La quantia de la pensió es determina aplicant a la base reguladora el percentatge general que correspongui en funció dels anys cotitzats i, si escau, el percentatge addicional quan s'accedeixi a la jubilació amb més de 65 anys.

Base reguladora

És el quocient que resulta de dividir per 210 les bases de cotització de l'interessat durant els 180 mesos immediatament anteriors al del mes previ al del fet causant.

Si s'accedeix a la pensió des d'una situació d'alta o assimilada sense obligació de cotitzar, el període de determinació de la base reguladora (BR) no es pot retrotreure al moment en què va cessar l'obligació de cotitzar.

Actualització de bases de cotització:

Les bases de cotització dels 24 mesos immediatament anteriors al mes previ al del fet causant es consideren pel valor nominal respectiu.

Les bases de cotització restants s'actualitzen d'acord amb l'evolució de l'Índex de Preus al Consum (IPC) des del mes  a les que corresponguin fins al mes immediatament anterior al mes en què s'iniciï el període a què es refereix el paràgraf anterior.

Integració de llacunes:

Si en el període que s'hagi de considerar per al càlcul de la BR hi han mesos durant els quals no hi ha obligació de cotitzar, les llacunes de cotització s'integren, exclusivament per a aquest càlcul, amb la base mínima de cotització vigent en cada moment, en el Règim general per als treballadors més grans de 18 anys.

Quan en algun dels mesos, només hi hagi obligació de cotitzar durant una part del mes, correspon la integració assenyalada en el paràgraf anterior per la part del mes en què no hi hagi obligació de cotitzar, sempre que la base de cotització que correspon al primer període no assoleixi la quantia de la base mínima assenyalada. En aquest cas, la integració arribarà fins a aquesta quantia.

En els supòsits de contractes a temps parcial, de relleu i fixos discontinus, cal tenir en compte que:

• La integració dels períodes, durant els quals no hi hagi hagut obligació de cotitzar, es du a terme amb la base mínima de cotització d'entre les aplicables en cada moment, i que correspon al nombre d'hores contractades en la data en què es va interrompre o extingir l'obligació de cotitzar. Si hi ha obligació de cotitzar només durant una part del mes, la integració es fa per la part del mes en què no hi hagi obligació de cotitzar, sempre que la base de cotització corresponent no assoleixi la quantia de la base mínima esmentada.
  
• Amb l'excepció dels períodes entre temporades o campanyes dels treballadors amb contracte de treball fix discontinu, en cap cas es consideren llacunes de cotització les hores o dies que no es treballi arran de les interrupcions en la prestació de serveis derivades del mateix contracte a temps parcial.

Increments de les bases de cotització:

No es podran computar els increments de les bases de cotització, produïts durant els dos últims anys, si són conseqüència d'augments salarials superiors a l'increment mitjà interanual experimentat en el conveni col·lectiu aplicable o, si escau, en el sector corresponent.

S'exceptuen els increments salarials que siguin conseqüència de l'aplicació estricta de les normes contingudes en disposicions legals i convenis col·lectius sobre antiguitat i ascensos reglamentaris de la categoria professional, així com aquells increments salarials que derivin de qualsevol altre concepte retributiu també regulat en disposicions legals o convenis col·lectius.

Pluriocupació:

Les bases per les que s'hagi cotitzat a les diverses empreses es computen íntegrament, sense que la suma d'aquestes bases pugui excedir el límit màxim de cotització vigent en cada moment.

Pluriactivitat:

Quan s'acreditin cotitzacions a diversos règims i no es causi dret a pensió a un d'ells, les bases de cotització acreditades en aquest últim en règim de pluriactivitat, es poden acumular a les del règim en què es causi la pensió, únicament i exclusivament per a la determinació de la BR d'aquesta, sense que la suma de les bases pugui excedir del límit màxim de cotització vigent en cada moment.

Supòsits d'exoneració de quotes (*):

Pels períodes d'activitat en què no s'hagin efectuat cotitzacions per contingències comunes, respecte d'aquells treballadors amb contracte indefinit i 65 o més anys d'edat que acreditin 35 o més anys de cotització efectiva, es tindran en compte les regles següents:

1. Es consideren les bases per les que l'interessat hagi estat cotitzant, llevat que siguin superiors al resultat d'incrementar la mitjana de les bases de cotització de l'any natural immediatament anterior, en el percentatge de variació mitjana coneguda de l' IPC en el darrer any assenyalat, més dos punt percentuals.
   
2. Si les bases de cotització declarades són superiors a la mitjana de les de l'any anterior, incrementades segons allò que disposa la regla 1, es considera com a base de cotització aquesta quantia.
   
3. Per al càlcul de la mitjana esmentada a la regla 1, es consideren les bases de cotització corresponents a l'activitat i l'empresa per la que estigui exonerat de cotització i per jornada equiparable a la que s'està realitzant.
   
4. Si no hi han bases de cotització en totes les mensualitats de l'any natural anterior, es considera la mitjana de les bases de cotització que hi hagi, dividida pel nombre de mesos a què corresponguin aquestes bases.
   
5. En cas que no existeixin bases de cotització per l'activitat que es trobi subjecta a l'exoneració de quotes, es consideren les bases de cotització que tingui l'interessat per treballs per compte d'altri realitzats durant l'any anterior al començament de l'esmentada exoneració, en jornada equiparable a la que es trobi exempta de cotització.
   
6. En cas que no hi hagi bases de cotització a l'any anterior, es prendran les bases de cotització del primer any que n'hi hagi, i es calcularà la mitjana esmentada a la regla 1 i s'aplicaran les regles esmentades als apartats anteriors. Aquesta mitjana s'incrementarà en el percentatge de variació mitjana de l'any o anys naturals anteriors fins arribar a l'any corresponent al del període d'exoneració de quotes.

PUJAR

Percentatge

• El percentatge és variable en funció dels anys de cotització a la Seguretat Social, i s'aplica una escala que comença amb el 50% als 15 anys, i augmenta un 3% per cada any addicional comprès entre el setzè i el vint-i-cinquè i un 2% a partir del vint-i-sisè fins arribar al 100% als 35 anys.

Els anys de cotització que cal tenir en compte són els efectuats:

• Al Règim General de la Seguretat Social.

• Als diferents Règims Especials de la Seguretat Social.

• Als antics Règims de l' Assegurança de Vellesa i Invalidesa i/o Mutualisme Laboral.

• Als Règims integrats, incloent-hi els anteriors a la implantació d'aquests Règims integrats si van ser computables per causar dret a les prestacions previstes en aquests règims.

• En altres Entitats de Previsió Social, que actuïn com a substitutòries de les corresponents al règim o als règims que estiguin pendents d'integració.

• Les efectuades al Règim de Classes Passives de l'Estat.

• A les Administracions Públiques i organismes dependents amb anterioritat a l'1-1-59 pel personal que no ostentava la condició de funcionari.

• Regles per al còmput dels anys de cotització:

  Si les cotitzacions són posteriors a l'1-1-67, cal sumar tots els dies efectivament cotitzats i dividir el total de dies per 365 per obtenir el nombre d'anys cotitzats. La fracció d'any que pugui resultar es computarà com un any complet.

  Si hi ha cotitzacions anteriors a l'1-1-67, el nombre d'anys cotitzats s'obté dividint per 365 el total de dies cotitzats (la fracció d'any, en cas d'haver-n'hi, s'assimilarà a un any complet) obtinguts de la suma de les cotitzacions següents:

  • Dies cotitzats al Règim General i en altres règims a partir de l'1-1-67.
  • Dies cotitzats a l'Assegurança de Vellesa i Invalidesa i Mutualisme Laboral entre l'1-1-60 i el 31-12-66, sempre que no se superposin.

  • Els dies de bonificació que corresponguin al treballador, segons l'edat que tingués el dia 1-1-67, sempre que acreditin cotitzacions a l'Assegurança de Vellesa i Invalidesa i/o Mutualisme Laboral, d'acord amb l'escala següent:
    

  ESCALA PER A L'ABONAMENT D'ANYS I DIES DE COTITZACIÓ

  Edat l'1-1-67	Anys	Dies
  65 anys	30	318
  64 anys	30	67
  63 anys	29	182
  62 anys	28	296
  61 anys	28	46
  60 anys	27	161
  59 anys	26	275
  58 anys	26	25
  57 anys	25	139
  56 anys	24	254
  55 anys	24	4
  54 anys	23	118
  53 anys	22	233
  52 anys	21	347
  51 anys	21	97
  50 anys	20	212
  49 anys	19	326
  48 anys	19	76
  47 anys	18	191
  46 anys	17	305
  45 anys	17	55
  44 anys	16	169
  43 anys	15	284
  42 anys	15	34
  41 anys	14	148
  40 anys	13	263
  39 anys	13
  38 anys	12	127
  37 anys	11	242
  36 anys	10	356
  35 anys	10	106
  34 anys	9	220
  33 anys	8	335
  32 anys	8	85
  31 anys	7	199
  30 anys	6	314
  29 anys	6	64
  28 anys	5	178
  27 anys	4	293
  26 anys	4	42
  25 anys	3	157
  24 anys	2	272
  23 anys	2	21
  22 anys	1	136
  21 anys	0	250

PUJAR

Percentatge addicional per a treballadors de 65 anys o més

• A partir de l'01-01-08, quan s'accedeixi a la pensió de jubilació amb una edat superior als 65 anys (reals), es reconeix a l'interessat un percentatge addicional per cada any complet cotitzat, o que es consideri legalment cotitzat, entre la data en què va arribar a aquesta edat i la data del fet causant de la pensió, sempre que en complir aquesta edat hagi completat el període mínim de cotització exigit.

• Percentatge addicional:

• El 2% per cada any complet transcorregut des de la data en què va complir 65 anys fins a la data del fet causant de la pensió.
• El 3% quan l'interessat hagi acreditat, almenys, quaranta anys de cotització en complir 65 anys.

• El percentatge addicional obtingut se sumarà al que, amb caràcter general, correspon a l'interessat d'acord amb els anys cotitzats. El percentatge resultant s'aplica a la BR per determinar la quantia de la pensió, que no pot ser superior en cap cas al límit màxim establert per a les pensions contributives a la LPGEcorresponent.

• Si la quantia de la pensió reconeguda assoleix el límit màxim sense aplicar el percentatge addicional o només aplicant-lo parcialment, l'interessat percep:
• La pensió per l'import màxim.
• A més a més, té dret a percebre anualment una quantitat que s'obté aplicant a l'import màxim vigent en cada moment el percentatge addicional no utilitzat per determinar la quantia de la pensió, arrodonit a la unitat més propera per excés. La quantitat esmentada es merita per mesos vençuts i s'abona en catorze pagues.
• La suma del seu import i el de la pensió o pensions que l'interessat tingui reconegudes, en còmput anual, no pot superar la quantia del límit màxim de la base de cotització vigent en cada moment, també en còmput anual.

• Aquest benefici no és aplicable en els supòsits de jubilació parcial ni de jubilació flexible.

PUJAR

(*) Exoneració de quotes de treballadors de 65 anys o més:

Els empresaris i  treballadors queden exempts de cotitzar a la Seguretat Social per desocupació, Fons de Garantia Salarial, formació professional i per contingències comunes, llevat per incapacitat temporal derivada d'aquestes contingències, respecte d'aquells treballadors per compte d'altri amb contractes de treball de caràcter indefinit, i també dels socis treballadors o de treball de les cooperatives, sempre que tinguin 65 anys o més d'edat i acreditin 35 anys o més de cotització efectiva a la Seguretat Social, sense que es computin a aquests efectes les parts proporcionals de pagues extraordinàries.

Si en complir els 65 anys d'edat el treballador no tingués cotitzats 35 anys, l'exempció serà aplicable a partir de la data en què s'acreditin els 35 anys de cotització efectiva.

Les exempcions no seran aplicables a les cotitzacions relatives a treballadors que prestin els seus serveis a les Administracions públiques o als Organismes públics regulats en el Títol III de la Llei 6/1997, de 14 d'abril, d'organització i funcionament de l'Administració General de l'Estat.

PUJAR