Gizarte Segurantza

Egoera babestuak

• Gaixotasunagatikoak, arrunta edo profesionala, eta istripuagatikoak, lanekoa edo lanez kanpokoa, langileak lanik ezin duenean egin eta Gizarte Segurantzaren osasun-laguntza jasotzen duenean.

• Laneko gaixotasunagatiko behaketa epeak, hauetan laneko baja preskribitzen denean.

IGO

Onuradunak / Baldintzak

Erregimen orokorreko pertsonak, baldintza hauek betetzen badituzte:

• Afiliatuta eta alta egoeran edo altaren antzeko egoera egotea gertaera eragilearen datan, Gizarte Segurantzaren osasun-laguntza jasotzen badute eta ezin badute lanik egin.
  
  Arrazoia laneko istripua edo gaixotasuna bada, langileak eskubide osoko afiliatutzat hartuko dira, eta alta egoeran egongo dira, nahiz eta betebeharrak bete.
  
  Zezenketako profesionalentzat, aktiboen-erroldan sartzea alta egoeraren baliokidea da.
  
  Alta bereziko egoeratzat hartzen da legezko greba edo ugazaben itxiera.
  
  Altaren antzeko egoeratzat hartzen dira:

1. Kotizaziopeko langabezia-prestazioa jasotzea.
2. Enpresak lurralde nazionaletik kanpo lekualdatzea.
3. Elkarte Autonomoetako diputatu, senadore, agintari eta parlamentarien hitzarmen berezia.

• Honelako kotizazio tarte bat beteta edukitzea:
  • 180 egunekoa gertakaria gertatu baino lehenagoko bost urteen barruan, gaixotasun arrunta den kasuetan.
  • Ez da eskatzen aldez aurreko kotizazio denborarik istripuen kasuan, lanekoa izan ala ez, eta laneko gaixotasun kasuetan.
  
  Lanaldi partzialeko kontratua duten langileen kasuan,lan egindako orduen arabera egindako kotizazio kontatuko dira esklusiboki, bai ohikoak, bai osagarriak, eta beren baliokidetasuna kotizazio egun teorikoekin kalkulatzen da:
  
  
  1. Benetan lan egindako orduen kopurua zati 5 egingo da, urteko 1826 orduen egunekoaren parekoa.
  2. 5 urteko epea, 180 egunak barne beharko dute, dagokion ohiko jarduerarekin bat, benetan egindako lanaldiaren araberako ehunekoan handituko da.
  3. Eguneko frakzioa, hala badagokio, egun osoaren parekotzat joko da.
  
  Xede horietarako, Etxeko langileen sistema berezian sartuta dauden langileak badira, 2012tik 2018ra, benetan lan egindako orduak, 27/2011 legearen 39. xedapen gehigarriaren 2.a) ataleko 1., 2. eta 3. zenbakietan agertzen diren kotizazio-oinarrien arabera finkatuko dira, LPGEk ekitaldi bakoitzerako Erregimen Orokorraren gutxieneko ordutegi-oinarrirako ezarritako gutxieneko zenbatekoaren arabera banatuta.
  
  Aldi baterako ezintasun aldiak, haurdunaldi bitarteko arriskua edo amatasun-atsedenaldia, lanaldi partzialeko kontratuak irauten badu, eta mota horretako lan-harremana eteteak edo iraungitzeak eragindako langabezia-prestazioa, baja medikoaren, atsedenaren, kontratuaren etetearen edo iraungitzearen aurreko aldiaren izaera berekoak izango dira, hurrenez hurren.
  
  Legez, kotizatuen antzeokak diren aldien zenbaketa, betiere lanaldi partzialean lan egindako aldiak badira, lan egindako azken aldian erabilitako modu berean egingo da.
  
  Aldi berean, lanaldi partzialean, jarduera bat baino gehiago egiten bada, jarduera desberdinetan egiaztatutako kotizazio-egun teorikoak batuko dira, lan anitzeko egoeratan nahiz elkarrekiko zenbaketa aplikatu behar den jarduera anitzeko egoeratan.
  
  Ezin izango da, inola ere, zenbatu, zerbitzuak lanaldi osoan eman izan balitu legokiona baino handiagoa den egun kotizatu kopurua.

IGO