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La Loi pour l'égalité effective des femmes et des hommes a créé la prestation pour risque durant l'allaitement naturel, dans le cadre de l'action protectrice du Système de la Sécurité sociale, dans le but de protéger la santé de la travailleuse et de son enfant durant la période d'allaitement naturel. De cette manière, la couverture est accordée dans les cas où, la travailleuse devant changer de poste de travail pour un autre compatible avec son état car, conformément à la Loi de prévention des risques professionnels, les conditions dans lesquelles son activité professionnelle est développée peuvent influencer négativement sur sa santé ou sur celle de l'enfant, ce changement s'avère techniquement ou objectivement impossible, ou ne peut être raisonnablement exigé pour des raisons justifiées.

Allocation pour allaitement naturel

1. FINALITÉ : Protéger la santé de la travailleuse et/ou du nouveau-né.
2. SITUATION PROTÉGÉE : Suspension du contrat de travail dans les cas de l'article 26 de la Loi de prévention des risques professionnels.
3. ALLOCATION FINANCIÈRE : Depuis le début de la suspension jusqu'à ce que l'enfant ait neuf mois ou se produise la réincorporation au poste de travail ou à un autre compatible avec sa situation.
4. MONTANT : Allocation équivalente à 100 % de la base de calcul d'IT, dérivée des risques professionnels.
5. Gestion directe par l'INSS ou par l'ISM ou par la Mutuelle des accidents du travail et maladies professionnelles.