Gizarte Segurantza

Aitatasunagatiko prestazioak beste gurasoaren eskubidea babesten du, amatasunagatiko prestaziorako eskubideak sortutakoaren desberdina, seme-alaba jaio, adopzioa edo harrera direla-eta, lan-kontratua eten den egunetan zehar subsidio bat jasotzeko eskubidea ematen duena.

Prestazio ekonomikoa kontingentzia arrunten ondoriozko aldi baterako Ezintasun prestazioari dagokion oinarrri erregulatzailearen %100 da.

Subsidioa jasotzeko eskubidea  edukiko du:

• Noiztik: seme-alaba jaiotzeagatiko baimena bukatu denetik, edo adopzioa osatzen duen ebazpen judizialetik, edo haurra hartu edo adoptatzeko administrazioaren erabaki edo erabaki judizialetik aurrera.
• Noiz arte: amatasunagatiko baimena bukatzen denera arte edo haren jarraian, hari dagokion atsedenaldia hartu denean.

Informazio gehiago prestazioaren hasierari buruz

Gehinez, honakora arte iraungo du:

• 13 egun etengabe, 2 eguneko luzapenaz seme-alaba bakoitzeko bigarrenetik aurrera, erditze, adopzio edo harrera anitza kasuetan.
• 20 egun, jaiotza, adopzio edo harrera berria familia ugari batean gertatu denean edo, honako jaiotzarekin baldintza horretan sartzen denean, edo familian ehuneko 33 edo maila handiagoko ezintasuna duen norbait dagoenean. 2 eguneko  luzapenaz seme-alaba bakoitzeko bigarrenetik aurrera, erditze, adopzio edo harrera anitza kasuetan.
• 20 egun, jaiotako, adoptatutako edo hartutako haurrak gutxienez huneko 33ko ezintasuna duenean.

Gutxienez %50ean goza daiteke lanaldi osoko edo partzialeko erregimenean, enpresariarekin aurretiaz hala adostuz gero, eta bateragarria da eta ez du zerikusirik amatasunagatiko konpartitutako atsedenaldiarekin. 

Informazio gehiago iraupenari buruz

Erditze kasuan, aitatasunagatiko atsedenaldia beste gurasoari baino ez dagokio.

Adopzioa edo harrera kasuetan, guraso bati dagokio, interesdunek erabakita biek lan egiten badute.

Informazio gehiago onuradunei buruz

• Afiliatuta eta altan edo altaren pareko egoeran egotea
• 180 eguneko kotizazio-epea beteta izatea lan-kontratua eten aurreko 7 urteetan, edo txandaka 360 egun kotizaturik izatea lan-bizitzan zehar, beti ere aipatu data aurretik.

Informazio gehiago baldintzei buruz

INSS edo ISM 

Ez da beharrezkoa eredu ofizial bat aurkeztea baina komeni da horrelako bat erabiltzea: Aitatasun-eskaera.

Kasu guztietarako orokorra: Langilearen nortasuna egiaztatzen duen dokumentazioa eta kotizazioari dagokiona. 

Informazio gehiago altei buruz

Hasitako prozedura burutu eta jakinarazteko gehieneko epea 30 egunekoa izango da, eskaera dagokion GSINren Zuzendaritza Probintzialaren erregistroan sartzen den egunetik zenbatzen hasita.

Prestazioak jasotzeko eskubidea 5 urteko epean preskribatuko da, prestazioa eragin duen gertaera jazo ondorengo egunetik aurrera zenbatuta, alde batera utzi gabe aitorpenaren ondorioak eskaera egin aurreko hiru hilabeteetatik aurrera ematen badira.

Informazio gehiago epeei buruz

• Erregimen bereziak

Ohiko galderak