Arau honetan ezarritako altarekin parekatutako egoeren berri Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak ezarritako prozeduraren bidez emanen da, epe eta ondorio hauen barnean:

1. Langileak nazioarteko tresnarik aplikatu ezin den edo nazioarteko tresna bat aplikatzen ahal den herrialde batera lekualdatzea, langile horiek beren aplikazio eremu subjektiboan sartuta ez badaude (4. artikulua).
   
   3. artikuluko a) eta b) idatz-zatietan aurreikusitako egoeretan, enpresak langilearen joan-etorriaren berri eman beharko du hasi baino lehen, eta alta eskaeretarako aurreikusitako baldintzetan eta ondorioekin, urtarrilaren 26ko 84/1996 Errege Dekretuaren bidez onetsi zen Gizarte Segurantzako enpresen inskripzioari eta langileen afiliazioari, altei, bajei eta datu-aldaketei buruzko Araudi Orokorraren 32., 35. eta 38. artikuluetan.
2. Langileak Gizarte Segurantzako sistemak koordinatzeko nazioarteko tresna bat aplikatu behar den herrialde batera lekualdatzea (5. artikulua): 
   
   3. artikuluko c) atalean aurreikusitako egoeratan, enpresak, langilearekin adostuta, joan-etorriaren berri emanen du, baldintza hauen arabera:

1. 1. Eskabidea nazioarteko tresnan ezarritako gehieneko epea bukatu baino lehen egiten bada, edo hura bukatu eta hurrengo hilabeteko azken egunera arte; ondorioak bukatu eta hurrengo egunetik aurrera sortuko dira.
   2. Luzapen bat eskatu bada, eta xede herrialdeak luzapen hori ukatzen badu, langileari baja emango zaio baimendu gabeko aldia hasten den egunetik, salbu eta enpresak, langilearekin ados jarri ondoren, egoera baliokidea bajaren hurrengo hilabeteko azken egunean eskatzen badu. Egoera hori baimendutako gehieneko epea amaitzen den egunetik aplikatuko da.
   3. Eskaera aurreko epeetatik kanpo egiten bada, eskaera aurkezten den egunetik aurrera bakarrik izanen du eragina.

3. artikuluaren d) atalean zehaztutako egoeretan,enpresak, langilearekin ados jarri ondoren, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiari eskatu ahal izango dio Gizarte Segurantzaren Espainiako legeriari lotuta jarrai dezala, Gizarte Segurantzaren erregimeneko altaren egoera baliokidean, 7. artikuluan aurreikusitako moduan eta aurreko a) eta c) idatz-zatietan adierazitako ondorioekin.

Azkenik, aginduak 8. artikuluan arautzen du enpresek Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiari jakinarazi beharreko informazioa:

a) Joan-etorriaren hasiera-data, 3. artikuluko a), b) eta d) idatz-zatietako kasuetan.
b) Lekualdatutako langilea dagoen herrialdea.
c) Bidaia amaitzeko aurreikusitako eguna eta, hala badagokio, langileak Espainian jarraituko duen ala ez.

3. artikuluko c) eta d) ataletan, Espainiako Gizarte Segurantzarekiko borondatezko loturari buruzkoan, langileek eta enpresek idatziz formalizatu beharko dute, elkarrekin eta Gizarte Segurantzako Diruzaintzak ezarritako eredu ofizialean, Espainiako Gizarte Segurantzaren sistemarekin lotzeko akordioa, alde batera utzita, orobat, lekualdatuta dauden herrialdeko arlo horretako legeria nahitaez aplikatu behar den edo ez kontuan hartu gabe.

RED Sistemaren bidez jakinaraziko da, egoera gehigarri baten bidez.
IGI/835/2023 Agindua betetzeko helburuarekin, Espainiako lurraldean diharduten enpresek atzerrira lekualdatutako langileen Gizarte Segurantzako Sistemako altaren pareko egoeratzat hartzeko, laster SAA hauek prestatuko dira:

• SAA 150: LANG. LEKUALDATUA NAZIOARTEKO INST.GABE / LEKUALDATUA EZ I.I. 3. artikuluko a) atalean aurreikusitako kasua.
• SAA 151: LANG. LEKUALDATUA EZ ESPARRU SUBJ.NAZIOARTEKO ERAK. / LEKUALD. EZ BI.SUBJ. I.I. 3. artikuluko b) atalean aurreikusitako kasua.
• SAA 152: LANG. LEKUALDATUA ALDI MAX.AGORT. / LEKUALD. AGORT.EGON.MAX. 3. artikuluko c) atalean jasotako kasua, nazioarteko tresna aplikagarriaren gehieneko aldia agortutakoan.
• SAA 153: LANG. LEKUALDATUA LUZAPENA UKAT./LEKUALD. LUZAP./UKAT. 3. artikuluko c) atalean jasotako kasua, nazioarteko tresna aplikagarriaren babesean eskatutako luzapena ukatu denean.
• SAA 154: LANG. LEKUALDATUA. NAZIOART. ERAK. EZ LEKUALD./ LEKUALD. II. LEKUALD. EZ. 3. artikuluko d) atalean aurreikusitako kasua.
  

Laster jakinaraziko da SAA horiek noiz jarriko diren martxan.

Altarekin parekatutako egoeratan dauden eta 3. artikuluko a) eta b) puntuetan (10.1 artikulua) zehazturiko kasuak betetzen dituztenentzat ezarritako Ekintza babesleak honako hauek barne hartuko ditu: kontingentzia arruntek edo profesionalek eragindako aldi baterako ezgaitasunagatiko subsidioak, adin txikikoen jaiotza eta zainketak, bularreko haurraren zaintza arduraz egitea, haurdunaldiko arriskua, edoskitze naturaleko arriskua eta minbiziak edo beste gaixotasun larri batek eragindako adingabeen zaintza. Halaber, kontingentzia arrunt edo profesionaletatik eratorritako ezgaitasun iraunkorra eta heriotza eta biziraupenari dagozkien kotizaziopeko pentsioak, erretiroagatiko kotizaziopeko pentsioa ere sartzen dira, horiek sartzen diren Gizarte Segurantzako Erregimenari aplikagarria zaion araudian aurreikusitako hedadura eta irismenarekin.

3. artikuluko c) eta d) puntuetan (10.2. artikulua) zehaztutako kasuetarako aurreikusitako ekintza babesleak barne hartuko ditu gertakizun arrunten ondoriozko kotizaziopeko ezgaitasun iraunkorreko eta heriotza eta biziraupeneko pentsioak eta erretiroko kotizaziopeko pentsioa, horiek kokatuta dauden Gizarte Segurantzaren araubideari aplikatu beharreko araudian aurreikusitako hedadura eta irismenarekin.

Arau berria 2023ko azaroaren 1ean jarriko da indarrean, eta hortik aurrera ez da aplikatuko 1982ko urtarrilaren 27ko MA.

Agindu hori indarrean jarri eta hurrengo 6 hilabeteetarako araubide iragankorra ezarri da:

1. Atzerrira joandako langileak dituzten enpresek, agindu hau indarrean sartzen den egunean, 3. artikuluko b) paragrafoan adierazitako egoeran badaude, lekualdaketa horren berri eman beharko diote Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiari, agindu hau indarrean sartzen denetik sei hilabeteko epean, Gizarte Segurantzako Erregelamendu Orokorreko 32., 35. eta 38. artikuluetan alta emateko eskabideetarako aurreikusitako modu eta ondorio beretan, Enpresen izen emateari eta langileak Gizarte Segurantzan afiliatzeari, alta eta baja emateari eta datuak aldatzeari dagokionez.
2. Agindu hau indarrean sartzen den egunean, atzerrira joandako langileak dituzten enpresek, 3. artikuluko c) eta d) lerroaldeetan aipatzen diren egoeretako batean dauden kasuan, Espainiako Gizarte Segurantzarekin borondatez lotzeko eska dezakete, langilearekin hori adostu ondoren, agindu honek indarra hartzen duenetik seihilabeteko epean, 7., 8. eta 9. artikuluetan ezarritakoaren arabera.. Aginduak ez du indarrean jarri aurreko aldietarako eskubiderik sortuko.
   

Uztailaren 22an, uztailaren 20ko IGI/835/2023 Agindua argitaratu zen BOEn; horren bidez, Espainiako lurraldean diharduten enpresen zerbitzura atzerrira lekualdatutako langileen Gizarte Segurantzako sisteman alta ematearekin parekatutako egoera arautzen da. Ordena berri horrek 1982ko araudia ordezkatzen du.

Aginduak honela definitzen ditu lekualdatuak: beren jarduerak Espainian egiten dituen enpresa bateko langileak, beste herrialde batera bidaltzen direnak, enpresa horren kontura soldatapeko lana egiteko.

Agindu horrek berritasun bat ezartzen du: Segurtasun Nazionaleko sistemak koordinatzeko nazioarteko tresna duten herrialdeetara lekualdatutako langileei borondatez aplikatzeko aukera. Nazioarteko tresnan aurreikusitako gehienezko desplazamendu-aldia amaitu ondoren, aldi baterako Espainiako Gizarte Segurantzatik banandu behar dute langile horiek (helburu-herrialdeko araudiaren arabera), eta helburuko herrialdean kotizatu.
Edozein nazionalitatetako langileei aplikatzen zaie.

Altarekin parekatutako egoeraren kasuak

Gizarte Segurantzako Erregimenean altaren egoera baliokidearen lau kasu ezarri dira besteren konturako langile lekualdatuentzat (3. art.):

1. Gizarte Segurantzako sistemak koordinatzeko nazioarteko tresnarik ez duen herrialde batera joatea.
2. Nazioarteko tresna aplikagarria duen baina alderdietako batena ez den nazionalitatea duten langileak barnean hartzen ez dituen herrialde batera joatea.
3. Nazioarteko tresna aplikagarria duen herrialde batera joatea, lekualdatuta dagoen bitartean jatorrizko herrialdeko Gizarte Segurantzari buruzko legeria aplikatzeko aukera ematen duena, nazioarteko tresnan aurreikusitako gehieneko epea agortu ondoren.
4. Nazioarteko tresna aplikagarria duen herrialde batera joatea, enpresek beste aldearen lurraldera lekualdatzeko aurreikuspena ez duenean.

Goian aipatutako altarekin parekatutako egoerek Espainian formalizatutako kontratazioan jatorria duen lekualdatze-aldian bakarrik iraungo dute, baita langilea helmugako herrialdez aldatzen denean ere, betiere azken horretan arauaren 3.a), 3.b) edo 3.d) artikuluetan ezarritako baldintzak betetzen badira eta epearen barruan Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiari jakinarazten bazaio.

Espainiatik kanpo formalizatzen den kontratazio berri orok altaren egoera baliokidea iraungitzea ekarriko du, Aginduan aurreikusitako salbuespenak izan ezik.