Salt al Menú de navegació
Está a: Inici > Treballadors > Cotització / Recaptació de Treballadors > Règims > Règim General de la Seguretat Social > Informació General
Els empresaris i els treballadors inclosos en el Règim General que realitzen la seua activitat per compte d'aquells.
L'obligació de cotitzar naix des del començament de la prestació del treball i no s'interromp mentre dura la relació laboral entre l'empresari i el treballador. Fins i tot subsisteix en les situacions d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs, risc durant la lactància natural, gaudi dels períodes de descans per maternitat i paternitat, o períodes de prova del treballador.
L'obligació de cotitzar acaba en finalitzar la prestació de treball, sempre que es presente el comunicat de baixa del treballador dins dels 6 dies naturals següents.
Si la baixa del treballador es presenta després d'aquests 6 dies de termini, l'obligació de cotitzar continua fins al dia en què la Tresoreria General de la Seguretat Social conega el cessament en el treball, llevat que els interessats proven que el cessament es va produir amb anterioritat.
Les quantitats que cal ingressar a la Seguretat Social, anomenades quotes, es calculen aplicant a la base de cotització del treballador el percentatge o tipus de cotització que correspon a cadascuna de les contingències protegides.
La base de cotització es calcula afegint a les retribucions mensuals que el treballador tinga dret a rebre, o a les que reba realment si són superiors, la part proporcional de les pagues extraordinàries i totes les altres percepcions de venciment superior al mensual o que no tinguen caràcter periòdic i es complisquen durant l'exercici.
Les bases de cotització (mensuals o diàries) mínimes i màximes de les diferents contingències i categories professionals dels treballadors (grups de cotització) s'estableixen anualment. Per a l'any 2010 veja Bases de Cotització. La base d'accidents de treball i malalties professionals s'utilitza també per calcular les cotitzacions per desocupació, fons de garantia salarial i formació professional.
El tipus de cotització és el percentatge que s'aplica a les bases de cotització per obtindre les quotes de la Seguretat Social. El tipus de cotització es distribueix entre l'ocupador i el treballador, excepte el què correspon a accidents de treball i malalties professionals i fons de garantia salarial, que van a càrrec de l'empresa exclusivament. Els tipus de cotització es fixen anualment a la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat. Per a l'any 2010, els tipus de cotització per cadascuna de les contingències protegides són els següents:
| Concepte | Empresa | Treballador | Total |
|---|---|---|---|
| Contingències comunes | 23,6 | 4,7 | 28,3 |
| Accidents de treball i malalties professionals | Tarifa Primes Disposició addicional quarta , Llei 42/2006 de 28 de desembre - PGE 2007, en redacció donada per la disposició final vuitena de la Llei 26/2010, de 23 de desembre - P.G.E. per al 2010. | No cotitza |
(1) Tipus Contingències Comunes (IT ) treballadors majors de 65 anys d'edat i 35 anys cotitzats: 1,70 per 100 (1,42 per 100 -empresa- i 0,28 per 100 -treballador-).
| Concepte | Empresa | Treballador | Total | |
|---|---|---|---|---|
| Desocupació | Tipus general | 5,50 | 1,55 | 7,05 |
| Contracte duració determinada a temps complet | 6,70 | 1,60 | 8,30 | |
| Contracte duració determinada a temps parcial | 7,70 | 1,60 | 9,30 | |
| Fons de Garantia Salarial | 0,2 | No cotitza | 0,2 | |
| Formació professional | 0,60 | 0,10 | 0,70 | |
| Concepte | Empresa | Treballador | Total | |
|---|---|---|---|---|
| Cotització addicional hores extraordinàries | Hores extraordinàries força major | 12 | 2 | 14 |
| Resta d'hores extraordinàries | 23,60 | 4,70 | 28,30 | |
L'empresari és el responsable d'ingressar la seua cotització i la dels seus treballadors. Per fer-ho, ha de descomptar del salari dels treballadors les aportacions que els corresponguen en el moment del seu abonament.
Cal ingressar les quotes dins el mes següent al qual es meriten.
La presentació dels documents de cotització per a l'ingrés de les quotes es pot realitzar en qualsevol entitat financera autoritzada per a actuar com a oficina recaptadora (bancs, caixes d'estalvis, cooperatives de crèdit o caixes rurals).
Les empreses que tinguen només un treballador d'alta en el període han d'emplenar la casella del butlletí de cotització "TC-2 ABREUJAT". Només es pot emplenar si l'empresa reuneix els requisits per a fer-ho (només un treballador durant el mes objecte de liquidació, sense variacions en la clau de contracte i epígraf d'AT /MP ).
La Direcció General de la Tresoreria General de la Seguretat Social pot autoritzar que la informació continguda en la relació nominal de treballadors TC-2 es presente per mitjà de remissió electrònica, informàtica o telemàtica de documents. La comunicació de dades mitjançant els recursos esmentats determina el compliment de l'obligació per tal de presentar els documents de cotització dins el termini reglamentari.
La utilització del Sistema RED permet efectuar el pagament de les quotes mitjançant les modalitats de pagament electrònic o de domiciliació bancària.
Si l'empresa escull la modalitat de pagament electrònic, efectuarà l'ingrés en qualsevol entitat financera col·laboradora de la Seguretat Social amb el rebut que li facilita la Tresoreria General de la Seguretat Social a través del Sistema RED.
En cas que opte per la modalitat de domiciliació bancària únicament haurà d'indicar el número de compte en què vol que se li efectue el càrrec, sense necessitat d'acudir a l'entitat financera.
La presentació dels documents de cotització dins el termini reglamentari produeix els següents efectes:
Els interessos de demora es meriten a partir del dia següent al del venciment del termini reglamentari d'ingrés de les quotes, encara que seran exigibles una vegada transcorreguts quinze dies des de la notificació de la providència de constrenyiment o comunicació de l'inici del procediment de deducció sense que s'haja abonat el deute.
Així mateix, aquests interessos són exigibles si no s'abona l'import del deute en el termini fixat a les resolucions desestimatòries dels recursos presentats contra les reclamacions de deute o actes de liquidació, si l'execució de les resolucions se suspén en els tràmits del recurs contenciós administratiu imposat contra aquestes.
Els interessos de demora exigibles són els que haja meritat el principal del deute des del venciment del termini reglamentari d'ingrés i els que haja meritat, a més, el recàrrec aplicable en el moment del pagament des de la data en què, segons l'apartat anterior, siguen exigibles.
El tipus d'interés de demora és l'interés legal del diner vigent en cada moment del període de meritació incrementat en un 25%, llevat que la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat n'establisca un de diferent. Per a l'any 2010, és el 5,00%.
| Categoria professional | Bases mínimes | Bases màximes |
|---|---|---|
| 1. Enginyers i llicenciats Personal d'alta direcció no inclòs en l'article 1.3.c) de l'Estatut dels Treballadors | 1.016,40 €/mes | 3.166,20 €/mes |
| 2. Enginyers tècnics, pèrits i ajudants titulats | 843,30 €/mes | 3.166,20 €/mes |
| 3. Caps administratius i de taller | 733,50 €/mes | 3.166,20 €/mes |
| 4. Ajudants no titulats | 728,10 €/mes | 3.166,20 €/mes |
| 5. Oficials administratius | 728,10 €/mes | 3.166,20 €/mes |
| 6. Subalterns | 728,10 €/mes | 3.166,20 €/mes |
| 7. Auxiliars administratius | 728,10 €/mes | 3.166,20 €/mes |
| 8. Oficials de primera i segona | 24,27 €/dia | 105,54 €/dia |
| 9. Oficials de tercera i especialistes | 24,27 €/dia | 105,54 €/dia |
| 10. Peons | 24,27 €/dia | 105,54 €/dia |
| 11. Treballadors menors de 18 anys, siga quina siga la seua categoria professional | 24,27 €/dia | 105,54 €/dia |
| Límit mínim (mes) | Límit màxim (mes) | |
|---|---|---|
| 728,10 |€ | 3.166,20 € | |
Les bases mínimes aplicables als contractes a temps parcial durant l'any 2009 són les següents:
| Categories professionals | Base mínima horària | |
|---|---|---|
| 1. Enginyers i llicenciats Personal d'alta direcció no inclòs en l'article 1.3.c) de l'Estatut dels Treballadors | 6,12 |€ | |
| 2. Enginyers tècnics, pèrits i ajudants titulats | 5,08 € | |
| 3. Caps administratius i de taller | 4,42 € | |
| 4. Ajudants no titulats | 4,39 € | |
| 5. Oficials administratius | 4,39 € | |
| 6. Subalterns | 4,39 € | |
| 7. Auxiliars administratius | 4,39 € | |
| 8. Oficials de primera i segona | 4,39 € | |
| 9. Oficials de tercera i especialistes | 4,39 € | |
| 10. Treballadors majors de 18 anys no qualificats | 4,39 € | |
| 11. Treballadors menors de 18 anys, siga quina siga la seua categoria professional | 4,39 € | |
La base mínima per Contingències professionals aplicable als contractes a temps parcial, durant l'any 2009, és de 4,39 euros/hora treballada.
La cotització a la Seguretat Social pels contractes de formació consisteix en una quota única mensual distribuïda de la manera següent:
| Concepte | Empresa | Treballador | Total | |
|---|---|---|---|---|
| Per contingències comunes | 29,51 |€ | 5,88€ | 35,39 € | |
| Per accidents de treball i malalties professionals. | IT: 2,27€ IMS:1,79€ |
4,06 € | ||
| Fons de Garantia Salarial | 2,25 € | 2,25 € | ||
| Formació professional | 1,08 € | 0,15 € | 1,23 € | |
Observacions:
La cotització de becaris i investigadors es durà a terme durant els dos primers anys, i s'aplicaran les regles corresponents a la cotització en els contractes per a la formació.
