MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
Seguridade Social
Contenido
Trámites e Xestións
Estás en: Inicio » Trámites e Xestións » Prestación de maternidade
Prestación de maternidade
| Obxecto: |
É unha prestación económica que trata de cubrir a perda de rendas ou ingresos que sofren os traballadores cando se suspende o contrato ou se interrompe a súa actividade para gozar dos períodos de descanso por maternidade, adopción e acollemento, legalmente establecidos. |
|---|---|
| Prestación: |
A prestación económica consiste nun subsidio equivalente ao 100% da base reguladora correspondente, que se lles recoñece a todos os traballadores que gocen os períodos de descanso laboral legalmente establecidos nos supostos de maternidade biolóxica, adopción e acollemento familiar. En caso de parto múltiple, de adopción ou acollemento de máis dun menor realizados de forma simultánea, recoñecerase un subsidio especial por cada fillo, a partir do segundo, igual ao que corresponda percibir polo primeiro durante o período de 6 semanas inmediatamente posteriores ao parto ou, nos casos de adopción ou acollemento, a partir da decisión administrativa ou xudicial que constitúa a adopción. En caso de parto, as traballadoras que reúnan todos os requisitos para acceder á prestación de maternidade, agás o período mínimo de cotización, terán dereito a un subsidio non contributivo durante os días naturais seguintes ao parto, nunha contía equivalente ao 100% del IPREM (Indicador público de renda de efectos múltiples) vixente en cada momento. |
| Cando se inicia a prestación: |
O dereito á prestación nace desde o día do parto ou inicio do descanso, de ser este anterior; nos casos de adopción ou acollemento, a partir da resolución xudicial de adopción ou decisión administrativa ou xudicial de acollemento. |
| Duración: |
A duración do período de descanso é de 16 semanas ininterrompidas, ampliables en caso de parto, adopción ou acollemento múltiple, de discapacidade e de hospitalización do acabado de nacer. O período de descanso poderase gozar en réxime de xornada completa ou tempo parcial. Nos casos de adopción ou acollemento, se o pai e a nai traballan, poderán optar polo período de descanso de forma simultánea ou sucesiva. Nos casos en que a nai traballadora reúna todos os requisitos agás o período mínimo de cotización, a duración do subsidio non contributivo para a traballadora será de 42 días naturais a contar dende o parto, que se incrementará en 14 días naturais nos casos de nacemento de fillo:
O incremento da duración é único, sen que proceda á súa acumulación cando concorran dous ou máis circunstancias das sinaladas. |
| Beneficiarios: |
Os traballadores por conta allea e conta propia, incluídos os contratados para a formación e a tempo parcial, calquera que fose o seu sexo, que gocen dos períodos de descanso por maternidade, adopción e acollemento familiar, preadoptivo ou permanente. |
|
Requisitos: |
Non obstante, este período mínimo é gradual, segundo a idade para os traballadores que causen prestacións por maternidade:
|
|
Responsable: |
INSS ou ISM |
|
Denegación / Anulación/ Suspensión/Extinción |
A prestación poderá ser denegada, anulada, suspendida ou extinguida. |
|
Impresos: |
Non é necesario a presentación dun modelo oficial pero resulta conveniente a súa utilización: Solicitude de maternidade, adopción ou acollemento |
|
Documentación: |
Xeral para todos os casos: A documentación acreditativa da identidade do traballador e a relativa á cotización. |
| Prazos: |
No prazo para resolver e notificar o procedemento iniciado será de 30 días que se contarán dende a data en que a súa solicitude tivo entrada no rexistro da Dirección Provincial do INSS correspondente. O dereito ao recoñecemento da prestación prescribe aos 5 anos, contados dende o día seguinte á do feito causante, sen prexuízo de que os efectos deste recoñecemento se produzan a partir dos 3 meses anteriores á data da solicitude. |
| Outros datos de interese |
Información Relacionada
Pie
Copyright © Seguridad Social 1995. Todos os dereitos reservados. Aviso Legal.
