacitat temporal que s'abona en pagament directe per part de les mútues: Certificat de la mútua d'aquesta circumstància.

Aquesta documentació pot presentar-se en qualsevol dels Centres d'Atenció i Informació de la Seguritat Social.

PUJAR