
MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
Contenido
PMF
Ets a: Inici » PMF » Pensionistes i Pensions Nacionals » Jubilació » Beneficiaris / Requisits
Beneficiaris / Requisits
- Quina és l'edat exigida per accedir a la jubilació?
- Si s'ha cotitzat a diversos règims, quin d'ells reconeixerà la pensió de jubilació?
- Es poden jubilar els treballadors autònoms abans dels 65 anys?
- En què consisteix la bonificació d'edat per minusvalidesa?
- A quins treballadors s'aplica la jubilació parcial?
- Es pot jubilar una persona que està inscrita com a demandant d'ocupació, però no té 2 anys de cotització dins dels últims 15?
- Es pot jubilar anticipadament el treballador que ha cessat voluntàriament en el treball?
- Es possible jubilar-se amb menys de 65 anys sense l'aplicació de coeficients reductors?
- Si el treballador sol·licita la jubilació parcial, ha de treballar fins als 65 anys per tal de tenir després dret a la pensió normal?
- Pot sol·licitar la jubilació parcial qui ha complit ja els 65 anys?
La regla general és que cal tenir complits 65 anys, reals o ficticis. Si s'accedeix a la pensió des de la situació de no alta, l'edat exigida és de 65 anys reals.
L'edat mínima es pot rebaixar o anticipar, només per a treballadors en alta o en situació assimilada a la d'alta, en determinats supòsits especials:
- Jubilació anticipada a partir dels 60 anys per tenir la condició de mutualista.
- Jubilació anticipada a partir dels 61 anys per tenir la condició de mutualista.
- Jubilació parcial a partir dels 60 anys complits.
- Jubilació de treballadors minusvàlids amb un grau de minusvalidesa igual o superior al 65%.
En primer lloc, reconeixerà la pensió el règim en què la persona interessada estigui en alta en el moment del fet causant o l'últim en què es va produir aquesta circumstància, sempre que reuneixi tots els requisits. En cas de no correspondre el dret, s'aplicarà la mateixa fórmula en els règims anteriors.
Si en cap d'ells s'acrediten els requisits necessaris, resoldrà el règim en què la persona interessada acrediti un nombre més gran de cotitzacions, prèvia totalització de totes les que acrediti l'interessat.
Si el treballador no acredita el requisit de l'edat exigit en el règim en què acrediti el nombre més gran de cotitzacions, es podrà reconèixer la pensió per aquest règim sempre que compleixi el requisit d'edat en algun dels altres règims que s'hagin tingut en compte per a la totalització de períodes de cotització, a més de la resta de requisits que s'hi exigeixen (5 anys o 1/4 de les cotitzacions en el règim que permet la jubilació anticipada).
La regla general és que no. No obstant això, en determinats casos especials, es podran jubilar amb menys de 65 anys si al llarg de la seva vida laboral han efectuat cotitzacions en algun règim que reconegui el dret a la jubilació anticipada, sempre que es compleixin determinats requisits.
Els períodes efectivament treballats (com a treballador per compte d'altri inclòs en el Règim General, així com en els Règims Especials Agrari, Treballadors del Mar i de la Mineria del Carbó), en els quals el treballador acrediti una minusvalidesa igual o superior al 65%, es multipliquen pel coeficient reductor que correspongui:
- El coeficient del 0,25, en els casos en què el treballador tingui acreditat un grau de minusvalidesa igual o superior al 65%.
- El coeficient del 0,50, en els casos en què el treballador tingui acreditat un grau de minusvalidesa igual o superior al 65% i acrediti la necessitat del concurs d'una altra persona per a la realització dels actes essencials de la vida ordinària.
El resultat en dies se suma a l'edat real del treballador i s'obté l'edat fictícia que serà la l'edat que es tindrà en compte als efectes de la pensió de jubilació.
La jubilació parcial és aplicable als treballadors per compte d'altri, integrats en qualsevol règim de la Seguretat Social, sempre que la pensió que pugui correspondre sigui reconeguda per un règim de treballadors per compte d'altri. Exclusions:
- Treballadors lligats a un ocupador públic per un vincle diferent del contracte de treball (règim funcionarial o estatutari), encara que estiguin afiliats al Règim General.
- Treballadors que exerceixin treballs de tipus fix-discontinu que no es repeteixen en dates certes (els de l'article 15-8 de l'Estatut dels Treballadors).
Pel que fa als treballadors per compte propi, el punt 4 de la disposició addicional 8a de la LGSS disposa que la jubilació parcial resultarà d'aplicació als treballadors per compte propi inclosos en els Règims Especials de Treballadors del Mar, Agrari i de Treballadors Autònoms, en els termes i condicions que s'estableixin reglamentàriament. Atès que no ha tingut lloc aquest desenvolupament reglamentari, aquests treballadors no poden causar, en l'actualitat, aquest tipus de jubilació.
Si accedeix a la pensió des d'una situació assimilada a la d'alta sense obligació de cotitzar, (per exemple, està en desocupació involuntària amb demanda d'ocupació ininterrompuda des que va finalitzar la prestació per desocupació), el període específic de cotització de 2 anys pot estar comprés dins dels últims 15 anteriors a la data en què va cessar l'obligació de cotitzar (finalització de la prestació per desocupació).
Si el treballador "té la condició de mutualista", sí que es podria jubilar a partir dels 60 anys sempre que compleixi els requisits exigits.
Si el treballador "no té la condició de mutualista", el cessament a la última feina s'ha de produir en virtut de causa no imputable a la lliure voluntat del treballador, excepte en un supòsit (acord col·lectiu), haver complert 61 anys d'edat i la resta de requisits.
Sí, en determinats supòsits amb regulació específica entre els quals cal citar la jubilació especial als 64 anys i determinats artistes i professionals taurins.
Tampoc no s'aplicaran coeficients reductors en els casos en què, per aplicació de bonificacions per treballs penosos o per minusvalidesa, s'arribi als 65 anys ficticis.
No cal esperar fins als 65 anys. El treballador que s'acull a la jubilació parcial podrà sol·licitar la pensió de jubilació ordinària o anticipada, en qualsevol de les seves modalitats, sempre que reuneixi tots els requisits.
Sí. En aquest cas, no serà necessari que es formalitzi simultàniament un contracte de relleu.
Informació relacionada
Pie
Copyright © Seguridad Social 1995. Tots els drets reservats. Avís legal.





