Seguretat Social

Beneficiaris / requisits

Les persones incloses en el Règim General declarades en situació d'incapacitat permanent total, siga quina siga la contingència que l'origine, sempre que reunisquen els següents requisits:

• Tindre menys de 65 anys en la data del fet causant o en qualsevol altre cas, no reunir els requisits exigits per accedir a la pensió de jubilació contributiva del Sistema, i sempre que la incapacitat derive de contingències comunes.
  

• Estar afiliades i en alta o en situació assimilada a la de l'alta.
  
  Quan la incapacitat derive d'accident de treball o malaltia professional, els treballadors es consideraran de ple dret afiliats i en alta, encara que l'empresari haja incomplit les seues obligacions.
  
  Es considera situació d'alta especial la vaga legal o locaut.
  
  En el cas dels representants de comerç, artistes i professionals taurins, s'exigeix, a més, estar al corrent del pagament de quotes en la data en què sobrevinga la contingència. Si no estan al corrent, sempre que les quotes degudes no afecten el període de carència, s'advertirà de la necessitat que es pose al corrent, i quedarà condicionat el pagament de la prestació al compliment d'aquesta obligació.

• Tindre cobert un període previ de cotització, si la incapacitat deriva de malaltia comuna:
  
  • De 1800 dies de cotització compresos en els 10 anys immediatament anteriors a la data en què s'haja extingit la incapacitat temporal de què derive la incapacitat permanent.

En el cas dels treballadors amb contractes a temps parcial, de relleu i fix-discontinu, per a acreditar els períodes de cotització, es computaran exclusivament les cotitzacions efectuades en funció de les hores treballades, tant ordinàries com complementàries, calculant la seua equivalència en dies teòrics de cotització:

1. El nombre d'hores treballades de manera efectiva es divideix per 5, l'equivalent diari del còmput de 1.826 hores anuals.
2. El període de 10 anys, dins del qual han d'estar compresos els 1800 dies o els que, si és el cas, corresponguen, s'incrementarà en la mateixa proporció en què es reduïsca la jornada efectivament realitzada respecte a la jornada habitual en l'activitat corresponent.
3. La fracció de dia, en cas que n'hi haja, s'assimila a dia complet.

No s'exigeix període previ de cotització, si la incapacitat deriva d'accident, siga o no laboral, o de malaltia professional.

PUJAR

Situacions assimilades a la de l'alta

• La situació legal de desocupació, total i subsidiada, i la d'atur involuntari un cop esgotada la prestació contributiva o assistencial, sempre que la persona continue inscrita com a desocupada a l'oficina d'ocupació.

• La situació del treballador durant el període corresponent a les vacances anuals retribuïdes de què no hagi gaudit abans de la fi del contracte.

• L'excedència forçosa.

• El període de temps en què el treballador estiga en situació d'excedència per estar a càrrec d'un fill, de menor acollit o d'altres familiars, que excedisca del període considerat de cotització efectiva a l'article 180 de la LGSS.

• El trasllat del treballador fora del territori nacional per indicació de l'empresa.

• La subscripció de conveni especial  en els seus diferents tipus.

• Els períodes d'inactivitat entre feines de temporada.

• Els períodes de presó conseqüència dels supòsits previstos a la Llei 46/1977, de 15 d'octubre, d'amnistia, d'acord amb les condicions regulades a la Llei 18/1984, de 8 de juny.

• La situació d'aquells treballadors que no es troben en alta ni en cap altra de les situacions assimilades, després d'haver prestat servicis en llocs de treball que oferiren risc de malaltia professional i només als efectes que se'ls puga declarar una incapacitat permanent deguda a l'esmentada contingència.

• Els períodes de percepció de l'ajuda equivalent a jubilació anticipada i de l'ajuda prèvia a la jubilació ordinària.

• La situació d'incapacitat temporal que subsisteix una vegada extingit el contracte. 

La situació de maternitat o paternitat que subsisteix un cop extingit el contracte de treball o que comença mentre es percep la prestació per desocupació.

• La situació de pròrroga dels efectes de la incapacitat temporal.

• En el cas dels artistes i professionals taurins, els dies que es consideren cotitzats dins de cada any natural en aplicació de les normes que regulen la seua cotització i que no es corresponguen amb els de prestació de servicis.

• En el cas dels treballadors afectats pel síndrome tòxic que, per este motiu, van deixar d'exercir en algun moment la seua activitat laboral o professional i no han pogut reprendre l'exercici, que hagen estat en situació d'alta en algun dels règims del sistema de la Seguretat Social, la situació assimilada s'entén en relació amb el règim a què pertanyia el treballador quan va deixar de dur a terme la seua activitat i també en relació amb les contingències comunes. 

• El període de suspensió del contracte de treball per decisió de la treballadora que es veja obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de la violència de gènere.

PUJAR

Fet causant / Efectes econòmics

• Fet causant:
  
  Si la incapacitat permanent sorgix després d'haver-se extingit la incapacitat temporal de la qual deriva, bé per esgotament del termini, bé per alta mèdica amb proposta d'incapacitat permanent, el fet causant s'entén produït en la data d'extinció de la incapacitat temporal.
  
  Si la incapacitat permanent no ve precedida d'incapacitat temporal o esta no s'ha extingit, el fet causant s'entén produït en la data d'emissió del dictamen-proposta de l'Equip de Valoració d'Incapacitats (EVI).

• Efectes econòmics: la prestació es fa efectiva a partir de la corresponent resolució.

PUJAR

Quantia / Abonament

Quantia:

• La prestació consistix en una indemnització a tant alçat.
  
  
• La quantia de la indemnització és igual a 24 mensualitats de la base reguladora que va servir per al càlcul del subsidi d'incapacitat temporal del qual deriva la incapacitat permanent.
  
  
• En els supòsits que no existira incapacitat temporal prèvia, perquè el beneficiari manca de tal protecció, es prendrà com a base reguladora la que corresponguera per incapacitat temporal, en cas d'haver tingut dret a aquesta prestació.

Abonament:

• S'abona en un pagament únic.
  
  
• Es garantixen quanties mínimes en els casos d'incapacitat permanent parcial, causada a l'empara del Reglament d'Accidents de Treball (aprovat per Decret de 22-6-56), en complir els beneficiaris 65 anys d'edat.
  
  
• La prestació es troba subjecta a tributació en els termes establerts a les normes reguladores de l'Impost sobre la renda de las persones físiques (IRPF) i sotmesa, si escau, al sistema general de retencions a compte de l'impost.

PUJAR

Comptabilitats

• És compatible amb el desenrotllament de qualsevol activitat laboral, tant per compte d'altri com per compte propi.


• És compatible amb el manteniment de la faena que es desenrotllara. 

PUJAR

Gestió / Pagament

• La gestió s'efectua per:
  
  
  • L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), amb caràcter general.
    
    
  • L'Institut Social de la Marina (ISM), si es tracta de treballadors inclosos en el camp d'aplicació del Règim Especial de la Mar.
  
  
• El pagament es du a terme per:
  
  
  • L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o, si escau, l'Institut Social de la Marina (ISM), quan la incapacitat permanent derive de malaltia comuna o accident no laboral.
    
    
  • L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), quan la incapacitat permanent derive de malaltia professional.
    
    
  • L'Institut Nacional de la Seguretat Social o la Mútua d'Accidents de Faena i Malalties Professionals de la Seguretat Social, si escau, quan derive d'accident de faena.

PUJAR