Seguretat Social

Quantia de la pensió

La quantia de la pensió d'IPT s'obté d'aplicar un percentatge a la base reguladora (BR) corresponent, segons la causa que origina la incapacitat.

Si deriva de malaltia comuna, la quantia de la pensió   no pot ser inferior al 55% de la base mínima de cotització per a més grans de 18 anys vigent en cada moment, en termes anuals.

PUJAR

Percentatge

• Norma general:
  
  55% de la BR. Aquest percentatge es pot incrementar en un 20% més per als majors de 55 anys quan, per la seva manca de preparació general o especialitzada i circumstàncies socials i laborals del lloc de residència, es presumeixi la dificultat d'obtenir un lloc de treball en una activitat distinta de l'habitual.
  
• En els casos en què el treballador, amb 65 anys o més, accedeixi a la pensió d'IPT, derivada de contingències comunes, per no complir els requisits per accedir a la pensió de jubilació:
  
  El percentatge aplicable és el que correspon al període mínim de cotització establert, en cada moment, per a l'accés a la pensió de jubilació. Actualment, aquest percentatge és del 50% i s'aplica a la BR corresponent.

• En els casos d'accident de treball o malaltia professional, la prestació s'augmenta, segons la gravetat de la falta, d'un 30% a un 50% quan la lesió s'hagi produït per màquines, artefactes o en instal·lacions, centres o llocs de treball que manquin dels dispositius de precaució reglamentaris, els tinguin inutilitzats o en males condicions, o quan no s'hagin observat les mesures de seguretat i higiene en el treball, o les elementals de salubritat o les d'adequació personal a cada tipus de treball, tenint en compte les seves característiques i de l'edat, sexe i altres condicions del treballador. Aquest recàrrec recau directament en l'empresari infractor.
  
  No és d'aplicació als empleats de la llar el recàrrec de les prestacions econòmiques en cas d'AT i MP per manca de mesures de prevenció de riscos laborals. 

PUJAR

Base reguladora

El càlcul de la base reguladora (BR) és diferent segons la causa que origina la incapacitat permanent:

Si la incapacitat deriva de malaltia comuna:

• Treballador major de 52 anys i menor de 65 anys en la data del fet causant:
  
  a) S'obté el quocient que resulta de dividir per 112 les bases de cotització de l'interessat durant els 96 mesos immediatament anteriors al mes previ al del fet causant. El còmput d'aquestes bases es fa segons les regles següents:
  
  
  • Les bases dels 24 mesos anteriors al mes previ al del fet causant es computen segons el seu valor nominal.
  • Les bases de cotització restants s'actualitzen d'acord amb l'evolució de l'IPC, des dels mesos a les que corresponen fins al mes immediatament anterior al mes en què s'inicia el període de bases no actualitzables a què es refereix el paràgraf anterior.
  
  b) Al resultat obtingut se li aplica el percentatge que pertoca en funció dels anys de cotització, segons l'escala prevista per a les pensions de jubilació. Amb aquesta finalitat, es consideren cotitzats els anys que li manquen al treballador, en la data del fet causant, per complir els 65 anys. Quan no s'assoleixin 15 anys de cotització, el percentatge aplicable és del 50%. Aquesta regla s'aplica als expedients iniciats a partir de 01-01-08. No s'aplica quan la incapacitat permanent prové d'una incapacitat temporal iniciada abans de 01-01-08.
  
  c) L'import resultant de les regles anteriors constitueix la BR a la que, per obtenir la quantia de la pensió que pertoca, cal aplicar el percentatge previst per al grau d'incapacitat reconegut.
  
  
• Treballador menor de 52 anys en la data del fet causant (a qui s'exigeix un període de cotització inferior a 8 anys):
  
  La BR s'obté, de manera anàloga al supòsit anterior, però el quocient s'obté dividint la suma de les bases mensuals de cotització en nombre igual al dels mesos de què consta el període mínim de cotització exigible, sense tenir en compte les fraccions de mes, pel nombre de mesos a què es refereixen aquestes bases, i es multiplica aquest divisor pel coeficient 1,1666 i s'exclou, en tot cas, de l'actualització les bases corresponents als 24 mesos immediatament anteriors al mes previ al mes en què es produeix el fet causant.
  
• Treballador amb 65 anys o més en la data del fet causant, que no compleix els requisits per a la jubilació:
  
  La BR és el quocient que s'obté de dividir per 112 les bases de cotització de l'interessat durant els 96 mesos immediatament anteriors al mes previ al del fet causant, de conformitat amb allò que s'estableix a la norma a).
  
• Integració de llacunes:
  
  Si en el període que cal tenir en compte per al càlcul apareixen mesos durant els qual no hi ha hagut obligació de cotitzar, les llacunes de cotització s'integren amb la base mínima d'entre totes les existents en cada moment per als treballadors majors de 18 anys.
  
  En els supòsits en què en un dels mesos hi ha obligació de cotitzar només durant una part del mes, escau la integració assenyalada en el paràgraf anterior per la part del mes en què no hi ha hagut obligació de cotitzar, sempre que la base de cotització que correspon al primer període no assoleixi la quantia de la base mínima mensual assenyalada. En aquest supòsit, la integració assoleix fins aquesta darrera quantia.
  
  En el cas de treballadors inclosos en el sistema especial per a empleats de la llar, des de l'any 2012 fins l'any 2018, per al càlcul de la BR de la pensió d'incapacitat permanent derivada de contingències comunes només es tenen en compte els períodes realment cotitzats (no s'aplica integració de llacunes).
  
  En el cas de treballadors inclosos en el sistema especial per a treballadors per compte d'altri agraris, a partir de 01-01-2012, per al càlcul de la BR només es tenen en compte els períodes realment cotitzats (no s'aplica la integració de llacunes).
  
  En els supòsits de contractes a temps parcial, de relleu i fixos discontinus cal tenir en compte que:
  • La integració dels períodes, durant els quals no hi ha hagut obligació de cotitzar, es du a terme amb la base mínima de cotització d'entre les aplicables en cada moment, i que correspon al nombre d'hores contractades en la data en què es va interrompre o extingir l'obligació de cotitzar. Si hi ha obligació de cotitzar només durant una part del mes, la integració es fa per la part del mes en què no hi ha obligació de cotitzar, sempre que la base de cotització corresponent no assoleixi la quantia de la base mínima esmentada.
  • Amb l'excepció dels períodes entre temporades o campanyes dels treballadors amb contracte de treball fix discontinu, en cap cas es consideren llacunes de cotització les hores o dies en què no es treballa arran de les interrupcions en la prestació de serveis derivades del contracte a temps parcial.

Si la incapacitat deriva d'un accident no laboral:

La BR és el quocient que s'obté de dividir per 28 la suma de les bases de cotització de l'interessat durant un període ininterromput de 24 mesos. És el beneficiari qui elegeix aquest període dins dels 7 anys immediatament anteriors a la data del fet causant de la pensió.

Si en la data del fet causant l'interessat no ha completat el període de 24 mensualitats ininterrompudes de cotització, la BR es determina aplicant la fórmula més avantatjosa de les dues que s'indiquen tot seguit: la que es preveu al paràgraf anterior o la que resulta de dividir entre 28 la suma de les bases mínimes de cotització vigents en els 24 mesos immediatament anteriors al fet causant de la incapacitat, les quals es consideren en la quantia corresponent a la jornada laboral contractada en darrer terme pel causant.

Si la incapacitat deriva d'un accident laboral o d'una malaltia professional:

La BR es calcula sobre salaris reals, tenint en compte que no poden superar el límit màxim de cotització ni ser inferiors al límit mínim, vigents en el moment en què es va produir la incapacitat. És el quocient que s'obté de dividir per 12 els sumands següents:

• Sou i antiguitat diaris del treballador en la data de l'accident o de la baixa per malaltia per 365 dies.
  
  En els supòsits de contractes a temps parcial i de relleu, en els quals el treballador no presta serveis cada dia o bé ho fa amb una jornada de treball irregular o variable, el salari diari és el que s'obté de dividir entre 7 o 30 el sou setmanal o mensual pactat en funció de la distribució de les hores de feina concretades en el contracte en relació amb cada un d'aquests períodes.
  
  En els casos de contractes fixos discontinus, el salari diari és el resultat de dividir entre el nombre de dies naturals de campanya transcorreguts fins a la data del fet causant, els salaris percebuts pel treballador en el mateix període.
  
• Pagues extraordinàries, beneficis o participacions, pel seu import total de l'any anterior a l'accident.
  
• El quocient de dividir els plusos, les retribucions complementàries i les hores extraordinàries percebudes l'any anterior a l'accident pel nombre de dies treballats de manera efectiva durant aquest període. El resultat es multiplica per 273, llevat que el nombre de dies laborals efectius a l'activitat sigui menor. En aquest cas, s'aplica el multiplicador pertinent.
  
  La quantia computable en concepte d'hores extraordinàries no pot superar l'import que s'obté en multiplicar la mitjana de la retribució per cada hora extraordinària pel límit màxim laboral anual d'hores extraordinàries, fixat a l'art. 35.2 de l'Estatut dels treballadors.
  
  En els supòsits de contractes a temps parcial, de relleu i fixos discontinus, la suma dels complements salarials percebuts per l'interessat l'any anterior al del fet causant es divideix pel nombre d'hores treballades efectivament durant aquest període. El resultat es multiplica per la xifra que s'obté en aplicar a 1.826 el coeficient de proporcionalitat entre la jornada habitual de l'activitat en qüestió i la que recull el contracte.

En el caso de treballadors inclosos en el sistema especial per a empleats de la llar, la BR equival a la base de cotització de l'empleat de la llar en la data del fet causant de la prestació.

Pluriactivitat:

Quan s'acrediten cotitzacions a diversos règims i no es pot accedir a una pensió en un d'aquests règims, les bases de cotització acreditades en aquest darrer, en règim de pluriactivitat, es poden acumular amb les del règim en què es té dret a la pensió, únicament per determinar la BR. En cap cas la suma de les bases no pot superar el límit màxim de cotització vigent en cada moment.

PUJAR

Indemnització a un tant alçat

Requisits:

• Que es tracti d'un treballador de menys de 60 anys.

• Que se presumeixi que les lesiones determinants de la incapacitat no són susceptibles de modificació que donin lloc en endavant a una revisió de la incapacitat declarada.

• Que el beneficiari realitzi feines per compte propi o per compte d'altri, o s'acrediti que l'import de la indemnització s'invertirà en la preparació o desenvolupament de noves fonts d'ingrés com a treballador autònom, sempre que s'acrediti tenir aptitud suficient per a l'exercici de l'activitat de què es tracti.

• Que se sol·liciti dins dels 3 anys següents a la data de la resolució o sentència ferma que li reconegui el dret a la pensió o, si fos menor de 21 anys d'edat en aquesta data, dins dels 3 anys següents al dia en què faci 21 anys.

Quantia:

• La quantia arriba a un màxim de 84 mensualitats de la pensió amb menys de 54 anys d'edat i a un mínim de 12 mensualitats als 59 anys, segons l'escala següent:
  
  

• La resolució ha de ser dictada per la Direcció General de l'INSS.
• La indemnització es farà efectiva a partir de la resolució esmentada.
• Un cop autoritzada la substitució, el beneficiari no podrà sol·licitar que es deixi sense efecte l'esmentada substitució per recuperar la condició de pensionista fins que faci els 60 anys.
• En complir els 60 anys, el beneficiari passarà a percebre la pensió reconeguda inicialment, incrementada amb les revaloracions corresponents que s'haguessin produït des de la data en què es va autoritzar la substitució per la indemnització.
• Si el beneficiari mor abans de complir els 60 anys, causarà dret a les prestacions de mort i supervivència com si hagués estat pensionista en tal moment.

PUJAR

Abonament

• Les pensions derivades de malaltia comuna i d'accident no laboral s'abonen en 14 pagues, una per cada un dels mesos de l'any i dues pagues extraordinàries l'any, que es fan efectives juntament amb les mensualitats de juny i de novembre i pel mateix import que el de la mensualitat ordinària corresponent als mesos esmentats.

• Les pensions derivades d'accident de treball i malaltia professional s'abonen en 12 mensualitats, ja que les pagues extraordinàries s'han prorratejat dins de les mensualitats ordinàries, un cop s'han tingut en compte per al càlcul de la base reguladora de la pensió.

• Quan es tracti d'indemnitzacions, el pagament es realitza un sol cop en la quantia que correspongui.

• Es garanteixen quanties mínimes mensuals segons l'edat, l'import de les quals varia en funció de la modalitat de convivència i dependència econòmica.

• La prestació d'incapacitat permanent total i la de jubilació que se'n derivi, per canvi de denominació en complir l'interessat els 65 anys, està subjecta a tributació en els termes establerts a les normes reguladores de l'Impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF) i sotmesa, si escau, al sistema general de retencions a compte de l'impost, amb les excepcions següents:

• Les prestacions derivades d'actes de terrorisme, seran sempre exemptes.
• Les pensions d'incapacitat permanent total (55%) i les de jubilació que se'n derivin per canvi de denominació, encara que no en siguin exemptes, ho seran a Biscaia, Araba/Àlaba i Guipúscoa si no s'acrediten rendes.
• Les pensions d'incapacitat permanent total qualificada (75%) i les pensions de jubilació que se'n derivin per canvi de denominació són exemptes a Biscaia, Araba/Àlaba i Guipúscoa, llevat que els interessats acreditin rendes.

PUJAR