Seguretat Social

Beneficiaris

Poden accedir a la jubilació anticipada els treballadors que compleixin els requisits següents:

 1) .- Tenir  61 anys d'edat real. En aquest cas, no són aplicables les bonificacions d'edat, de les quals poden beneficiar-se els treballadors d'alguns sectors professionals en concepte d'activitats penoses, tòxiques, perilloses o insalubres. 

2) .-  Acreditar un període mínim de cotització efectiva de:

• 30 anys, (es computa com a cotitzat a la Seguretat Social el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, amb el límit màxim d'una any) sense tenir en compte, a aquest efectes, la part proporcional de les pagues extraordinàries ni l'abonament d'anys i dies de cotització per cotitzacions anteriors a l'1-1-67.

• Del període de cotització, almenys 2 anys han d'estar compresos en els 15 immediatament anteriors al moment d'accedir al dret o al moment en què va cessar l'obligació de cotitzar, si s'accedeix a la pensió de jubilació anticipada des d'una situació d'alta o assimilada a l'alta sense obligació de cotitzar.

En el cas de treballadors inclosos en el sistema especial per a treballadors per compte d'altri agraris, amb la finalitat d'acreditar el període mínim de cotització efectiva (30 anys), cal que en els 10 darrers anys cotitzats, almenys 6 corresponguin a períodes d'activitat efectiva en aquest sistema especial. A aquests efectes, es computen també les períodes de percepció de prestacions per desocupació de nivell contributiu en aquest sistema especial.

En el cas de treballadors contractats a temps parcial, per acreditar el període mínim de cotització de 30 anys, es computen exclusivament les cotitzacions efectuades en funció de les hores treballades, tant ordinàries com complementàries, calculant-ne l'equivalència en dies teòrics de cotització:

• El nombre d'hores treballades efectivament es divideix per 5, equivalent diari del còmput de 1.826 hores anuals.
• Al nombre de dies teòrics de cotització obtinguts, s'hi aplica el coeficient multiplicador d'1,5, i a partir d'aquí s'obté el nombre de dies acreditats per determinar:
  
• Els períodes mínims de cotització. La fracció de dia, si escau, s'assimila a un dia complet.
• El nombre d'anys cotitzats per fixar el percentatge aplicable a la base reguladora de la pensió. La fracció d'any es computa com un any complet. 

 3) Estar inscrit, com a demandant de feina, a les oficines del servei públic d'ocupació, durant com a mínim els 6 mesos immediatament anteriors a la data de sol·licitud de jubilació. No es considera un obstacle per al compliment d'aquest requisit la simultaneïtat de la inscripció assenyalada amb la realització d'una activitat per compte propi o d'altri, sempre que aquesta activitat sigui compatible amb la inscripció com a demandant d'ocupació, segons la legislació vigent.

4) .- Que el cessament de la feina, com a conseqüència de l'extinció del contracte de treball no sigui per una causa imputable a la lliure voluntat del treballador. En aquest cas, s'entén per lliure voluntat del treballador la manifestació inequívoca de voluntat d'una persona que, podent mantenir la seva relació laboral i sense una raó objectiva que li impedeixi fer-ho, decideix posar-hi fi. Es considera que el cessament de la relació laboral és involuntari quan l'extinció té lloc per alguna de les causes estipulades a l'art. 208.1.1 de la Llei general de la Seguretat Social (LGSS).

Els requisits  d'inscripció a les oficines d'ocupació durant un mínim de 6 mesos i de cessament de la feina per una causa no imputable al treballador no són exigibles en aquells casos en què l'empresari, en virtut de l'obligació contreta a través d'un acord col·lectiu o d'un contracte individual de prejubilació, hagi abonat al treballador, després de l'extinció del contracte de treball i durant els dos anys immediatament anteriors a la sol·licitud de jubilació anticipada, una quantitat que en còmput global representi un import mensual que no sigui inferior al resultat que s'obté en sumar la quantitat que hagués hagut de cobrar en concepte de prestació per desocupació i la quota que hagués abonat o, si escau, la quota més elevada que hagués pogut abonar en concepte de conveni especial amb la Seguretat Social. (La novetat rau en l'equiparació dels contractes individuals de prejubilació amb els acords col·lectius.)

També poden accedir a la jubilació, una vegada s'han complert els requisits exigits als apartats 1, 2 i 3, sempre que l'extinció de la relació laboral anterior hagi estat precedida per alguna de les causes assenyalades a l'apartat anterior:

• Els beneficiaris de la prestació de desocupació, quan s'extingeixi a causa de l'esgotament del termini de la prestació o perquè passen a ser pensionistes de jubilació, de conformitat amb el que s'indica a les lletres a) i f), apartat 1, de l'article 213 de la LGSS.
• Els beneficiaris del subsidi per desocupació, de nivell assistencial, majors de 52 anys.
• Els treballadors de més de 52 anys que no compleixin els requisits per accedir al subsidi per desocupació per a majors d'aquesta edat, un cop s'hagi esgotat la prestació per desocupació i continuïn inscrits a les oficines del servei públic d'ocupació.

No és exigible el compliment dels requisits 3 i 4, quan es tracti de treballadors a qui l'empresa, en virtut de l'obligació adquirida en un acord col·lectiu, hagi abonat, com a mínim durant els dos anys anteriors a la data de la sol·licitud de la jubilació, una quantitat que, en còmput global, no sigui inferior al resultat de multiplicar per 24 la suma dels imports següents:

• La quantia mensual de la prestació que correspongui al treballador en concepte de prestació contributiva per desocupació, en cas d'haver accedit a la situació legal de desocupació en el moment en què es va extingir el contracte de treball.
• L'import mensual de la quota satisfeta pel treballador en el conveni especial que hagi subscrit.

Per acreditar el compliment d'aquest requisit, l'empresa ha d'emetre una certificació on constin les quantitats abonades al treballador, en virtut de l'obligació adquirida mitjançant un acord col·lectiu, almenys durant els dos anys immediatament anteriors a la data de la jubilació, com també les bases de cotització per desocupació dels 180 dies immediatament anteriors a la baixa de l'empresa. El treballador, juntament amb la sol·licitud de la pensió de jubilació, ha de presentar la certificació de l'empresa a l'entitat gestora corresponent.

PUJAR

Regles en determinats casos especials

Donat el cas que s'hagin de computar cotitzacions acreditades en diferents règims de la Seguretat Social:

• Reconeixerà la prestació el règim en el qual el treballador estigui d'alta, en el moment del fet causant, sempre que reuneixi tots els requisits per accedir a la pensió que s'hi estableixin, computant-se a aquests efectes exclusivament les cotitzacions acreditades en aquest règim.


• En el supòsit que no fos possible d'accedir d'aquesta manera a la jubilació, reconeixerà la pensió el règim de Seguretat Social en el qual no s'estava d'alta, sempre que es reuneixin els altres requisits per accedir a la jubilació, computant-se a aquests efectes exclusivament les cotitzacions acreditades en aquest Règim.


• Si tampoc no fos possible d'accedir a la jubilació aplicant la regla anterior, decidirà el règim on l'interessat acrediti el major nombre de cotitzacions.


• Si amb l'aplicació de les esmentades regles, el Règim que reconeix la pensió és el Règim General (o el Règim Especial de la Mineria del Carbó o el Règim Especial de la Mar quan es tracti de treballadors per compte d'altri), l'interessat podrà accedir a la jubilació anticipada per la via de l'article 161.3 de la Llei General de la Seguretat Social. En cas contrari, no correspondrà l'aplicació d'aquest mecanisme de jubilació anticipada.

PUJAR