Salt al Menú de navegació
Està a: Inici > Treballadors > Cotització/Recaptació de treballadors > Règims > Règim General de la Seguretat Social > Informació General
Els empresaris i els treballadors inclosos al Règim General que duen a terme la seva activitat per compte dels empresaris.
L'obligació de cotitzar neix des del començament de la prestació del treball i no s'interromp mentre dura la relació laboral entre l'empresari i el treballador. És vigent també en les situacions d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs, risc durant la lactància natural, períodes de descans per maternitat i paternitat o períodes de prova del treballador.
L'obligació de cotitzar acaba en finalitzar la prestació de treball, sempre que es presenti el comunicat de baixa del treballador dins dels 6 dies naturals següents.
Si la baixa del treballador es presenta després d'aquests sis dies de termini, l'obligació de cotitzar continua fins al dia en què la Tresoreria General de la Seguretat Social té coneixement de la fi de la relació laboral, tret que els interessats demostrin que la relació es va trencar abans.
Les quantitats que cal ingressar a la Seguretat Social, anomenades quotes, es calculen aplicant a la base de cotització del treballador el percentatge o el tipus de cotització que correspon a cada contingència protegida.
La base de cotització es calcula afegint a les retribucions mensuals que tingui dret a percebre el treballador, o que realment percebi, en el cas que siguin superiors, la part proporcional dels pagaments extraordinaris i les altres percepcions de venciment superior al mensual o que no tinguin caràcter periòdic i se satisfacin en l'exercici.
Anualment s'estableixen bases de cotització (mensuals o diàries) mínimes i màximes per a les diferents contingències i categories professionals dels treballadors (grups de cotització). Per a l'any 2010, vegeu Bases de cotització. La base d'accidents laborals i malalties professionals també s'utilitza per calcular les cotitzacions per Desocupació, Fons de Garantia Salarial i Formació Professional.
El tipus de cotització és el percentatge que s'aplica a les bases de cotització per obtenir les quotes de la Seguretat Social. El tipus de cotització es distribueix entre ocupador i empleat, llevat de les corresponents a Accidents Laborals i Malalties Professionals i Fons de Garantia Salarial, que van a càrrec exclusivament de l'empresa. Els tipus de cotització es fixen anualment a través de la Llei de pressupostos generals de l'Estat. Per a l'any 2010, els tipus de cotització per cada contingència protegida són els següents:
| Concepte | Empresa | Treballador | Total |
|---|---|---|---|
| Contingències comunes | 23,6 | 4,7 | 28,3 |
| Accidents laborals i malalties professionals | Tarifa primes disposició addicional quarta, Llei 42/2006, de 28 de desembre - PGE 2007, en la redacció de la disposició final vuitena de la Llei 26/2009, de 23 de desembre - PGE per al 2010. | No cotitza |
(1) Tipus contingències comunes (IT ) treballadors majors de 65 anys d'edat i 35 anys de cotització: 1,70 per cent (1,42 per cent a càrrec de l'-empresa- i 0,28 per cent a càrrec del -treballador-).
| Concepte | Empresa | Treballador | Total | |
|---|---|---|---|---|
| Desocupació | Tipus general | 5,50 | 1,55 | 7,05 |
| Contracte de durada determinada a temps complet | 6,70 | 1,60 | 8,30 | |
| Contracte de durada determinada a temps parcial | 7,70 | 1,60 | 9,30 | |
| Fons de Garantia Salarial | 0,2 | No cotitza | 0,2 | |
| Formació professional | 0,60 | 0,10 | 0,70 | |
| Concepte | Empresa | Treballador | Total | |
|---|---|---|---|---|
| Cotització addicional hores extraordinàries | Hores extraordinàries força major | 12 | 2 | 14 |
| Resta hores extraordinàries | 23,60 | 4,70 | 28,30 | |
L'empresari és el responsable d'ingressar la seva cotització i la dels seus treballadors i, per això, ha de descomptar del salari dels seus treballadors les aportacions que pertoquin en el moment d'abonar-los.
Les quotes s'han d'ingressar durant el mes següent a la meritació.
La presentació dels documents de cotització per ingressar les quotes es pot fer a qualsevol entitat financera (bancs, caixes d'estalvis, cooperatives de crèdit o caixes rurals) autoritzada per actuar com a oficina recaptadora.
Les empreses que tenen només un treballador en situació d'alta en el període , cal emplenar la casella del butlletí de cotització "TC-2 ABREUJAT". Només es pot emplenar si l'empresa compleix els requisits adients (un sol treballador durant el mes objecte de liquidació, sense variacions a la clau de contracte ni a l'epígraf d'AT /MP ).
La direcció general de la Tresoreria General de la Seguretat Social pot autoritzar que la informació inclosa a les relacions nominals de treballadors TC-2 es faciliti a través de la remesa electrònica, informàtica o telemàtica de documents. La comunicació de dades utilitzant aquests mitjans implicarà el compliment de l'obligació quant a la presentació de documents de cotització en el termini reglamentari.
La utilització del Sistema RED permet efectuar el pagament de les quotes mitjançant les modalitats de pagament electrònic o de domiciliació bancària.
Si l'empresa tria la modalitat de pagament electrònic, efectuarà l'ingrés a qualsevol entitat financera col·laboradora de la Seguretat Social amb el rebut que li facilitarà la Tresoreria General de la Seguretat Social a través del Sistema RED.
En cas que opti per la modalitat de domiciliació bancària només haurà d'indicar el número de compte on vol que se li efectuï el càrrec, sense necessitat d'acudir a l'entitat financera.
La presentació en el termini reglamentari dels documents de cotització tindrà els efectes següents:
Els interessos de demora es meriten a partir del dia següent al del venciment del termini reglamentari d'ingrés de les quotes, tot i que són exigibles una vegada hagin transcorreguts quinze dies des de la notificació de la providència de constrenyiment o de la comunicació de l'inici del procediment de deducció sense que s'hagi abonat el deute.
Així mateix, aquests interessos seran exigibles quan no s'hagi abonat l'import del deute en el termini fixat a les resolucions desestimatòries dels recursos presentats contra les reclamacions de deute o les actes de liquidació, si l'execució d'aquestes resolucions se suspengués en els tràmits del recurs contenciós administratiu que s'hi interposés en contra.
Els interessos de demora exigibles seran els que hagi meritat el principal del deute des del venciment del termini reglamentari d'ingrés i els que hagi meritat, a més, el recàrrec aplicable en el moment del pagament, des de la data en què, segons l'apartat anterior, siguin exigibles.
El tipus d'interès de demora serà l'interès legal del diner vigent en cada moment del període de meritació, incrementat en un 25 per cent, llevat que la Llei de pressupostos generals de l'Estat n'estableixi un de diferent. Durant l'any 2010, és del 5,00%.
| Categoria professional | Bases mínimes | Bases màximes |
|---|---|---|
| 1. Enginyers i llicenciats Personal d'alta direcció no inclòs a l'article 1.3.c) de l'Estatut dels treballadors | 1.016,40 €/mes | 3.166,20 €/mes |
| 2. Enginyers tècnics, pèrits i ajudants titulats | 843,30 €/mes | 3.166,20 €/mes |
| 3. Caps administratius i de taller | 733,50 €/mes | 3.166,20 €/mes |
| 4. Ajudants no titulats | 728,10 €/mes | 3.166,20 €/mes |
| 5. Oficials administratius | 728,10 €/mes | 3.166,20 €/mes |
| 6. Subalterns | 728,10 €/mes | 3.166,20 €/mes |
| 7. Auxiliars administratius | 728,10 €/mes | 3.166,20 €/mes |
| 8. Oficials de primera i segona | 24,27 €/dia | 105,54 €/dia |
| 9. Oficials de tercera i especialistes | 24,27 €/dia | 105,54 €/dia |
| 10. Peons | 24,27 €/dia | 105,54 €/dia |
| 11. Treballadors menors de 18 anys, sigui quina sigui la seva categoria professional | 24,27 €/dia | 105,54 €/dia |
| Límit mínim (mes) | Límit màxim (mes) | |
|---|---|---|
| 728,10 |€ | 3.166,20 € | |
Les bases mínimes aplicables als contractes a temps parcial durant l'any 2009 són les següents:
| Categories professionals | Base mínima horària | |
|---|---|---|
| 1. Enginyers i llicenciats Personal d'alta direcció no inclòs a l'article 1.3.c) de l'Estatut dels treballadors | 6,12 |€ | |
| 2. Enginyers tècnics, pèrits i ajudants titulats | 5,08 € | |
| 3. Caps administratius i de taller | 4,42 € | |
| 4. Ajudants no titulats | 4,39 € | |
| 5. Oficials administratius | 4,39 € | |
| 6. Subalterns | 4,39 € | |
| 7. Auxiliars administratius | 4,39 € | |
| 8. Oficials de primera i segona | 4,39 € | |
| 9. Oficials de tercera i especialistes | 4,39 € | |
| 10. Treballadors majors de 18 anys no qualificats | 4,39 € | |
| 11. Treballadors menors de 18 anys, sigui quina sigui la seva categoria professional | 4,39 € | |
La base mínima per contingències professionals aplicable als contractes a temps parcial durant l'any 2009 és de 4,39 euros/hora treballada.
La cotització a la Seguretat Social pels contractes de formació consistirà en una quota única mensual distribuïda de la manera que s'especifica tot seguit:
| Concepte | Empresa | Treballador | Total | |
|---|---|---|---|---|
| Per contingències comunes | 29,51 |€ | 5,88€ | 35,39 € | |
| Per accidents laborals i malalties professionals | IT: 2,27€ IMS: 1,79 € |
4,06 € | ||
| Fons de Garantia Salarial | 2,25 € | 2,25 € | ||
| Formació professional | 1,08 € | 0,15 € | 1,23 € | |
Observacions:
La cotització de becaris i investigadors es duu a terme durant els dos primers anys aplicant les regles establertes per a la cotització als contractes de formació.
