Seguretat Social

La prestació per paternitat protegeix el dret de l'altre progenitor, diferent del que ha generat el dret a la prestació de maternitat, a percebre un subsidi durant els dies de suspensió del contracte de treball en cas de naixement de fill, adopció o acolliment.

La prestació econòmica consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora corresponent a la prestació d'Incapacitat temporal per contingències comunes.

Es tindrà dret al subsidi:

• Des de la finalització del permís retribuït per naixement del fill, o des de la resolució judicial per què es constitueix l'adopció, o a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, adopció o acolliment.
• Fins que finalitze el descans per maternitat o immediatament després, sempre que es gaudisca del descans corresponent

Més informació sobre l'inici de la prestació

El període màxim de durada serà de fins a:

• 13 dies ininterromputs, ampliables en 2 dies més per cada fill a partir del segon, en els casos de part, adopció, acolliment múltiple.
• 20 dies, quan el naixement, adopció o acolliment nou es produïsca en una família nombrosa o que adquirisca, per este fet, eixa condició o quan a la família hi haguera una persona amb discapacitat en grau igual o superior al 33 per cent. S'ampliarà en 2 dies més per cada fill a partir del segon, en els casos de part, adopció o acolliment múltiple.
• 20 dies, quan el fill nascut, adoptat o acollit tinga una discapacitat de, al menys, un 33 per cent.

Podrà gaudir-se, en règim de jornada completa o parcial, d'un mínim del 50%, amb l'acord previ amb l'empresari, i és compatible i independent del gaudi compartit dels períodes de descans per maternitat.

Més informació sobre la durada

En cas de part, el gaudi del descans per paternitat correspon en exclusiva a l'altre progenitor.

En el supòsit d'adopció o acolliment correspondrà només a un dels progenitors a elecció dels interessats, si els dos treballen.

Més informació sobre beneficiaris

• Estar afiliats i en alta o en situació assimilada a la de l'alta.
• Tenir cobert un període de cotització de 180 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors a la data d'inici de la suspensió del contracte, o alternativament 360 dies cotitzats al llarg de la seua vida laboral, amb anterioritat a l'esmentada data.

Més informació sobre requeriments

INSS o ISM 

No cal la presentació d'un model oficial, però és convenient la seua utilització: Sol·licitut de paternitat.

General per a tots els casos: La documentació acreditativa de la identitat del treballador i la relativa a la cotització.

Més informació sobre documentació

El termini màxim per a resoldre i notificar el procediment iniciat serà de 30 dies, que es comptaran des de la data en què la sol·licitud ha tingut entrada en el registre de la Direcció Provincial de l'INSS corresponent.

El dret al reconeixement de la prestació prescriu al cap de cinc anys, comptats des del dia següent al del fet causant, sense el perjuí que els efectes d'este reconeixement es produïsquen a partir dels tres mesos anteriors a la data de la sol·licitud.

Més informació sobre terminis

• Règims especials

Preguntes més freqüents