MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
Seguretat Social
Contenido
Treballadors
Ets a: Inici » Treballadors » Prestacions/Pensions de treballadors » Risc durant la lactància natural » Règims especials
Règims especials
Integració del règim especial agrari en el règim general:
Els treballadors per compte d'altri agraris inclosos en el REA, i també els empresaris a qui presten serveis, queden integrats, amb efectes a partir del 01-01-12, en el règim general de la Seguretat Social, mitjançant l'establiment d'un sistema especial per a aquests treballadors, que tenen dret a les prestacions de la Seguretat Social amb el mateixos termes i condicions que en el règim general, amb les particularitats que s'estableixin reglamentàriament (Llei 28/2011, de 22 de setembre).
Integració del règim especial d' empleats de la llar en el règim general:
Amb efectes a partir del 01-01-2012, el règim especial dels empleats de la llar s'integra en el règim general de la Seguretat Social, mitjançant l'establiment d'un sistema especial per a aquests treballadors, que tenen dret a les prestacions de la Seguretat Social amb els mateixos termes i condicions que en el règim generalamb les peculiaritats que s'estableixin reglamentàriament (Llei 27/2011, d'1 d'agost).
Els requisits generals per tenir dret a la prestació, en els règims especials, són els següents:
-
Estar d'alta al règim corresponent.
-
Trobar-se al corrent del pagamentde les quotes, de les quals siguin responsables directes els treballadors, encara que la prestació es reconegui, com a conseqüència del còmput recíproc de cotitzacions, en un règim de treballadors per compte d'altri.
A aquests efectes, s'aplica el mecanisme d'invitació al pagament previst a l' |art. 28.2 del Decret 2530/1970, de 20 d'agost, sigui quin sigui el règim de la Seguretat Social en què estigui registrat l'interessat en el moment d'accedir a la prestació o del naixement del dret a aquesta prestació.
La prestació es reconeix amb les particularitats següents:
Situació protegida:
El període d'interrupció de l'activitat professional durant el període de la lactància natural, quan l'acompliment d'aquesta activitat influeix negativament en la salut de la treballadora o del fetus, i així se certifiqui pels serveis mèdics de l'INSS o de la Mútua de Accidents de Treball (AT) i Malalties Professionals (MP) competent.
Beneficiàries:
Les treballadores per llur compte que hagin interromput la seva activitat professional perquè es troben en la situació esmentada, sempre que compleixin els requisits generals exigits en la data en què es produeix la interrupció.
Prestació econòmica:
La prestació consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora:
-
L'equivalent a la que s'hagi establert per a la prestació per incapacitat temporal (IT) derivada de contingències professionals, en què es pren com a referència la data en què s'emet el certificat pels serveis mèdics de l'INSS o de la Mútua, o
-
L'equivalent a l'establerta per a la prestació per IT derivada de contingències comunes quan el règim que pertoca no contempla la cobertura de les contingències professionals i quan no s'ha millorat voluntàriament l'àmbit de l'acció protectora, incorporant la protecció d'aquesta situació o la de les contingències professionals.
Naixement del dret i durada:
-
El dret neix el dia següent al dia en què s'emet el certificat pels serveis mèdics de l'entitat gestora o col·laboradora competent, si bé els efectes econòmics no es produiran fins a la data del cessament efectiu en l'activitat professional corresponent.
-
S'abona durant el període necessari per a la protecció de la salut de la treballadora i/o del fill (com a màxim fins que compleixi 9 mesos d'edat), llevat que la beneficiària reprengui la seva activitat professional o s'incorpori a una altres compatible amb la seva situació.
Extinció:
- Per complir el fill els 9 mesos d'edat.
- Per represa de l'activitat professional exercida per la treballadora.
-
Per ser baixa en el règim especial de la Seguretat Social en què la treballadora està inclosa.
-
Per interrupció de la lactància.
-
Finament de la beneficiària.
Gestió / Pagament:
-
La gestió i pagament es du a terme per l'entitat gestora o la mútua d'AT i MP amb què la treballadora pel seu compte té formalitzada la cobertura de les contingències professionals, tant si és obligatòria com voluntària.
-
Quan la treballadora no ha formalitzat la cobertura dels riscos professionals, però té coberta la protecció per IT derivada de contingències comunes, és competent l'entitat gestora o col·laboradora que cobreix aquesta situació.
-
En els casos de treballadores incloses en el RETA que no tinguin coberta la protecció per IT derivada de contingències comunes, quan aquesta protecció sigui opcional, la gestió de la prestació correspon a l'entitat gestora.
-
El pagament correspon a l'entitat que sigui competent en la data d'inici d'efectes econòmics de la prestació, amb independència que, durant la situació de risc es produeixi un canvi de l'entitat que cobreixi les contingències comunes o professionals, segons els casos.
Declaració de situació de l'activitat:
Les treballadores que pertanyen al RETA, amb excepció de les que estan incloses en el Sistema especial de treballadors per llur compte agraris (SETA) o de les treballadores autònomes econòmicament dependents (TRADE), han de presentar, si l'Entitat gestora ho considera convenient, una declaració de situació d'activitat en el model oficial, sobre la persona que gestioni directament l'establiment mercantil, industrial o de qualsevol altra naturalesa de què sigui titular o, si escau, el cessament temporal o definitiu en l'activitat desenvolupada.
Termini de presentació:
-
Durant els 15 dies següents a la data de suspensió de l'activitat.
-
Mentre duri la situació de risc durant la lactància, la treballadora té l'obligació de presentar l'esmentada declaració amb periodicitat semestral, a comptar des de la data en què s'iniciï la situació, si així se li ho sol·licita.
En cas de no presentar la declaració en el termini màxim assenyalat, se suspèn a l'inici del pagament de la prestació i es poden iniciar d'ofici les actuacions pertinents per verificar la situació en què queda l'establiment del qual és titular la beneficiària de la prestació.
Si arran de les actuacions administratives es constata el caràcter indegut de la prestació que, si fos el cas, s'hagués començat a percebre, es duran a terme les actuacions necessàries per tal que se'n dugui a terme el reintegrament.
Allò que s'estableix als dos paràgrafs anteriors s'entén sense perjudici de la possibilitat d'iniciar expedients sancionadors per la no presentació de la declaració dins del termini fixat o per la percepció indeguda de la prestació en aquells casos en què així ho determini l'entitat gestora després de valorar les circumstàncies concurrents.
Reconeixement del dret:
-
El procediment s'inicia a instàncies de la treballadora, mitjançant un informe que cal que sol·liciti al facultatiu del Servei Públic de Salut, en què s' acrediti la situació de lactància natural.
-
Posteriorment, la treballadora cal que sol·liciti l'emissió de la certificació mèdica sobre l'existència de risc durant la lactància a l'entitat gestora o col·laboradora que correspongui i cal que aporti:
-
L'informe del Servei Públic de Salut.
-
Declaració de la treballadora sobre l'activitat desenvolupada, i també sobre la inexistència d'un treball o funció en aquesta activitat compatible amb el seu estat i que pugui fer, en la seva condició de treballadora pel seu compte.
-
-
Si l'entitat gestora o col·laboradora considera que no hi ha situació de risc durant la lactància, aquesta denega l'expedició de la certificació mèdica sol·licitada i comunica a la treballadora que no pertoca iniciar el procediment destinat a l'obtenció de la prestació corresponent.
-
Un cop certificat el risc, per al reconeixement del subsidi, la treballadora ha de presentar una sol·licitud adreçada a la direcció provincial competent de l'entitat gestora de la província en què la treballadora té el seu domicili o a la mútua d'AT i MP que li correspongui.
-
La sol·licitud es formula en els models normalitzats i han d'incloure les dades i circumstàncies que estableix l'|art. 70 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, acompanyada dels documents necessaris.
-
El director provincial de l'entitat gestora de la província de residència de la interessada dicta resolució expressa i la notifica a la interessada en el termini de 30 dies, a comptar des de la recepció de la sol·licitud, en els mateixos termes que per als treballadors per compte d'altri.
Més informació relativa a aquest Règim:
-
Altres prestacions.
La prestació es reconeix en les mateixes condicions que al Règim General de la Seguretat Social.
Més informació relativa a aquest Règim:
-
Altres prestacions.
La prestació es reconeix amb la mateixa extensió, forma i en els mateixos termes que en el Règim general de la Seguretat Social.
Més informació relativa a aquest Règim:
- Altres prestacions.
- Normativa bàsica
- Persones incloses al camp d'aplicació d'aquest Règim, afiliació, altes i baixes i cotització.
Pie
Copyright © Seguridad Social 1995. Tots els drets reservats. Avís legal.
