La comunicació de les situacions assimilades a l’alta, previstes en esta norma, es durà a terme a través del procediment establit per la Tresoreria General de la Seguretat Social, dins dels terminis i efectes següents:

1. Desplaçament de treballadors a un país on no resulte aplicable cap instrument internacional o, encara que siga aplicable un instrument internacional, estos treballadors no es troben inclosos dins del seu àmbit d’aplicació subjectiu (Art. 4).
   
   En les situacions que preveuen els apartats a) i b) de l’article 3, l’empresa ha d’informar del desplaçament del treballador abans de l’inici i en els termes i amb els efectes que preveuen per a les sol·licituds d’alta als articles 32, 35 i 38 del Reglament General sobre inscripció d’empreses i afiliació, altes, baixes i variacions de dades de treballadors en la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret 84/1996, de 26 de gener.
2. Desplaçament de treballadors a un país en què resulte aplicable un instrument internacional en matèria de coordinació dels sistemes de Seguretat Social (Art. 5): 
   
   En les situacions de l’art. 3.c), l’empresa, previ acord amb el treballador, informarà del desplaçament en els termes següents:

1. 1. Si la sol·licitud es fa abans de l’acabament del període màxim establit en l’instrument internacional o fins a l’últim dia del mes següent al seu acabament; els efectes es produiran des de l’endemà a la seu acabament.
   2. Si s’ha sol·licitat una pròrroga i el país de destí contesta denegant esta pròrroga, és procedent la baixa del treballador des de la data d’inici del període no autoritzat; llevat que l’empresa, previ acord amb el treballador, sol·licite la situació assimilada com a termini màxim l’últim dia del mes següent de la baixa, de manera que s’aplica esta situació des de la data d’acabament del període màxim autoritzat.
   3. Si la sol·licitud es duu a terme fora dels terminis anteriors, tindrà efecte només des de la data de presentació de la sol·licitud.

En les situacions que definix l’article 3.d), l’empresa, previ acord amb el treballador, pot sol·licitar a la Tresoreria General de la Seguretat Social que este continue subjecte a la legislació espanyola de Seguretat Social, en situació assimilada a la d’alta en el règim de la Seguretat Social en què estigueren enquadrats, en els termes que preveu l’article 7 i amb els efectes assenyalats en els anteriors apartats a) i c).

Finalment, en el seu article 8, l’ordre regula la informació que les empreses han de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social:

a) Data d’inici del desplaçament en els supòsits dels apartats a), b) i d) de l’article 3.
b) País en què es troba la persona treballadora desplaçada.
c) Data prevista, si escau, d’acabament del desplaçament, i s'indicarà si la persona treballadora continuarà o no prestant els seus servicis a Espanya.

En els supòsits dels apartats c) i d) de l’article 3, de vinculació voluntària a la Seguretat Social espanyola, els treballadors i les empreses hauran de formalitzar per escrit, de manera conjunta i en el model oficial establit per la Tresoreria de la Seguretat Social, l’acord per a la vinculació al sistema de la Seguretat Social espanyola, amb independència de l’aplicació obligatòria, així mateix, de la legislació en esta matèria del país en què es troben desplaçats.

La seua comunicació s’ha de dur a terme a través del Sistema RED, mitjançant una situació addicional.
A l'efecte de donar compliment a l’Ordre ISM/835/2023 sobre la consideració de situacions assimilades a l’alta en el Sistema de la Seguretat Social de les persones treballadores desplaçades a l’estranger per empreses que exercixen la seua activitat en territori espanyol, pròximament s’habilitaran les SAA següents:

• SAA 150: TREB. DESPLAÇAT NO INST. INTERNACIONAL / DESPLAÇAT NO I. I. Supòsit previst a l'art. 3.a.
• SAA 151: TREB. DESPLAÇAT NO ÀMBIT SUBJ. INS. INT. / DESPL. NO AMB. SUBJ. I. I. Supòsit previst a l'art. 3.b.
• SAA 152: TREB. DESPLAÇAT ESGOT. PERÍODE MÀXIM / DESP. ESGOT. PESR. MÀX. Supòsit previst en l’art. 3.c, quan s’haja esgotat el període màxim de l’instrument internacional aplicable.
• SAA 153: TREB. DESPLAÇAT PRÒRROGA DENEGADA / DESP. PRÒRROGA DENEGADA. Supòsit previst en l’art. 3.c, quan s’haja denegat la pròrroga sol·licitada a l’empara de l’instrument internacional aplicable.
• SAA 154: TREB. DESPLAÇAT INST. INT. NO DESPLAÇAMENT / DESP. I. I. NO DESPLAÇAM. Supòsit previst a l'art. 3.d.
  

Pròximament s’informarà de la data en què seran operatives les SAA esmentades.

L’acció Protectora establida per als supòsits definits a l’article 3, punts a) i b) (Article 10.1), de situació assimilada a l’alta, comprèn els subsidis per incapacitat temporal derivada de contingències comunes o professionals, naixement i atenció de menor, exercici corresponsable de l'atenció de lactant, risc durant l’embaràs, risc durant la lactància natural i atenció de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu, a més de les pensions contributives d’incapacitat permanent i mort i supervivència derivades de contingències comunes o professionals i la pensió contributiva de jubilació, amb l’extensió i l’abast previstos en la normativa aplicable al règim de la Seguretat Social en què estigueren enquadrats.

L’acció protectora prevista per als supòsits definits a l’article 3, punts c) i d) (Article 10.2), comprèn les pensions contributives d’incapacitat permanent i mort i supervivència derivades de contingències comunes i la pensió contributiva de jubilació, amb l’extensió i l’abast previstos en la normativa aplicable al règim de la Seguretat Social en què estigueren enquadrats.

La nova norma entra en vigor l’1 de novembre de 2023; a partir d’esta data es deixarà d’aplicar l’OM de 27 de gener de 1982.

S’establix un règim transitori de 6 mesos posteriors des de l’entrada en vigor de l’Ordre:

1. Les empreses que compten amb persones treballadores desplaçades a l’estranger que, en la data d’entrada en vigor d’esta ordre, es troben en la situació que preveu el paràgraf b) de l’article 3, han de comunicar este desplaçament a la Tresoreria General de la Seguretat Social en el termini de sis mesos comptats des de l’entrada en vigor d’esta ordre, en els mateixos termes i amb els efectes que preveuen per a les sol·licituds d’alta els articles 32, 35 i 38 del Reglament General sobre inscripció d’empreses i afiliació, altes, baixes i variacions de dades de treballadors en la Seguretat Social.
2. Les empreses que compten amb persones treballadores desplaçades a l’estranger que, en la data d’entrada en vigor d’esta ordre, es troben en alguna de les situacions que preveuen els paràgrafs c) i d) de l’article 3 poden, previ acord amb les persones afectades, sol·licitar la vinculació voluntària d’estes persones a la Seguretat Social espanyola, d’acord amb el que preveuen els articles 7, 8 i 9, en el termini de sis mesos comptats des de l’entrada en vigor d’esta ordre. L’Ordre no genera drets en períodes anteriors a la seua entrada en vigor.
   

El 22 de juliol es va publicar en el BOE l’Ordre ISM/835/2023, de 20 de juliol, per la qual es regula la situació assimilada a la d’alta en el sistema de la Seguretat Social de les persones treballadores desplaçades a l’estranger al servici d’empreses que exercixen les seues activitats en territori espanyol. Esta nova ordre substituïx l’anterior normativa del 1982.

L’Ordre definix els desplaçats com a treballadors empleats a Espanya d’una empresa que exercix les seues activitats en territori espanyol i són enviats a un altre país a fi de dur a terme una faena assalariada per compte de l’empresa esmentada.

Esta Ordre establix com a novetat la possibilitat d’aplicar-se amb caràcter voluntari als treballadors desplaçats a països amb instrument internacional de coordinació dels sistemes de Seguretat Nacional, que, una vegada acabat el període màxim previst de desplaçament a l’instrument internacional, es veuen obligats (segons la normativa del país de destí) a desvincular-se temporalment de la Seguretat Social espanyola i a cotitzar al país de destí.
S’aplica als treballadors de qualsevol nacionalitat.

Supòsits de situació assimilada a l’alta

S’establixen quatre supòsits de situació assimilada a la d’alta en el règim de la Seguretat Social per a treballadors per compte aliè desplaçats (Art. 3):

1. Desplaçament a un país sense instrument internacional de coordinació de sistemes de Seguretat Social aplicable.
2. Desplaçament a un país amb instrument internacional aplicable, però que no inclou treballadors amb nacionalitat diferent a la de les parts.
3. Desplaçament a un país amb instrument internacional aplicable que permet l’aplicació de la legislació de Seguretat Social del país d’origen durant el desplaçament, una vegada esgotat el període màxim previst a l’instrument internacional.
4. Desplaçament a un país amb instrument internacional aplicable que no preveu la figura del desplaçament de treballadors per empreses al territori de l’altra part.

Les situacions assimilades a l’alta indicades anteriorment es mantindran exclusivament durant el període de desplaçament que tinga origen en la contractació formalitzada a Espanya, fins i tot si el treballador canvia de país de destí, sempre que en este últim es presenten les condicions que establixen els articles 3.a), 3.b) o 3.d) de la norma i es comunique en termini a la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Qualsevol contractació nova que es formalitze fora d’Espanya comporta l’extinció de la situació assimilada a la d’alta, llevat de les excepcions previstes en l’Ordre.