- El 52% de la base reguladora, amb caràcter general.
- El 70% de la base reguladora corresponent sempre que, durant tot el període de percepció de la pensió, es compleixin els requisits següents:
- Que el pensionista tingui càrregues familiars. S'entén que existeixen càrregues familiars quan:
- Convisqui amb fills menors de 26 anys o més grans incapacitats, o menors acollits. Es considera que hi ha incapacitat quan s'acredita una incapacitat igual o superior al 33%.
- Els rendiments de la unitat familiar, inclòs el pensionista, dividits entre el nombre de membres que la integren no superen, en còmput anual, el 75% del salari mínim interprofessional vigent en cada moment, exclosa la part proporcional de les dues pagues extraordinàries.
- Que la pensió de viduïtat constitueixi la principal o única font d'ingressos. S'entén que es compleix aquest requisit quan l'import anual de la pensió és superior al 50% del total dels ingressos del pensionista.
- Que els rendiments anuals del pensionista per tots els conceptes no superin la quantia que s'obté en sumar al límit que, en cada exercici econòmic, s'estipuli per al reconeixement dels complements per mínims de les pensions contributives, l'import anual que, en cada exercici econòmic, correspongui a la pensió mínima de viduïtat amb càrregues familiars. A partir de l'1-01-2010, el límit d'ingressos és de 16.439,70 |€ anuals (6.923,90 + 9.515,80).
La pensió de viduïtat, en còmput anual, més els rendiments anuals del pensionista, no poden excedir el límit d'ingressos del paràgraf anterior. Si se sobrepassa el límit, es reduirà la quantia de la pensió de viduïtat per tal de no superar-lo.
Els tres requisits exigits han de concórrer simultàniament. La pèrdua d'un d'ells motivarà a l'aplicació del percentatge del 52% amb efecte des del dia 1 del mes següent al mes en què deixi de concórrer l'esmentat requisit.
- En els casos de separació judicial o divorci:
Quan hi hagi un únic beneficiari amb dret a pensió, l'import de la quantia serà íntegre.
Si hi ha diversos beneficiaris amb dret a pensió resultants d'un divorci, es reconeix la pensió en una quantitat proporcional al temps que cada beneficiari hagi viscut amb el causant. Tanmateix, es garanteix el 40% a favor del cònjuge o supervivent d'una parella de fet amb dret a pensió de viduïtat.
Límit màxim: a partir de l'1-01-2010, la quantia de la pensió de viduïtat no pot ser superior a la pensió compensatòria. Si és superior, es disminueix fins assolir la quantia d'aquesta última.
Quan es tracti de separats o divorciats no creditors de pensió compensatòria, la pensió es reconeix en una quantia proporcional al temps que s'hagi conviscut amb el causant difunt, sense perjudici dels límits (40%) que puguin resultar en favor del cònjuge o supervivent de la parella de fet quan hi hagi concurrència de beneficiaris.
-
En els casos de nul·litat matrimonial , la pensió es reconeix en una quantia proporcional al temps que s'hagi conviscut amb el difunt, sense perjudici dels límits (40%) que puguin resultar en favor del cònjuge o supervivent de la parella de fet quan hi hagi concurrència de beneficiaris.
Es calcula de forma diferent, depenent de la situació en què es trobi el causant (treballador en actiu o pensionista) i de la causa de la defunció (contingència comuna o contingència professional).
Finament de pensionistes de jubilació o incapacitat permanent:
La base reguladora serà la mateixa que va servir per determinar la pensió de jubilació o incapacitat permanent del finat, a la qual s'aplicarà el percentatge que, si escau, correspongui. El resultat s'incrementa amb l'import de les revaloracions que, per les pensions de viduïtat, hagin tingut lloc des de la data en què es va causar la pensió originària.
Si el finat es trobava en situació de jubilació parcial, es tindran en compte les bases de cotització corresponents al període treballat a temps parcial, incrementades fins al 100% de la quantia que li correspongués si hagués treballat a "temps complet" durant aquest període.
Finament de treballadors en actiu:
- Mort deguda a contingències comunes
La base reguladora serà el quocient que resulti de dividir per 28 la suma de les bases de cotització de l'interessat durant un període ininterromput de 24 mesos.. Els beneficiaris triaran aquest període dins dels 15 anys immediatament anteriors al mes previ al del fet causant (defunció) de la pensió..
- Mort del treballador, en situació d'alta o assimilada, per raó d'un accident no laboral:
Si el treballador no ha completat un període ininterromput de 24 mesos de cotització en els 15 anys anteriors al mes previ al de la defunció, la base reguladora serà la més beneficiosa de les dues següents:
- La prevista en el punt anterior.
- La que resulti de dividir per 28 la suma de les bases mínimes de cotització vigents en els 24 mesos immediatament anteriors a la defunció, considerades en la quantia corresponent a la jornada laboral contractada en darrer terme pel finat.
- Pluriactivitat:
Quan s'acreditin cotitzacions a diversos règims i no es pugui accedir a una pensió en un d'aquests règims, les bases de cotització acreditades en aquest darrer, en règim de pluriactivitat, poden acumular-se amb les del règim en què s'origini la pensió, únicament a l'hora de determinar la base reguladora. Tanmateix, la suma de les bases no pot superar el límit màxim de cotització vigent en cada moment.
- En els supòsits d'exoneració de quotes de Seguretat Social(*):
Pels períodes d'activitat en què no s'hagin efectuat cotitzacions per contingències comunes, respecte d'aquells treballadors amb contracte indefinit i 65 anys o més d'edat que acreditin 35 anys o més de cotització efectiva, es tindran en compte les regles següents:
- Es tenen en compte les bases per les quals hagi estat cotitzant l'interessat, llevat que siguin superiors al resultat d'incrementar la mitjana de les bases de cotització de l'any natural immediatament anterior, en el percentatge de variació mitjana coneguda de l'Índex de Preus de Consum (IPC) de l'últim any indicat, més dos punts percentuals.
- Si les bases de cotització declarades són superiors a la mitjana de les de l'any anterior, incrementades segons allò que disposa la regla 1, es considera com a base de cotització aquesta quantia.
- Per al càlcul de la mitjana esmentada a la regla 1, es consideren les bases de cotització corresponents a l'activitat i l'empresa per la que estigui exonerat de cotització i per jornada equiparable a la que s'està realitzant.
- Si no hi han bases de cotització en totes les mensualitats de l'any natural anterior, es considera la mitjana de les bases de cotització que hi hagi, dividida pel nombre de mesos a què corresponguin aquestes bases.
- En cas que no existeixin bases de cotització per l'activitat que es trobi subjecta a l'exoneració de quotes, es consideren les bases de cotització que tingui l'interessat per treballs per compte d'altri realitzats durant l'any anterior al començament de l'exoneració esmentada, en jornada equiparable a la que es trobi exempta de cotització.
- En cas que no hi hagi bases de cotització a l'any anterior, es prendran les bases de cotització del primer any que n'hi hagi, i es calcularà la mitjana esmentada a la regla 1 i s'aplicaran les regles esmentades als apartats anteriors. Aquesta mitjana s'incrementarà en el percentatge de variació mitjana de l'any o anys naturals anteriors fins arribar a l'any corresponent al del període d'exoneració de quotes.
- Mort per accident de treball o malaltia professional: és el quocient de dividir per 12 els sumands següents:
- Sou i antiguitat diaris del treballador en la data de l'accident o de la baixa per malaltia multiplicat per 365 dies.
En els supòsits de contractes a temps parcial i de relleu, en els quals el treballador no presti serveis tots els dies o bé ho faci amb una jornada de treball irregular o variable, el salari diari és el que s'obté de dividir entre 7 o 30 el sou setmanal o mensual pactat en funció de la distribució de les hores de treball concretades en el contracte per a cada un d'aquests períodes.
En els supòsits de contractes fixos discontinusel salari diari és el que resulti de dividir entre el nombre de dies naturals de campanya transcorreguts fins la data del fet causant, els salaris percebuts pel treballador en el mateix període.
- Pagaments extraordinaris, beneficis o participació, pel seu import total a l'any anterior a l'accident o a la baixa per malaltia.
- El quocient de dividir els plusos, les retribucions complementàries i les hores extraordinàries percebudes l'any anterior a l'accident pel nombre de dies treballats de manera efectiva durant aquest període. El resultat es multiplica per 273, llevat que el nombre de dies laborals efectius en l'activitat en qüestió sigui menor. En aquest darrer cas, s'aplica el multiplicador que correspongui.
En els supòsits de contractes a temps parcial, de relleu i fixos discontinus, la suma dels complements salarials percebuts per l'interessat l'any anterior al del fet causant es divideix pel nombre d'hores efectivament treballades en aquest període. El resultat es multiplica per la xifra que s'obté en aplicar a 1.826 el coeficient de proporcionalitat entre la jornada habitual de l'activitat en qüestió i la que recull el contracte.
