Contenido principal

La pensió de jubilació és la prestació econòmica que es reconeix, quan s'assoleix l'edat establerta, a qui cessa o ha cessat, totalment o parcialment, en l'activitat per la que estaven inclosos en el sistema de la Seguretat Social i acreditin el període de cotització fixat. Hi ha diverses modalitats de jubilació:

Jubilació ordinària

És la que es produeix quan el treballador cessa totalment, a causa de l'edat, en la seva activitat laboral i compleix els requisits generals per a l'accés a la pensió.

Jubilació parcial

És la que s'inicia després d'haver complert 60 anys, simultàniament amb un contracte a temps parcial i vinculada o no amb un contracte de relleu. Cal distingir entre treballadors majors i menors de 65 anys d'edat:

Treballadors majors de 65 anys

Els treballadors que han complert 65 anys i compleixen els requisits per tenir dret a la pensió de jubilació, poden accedir a la jubilació parcial sense necessitat de celebrar simultàniament un contracte de relleu, sempre que es produeixi una reducció de la seva jornada laboral entre un mínim d'un 25% i un màxim d'un 75%.

Treballadors menors de 65 anys

Els treballadors a temps complet poden accedir a la jubilació parcial sempre que, amb caràcter simultani, se celebri un contracte de relleu, amb una durada igual al temps que li falti al treballador substituït per a complir els 65 anys i compleixi els requisits següents:

• Haver complert 61 anys d'edat o 60 anys si el treballador tenia la condició de mutualista l'1-1-1967.
• Acreditar un període d'antiguitat en l'empresa d'almenys 6 anys immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial.
  
• Que la reducció de la seva jornada estigui compresa entre un mínim d'un 25% i un màxim del 75% o del 85% per als supòsits en què es contracti el treballador rellevista a jornada completa mitjançant un contracte de durada indefinida i s'acreditin 6 anys d'antiguitat en l'empresa i 30 anys de cotització a la Seguretat Social.
• Acreditar un període previ de cotització de 30 anys.
• En els casos en què, a causa dels requeriments específics de la feina que fa el jubilat parcial, el lloc de treball d'aquest no pugui ser el mateix o un de similar al que hagi de desenvolupar el treballador rellevista, ha d'haver-hi una correspondència entre les bases de cotització de tots dos, de tal manera que la del treballador rellevista no sigui inferior al 65% de la base per la qual cotitza el treballador que accedeix a la jubilació parcial.

Jubilació flexible

Es considera que és una situació de jubilació flexible la derivada de la possibilitat de compatibilitzar, una vegada en neixi el dret, la pensió de jubilació amb un contracte a temps parcial (reducció de la jornada entre un 25% i un 85%-75%), amb la consegüent minoració de la pensió en proporció inversa a la reducció aplicable a la jornada de treball del pensionista, en relació a la d'un treballador a temps complet comparable.

Jubilació anticipada

• Per als treballadors en situació d'alta o assimilada, l'edat de 65 anys pot ser rebaixada, en determinats casos, fins i tot fins els 60 anys o menys (discapacitats, normes transitòries, feines penoses, mineria, ferroviaris, etc.); jubilació especial als 64 anys...
• Des de l'1 de gener de 2002, hi ha la possibilitat d'accedir a la jubilació anticipada a partir dels 61 anys d'edat, quan el treballador tingui acreditats 30 anys de cotització, l'extinció del contracte de treball no s'hagi produït per una causa imputable a ell i es trobi inscrit com a demandant d'ocupació durant un termini d'almenys 6 mesos immediatament anteriors a la jubilació.

Requisits generals per a la jubilació

Són beneficiaris els treballadors que compleixen les següents condicions:

• Camp d'aplicació i alta. Que estiguin o hagin estat inclosos en el camp d'aplicació del sistema, afiliats i en situació d'alta (o no) en accedir a la pensió.
• Edat. Com a norma general i exceptuant les excepcions assenyalades, s'exigeix que haver complert els 65 anys.
• Període de cotització. El període mínim de cotització exigit és de 15 anys, dels quals, almenys 2, han d'estar inclosos dins del 15 immediatament anteriors al moment en que neixi el dret; en els supòsits en què s'accedeixi a la pensió de jubilació des d'una situació d'alta o assimilada, sense obligació de cotitzar, el període de 2 anys ha d'estar inclòs dins dels 15 anys anteriors a la data en què va cessar l'obligació de cotitzar.
• Fet causant. Cal que el fet causant es produeixi, és a dir, el cessament en l'activitat laboral quan el treballador es troba en situació d'alta o la presentació de la sol·licitud de la pensió en els altres casos.