Incompatibilitats / Extinció

Incompatibilitats/Compatibilitats

Incompatibilitats:

La percepció de la pensió de jubilació és incompatible amb:

El treball del pensionista amb les excepcions i en els termes que legalment o reglamentària es determinin.
L’execució d’un càrrec al sector públic delimitat en el paràgraf segon de l’apartat 1 de l’art. 1 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques (excepcions: professors universitaris emèrits i personal llicenciat sanitari).
L’acompliment dels alts càrrecs de l’Administració General de l’Estat i de les entitats del sector públic estatal.

La realització de treballs incompatibles amb la percepció de la pensió produeix els efectes següents:

La pensió de jubilació se suspèn, així com l’assistència sanitària inherent a la condició de pensionista.
L’empresari està obligat a sol·licitar l’alta i ingressar les cotitzacions que, si escau, corresponguin.
Les noves cotitzacions serveixen per:
- Incrementar, si escau, el percentatge ordinari de la pensió.
- Meritar el complement que correspongui per prolongació de la vida activa laboral més enllà de l’edat ordinària de jubilació, establert en l’art. 210 de la LGSS.
- Disminuir el coeficient reductor aplicat, en el cas d’haver anticipat l’edat de jubilació.
- Les noves cotitzacions no poden modificar en cap cas la base reguladora.

Compatibilitats:

No obstant el que indica l’apartat anterior, es podrà compatibilitzar la percepció de la pensió de jubilació amb el treball en els supòsits següents:

Les persones que “accedeixin” a la jubilació podran compatibilitzar la percepció de la pensió amb un treball a temps parcial en els termes establerts. Durant aquesta situació, denominada jubilació parcial, es minorarà la percepció de la pensió en proporció inversa a la reducció aplicable a la jornada de treball del pensionista en relació amb la d’un treballador a temps complet comparable.
Els pensionistes de jubilació podran compatibilitzar la percepció de la pensió “causada” amb un treball a temps parcial en els termes establerts. Durant aquesta situació, denominada jubilació flexible, es minorarà la pensió en proporció inversa a la reducció aplicable a la jornada de treball del pensionista, en relació amb la d’un treballador a temps complet comparable.
La percepció de la pensió de jubilació és compatible amb la realització de treballs per compte propi, els ingressos anuals totals dels quals no superin l’SMI, en còmput anual. Els qui realitzin aquestes activitats econòmiques no estan obligats a cotitzar per les prestacions de la Seguretat Social i no generaran drets sobre les prestacions de la Seguretat Social.
L’exercici de l’activitat desenvolupada per compte propi pels professionals col·legiats en situació d’alta en una mutualitat alternativa o exempts de donar-se d’alta en el RETA.
El manteniment de la titularitat del negoci i l’exercici de les funcions inherents a aquesta titularitat.
Pensió de Jubilació Activa, article 214 de la LGSS:
El gaudi de la pensió de jubilació, en la seva modalitat contributiva, serà compatible amb la realització de qualsevol treball per compte d’altri o per compte propi del pensionista, en els termes següents:

Normativa vigent fins al 31/03/2025:

L’accés a la pensió haurà d’haver tingut lloc almenys un any després d’haver complert l’edat de jubilació que en cada cas resulti d’aplicació, sense que, a aquest efecte, siguin admissibles jubilacions acollides a bonificacions o anticipacions de l’edat de jubilació que poguessin ser aplicables a l’interessat.
El percentatge aplicable a la respectiva base reguladora a fi de determinar la quantia de la pensió causada ha d’arribar al 100%.
El treball compatible es pot fer per compte d’altri a temps complet o a temps parcial o per compte propi.
La quantia de la pensió de jubilació compatible amb el treball serà equivalent al 50% de l’import resultant en el reconeixement inicial, una vegada aplicat, si escau, el límit màxim de pensió pública, o del límit que s’estigui percebent, en el moment d’inici de la compatibilitat amb el treball, exclòs, en tot cas, el complement per mínims, independentment de la jornada laboral o l’activitat que dugui a terme el pensionista.
No obstant això, si l’activitat es fa per compte propi i s’acredita tenir contractat, almenys, un treballador per compte d’altri, la quantia de la pensió compatible amb la feina arribarà al 100%. La disposició final sisena bis de la LGSS també preveu la possibilitat que s’ampliï a futur aquesta compatibilitat del 100 % als treballadors per compte d’altri i a la resta de treballadors per compte propi.
La pensió es revalorarà en la seva integritat en els termes establerts per a les pensions del sistema de la Seguretat Social. No obstant això, sempre que es mantingui la feina compatible, l’import de la pensió més els revaloraments acumulats es reduirà en un 50 %, excepte en el supòsit de realització de feines per compte propi en els termes assenyalats en el paràgraf anterior.
El pensionista no tindrà dret als complements per a pensions inferiors a la mínima durant el temps en què compatibilitzi la pensió amb el treball.
El beneficiari tindrà la consideració de pensionista a tots els efectes.
Un cop acabada la relació laboral per compte d’altri, es restablirà la percepció íntegra de la pensió de jubilació. Es produirà un restabliment igual en el cas de cessament en l’activitat per compte propi quan no es donin les circumstàncies que permetin compatibilitzar el 100 % de la pensió de jubilació amb la feina.
Aquest règim de compatibilitat no és aplicable en els supòsits d’acompliment d’un lloc de treball o alt càrrec al sector públic, que és incompatible amb la percepció de la pensió de jubilació.
Aquest règim és incompatible amb la percepció del complement per prolongació de la vida activa laboral més enllà de l’edat ordinària de jubilació, establert en l’art. 210 de la LGSS.

Normativa vigent des de l’01/04/2025

A la data de compliment de l’edat legal de jubilació que en cada cas correspongui cal haver reunit el període mínim de cotització per accedir a la pensió de jubilació.

L’accés a la pensió s’ha de produir almenys un any després d’haver complert l'edat legal de jubilació que en cada cas resulti d’aplicació (o un any després de la data en què s’assoleixi el període mínim de cotització exigible per accedir a la pensió de jubilació, si aquesta és posterior), sense que, a aquest efecte, siguin admissibles jubilacions acollides a bonificacions o anticipacions de l’edat de jubilació que poguessin ser aplicables a l’interessat.
El treball compatible es pot fer per compte d’altri a temps complet o a temps parcial o per compte propi.
La quantia de la pensió de jubilació que resulta compatible amb el treball serà el resultat d’aplicar un percentatge a l’import resultant en el reconeixement inicial de la pensió, o al que s’estigui percebent, inclòs el complement de maternitat o de bretxa de gènere i exclòs el complement per mínims, sigui quina sigui la jornada laboral o l’activitat que exerceixi el pensionista.

Aquest percentatge varia en funció del nombre d’anys en què s’hagi demorat l’accés a la jubilació, d’acord amb l’escala següent:

1 any de demora: 45%
2 anys de demora: 55%
3 anys de demora: 65%
4 anys de demora: 80%
5 anys de demora: 100%

A aquest efecte es prendran anys complets, sense que s’hi equipari la seva fracció.

El percentatge que resulti de l’escala anterior s’incrementarà en un 5% per cada 12 mesos ininterromputs que es romangui en la situació de jubilació activa, amb el màxim del 100% de la pensió. Aquest increment tindrà efectes des del dia primer del mes següent a aquell en què es compleixi el període esmentat de 12 mesos.

Si l’activitat es realitza per compte propi i es té contractat almenys un treballador per compte d’altri per efectuar-la, amb una antiguitat mínima de 18 mesos, o si es contracta amb caràcter indefinit un nou treballador per compte d’altri que no hagi tingut vincle laboral amb el treballador autònom durant els 2 anys anteriors a l’inici de la jubilació activa, el percentatge de la pensió compatible amb el treball serà, segons el nombre d’anys en què s’hagi demorat l’accés a la jubilació:

Entre 1 i 3 anys de demora: 75%
4 anys de demora: 80%
5 anys de demora: 100%

També s’aplicarà, en aquests casos, l’increment del 5% per cada 12 mesos de permanència en la situació de jubilació activa en els termes que s’indiquen al punt anterior.

Si no es donen les circumstàncies assenyalades al primer paràgraf d’aquest punt, s’aplicarà l’escala prevista al punt anterior.

La pensió es revalorarà en la seva integritat en els termes establerts per a les pensions del sistema de la Seguretat Social, si bé, mentre es mantingui el treball compatible, a l’import de la pensió més els revaloraments acumulats se li aplicarà el percentatge que correspongui conforme al que s’ha indicat abans.
El pensionista no tindrà dret al complement per mínims durant el període de jubilació activa.
El beneficiari tindrà la consideració de pensionista a tots els efectes.
Un cop acabat el treball per compte propi o d’altri es restablirà la percepció íntegra de la pensió.
Aquest règim de compatibilitat no serà aplicable en cas d’exercir d’un lloc de treball o alt càrrec en el sector públic.
La cotització efectuada durant la situació de jubilació activa no donarà lloc a cap increment del percentatge aplicable a la base reguladora de la pensió que es tingui reconeguda, ni tampoc incrementarà el complement econòmic de demora que hagués correspost.
És compatible la jubilació activa amb la percepció del complement per demora de l’article 210 de la LGS, en totes les seves modalitats.

Cotització:

Durant la realització del treball per compte d’altri o per compte propi, compatible amb la pensió de jubilació, els empresaris i els treballadors cotitzaran a la Seguretat Social únicament per incapacitat temporal i per contingències professionals, segons la normativa reguladora del règim del sistema de la Seguretat Social corresponent, si bé quedaran subjectes a una cotització especial de solidaritat del 9% sobre la base de cotització per contingències comunes, no computable per a les prestacions, que en els règims de treballadors per compte d’altri es distribuirà entre empresari i treballador, i serà a càrrec de l’empresari el 7% i del treballador el 2%.

Compatibilitat de la pensió de jubilació amb l’activitat artística. (entrada en vigor l’1 d’abril de 2023).

El Reial Decret Llei 1/2023, de 10 de gener, introdueix en el text refós de la Llei General de la Seguretat Social el nou article 249 quater, que amplia el règim de compatibilitat de la pensió de jubilació amb l’activitat artística que preveia fins al moment el RD 302/2019, de 28 d’abril.

Així doncs, es determina que la percepció del 100 % de l’import de la pensió de jubilació contributiva és compatible amb:

1. Amb el treball per compte d’altri i per compte propi de les persones que desenvolupin una activitat artística.
  
  A aquest efecte, s’entén per activitat artística la que exerceixen les persones que desenvolupen activitats artístiques, siguin dramàtiques, de doblatge, coreogràfiques, de varietats, musicals, de cant, ball, figuració, d’especialistes, de direcció artística, de cinema, d’orquestra, d’adaptació musical, d’escena, de realització, de coreografia, d’obra audiovisual, artista de circ, artista de marionetes, màgia, guionistes i, en tot cas, les desenvolupades per qualsevol persona l’activitat de la qual sigui reconeguda com a artista intèrpret o executant del títol I del llibre segon del text refós de la Llei de Propietat Intel·lectual, aprovat per del Reial Decret Legislatiu 1/1996, de 12 d’abril, o com a artista, artista intèrpret o executant pels convenis col·lectius que siguin d’aplicació en les arts escèniques, l’activitat audiovisual i la musical, conforme a l’article 1. 2, paràgraf 2n del RD 1435/1985, d’1 d’agost.
2. Amb el treball per compte d’altri i l’activitat per compte propi exercit per autors d’obres literàries, artístiques o científiques, tal com es defineixen al capítol I del títol II del llibre primer de la Llei de Propietat Intel·lectual, es percebin o no drets de propietat intel·lectual per aquesta activitat, inclosos els generats per la seva transmissió a tercers i amb independència que per la mateixa activitat percebin altres remuneracions connexes.

L’import de la pensió de jubilació contributiva compatible amb l’activitat artística inclou el complement per a pensions inferiors a la mínima i el complement per maternitat o reducció de la bretxa de gènere, segons correspongui.

El beneficiari de la situació de compatibilitat tindrà la consideració de pensionista a tots els efectes.

No es pot acollir a aquesta modalitat de compatibilitat el beneficiari d’una pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social que, a més de desenvolupar l’activitat artística, faci qualsevol altre treball per compte d’altri o per compte propi diferent de l’activitat indicada que doni lloc a la seva inclusió en el camp d’aplicació del Règim General o d’algun dels règims especials de la Seguretat Social.

De la mateixa manera, s’exclou de l’àmbit d’aquest article qualsevol modalitat de jubilació anticipada o jubilació parcial.

Durant la realització d’un treball per compte d’altri, els empresaris estan obligats a sol·licitar l’alta i a cotitzar en el Règim General de la Seguretat Social únicament per contingències professionals, si bé queden subjectes a una cotització especial de solidaritat del 9 % sobre la base de cotització per contingències comunes, no computable a l’efecte de prestacions, que es distribuirà entre empresari i treballador, i queda a càrrec de l’empresari el 7 % i del treballador, el 2 %.

Durant la realització d’un treball per compte propi compatible amb la pensió de jubilació, les persones estan obligades a sol·licitar l’alta i cotitzar en aquest règim especial únicament per contingències professionals i queden subjectes a una cotització especial de solidaritat del 9 % sobre la seva base de cotització per contingències comunes, no computable a l’efecte de prestacions.

No obstant això, com a alternativa a aquest règim de compatibilitat, el beneficiari d’una pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social en què es presentin les circumstàncies anteriors pot optar per l’aplicació del règim jurídic previst per a qualssevol altres modalitats de compatibilitat entre pensió i treball, establertes legalment o reglamentàriament, quan en reuneixi els requisits.

De la mateixa manera, el pensionista també pot optar per la suspensió de la percepció de la seva pensió, en aquest cas, l’alta i la cotització a la Seguretat Social es farà conforme a les normes que regeixin en el règim de Seguretat Social que correspongui en funció de la seva activitat.

Compatibilitat de la pensió de jubilació amb la feina dels facultatius d’atenció primària, metges de família i pediatres, adscrits al sistema nacional de salut amb nomenament estatutari o funcionari
- Fins al 28 de desembre de 2025 els facultatius d’atenció primària, metges de família i pediatres adscrits al Sistema Nacional de Salut amb nomenament estatutari o funcionari podran continuar exercint les seves funcions durant la pròrroga en el servei actiu i, simultàniament, accedir a la jubilació percebent el 75% de l’import resultant en el reconeixement inicial de la pensió, una vegada aplicat, si escau, el límit màxim de pensió pública.

Així mateix, poden accedir a aquesta compatibilitat els facultatius d’atenció primària adscrits al sistema nacional de salut amb nomenament estatutari o funcionari que hagin accedit a la pensió contributiva de jubilació i es reincorporin al servei actiu, sempre que el fet causant d’aquesta pensió hagi tingut lloc a partir de l’1 de gener de 2022 o que s’hagin acollit al seu dia a la compatibilitat de la pensió de jubilació amb el nomenament com a personal estatutari o funcionari de les persones professionals sanitàries, realitzat a l’empara del Reial Decret Llei 8/2021.

Aquesta compatibilitat exigirà el compliment dels requisits següents:
- a) L’accés a la pensió haurà d’haver tingut lloc una vegada complerta l’edat que en cada cas resulti d’aplicació, sense que, a aquest efecte, siguin admissibles jubilacions acollides a bonificacions o anticipacions de l’edat de jubilació que poguessin ser aplicables a l’interessat.

Allò que preveu el paràgraf anterior no és d’aplicació als metges facultatius que s’hagin acollit al seu dia a la compatibilitat de la pensió de jubilació amb el nomenament com a personal estatutari o funcionari de les persones professionals sanitàries, realitzat a l’empara del Reial Decret Llei 8/2021, de 4 de maig.

b) La compatibilitat s’aplica en cas de jornada a temps complet, i també en cas de jornada parcial, sempre que la reducció de jornada sigui, en tot cas, del 50% respecte de la jornada d’un treballador a temps complet comparable.
c) El beneficiari té dret als complements per a pensions inferiors a la mínima durant el temps en què compatibilitzi la pensió amb les seves funcions, sempre que en reuneixi els requisits establerts.
d) La percepció del complement per demora de la pensió de jubilació és compatible amb l’accés a aquesta modalitat de compatibilitat entre treball i pensió, sense que el seu import sigui minorat.
e) No es pot acollir a aquesta modalitat de compatibilitat el beneficiari d’una pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social que, a més de desenvolupar les funcions com a metge facultatiu d’atenció primària, exerceixi qualsevol altre treball per compte d’altri o per compte propi que doni lloc a la seva inclusió en el camp d’aplicació del Règim General o d’algun dels règims especials de la Seguretat Social.

El beneficiari tindrà la consideració de pensionista a tots els efectes.

Durant la realització del treball compatible amb la pensió de jubilació, s’aplicaran les obligacions d’afiliació, alta, baixa i variació de dades prevista a l’article 16 del TRLGSS i l’obligació de cotitzar en els termes dels articles 18 i 19 del mateix text legal, i no serà aplicable el que disposa l’article 153 del TRLGSS.
Sens perjudici del que preveu el punt anterior, durant la realització del treball compatible, estan protegits davant totes les contingències comunes i professionals, sempre que reuneixin els requisits necessaris per causar-les, i és d’aplicació el règim de limitació de les pensions, incompatibilitats i l’exercici del dret d’opció previstos en el text refós de la Llei General de la Seguretat Social.

No es requereix cap període mínim de cotització per accedir al subsidi per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna.

Si durant el període de compatibilització s’inicia un procés d’incapacitat temporal, si més no se suspendrà l’abonament de la pensió de jubilació el primer dia del mes següent al de la baixa mèdica, i es reprendrà el primer dia del mes següent al de l’alta mèdica. Això també s’aplica en els supòsits de recaiguda.

En tot cas, el dret al subsidi per incapacitat temporal s’extingirà per la finalització del treball compatible, a més de per les causes generals previstes en la normativa vigent.

Una vegada finalitzat el treball compatible, les cotitzacions realitzades durant aquesta situació poden donar lloc a la modificació del percentatge aplicable a la base reguladora de la pensió de jubilació, la qual roman inalterable.

Així mateix, les cotitzacions indicades esdevindran efectives per disminuir o, si escau, suprimir el coeficient reductor que s’hagués aplicat, en el moment de causar dret a la pensió, a aquells metges facultatius que s’haguessin acollit al seu dia a la compatibilitat de la pensió de jubilació amb el nomenament com a personal estatutari o funcionari de les persones professionals sanitàries, realitzat a l’empara del Reial Decret llei 8/2021, de 4 de maig, i que haguessin accedit a la jubilació anticipada.

Aquestes cotitzacions no esdevindran efectives en relació amb el complement per demora previst a l’article 210.2 de la LGSS i a la disposició addicional dissetena del text refós de Llei de Classes Passives de l’Estat.

Extinció

Per defunció del pensionista.