Gizarte Segurantza

Gaixotasun arrunt edo lanez kanpoko istripuak, lanbide-gaixotasun edo laneko istripuak eta lanbide-gaixotasunagatiko  behaketaldiak sortutako langilearen errenten galera estaltzen duen eguneroko sorospena da.

Gizarte Segurantzako edozein Erregimenen barnean dauden langileak, betiere baldintza zehatz batzuk betetzen badituzte.

Prestazio hori barne hartzea aukeratu duten nekazaritza-langileen sistema berezian barne hartzen diren langile autonomoen Erregimen bereziko langileak (RETA).

• Gaixotasun arrunta Afiliatuta eta alta-egoeran edo altarekin parekatutako egoeran egotea eta aurreko 5 urteetan 180 eguneko kotizazio-epea osatuta izatea.
  
• Laneko edo lanez kanpoko istripua eta lanbide-gaixotasuna: ez da aurreko kotizaziorik eskatzen.  

Informazio gehiago baldintzei buruz

Enpresaburuak bere estaldurarako aukeratutakoaren arabera, honi dagokio azterketa eta ordainketa egitea:

• Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalari (INSS)
• Laneko Istripu eta Lanbide-Gaixotasunen Mutualitateari
• Aldi Baterako Ezintasunaren kudeaketan euren borondatez laguntzeko baimendutako enpresei.

• Gaixotasun arrunta eta lanez kanpoko istripua:Oinarri arautzailearen %60 bajaren 4.egunetik 20. egunera arte (hau barne) eta %75 21. egunetik aurrera.
  
• Lanbide-gaixotasuna edo laneko istripua: Oinarri arautzailearen %75 lanean baja hartu den egunaren hurrengo egunetik aurrera.

Informazio gehiago ordainketei buruz

Besteren konturako langileak:

• Oro har, ordainketa enpresak egiten du ordainketa eskuordetu gisa, soldaten aldizkakotasun berarekin.
• Gaixotasun arrunt eta lanez kanpoko istripuen kasuan, bajaren 4. eta 15. egunen arteko ordainketa enpresaburuaren kontura egiten da. 16. egunetik aurrera ordainketa INSS edo Mutuak egingo du.

Norbere konturako langileak:

• Ordainketa Erakunde Kudeatzaile edo Mutualitate eskudunak egiten du zuzenean. Horretaz gain, ordainketaren eskaera zuzenaren bidez eskatu ahal izango da.

Bajako parte medikoak, bajaren eta altaren baieztapena.

• Langileraren nortasuna egiaztatzen duten dokumentuak.
• Kotizazioari dagozkion dokumentuak.
  

Informazio gehiago altei buruz

Prestazioa lortzeko edo mantentzeko iruzurrezko jokaera izateagatik, norberaren edo besteren kontura lan egiteagatik eta agindutako tratamendua ukatzeagatik.

Ezarritako gehieneko epea igarotzeagatik, ezintasun iraunkorra egiaztatzen duen edo ez duen medikuaren altagatik,erretiroko pentsioduna izatera igarotzeagatik, INSS  edo Mutualitateko medikuek ezarritako azterketetara ez aurkezteagatik eta heriotzagatik amaitzen da.

Gaixotasuna edo istripua: 365 hilabete, beste 180 hilabetez luzagarri, igarotze honetan zehar  sendaketa espero bada.

Lanbide gaixotasunaren behaketa epeak: 6 hilabete. Beste 6 hilabetez luza daiteke.

Informazio gehiago iraupenari buruz

• Beste Kontrolerako medikuaren txosten batzuk
• Aldi baterako ezintasunaren ondorioen luzapena
• Langabezia / Aldi Baterako Ezintasuna
• Aldi Baterako Ezintasuna / Langabezia
• Erakunde Kudeatzaileak edo Mutualitateak eskatutako medikuaren altaren deklarazioa.
  
• Erregimen Bereziak:
  • Nekazaritzako Erregimen Berezia
  • Langile Autonomoen Erregimen Berezia
  • Etxeko Langileen Erregimen Berezia
  • Ikatz Meatzaritzako Erregimen Berezia
  • Itsasoko Erregimen Berezia
    
    
• Langileak ez du izango sorospena jasotzeko eskubiderik greba edo ugazaben itxiera kasuetan.

Ohiko galderak