Inicio
Consultes
Tema: Incapacitat temporal
-
Beneficiaris/ Requisits
-
Es pot accedir a una prestació d'IT estant el treballador en situació de vaga?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalSi el treballador es va donar de baixa mèdica abans de la vaga legal, continuarà percebent el subsidi d'incapacitat temporal; aquesta mateixa situació també és vàlida en cas de tancament patronal.
En canvi, si s'inicia la baixa mèdica durant la vaga legal o el tancament patronal, no es percebrà el subsidi fins que finalitzin. No obstant això, si la incapacitat temporal està causada per un accident de treball, sí que es reconeix i es paga la prestació.
Si la vaga té la consideració d'il·legal, no es tindrà dret al subsidi i la denegació subsisteix encara que el treballador es trobi d'alta en el règim de què es tracti.Accions disponibles -
Es pot accedir a una prestació d'IT des de la situació de Conveni Especial?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalNo procedeix, en no cotitzar per l'esmentada contingència en situació de Conveni Especial, excepte de diputats i senadors de les Corts Generals, diputats del Parlament Europeu i membres dels Parlaments i Governs de les CCAA .
Accions disponibles -
Si el treballador és l'obligat a pagar les quotes, es computen les quotes prescrites i les efectuades fora de termini per a aconseguir el període mínim de cotització?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalLes quotes impagades i/o prescrites no es computen.
Les abonades fora de termini només seran vàlides si el seu ingrés és anterior al mes del fet causant o, si és posterior, aquest ingrés s'efectua dins del termini reglamentari o en virtut de l'ajornament o fraccionament concedit al fet causant.Accions disponibles -
Sempre cal que el treballador es trobi al corrent en el pagament de les quotes?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalEn principi, si es tracta de treballador responsable de l'ingrés de cotitzacions, cal que estigui al corrent, encara que la prestació es reconegui, com a conseqüència del còmput recíproc, en un règim de treballadors per compte aliè.
A l'efecte de l'exigència o no que el treballador estigui al corrent, s'ha de tenir en compte l'últim règim en què hagi figurat en alta abans de causar la prestació:- Si en l'últim règim, el treballador era el responsable del pagament, per a causar dret a la prestació, cal que no tingui cap deute pendent en cap dels règims a què hagués pertangut al llarg de la seva vida laboral.
- Si en l'últim règim, el treballador no era el responsable del pagament, però ha pertangut a algun altre règim en què sí ho era, s'exigeix que estigui al corrent únicament si les cotitzacions a aquests altres règims produeixen efectes per a l'accés o en la quantia de la prestació.
Accions disponibles -
Què ocorre si un treballador pateix un accident de treball o malaltia professional en una activitat i està en pluriocupació o pluriactivitat?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalUn cop produït un accident de treball en una determinada activitat, si el treballador, a causa de la seva pluriocupació o pluriactivitat, estigués en una altra empresa o en algun altre Règim de la Seguretat Social, les prestacions es reconeixeran de la manera següent:
a) Si l'altra activitat o ocupació és per compte d'altri, es considera accident laboral.
b) Si l'altra activitat és per compte propi:
- Si és un accident, es considera accident no laboral.
c) Si l'altra activitat és per compte propi i el treballador no hagués optat per la cobertura de les contingències professionals:
- Si és una malaltia protegida com a accident de treball (infart), es considera malaltia comuna.
d) Si l'altra activitat és per compte propi i el treballador hagués optat per la cobertura de les contingències professionals:
- Si és una malaltia protegida com a accident de treball (infart), es considera accident laboral. Les anomenades malalties del treball tenen la consideració d'accident de treball, sempre que en el règim especial per compte propi es tinguin cobertes les contingències professionals, i això en virtut de la identitat existent entre el concepte que d'aquestes fixa l'article 3.2.c) del Reial Decret 1273/2003 i l'article 115.2.e) de la Llei General de la Seguretat Social.
TREBALLADOR A TEMPS PARCIAL I PERCEPTOR DE PRESTACIONS D'ATUR
L'accident de treball patit per un treballador a temps parcial que a més és perceptor de prestacions d'atur, es considerarà com a tal pel treball a temps parcial però derivada de contingència comuna des de la situació de percepció de prestacions d'atur, ja que en aquesta situació la cotització a la Seguretat Social no comprèn les quotes corresponents a accidents de treball i malaltia professional.
Accions disponibles -
Si el treballador obligat al pagament de les quotes té cobert el període mínim de cotització, però no està al corrent en el pagament d'aquestes quotes, se li demana que pagui?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalEs denega la prestació perquè no està al corrent en el pagament de les cotitzacions a la Seguretat Social i se li notifica la invitació al pagament.
Si en el termini de 30 dies naturals, comptats des de la recepció de la notificació, efectua davant la Tresoreria General de la Seguretat Social l'ingrés que sigui necessari per complir aquest requisit, se'l considerarà al corrent i es procedirà a reconèixer la prestació.
No obstant això, si l'ingrés es fa després dels 30 dies, però dins el termini de prescripció de 5 anys, s'abonarà la prestació des de la data d'efecte, minorada en un 20%.
Accions disponibles -
Pot percebre la prestació per IT un treballador amb contracte a temps parcial que no treballi cada dia? I si és un fix discontinu que no treballa en el moment en què es produeix la baixa?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalEls treballadors a temps parcial es troben en situació d'alta durant tots els dies que duri el contracte de forma que si la baixa mèdica sorgeix un dia en què no han de treballar, neix la situació d'|IT com si es tractés d'un treballador a temps complet.
Quan el fet causant de la IT es produeix durant els períodes d'inactivitat, no es merita el subsidi. És una situació assimilada a l'alta, i la prestació l'abona l'empresa al començament de la campanya en règim de pagament delegat, en el percentatge que correspongui. El còmput del període d'IT neix a la data de la baixa mèdica.Accions disponibles -
Com es calcula el període màxim de cotització exigit per a percebre la IT en el cas dels treballadors a temps parcial?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalEls dies teòrics de cotitzacions es calculen dividint per 5 el nombre d'hores efectivament treballades, equivalent diari del còmput de 1.826 hores anuals.
El període de 5 anys en què han d'estar compreses les cotitzacions, s'amplia en la mateixa proporció en què es redueix la jornada efectivament treballada respecte de la jornada habitual de l'activitat de què es tracti.Accions disponibles -
Es poden computar els dies quota per a aconseguir el període mínim de cotització en el reconeixement de la IT?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalPer tal d'aconseguir el període de cotització exigit (180 dies en els 5 anys immediatament anteriors a la data del fet causant), a més de les cotitzacions efectivament realitzades o les expressament assimilades a aquestes, també són computables els dies quota o part proporcional de pagues extres, excepte les realitzades sota un contracte de formació, atés que en aquest cas es cotitza per una quantitat fixa en la qual no va prorratejada la part proporcional de les pagues extres.
Accions disponibles -
Si estic inclòs en un ERTO a jornada parcial i en aquesta situació es produeix la meva baixa mèdica, qui em pagarà la prestació?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporal- L’empresa abonarà en pagament delegat la prestació per incapacitat temporal de la part corresponent a la jornada de treball a temps parcial i el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) abonarà la part corresponent a l’atur, de manera anàloga al que passa en supòsits de pluriocupació.
- La quantia que abonarà el SEPE serà igual a la de la prestació d’atur, amb el consum dels dies de prestació que corresponguin.
Accions disponibles -
Si em trobo en situació de baixa mèdica, puc ser inclòs en un ERTO? En què afectarà la meva prestació?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporal- Si esteu percebent la prestació d’incapacitat temporal i us inclouen en un procediment de regulació d’ocupació de suspensió o reducció de jornada per un ERTO, no us afectaran les seves mesures fins que presenteu l’alta mèdica.
- Continuareu percebent la prestació d’incapacitat temporal, que continuarà essent abonada per la vostra empresa en règim de pagament delegat.
Accions disponibles -
Si estic inclòs en un ERTO amb suspensió de la relació laboral i en aquesta situació es produeix la meva baixa mèdica, qui em pagarà la prestació?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalLa prestació per incapacitat temporal serà abonada pel Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), per delegació de l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o per l’Institut Social de la Marina, si sou treballador del mar. La quantia serà igual a la prestació d’atur, amb el consum corresponent de dies de prestació.
En cas que la IT estigui protegida per una MCSS o empresa col·laboradora, el SEPE suspèn la prestació per desocupació i la prestació d’IT s’abona en pagament directe per la MCSS o empresa col·laboradora.
Accions disponibles -
Duració / Pròrroga / Recaigudes
-
Als efectes del còmput del termini màxim de duració de la IT, es considera recaiguda si el treballador, després de rebre l'alta per curació i reincorporar-se, és donat de baixa novament per les mateixes malalties que van motivar la seva baixa
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalEn aquest cas, només es tindrà en compte el període anterior si entre l'alta mèdica i la següent baixa mèdica no han passat més de 180 dies.
Si han passat més de 180 dies des del procés anterior, siguin o no les mateixes lesions, es tracta d'un nou reconeixement i s'han d'acreditar, en cas de malaltia comuna, 180 dies de cotització en els últims 5 anys.
Si són lesions diferents, encara que no hagin transcorregut 180 dies, també serà procedent un reconeixement nou i s'hauran de complir els requisits esmentats.Accions disponibles -
Si un cop esgotat el termini màxim de duració de la IT i denegada la prestació d'incapacitat permanent, el treballador s'incorpora al treball i, fins i tot, el mateix dia s'emet nova baixa mèdica, es genera un procés d'IT?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalAquesta nova baixa genera un nou procés d'incapacitat temporal amb dret al subsidi en els supòsits següents:
-
Si està causada per la mateixa patologia o una de similar i no ha transcorregut un període de 180 dies d'activitat laboral, només es reconeix el dret si s'inicia amb una baixa mèdica posterior en el temps a la data de denegació de la situació d'incapacitat permanent. Aquesta nova baixa haurà de ser emesa pel Servei Públic de Salut (SPS) en contingències comunes o el SPS o la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social si es tracta de contingències professionals.
-
Si està causada per una patologia diferent, es té dret a la prestació, sempre que es reuneixin els requisits generals d'aquesta prestació (alta o assimilada i període de cotització de 180 dies en els últims 5 anys si deriva de malaltia comuna).
Accions disponibles -
-
Què passa quan s'inicia un procés d'incapacitat temporal després de l'alta mèdica cursada pels inspectors mèdics de l'INSS?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalDurant els 180 dies següents a la data de l'esmentada alta mèdica cursada pels inspectors mèdics de l'INSS, en els nous processos que es puguin produir, només podran ser expedides les noves baixes pels inspectors mèdics de l'INSS, sempre que estiguin relacionats amb el procés que va originar l'esmentada alta mèdica
Accions disponibles -
Extició
-
La baixa voluntària d'un treballador en el règim en què estava donat alta motiva l'extinció de la IT?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalLa baixa voluntària del treballador en el règim especial d'autònoms implica la renúncia a l'opció de la prestació econòmica d'|IT , sense perjudici de mantenir lla percepció de a prestació que rebia en el moment de la baixa, fins que es produeixi una causa legal d'extinció d'aquesta situació.
Accions disponibles -
Quantia
-
Com es calcula la base reguladora d'una IT quan la baixa mèdica s'inicia en el mateix mes en què comença l'activitat laboral?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalEs dividirà la base de cotització del mes de la baixa pel nombre de dies que correspongui a aquesta cotització.
En el supòsit que es tracti d'un nou contracte, encara que pogués existir una base de cotització en aquesta mateixa empresa, o en una altra el mes anterior, es dividirà la base de cotització del nou contracte entre els dies cotitzats d'aquest.
Si es produís la circumstància que la baixa mèdica es produís el mateix dia d'iniciar l'activitat laboral, la base reguladora es calcularà tenint en compte les retribucions que hauria de percebre el treballador durant el mes que havia de començar la seva relació laboral.Accions disponibles -
Com es calcula la base reguladora en cas d'extinció de la relació laboral durant una situació d'IT?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalLa base reguladora serà la suma de les bases de cotització de desocupació sense les hores extraordinàries corresponents als darrers 180 dies cotitzats per aquesta prestació en el termini dels 6 anys anteriors a l'extinció del contracte o, si hi ha un període de vacances no gaudides (que ha de cotitzar l'empresa), fins al final d'aquestes vacances.
Si no hi ha un període seguit de 180 dies de bases de cotització en la prestació de desocupació, poden buscar-se en els darrers 6 anys fins arribar als 180 dies. Si no s'arriba als 180 dies, s'agafen les bases localitzades i es divideixen pel nombre de dies a què faci referència la cotització.
El pagament l'assumirà l'entitat que protegeixi la IT (INSS, mútua o empresa) des del dia següent a l'extinció de la relació laboral o de la fi del període vacances, tot i que no s'hagi arribat al setzè dia de la baixa.Accions disponibles -
Com s'efectua el càlcul si al treballador que està en situació d'IT se li extingeix el contracte i té vacances anuals retribuïdes pendents de gaudir?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalS'ha de realitzar un doble càlcul:
- D'una banda, els dies de vacances pendents de gaudir com si estiguessin percebent la prestació en règim de pagament delegat.
- D'una altra banda, a partir del dia de finalització del període de vacances retribuïdes i no gaudides, es calcula la prestació d'idèntica forma als supòsits d'extinció.
Aquesta situació es considera assimilada a l'alta sempre que existeixi una cotització posterior a l'extinció del contracte per part de l'empresa. Com la prestació per desocupació no es reconeix fins que finalitzi aquest període i aquest es té en compte per determinar el naixement i duració de la prestació, en el càlcul de la base reguladora es tindrà en compte la cotització d'aquestes vacances.
Accions disponibles -
Si un treballador continua en IT una cop esgotat el període de desocupació, quin seria l'import de la prestació per IT?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalS'hi hauria de distingir:
Si és recaiguda d'un procés anterior quan el treballador estava en actiu: l'import de la IT serà igual al que percebia durant la desocupació. Se li aplicarà el mateix percentatge que tenia la prestació per desocupació en aquest moment.
Si no és recaiguda d'un procés anterior: s'abona la prestació aplicant el 80% de l'Índex Públic de Rendes d'Efectes Múltiples (IPREM) exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries. No es té en compte la base reguladora que tingui el treballador ni la seva situació familiar.
Si es tracta d'un treballador a temps parcial, el 80% es minora amb el percentatge de cotització que havia aplicat el SPEE en el càlcul de la prestació per desocupació.Accions disponibles -
Es possible modificar la base reguladora de la prestació d'IT, durant el període de percepció del subsidi, si va ser topada amb la base màxima de cotització i aquesta es modifica amb posterioritat?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalLa base reguladora durant la IT es manté inalterable, tret que s'incrementi la base mínima de cotització o es modifiqui la base de cotització que va servir de base a la base reguladora d'aquesta prestació com a conseqüència d'increments retributius o similars que tinguin aquests efectes retroactius.
Accions disponibles -
Gestió / Pagament
-
A qui correspon el pagament de la IT en cas de recaiguda si en aquest moment l'asseguradora és diferent de la que va protegir l'accident inicial?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporal-
En cas de malaltia comuna o accident no laboral:
L'entitat que protegeix la IT en el moment de la recaiguda és la que assumeix el pagament de la prestació, i el subsidi es calcula en funció de les bases de cotització del moment de la recaiguda, independentment de qui l'hagi protegit en el primer procés. -
En cas d'AT o MP:
-
Si la base reguladora de l'AT inicial és igual o superior a la de la recaiguda: la primera asseguradora abonarà la recaiguda prenent com a base reguladora la de la recaiguda. La segona queda alliberada del pagament.
-
Si la base reguladora de l'AT inicial és inferior a la de la recaiguda: la primera asseguradora abonarà l'import per la base assegurada en l'AT inicial i la segona pagarà la diferència entre la primera base reguladora i la de la recaiguda.
-
Aquest criteri es manté encara que hi hagi més de 180 dies sense activitat laboral, si bé no és un procés acumulable a l'efecte de la durada màxima de la IT.
Si en el moment de la recaiguda el treballador es troba en atur, l'asseguradora inicial respondrà de la IT en funció de la base reguladora del primer procés o dels salaris de l'accident si en aquell moment no es va produir baixa mèdica. No obstant això, s'aplicaran al pagament les limitacions de l'art. 222 de la LGSS.Accions disponibles -
-
Quins documents s'han d'aportar per tal de tramitar la Incapacitat Temporal d'autònoms?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalCal presentar a l'entitat amb la qual tingueu concertat el risc, a l'INSS o a la Mútua, si escau, sol·licitud de pagament directe de la prestació d'incapacitat temporal, comunicat de baixa, document acreditatiu d'estar al corrent en el pagament de les quotes a la Seguretat Social, així com declaració d'activitat.
Accions disponibles -
Quin termini té el treballador autònom per presentar la declaració de situació de l'activitat? Quines conseqüències té la no presentació?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalEls treballador per compte propi o autònoms tenen l'obligació de presentar en l'INSS en un termini de 15 dies des de l'inici de la situació d' IT, declaració sobre la persona que gestiona directament l'establiment mercantil, industrial o d'una altra naturalesa o, en el seu cas, de cessament temporal o definitiu de l'activitat a fi que l'Administració pugui verificar la situació en la qual queda l'establiment de què és titular durant la situació de IT.
No obstant això, només procedeix iniciar expedient sancionador si la presentació de la declaració es produeix un cop transcorreguts 45 dies des de la baixa mèdica.
La no presentació de la declaració o la declaració extemporània, es considera una infracció lleu i per consegüent se sanciona amb la pèrdua de la prestació durant un mes.
No és un document preceptiu, sinó obligatori, per la qual cosa es podrà tramitar l'expedient encara que no es disposi de la declaració. Si el treballador reuneix tots els requisits, es resoldrà l'expedient amb la seva aprovació, però no es pagarà el subsidi i es mantindrà la suspensió en el pagament fins que es presenti la declaració.Accions disponibles -
Si estic en situació d’incapacitat temporal per pagament directe, he de continuar presentant els informes de confirmació davant de l’INSS o l’ISM per rebre el pagament de la meva prestació?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporal- Si el Servei Públic de Salut ha emès el corresponent comunicat de confirmació o, si escau, comunicat d’alta, l’INSS o ISM pagarà la prestació d’incapacitat temporal de manera automàtica sense necessitat de presentar els comunicats de confirmació i/o alta.
- El període que cobreixin els comunicats de confirmació i/o alta esmentats serà pagat amb la nòmina mensual centralitzada, com era habitual abans de la situació extraordinària de mesures de contenció de la COVID-19.
- No obstant això, l’Institut Nacional de la Seguretat Social només podrà emetre el pagament si hi ha hagut una emissió prèvia dels comunicats de confirmació i/o alta corresponents.
- Si no rebeu el pagament, heu de contactar amb el Servei Públic de Salut (SPS) per consultar si s’ha emès el comunicat de confirmació i/o alta i resoldre, si escau, la incidència en l’emissió, ja que el SPS és l’òrgan competent per a l’emissió dels comunicats de confirmació i/o alta.
Accions disponibles -
A quina entitat correspon el pagament de la incapacitat temporal en aquests supòsits?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporal- Quan la IT deriva de contingències comunes, el pagament correspon a l’entitat gestora (INSS o ISM) o a la mútua si l’empresa ha optat perquè aquesta assumeixi el pagament de la prestació
- En el cas d’una IT derivada de contingències professionals, el pagament correspon a l’entitat gestora (INSS o ISM) o a la mútua amb la qual l’empresa tingui cobertes les contingències professionals, o a l’empresa que col·labori voluntàriament en la gestió de la IT derivada de contingències professionals.
Accions disponibles - Quan la IT deriva de contingències comunes, el pagament correspon a l’entitat gestora (INSS o ISM) o a la mútua si l’empresa ha optat perquè aquesta assumeixi el pagament de la prestació
-
Qui serà l’encarregada de prestar l’assistència sanitària i dur a terme el control de comunicats en aquests supòsits?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporal- L’assistència sanitària i el control dels comunicats pot correspondre, en cas d’una IT de menys de 365 dies, al Servei Públic de Salut, a l’INSS, a l’ISM i, si escau, a la Mútua col·laboradora o a l’empresa que assumeixi la col·laboració voluntària en els casos en què tinguin coberta la IT derivada de contingències professionals.
- A partir del dia 365, l’assistència sanitària i el control del procés correspondran a l’INSS o a l’ISM.
Accions disponibles - L’assistència sanitària i el control dels comunicats pot correspondre, en cas d’una IT de menys de 365 dies, al Servei Públic de Salut, a l’INSS, a l’ISM i, si escau, a la Mútua col·laboradora o a l’empresa que assumeixi la col·laboració voluntària en els casos en què tinguin coberta la IT derivada de contingències professionals.
-
Si soc treballador autònom i he optat per una Mútua per causar dret a la prestació extraordinària per cessament d’activitat mentre estic en incapacitat temporal de pagament directe per l’INSS, a qui...
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalSi soc treballador autònom i he optat per una Mútua per causar dret a la prestació extraordinària per cessament d’activitat mentre estic en incapacitat temporal de pagament directe per l’INSS, a qui correspon abonar-me la incapacitat temporal?
- Si la responsabilitat del pagament de la incapacitat temporal corresponia a l’INSS en el moment de l’opció per la Mútua, després de l’opció, el pagament continuarà corresponent a l’INSS.
- Si la incapacitat temporal es causa després l’opció per la Mútua o es pateix una recaiguda de la incapacitat temporal anterior, serà la Mútua Col·laboradora la que assumirà la gestió i el pagament d’aquesta incapacitat temporal.
Accions disponibles -
Gestión partes baja, confirmación y alta
-
Quines són les novetats principals de la modificació normativa operada pel RD 1060/2022 i l’Ordre 2/ISM/2023?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalEl RD 1060/2022 i l’Ordre 2/ISM/2023 modifiquen, respectivament, el RD 625/2014 i l’Ordre EES/1187/2015. A partir de l’1 d’abril de 2023, data de l’entrada en vigor d’aquestes modificacions, les novetats més destacables són:
- La supressió de l’obligació del treballador de rebre i presentar la còpia del comunicat mèdic d’IT que estava destinada a l’empresa.
- Se suprimeix l’obligació de les empreses de transmetre informació a l’INSS als successius informes de confirmació i d’alta. Només hauran de remetre a l’INSS les dades econòmiques als informes de baixa.
Accions disponibles -
A partir de l’1 d’abril de 2023, com coneixeran les empreses la informació dels comunicats mèdics d’IT dels seus treballadors?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalA través del Fitxer INSS Empreses (FIE).
Accions disponibles -
Com em puc descarregar el FIE?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalHi ha dues maneres de descarregar-se el FIE, en funció del mitjà de transmissió de l’autorització RED de l’empresa:
- Si el mitjà de transmissió de la meva Autorització RED és Sistema de Liquidació Directa: podré utilitzar SILTRA. No obstant això, també podré accedir al servei FIER del Sistema RED Online.
- Si el mitjà de transmissió de la meva Autorització RED és Sistema RED Directe: només podré utilitzar el servei FIER del Sistema RED Online.
Accions disponibles -
I si soc un ocupador de la llar, com rebré la informació dels comunicats mèdics d’IT del meu empleat?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalL’INSS us enviarà una carta per correu ordinari i un missatge de text al telèfon mòbil que consti a la base de dades de la Seguretat Social. La carta també es posarà a disposició a la Seu Electrònica de la Seguretat Social. Així mateix, l’ocupador també pot conèixer la informació del procés d’IT del seu empleat a través del portal IMPORTASS de la TGSS.
No obstant això, si l’ocupador disposa d’una Autorització RED, podrà consultar el FIE a través de SILTRA o del servei FIER, en funció del mitjà de transmissió de l’autorització.
Accions disponibles -
Qui pot fer la descàrrega del FIE a través de SILTRA?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalLa descàrrega del FIE a través de SILTRA només es pot fer per part dels usuaris principals d’autoritzacions RED del Sistema de Liquidació Directa (SLD).
Accions disponibles -
Qui pot fer la descàrrega del FIE a través del servei FIER?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalA través del Servei FIER, la descàrrega la pot fer qualsevol usuari principal o secundari d’una autorització RED (ja sigui Sistema de Liquidació Directa o RED Directe).
Accions disponibles -
En quin format es descarrega el FIE a través de SILTRA?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalEl FIE es descarrega en format .txt, per la qual cosa és convenient que les empreses ho automatitzin per integrar la informació als seus sistemes de gestió de nòmines.
Accions disponibles -
En quin format es descarrega el FIE a través del servei FIER?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalA través del servei FIER, l’usuari de l’autorització RED es pot descarregar el FIE en format Excel.
Accions disponibles -
Amb quina periodicitat es rep el FIE a través de SILTRA?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalS’envia diàriament sempre que a la base de dades de l’INSS es generi alguna modificació d’algun dels camps que estan inclosos al FIE.
Accions disponibles -
Amb quina periodicitat puc descarregar el FIE a través del Servei RED Online?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalEl servei FIER ofereix la possibilitat de descarregar conjuntament la informació relativa a un període de temps, amb el límit de 15 dies i de 300 registres com a màxim per cada arxiu Excel.
Accions disponibles -
On puc consultar l’última versió del document tècnic del FIE?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalL’estructura del missatge FIE, el contingut i la descripció dels seus camps, així com els seus possibles valors, es troben recollits en el disseny de registre que es pot consultar a l’enllaç següent: Instruccions Tècniques.
Accions disponibles -
Com s’estructura el FIE?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalEl FIE s’estructura en etiquetes que inclouen informació sobre l’empresa, el treballador i les prestacions de la Seguretat Social. Les etiquetes que inclouen informació sobre les prestacions de la Seguretat Social són les següents:
- Etiqueta DIT “Dades d’Incapacitat Temporal”: conté informació dels comunicats de baixa i alta enviats pels Serveis Públics de Salut i Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social.
- Etiqueta IT 2 “Dades Incapacitat Temporal 2”: informa sobre la data i el tipus d’accident de treball.
- Etiqueta ITD “IT Pagament Directe”: informa sobre la prestació d’IT en la modalitat de pagament directe de l’INSS i de l’ISM.
- Etiqueta OIT “Altres Dades d’IT”: informa sobre altres dades de l’IT en modalitat pagament directe i la data en què s’exhaureixen els 545 dies
- Etiqueta CIT “Continuació Situació IT”: informa sobre el contingut dels comunicats de confirmació enviats pels Serveis Públics de Salut i Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social.
- Etiqueta DIP “Dades Incapacitat Permanent: informa sobre el reconeixement de pensions d’incapacitat permanent i LPNI.
- Etiqueta JUB “Dades de Jubilació”: informa sobre el reconeixement de pensions de jubilació.
- Etiqueta la DOP “Dades d’Altres Prestacions”: informa sobre altres prestacions abonades en pagament directe (Naixement i cura de menor; Risc durant l’embaràs; Risc durant la lactància; Cura del menor; Corresponsabilitat de la Cura del Lactant).
- Etiqueta NAC “Dades sobre Naixements”: informa sobre els naixements comunicats per part del Ministeri de Justícia.
Accions disponibles -
A través de quines etiquetes rebré la informació dels comunicats de baixa, confirmació i alta enviats a l’INSS pels Serveis Públics de Salut i Mútues?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalLa informació dels comunicats de baixa i alta que envien els Serveis Públics de Salut o Mútues es pot consultar a les etiquetes:
- DIT “Dades d’Incapacitat Temporal”.
- IT2 “Dades d’Incapacitat Temporal 2”.
La informació dels comunicats de confirmació que envien els Serveis Públics de Salut o Mútues es pot consultar a l’etiqueta CIT “Continuació situació en IT”.
Accions disponibles -
On puc consultar el Manual de SILTRA?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalFent clic a l’enllaç següent: Manuals SILTRA.
Accions disponibles -
On puc consultar el Manual d’usuari del servei FIER?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalFent clic a l’enllaç següent: Manuals d’usuari.
Accions disponibles -
Puc delegar en un usuari secundari la descàrrega del FIE a través de SILTRA?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalL’avís RED 28/11/2022- Nou servei de “Consulta/Modificació delegació recepció comunicacions d’ofici” a Gestió d’Usuaris d’Autoritzacions RED informa de la creació d’un servei mitjançant el qual l’usuari principal pot delegar a les bústies RED de qualsevol dels usuaris secundaris la recepció dels missatges que se li remetin d’ofici a través d’aquest sistema des dels organismes i entitats de l’Administració de la Seguretat Social.
Accions disponibles -
Es modifica la versió actual del FIE?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalDe moment no es modifica la versió actual del FIE. No obstant això, l’INSS està treballant en el desenvolupament d’una nova versió que permeti millorar la versió existent en l’actualitat.
Accions disponibles -
Es modifica la versió actual del servei FIER?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalDe moment no es modifica la versió actual del servei FIER. No obstant això, l’INSS està treballant en el desenvolupament d’una nova versió que permeti augmentar el límit de registres a més de 300 i que permeti a l’usuari de l’Autorització RED veure tots els CCC/Règims que depenguin de la seva autorització sense haver de filtrar per un CCC/NAF concret.
Accions disponibles -
A partir de l’1 d’abril de 2023, com enviaran les empreses els comunicats d’IT a l’INSS?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalPer adaptar l’enviament dels comunicats d’IT per part dels usuaris del Sistema RED a la nova normativa, s’ha desenvolupat una nova versió –la versió 6.0– dels fitxers FDI i FRI. Així mateix, també s’ha d’adaptar a les modificacions normatives el servei “Incapacitat Temporal Online” del Sistema RED Online.
Accions disponibles -
On puc consultar la nova versió de l’FDI i l’FRI?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalEls documents es troben publicats al web de la Seguretat Social, amb les modificacions en color gris, i es poden consultar fent clic a l’enllaç següent: Instruccions Tècniques.
Accions disponibles -
A partir de l’1 d’abril de 2023, les empreses han de continuar enviant els comunicats de baixa, alta i confirmació?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalDesapareix l’obligació d’enviar els comunicats de confirmació i d’alta. Respecte dels comunicats de baixa, només han d’enviar les dades econòmiques després d’haver rebut, a través del FIE, la informació que conté el comunicat de baixa del Servei Públic de Salut o Mútua.
Per a més informació, es pot consultar el Butlletí de Notícies 2023/3, de 23 de febrer de 2023.Accions disponibles -
I si la meva empresa és col·laboradora per contingències professionals?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalEn aquest cas, si es tracta d’un procés d’IT per contingències professionals, l’empresa assumeix directament el pagament, al seu càrrec, de la prestació econòmica i sanitària, per tant, ha de continuar enviant a l’INSS els comunicats mèdics de baixa, confirmació i alta.
Accions disponibles -
I si la meva empresa està exclosa d’IT per contingències comunes?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalEs tracta, per exemple, del col·lectiu de funcionaris que pertanyen a l’antiga MUNPAL. En aquests casos, si es tracta d’un procés d’IT per contingències comunes, les empreses també han de continuar enviant a l’INSS els comunicats mèdics de baixa, confirmació i alta.
Accions disponibles -
Quines són les modificacions principals incloses en la nova versió de l’FDI?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporal- Creació d’una nova acció (taula T -34) DE – Dades Econòmiques.
- Creació d’un nou segment ODT – Altres Dades Treballador.
- Creació de dos camps nous al segment DEC: “dies cotitzats any anterior per hores extres” i “dies cotitzats any anterior per altres conceptes”.
- Creació d’un nou segment FUN – Descripció de Funcions.
Accions disponibles -
Quines són les principals modificacions incloses en la nova versió del servei “Incapacitat Temporal Online” del Sistema RED Online?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalEs crea un nou tipus de comunicat que es denomina “COMUNICAT DADES ECONÒMIQUES”. S’introdueixen una sèrie de validacions de manera que, a la pantalla d’ENREGISTRAMENT DE COMUNICATS, una vegada s’emplenen els camps Règim, CCC, NAF, contingència i data de baixa, i es prem el botó “Acceptar”, en funció del supòsit del qual es tracti, la mateixa aplicació carregarà automàticament el formulari relatiu al comunicat de dades econòmiques o bé es facilitarà la possibilitat de seleccionar el tipus de comunicat que cal enregistrar (alta, baixa, confirmació).
Accions disponibles -
Quina informació ha de comunicar l’empresa al nou camp “Lloc de treball”?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalL’empresa ha de comunicar el lloc de treball específic que fa el treballador mitjançant un text lliure de 50 posicions, com a màxim.
Accions disponibles -
Quina informació ha de comunicar l’empresa en el nou camp “Descripció de funcions”?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalL’empresa ha de comunicar les funcions que fa el treballador a l’empresa mitjançant un text lliure de 268 posicions.
A l’FDI, el camp “Descripció de funcions” compta amb 67 posicions, però l’etiqueta es pot repetir fins a un màxim de 4 vegades.
Accions disponibles -
IT en el extranjero
-
Què passa si un treballador inicia un procés d’Incapacitat Temporal a l’estranger?
Categoria: Subsidis i altres prestacions > Tema: Incapacitat temporalSi un treballador assegurat a Espanya causa baixa mèdica durant la seva estada a l’estranger, pot accedir a la prestació d’Incapacitat Temporal. Per a això ha d’enviar la documentació corresponent a la Direcció Provincial de l’INSS de la província en què estigui donat d’alta el treballador a l’empresa.
La Direcció Provincial de l’INSS procedirà a reconèixer la baixa mèdica i comunicarà la resolució al treballador i a l’empresa. La prestació s’abonarà en la mateixa modalitat que correspondria si es tractés d’una IT de caràcter nacional.
Tota la informació sobre la documentació necessària i la seva forma i termini d’enviament es troba disponible a l’enllaç següent: Seguretat Social: Publicacions (seg-social.es)
Accions disponibles
-
-
-
-
-
-
-