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Bonificaciones empresariales a la contratación laboral
| COLECTIVOS | DESCRIPCIÓN | CUANTIA ANUAL EN |€ | DURACIÓN |
|---|---|---|---|
| BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA. | |||
| Mujeres. | Desempleadas, así como las victimas de violencia de género. | 850 | 4 años |
| Contratadas en los 24 meses siguientes al parto. | 1.200 | 4 años | |
| Contratadas después de 5 años de inactividad laboral, si anteriormente a su retirada, ha trabajado, al menos, 3 años. | |||
| Mayores de 45 años. | 1.200 | Toda la vigencia del contrato. | |
| Jóvenes. | De 16 a 30 años. | 800 | 4 años. |
| Otros colectivos y situaciones especiales. | Parados de al menos 6 meses y trabajadores en situación de exclusión social. | 600 | 4 años. |
| Personas con discapacidad. | 3.000 | Toda la vigencia del contrato. | |
| Personas con discapacidad severa, procedentes de enclaves laborales. | 3.200 | Toda la vigencia del contrato. | |
| Conversiones en indefinidos, de contratos formativos, de relevo y de sustitución por jubilación. | 500 | 4 años. | |
| PLAN EXTRAORDINARIO PARA LA CONVERSIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN FIJO. | |||
| Conversiones en indefinidos de contratos temporales, incluidos los contratos formativos, de relevo y de sustitución por jubilación, en todos los casos celebrados antes del 1 de junio de 2006, siempre que la conversión se realice antes de 1 de enero de 2007. | 800 | 3 años. | |
| BONIFICACIONES EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL | |||
| Personas con discapacidad. | 2.200 | Toda la vigencia del contrato. | |
| Victimas de violencia de género o doméstica. | 600 | Toda la vigencia del contrato. | |
| Personas en situación de exclusión social. | 500 | Toda la vigencia del contrato. | |
| BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO INDEFINIDO | |||
| Contratos de carácter indefinido de trabajadores de 60 o más años con una antigüedad en la empresa de 5 o más años. | 50% de la aportación empresarial por contingencias comunes salvo la incapacidad temporal, incrementándose anualmente en un 10%, hasta el 100. | Toda la vigencia del contrato. | |
| Mujeres con contrato suspendido (indefinido o temporal que se transforme en indefinido) reincorporadas tras la maternidad. | 1.200 | 4 años. | |