Seguretat Social

Situacions protegides

Es consideren situacions protegides els períodes de descans i permisos que es gaudeixin en les situacions següents:

• El naixement d'un fill.

• L'adopció i l'acolliment familiar, tant preadoptiu com permanent o simple, de conformitat amb el Codi civil o les lleis civils de les |CCAA  que ho regulin, sempre que, en aquest últim cas, la seva durada no sigui inferior a un any, i encara que aquests acolliments siguin provisionals, de:

• Menors de 6 anys.

• Majors de 6 anys però menors de 18 amb discapacitat o dels qui, per les seves circumstàncies i experiències personals, o pel fet de provenir de l'estranger, tinguin especials dificultats d'inserció social i familiar, degudament acreditades pels serveis socials competents. A aquest efecte, s'entén que presenten alguna  discapacitat, quan  aquesta es valora en un grau igual o superior al 33%.

No es tindrà en compte l'edat del menor, quan es tracti de persones integrades en el Règim general de la Seguretat Social i incloses en l'àmbit d'aplicació de l'EBEP. 

Es consideren jurídicament equiparables les institucions jurídiques declarades per resolucions judicials o administratives estrangeres, la finalitat i els efectes jurídics de les quals siguin els previstos per a l'adopció i l'acolliment preadoptiu, permanent o simple, d'una durada no inferior a 1 any, sigui quina sigui la seva denominació .

No es consideren equiparables a l'acolliment preadoptiu, permanent o simple, altres modalitats d'acolliment familiar diferents a les esmentades anteriorment.

• La tutela sobre un menor per designació d'una persona física, quan el tutor sigui un familiar que, d'acord amb la legislació civil, no pugui adoptar el menor, sempre que comporti la convivència entre el tutor i el tutelat, en els mateixos termes d'edat que l'adoptat o acollit.  

PUJAR

Beneficiaris/requisits

Els treballadors per compte d'altri o propi, incloent-hi els contractats en període de formació i a temps parcial, independentment del seu sexe, que gaudeixin dels períodes de descans o permisos corresponents per  naixement d'un fill, adopció o acolliment indicats a l'apartat anterior, sempre que compleixin els requisits següents:

• Estar afiliats i en situació d'alta o en situació assimilada en algun règim del sistema de la Seguretat Social.
• Tenir cobert un període mínim de cotització de:

• 180 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors a la data de l'inici d'aquesta suspensió o permís, o alternativament,
• 360 dies en tota la seva vida laboral abans de la data esmentada. 

Consideració com a període de cotització efectiva:

El període per paternitat que subsisteixi en la data d'extinció del contracte de treball o que s'iniciï durant la percepció de la prestació per desocupació, es considera com a període de cotització efectiva a efectes de les prestacions corresponents de la Seguretat Social per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat.

En el cas dels treballadors contractats a temps parcial:

Per acreditar els períodes de cotització, es computen exclusivament les cotitzacions efectuades segons les hores treballades, tant ordinàries com complementàries, i es calcula la seva equivalència en dies teòrics de cotització:

1. El nombre d'hores treballades efectivament es divideix per 5, equivalent diari del còmput de 1.826 hores anuals.
2. El període de 7 anys dins del que han d'estar inclosos els 180 dies de cotització exigits s'incrementa en  proporció inversa a l'existent entre la jornada efectuada pel treballador i la jornada habitual en l'activitat corresponent i, exclusivament, amb relació als períodes en què, en aquest espai de temps, s'hagi realitzat una jornada inferior a l'habitual.
3. La fracció de dia, si escau, s'assimila a un dia complet.

Quan es tracti de treballadors inclosos en el sistema especial d'empleats de la llar, des del 2012 fins el 2018, les hores treballades efectivament en aquest es determinen en funció de les bases de cotització a les que es refereixen els números 1r, 2n i 3r de l'apartat 2.a) de la disposició addicional 39 de la Llei 27/2011, dividides per l'import fixat per a la base mínima horària del règim general per la LPGE per a cada un d'aquests exercicis.

En aquest sentit, els períodes d'|IT , risc durant l'embaràs o la lactància natural, descans per maternitat o paternitat, durant els que pervisqui el contracte a temps parcial, i també els de percepció de la prestació per desocupació determinats per la suspensió o extinció d'una relació laboral d'aquest tipus, tenen la mateixa consideració que el període precedent a la baixa mèdica, descans, suspensió o extinció del contracte respectivament.

El còmput dels períodes que legalment s'assimilen a cotitzats, que subsegueixin a períodes treballats a temps parcial, es du a terme de manera idèntica a la que s'utilitza amb relació al últim període treballat.

Quan es realitzi simultàniament més d'una activitat a temps parcial, se sumen els dies teòrics de cotització acreditats en les diferents activitats, tant en les situacions de pluriocupació com en les de pluriactivitat en què cal que s'apliqui el còmput recíproc.

En cap cas, es pot computar un nombre de dies cotitzats superior al que correspondria si s'hagués realitzat la prestació de serveis a temps complet.

Aquestes particularitats no s'apliquen als treballadors contractats a jornada completa que, no obstant això, gaudeixin els períodes de descans per maternitat en règim de jornada a temps parcial.

• Estar al corrent en el pagament de les quotes, de les quals siguin responsables directes els treballadors, encara que la prestació es reconegui, com a conseqüència del còmput recíproc de cotitzacions, en un règim de treballadors per compte d'altri.
  
  A aquests efectes, és d'aplicació el mecanisme d'invitació al pagament previst a |art.  28.2 del Decret 2530/1970, de 20 d'agost, independentment del règim de la Seguretat Social en què estigui incorporat l'interessat en el moment d'accedir a la prestació o del naixement del dret a aquesta prestació.

• En els supòsits de pluriactivitat:
  • Es pot percebre el subsidi en cada un dels règims de la Seguretat Social en què es compleixin els requisits exigits.
  • Si els treballadors acrediten les condicions per accedir a la prestació només en un dels règims, es reconeix un únic subsidi i es computen exclusivament les cotitzacions satisfetes a aquest règim.
  • Si no es compleixen els requisits en cap dels règims, es totalitzen les cotitzacions efectuades en tots ells, sempre que no se superposin, i es causa dret al subsidi en el règim en què s'acreditin més dies de cotització.
• En situacions de pluriocupació:
  
  El treballador pot causar dret al subsidi en cada ocupació, si gaudeix del període de descans corresponent.

PUJAR

Determinació del subjecte beneficiari

• En el supòsit de part:
  
  
  • El dret al subsidi correspon en exclusiva a l'altre progenitor, si reuneix els requisits establerts i gaudeix del període de suspensió o permís corresponent.
    
    
  • Si la mare té dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions per maternitat, d'acord amb les normes que regulen aquesta activitat, l'altre progenitor pot percebre el subsidi per paternitat, compatible amb el subsidi per maternitat, si reuneix el requisits per accedir a ambdós subsidis i gaudeix dels períodes de descans corresponents.
  
  
• En els supòsits d'adopció o acolliment:
  
  
  • El dret al subsidi correspon només a un dels progenitors, a elecció dels interessats.
    
    
  • No obstant això, quan el període de suspensió o permís per maternitat es gaudeix en la seva totalitat per un dels progenitors i, en conseqüència, percep íntegrament la prestació corresponen, el subsidi per paternitat es reconeix a favor de l'altre progenitor, si reuneix els requisits exigits.
  
  
• En els casos en què només hi hagi un progenitor, adoptant o acollidor, si aquest percep el subsidi per maternitat, no pot acumular el subsidi per paternitat.
  
  
• En cas de gaudi compartit dels períodes de descans o permisos per maternitat, la condició de beneficiari del subsidi per paternitat és compatible amb la percepció del subsidi per maternitat, sempre que el beneficiari compleixi tots els requisits exigits.
  
  
• Quan la mare resideix en un país estranger i el naixement del fill es produeix fora d'Espanya, l'altre progenitor pot percebre el subsidi per paternitat, si reuneix els requisits i gaudeix del període de descans.

PUJAR

Situacions assimilades a l'alta

1. La situació legal de desocupació total per la que es percep una prestació de nivell contributiu.
   
   
2. El mes següent al cessament en el càrrec públic o al cessament en l'exercici de càrrec públic representatiu o de funcions sindicals d'àmbit provincial, autonòmic o estatal, que hagi donat lloc a la situació d'excedència forçosa o situació equivalent, durant el qual s'ha de sol·licitar el reingrés al treball.
   
   
3. El trasllat del treballador fora del territori nacional per part de l'empresa.
   
   
4. En el cas dels artistes i professionals taurins, els dies que estiguin cotitzats d'acord amb l'aplicació de les normes que en regulen la cotització, dies que reben la consideració de cotitzats i en situació d'alta, encara que no es corresponguin amb els de prestació de serveis.
   
   
5. La situació del treballador durant el període corresponent a les vacances anuals retribuïdes de què no hagi gaudit abans de la fi del contracte.
   
   
6. Els períodes considerats de cotització efectiva respecte de les treballadores per compte d'altri o per llur compte que siguin víctimes de la violència de gènere, quan, en els supòsits d'adopció o acolliment, el subsidi per maternitat es percebi per l'altre progenitor.
   
   
7. En el Règim especial agrari, la situació de desplaçament a l'estranger per raó de treball, en els termes regulats a l'article 71 del Reglament general del Règim especial agrari de la Seguretat Social, aprovat pel Decret 3772/1972, de 23 de desembre.
   
   
8. El conveni especial amb la Seguretat Social per a diputats i senadors de les Corts Generals i diputats del Parlament Europeu i el conveni especial amb la Seguretat Social per als membres dels parlaments i governs de les comunitats autònomes, regulats, respectivament, en els articles 11 i 12 de l'Ordre TAS/2865/2003, de 13 d'octubre.
   
   
9. Els períodes entre campanyes dels treballadors fixos discontinus que no percebin prestacions per desocupació de nivell contributiu, sense perjudici de la meritació de la prestació quan es produeixi el reinici de l'activitat.

PUJAR

Naixement del dret / Duració

Naixement del dret:

Es té dret al subsidi a partir del mateix dia en què comença el període de suspensió o permís corresponent, d'acord amb les normes aplicables  en cada cas.

• Els treballadors inclosos en l'àmbit d' aplicació de l' |ET:
  • Durant el període comprès entre la fi del permís per naixement d'un fill, previst legalment o convencionalment, o des de la resolució judicial per la que es constitueix l'adopció o arran de la decisió administrativa o judicial d'acolliment fins a la fi de la suspensió del contracte per part, adopció o acolliment, o
    
  • Immediatament després de la fi d'aquesta suspensió, sempre que, en tots els casos, es produeixi el gaudi efectiu del període de descans corresponent.
• Persones integrades en el règim general i incloses en l'àmbit d'aplicació de l'  EBEP
  • A partir de la data del naixement, de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la que es constitueix l'adopció, excepte quan la legislació aplicable prevegi el moment del gaudi del permís en d'altres termes.
  • Excepcionalment, en els supòsits de fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de romandre hospitalitzats, poden iniciar el cobrament del subsidi a partir de l'alta hospitalària del fill.
• En els supòsits de pluriocupació o pluriactivitat:

• En cas de part, si la mare no té dret a suspendre la seva activitat amb dret a prestacions per maternitat, d'acord amb les normes que regulen aquesta activitat, l'altre progenitor percep el subsidi per paternitat immediatament després del permís retribuït, legalment o convencionalment, a què tingui dret i, a continuació, percep el subsidi per maternitat.

• En cas de part, si la mare no treballa i no pertoquen períodes de descans per maternitat, es presumirà que aquests han existit a l'efecte del permís de paternitat que, en aquest moment, es pot iniciar de la mateixa manera que si la mare fos treballadora amb dret al gaudi del descans.

• En els casos en què siguin procedents ampliacions dels períodes de descans o permís, el subsidi per paternitat es pot iniciar a la fi d'aquests períodes addicionals o abans que aquests acabin.

• Quan es percebi el subsidi de maternitat en règim de jornada a temps parcial, el subsidi de paternitat es pot percebre, sia durant la percepció del subsidi per maternitat en la seva totalitat, sia immediatament després de la seva extinció.

No es pot reconèixer el subsidi si el fill o el menor acollit moren abans de l'inici de la suspensió o permís. Un cop reconegut el subsidi, aquest no s'extingeix encara que mori el fill o el menor acollit.

Duració:

Serà equivalent a la del període de descans que es gaudeixi, en els termes següents:

• 13 dies naturals sense interrupció, ampliables en 2 dies més per cada fill a partir del segon, en els casos de part, adopció o acolliment múltiples, si es tracta de treballadors a qui els és d'aplicació l'article 48 bis de l'|ET. El fet de gaudir d'aquests períodes és independent de l'opció de poder compartir els períodes de descans per maternitat.

• 15 dies naturals sense interrupció, durant el permís de paternitat per naixement, acolliment o adopció d'un o més fills, d'acord am allò que preveu l'article 49 c) de l' EBEP per a les persones integrades en el Règim general a qui els sigui d'aplicació allò que disposa l'Estatut esmentat.

• 20 dies naturals sense interrupció, sigui quina sigui la legislació aplicable, quan el nou naixement, adopció o acolliment tinguin lloc en una família nombrosa o que, per aquest motiu, tingui aquesta condició o quan a la família hi hagi, amb anterioritat, una persona amb discapacitat, en un grau igual o superior al 33%. 
  
  En el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples, s'amplia en 2 dies més per cada fill a partir del segon.
  
  L' increment de la durada és únic, sense que sigui procedent la seva acumulació quan concorrin dues o més de les circumstàncies assenyalades.
  
  Pel que fa a la consideració de família nombrosa, se seguirà allò que disposa la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de protecció de les famílies nombroses.
  
  Es consideren membres de la família els dos progenitors i llurs fills, comuns o no comuns, que convisquin amb ells.

• 20 dies naturals sense interrupció, sigui quina sigui la legislació aplicable, quan el fill nascut o adoptat o el menor acollit tingui una discapacitat en un grau igual o superior al 33%.

Es pot gaudir en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial.

PUJAR

Prestació econòmica / Quantia

La prestació econòmica consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora.

PUJAR

Paternitat, incapacitat temporal i extinció del contracte

Si el beneficiari ha exhaurit el descans per paternitat i està incapacitat per al treball:

• Es considera que està en situació d'incapacitat temporal (IT) i s'inicia, a partir d'aquest moment, si compleix els requisits i sense solució de continuïtat, el pagament del subsidi corresponent a la nova contingència i el còmput per a la durada d'aquesta situació, amb absoluta independència dels períodes de descans per paternitat.

• Si s'ha extingit el contracte de treball durant el gaudi del descans per paternitat, l'interessat segueix percebent la prestació per paternitat fins a la seva extinció, i passa aleshores, d'acord amb l'article 222.2 de la LGSS, a la situació legal de desocupació  i a percebre la prestació corresponent per desocupació i, si s'escau, la prestació per IT en els termes que s'estableixen a l'art. 222.3 de la Llei esmentada.

Si la IT s'ha iniciat abans de la suspensió per paternitat:

• En l'àmbit d'aplicació de l' |ET, els processos d'IT es mantenen en els seus mateixos termes fins al moment de l'inici del descans. Un cop percebut el subsidi per paternitat, si persisteix la IT anterior, es reprèn el còmput interromput i l'abonament del subsidi corresponent a aquesta contingència.

• En l'àmbit d'aplicació de l'EBEP, els processos d'IT s'interrompen i s'inicien els permisos de paternitat a partir de la data del naixement del fill, de la seva alta hospitalària, de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució per la que es constitueix l'adopció. Si un cop transcorreguts aquests permisos, persisteix la situació d'IT anterior, es reprèn el còmput interromput i l'abonament del subsidi corresponent a aquesta contingència.

• Si l'interessat es troba en la pròrroga d'efectes d'IT prevista a l'article 131 bis.3 de la LGSS, pot causar la prestació per paternitat si compleix els requisits necessaris i s'interromp el còmput de la situació de pròrroga d'efectes, que es reprèn, si escau, una vegada extingit el subsidi per paternitat.

• En els casos assenyalats als paràgrafs anteriors, no es paralitza el procediment que, si escau, s'hagi iniciat per tal de declarar l'existència d'una incapacitat permanent. El reconeixement del dret a una pensió derivada d'aquesta incapacitat extingeix el subsidi per paternitat, sense perjudici que, per fixar els efectes econòmics de la pensió, s'apliquin les normes establertes amb relació al subsidi per IT. 

Si la IT s'ha causat durant la suspensió del contracte/activitat o gaudi del permís de paternitat:

• No escau, excepte en el supòsit contemplat al paràgraf següent, el reconeixement del dret al subsidi per IT derivada de contingències comunes o professionals sobrevingudes durant aquest període.

• Quan s'iniciï un procés d'IT, sigui quina sigui la contingència de la que derivi, durant la percepció del subsidi per paternitat en règim de jornada a temps parcial:

• Es poden percebre simultàniament ambdues prestacions, d'acord amb el règim jurídic que li sigui d'aplicació. 
• La base reguladora es calcula sobre la base de cotització de la jornada a temps parcial que s'estigui compatibilitzant amb el subsidi de paternitat.
• Si es tracta d'un treballador pel seu compte, la base reguladora del subsidi per IT, si escau, es redueix en un 50%.
• Un cop esgotat el subsidi per paternitat, es continua en situació d'IT, es manté el cobrament del subsidi per aquesta contingència en la quantia que correspongui al règim de jornada completa i es pren com a referència, per calcular la durada i el percentatge, la data de la baixa mèdica a la feina en règim de jornada a temps parcial. 

Extinció del contracte de treball d'un treballador que interromp una situació d'IT derivada de contingències comunes o professionals perquè passa a la situació de descans per paternitat:

Extinció del contracte un cop iniciat el període de descans per paternitat:

• Es manté el cobrament de la prestació per paternitat fins a la fi d'aquesta situació. Si l'extinció del contracte es produeix durant el gaudi de períodes de descans en règim de jornada a temps parcial, el subsidi per paternitat es percep en la seva totalitat a partir de la data en què es produeix l'extinció del contracte.

• Un cop extingit el subsidi per paternitat, si continua la situació anterior d'IT, es reprèn el còmput interromput i l'abonament del subsidi corresponent, amb aplicació d'allò que preveu l'article 222.1 de la LGSS.

Extinció del contracte abans de l'inici del descans per paternitat:

• Té dret a la prestació per paternitat des del dia de l'inici d'aquesta situació i s'interromp la IT i l'abonament del subsidi corresponent, que se substitueix pel subsidi per paternitat.

• També es té dret a la prestació per paternitat quan entre l'extinció de la IT mitjançant l'alta mèdica i l'inici de la situació per paternitat no hi hagi solució de continuïtat, sia perquè l'alta mèdica de la IT i l'inici del descans per paternitat tinguin lloc el mateix dia, sia perquè aquest supòsit s'esdevingui l'endemà del primer.

Si el treballador està gaudint del permís de paternitat i en el decurs d'aquest període s'extingeix el seu contracte:

• Continua percebent la prestació per paternitat fins que s'extingeixi aquesta situació i aleshores passarà a la situació legal de desocupació i percebrà, si compleix els requisits necessaris, la prestació corresponent.

• En aquest cas, no es descompta del període de percepció de la prestació per desocupació de nivell contributiu el temps durant el qual hagi gaudit del descans per paternitat.

Si el treballador està percebent la prestació per desocupació total i passa a la situació de paternitat:

• Se li suspèn la prestació per desocupació i la cotització a la Seguretat Social i passa a percebre la prestació per paternitat, gestionada directament per la seva entitat gestora.

• Un cop extingida la prestació de paternitat, es reprèn la prestació per desocupació durant el període que li queda per percebre i amb la quantitat que li pertoca en el moment de la suspensió.

PUJAR

Denegació i suspensió / Extinció

El dret al subsidi pot ser denegat, anul·lat o suspès per les mateixes causes establertes per a la prestació de maternitat.

El subsidi s'extingeix per:

• El transcurs dels terminis de durada establerts:
• Reincorporació voluntària al treball o activitat amb anterioritat al termini màxim de durada.
• Causar el beneficiari pensió de jubilació o incapacitat permanent.
• Finament del beneficiari.
• Cessament de  l'adopció o de l'acolliment.

Si es produeix la mort del fill o menor acollit durant la percepció de la prestació, no s'extingeix la prestació; si es produeix  la mort abans de l'inici de la suspensió o del permís, no es reconeix la prestació.

PUJAR

Gestió / Pagament

Gestió:

• La gestió de la prestació correspon a l' Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o a l'Institut Social de la Marina (ISM), si es tracta de treballadors inclosos en el camp d'aplicació del Règim Especial del Mar. 

• La determinació del grau de discapacitat dels menors majors de 6 anys en els casos d'adopció o acolliment és competència dels òrgans competents de les comunitats autònomes a qui se'ls ha transferit les funcions en matèria de qualificació del grau de les limitacions en l'activitat i discapacitat i a les direccions provincials de l'Institut de Gent Gran i Serveis Socials (IMSERSO) a Ceuta i Melilla, en el territori de les quals resideixen habitualment els interessats.

• La determinació de les dificultats d'inserció social i familiar dels menors més grans de 6 anys, en els casos d'adopció i acolliment, és responsabilitat de l'entitat pública competent en matèria de protecció de menors.

Pagament:

• S'efectua directament per l'entitat gestora, sense que hi pugui haver cap mena de col·laboració en la gestió per part de les empreses.

• S'abona en un pagament únic, encara que no hagi acabat el gaudi del període de descans o permís corresponent.

• En el moment de fer efectiu el subsidi, es dedueix del seu import:

  • La quantia de la suma de les aportacions del treballador relatives a les cotitzacions a la Seguretat Social, desocupació i formació professional que pertoquin, si escau, per al seu ingrés a la TGSS.  L'empresari té l'obligació d'ingressar només les aportacions a càrrec seu corresponents a la cotització a la Seguretat Social i pels altres conceptes de recaptació conjunta que siguin aplicables.
  • La retenció per IRPF .

PUJAR

Reconeixement del dret

Sol·licitud de la prestació:

• El procediment per reconèixer el dret s'inicia a instància de l'interessat, mitjançant sol·licitud adreçada a la direcció provincial  de l'entitat gestora corresponent, segons el règim d'enquadrament.
  • La sol·licitud es formula en els models normalitzats i ha d'incloure les dades i circumstàncies que estableix l'|art. 70 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

• Cal indicar expressament el motiu de la sol·licitud, la data d'inici  de la suspensió o permís, i també les dades relatives a l'empresa o empreses, si es tracta de treballadors per compte d'altri.

• La sol·licitud ha d'incloure preceptivament els documents establerts, excepte els que ja s'hagin aportat per a la tramitació d'un subsidi de maternitat pels mateixos fills o menors acollits.

• L'entitat gestora pot iniciar d'ofici el procediment per al reconeixement de la prestació, quan disposi de les dades suficients i ha de comunicar a l'interessat aquesta circumstància en el termini de 15 dies comptats a partir del dia següent al del fet causant.

Resolució i notificació:

• El director provincial de l'entitat gestora on s'ha presentat la sol·licitud dicta resolució expressa i notifica, en el termini de 30 dies comptats a partir de la recepció de la sol·licitud de l'interessat, el reconeixement o denegació del dret a la prestació econòmica.

• No obstant això, el subsidi es pot reconèixer mitjançant resolució provisional amb la base de cotització que consti a les bases de dades corporatives del sistema sempre que no s'hi incorpori la base de cotització per contingències comunes del mes anterior a l'inici del descans, moment en què es dicta resolució definitiva.

• Excepcionalment, en els supòsits en què s'hagi iniciat l'activitat a l'empresa al mes anterior al del fet causant, cal presentar un certificat de l'empresa on consti la base de cotització corresponent, que serà la que es consideri a efectes del càlcul. S'actuarà de la mateixa manera quan el treballador estigui contractat a temps parcial i no sigui possible determinar la base reguladora, o en els casos en què les empreses hagin estat autoritzades per la TGSS  a diferir l'ingrés de les quotes amb posterioritat al mes següent.

Prescripció:

El dret al reconeixement de la prestació prescriu al cap de 5 anys, comptats des del dia següent al dia en què té lloc el fet causant, sense perjudici que els efectes d'aquest reconeixement es produeixin a partir dels 3 mesos anteriors a la data en què es presenti la sol·licitud corresponent.

PUJAR