Seguretat Social

Edat

Regla general: 

Haver complert els 65 anys d'edat. Aquest requisit és exigible quan s'accedeix a la pensió sense estar donat d'alta o en una situació assimilada a la de l'alta.

Excepcions:

L'edat mínima pot ser rebaixada o anticipada, però només en el cas de treballadors donats d'alta o en situació assimilada a la de l'alta, en determinats supòsits especials:

• Jubilació anticipada a partir dels 60 anys arran de la condició de mutualista.
• Jubilació anticipada a partir dels 61 anys sense tenir la condició de mutualista.
• Jubilació parcial.
• Jubilació especial als 64 anys.
• Jubilació del personal de l'Estatut miner, personal de vol en feines aèries, ferroviaris, artistes, professionals taurins, bombers i membres del cos de l'Ertzaintza.
• Jubilació flexible.
• Jubilació de treballadors afectats per un grau de discapacitat igual o superior al 45% o al 65%.

En cap cas, l'aplicació dels coeficients reductors de l'edat dona lloc  al fet que l'interessat pugui accedir a la pensió de jubilació amb una edat inferior a 52 anys; aquesta limitació no afectarà els treballadors dels règims especials (de la mineria del carbó i treballadors del mar) que, el 01-01-08, tinguessin reconeguts coeficients reductors de l'edat de jubilació, a qui se'ls aplicarà la normativa anterior.

PUJAR

Període mínim de cotització

Treballadors en situació d'alta o assimilada:

• Període de cotització genèric: 15 anys (5.475 dies), a partir de 25-05-2010.

• Període de cotització específic: 2 anys han d'estar compresos en els 15 immediatament anteriors al moment d'accedir al dret o en la data en què va cessar l'obligació de cotitzar, si s'accedeix a la pensió de jubilació des d'una situació d'alta o assimilada a l'alta sense obligació de cotitzar.

Treballadors en situació de no alta ni assimilada:

• Període de cotització genèric: 15 anys (5.475 dies), a partir de 25-05-2010.

• Període de cotització específic: 2 anys han d'estar compresos en els 15 immediatament anteriors al moment d'accedir al dret.

Per tal d'acreditar el període mínim de cotització:

• Només es computen les cotitzacions efectives o les assimilades a aquestes cotitzacions de manera legal o reglamentària.

• No es té en compte la part proporcional corresponent per pagues extraordinàries.

En el cas dels treballadors contractats a temps parcial:

Per acreditar els períodes de cotització corresponents, es computen exclusivament les cotitzacions efectuades en funció de les hores treballades, tant ordinàries com complementàries, calculant-ne l'equivalència en dies teòrics de cotització:

• El nombre d'hores treballades efectivament es divideix per 5, equivalent diari del còmput de 1.826 hores anuals.
• Al nombre de dies teòrics de cotització obtinguts, s'hi aplica el coeficient multiplicador d'1,5, i a partir d'aquí s'obté el nombre de dies acreditats per determinar:

• Els períodes mínims de cotització. La fracció de dia, si escau, s'assimila a un dia complet.
• El nombre d'anys cotitzats per fixar el percentatge aplicable a la base reguladora de la pensió. La fracció d'any es computa com un any complet.

A aquests efectes, quan es tracti de treballadors inclosos en el sistema especial per a empleats de la llar, des del 2012 fins al 2018, les hores treballades efectivament en aquest sistema es determinen en funció de les bases de cotització a què es refereixen els números 1r, 2n i 3r de l'apartat 2.a) de la disposició addicional 39 de la Llei 27/2011, dividides per l'import fixat per a la base mínima horària del règim general per la LPGE per a cada un d'aquests exercicis.

PUJAR

Fet causant

Segons la situació des que s'accedeixi a la pensió, es considera produït el fet causant:

• El dia del cessament a l'activitat laboral, quan el treballador està donat d'alta a la Seguretat Social.

• El dia de presentació de la sol·licitud, en les situacions assimilades  a la de l'alta, amb les excepcions següents:

• En cas d'excedència forçosa, el dia del cessament al càrrec que va donar origen a l'assimilació.
• En cas de trasllat fora del territori nacional, el dia del cessament a la feina per compte d'altri.

• El dia de presentació de la sol·licitud, en les situacions de no-alta.