És una prestació econòmica que tracta de cobrir la pèrdua de rendes o ingressos que pateixen els treballadors quan se suspén el contracte o s'interromp la seva activitat per gaudir dels períodes de descans per maternitat, adopció i acolliment, legalment establerts.

La prestació econòmica consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora  corresponent que es reconeix a tots els treballadors que gaudeixin dels períodes de descans laboral legalment establerts en els supòsits de maternitat biològica, adopció i acolliment familiar.

En cas de part múltiple i d'adopció o acolliment de més d'un menor de manera simultània, es concedirà un subsidi especial per cada fill, a partir del segon, igual al que pertoqui percebre pel primer, durant el període de sis setmanes immediatament posterior al part o, quan es tracti d'una adopció o acolliment, a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueixi l'adopció.

Les treballadores que compleixin tots els requisits per accedir a la prestació de maternitat, excepte el període mínim de cotització, tindran dret a un subsidi de caràcter no contributiu  durant els dies naturals següents al part legalment establerts.

Més informació sobre la prestació

El dret a la prestació neix des del dia del part o inici del descans en cas que aquest fos anterior; en els casos d'adopció o acolliment, a partir de la resolució judicial d'adopció o decisió administrativa o judicial d'acolliment.

Més informació sobre l'inici de la prestació

La durada del període de descans és de 16 setmanes ininterrompudes, ampliable en diferents períodes en cas de part, adopció o acolliment múltiple, de discapacitat i d'hospitalització del nadó.

El període de descans es pot gaudir en règim de jornada completa o a temps parcial. En els casos d'adopció, si el pare i la mare treballen, podran optar pel període de descans de manera simultània o successiva.

En els casos en què la mare compleixi tots els requisits llevat el del període mínim de cotització, la durada del subsidi no contributiu per a la treballadora és de 42 dies naturals a comptar des del part, que s'incrementa en 14 dies naturals en els casos de naixement de fill:

• En una família nombrosa.
• En una família monoparental.
• Part múltiple.
• Quan la mare o el fill estiguin afectats per una discapacitat en un grau igual o superior al 65 per cent.

L'increment de la durada és únic, sense que sigui procedent la seva acumulació quan concorrin dues o més circumstàncies de les assenyalades.

Més informació sobre la durada

Els treballadors per compte d'altri i compte propi, inclosos els contractes per a la formació i a temps parcial, tinguin el sexe que tinguin, que gaudeixin dels períodes de descans per maternitat, adopció i acolliment familiar, preadoptiu o permanent.

Més informació sobre beneficiaris

• Estar afiliats i donats d'alta o en situació assimilada a la de l'alta.
• Tenir cobert un període de cotització de 180 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors a la data del part o a l'inici del descans o, alternativament, 360 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral.

Això no obstant, aquest període mínim és gradual, segons l'edat per als treballadors que causin prestacions per maternitat: 

• Menors de 21 anys: no s'exigeix període mínim de cotització.
• Entre 21 i 26 anys: 90 dies cotitzats durant els set anys immediatament anteriors a la data del part o a l'inici del descans o bé 180 dies cotitzats durant tota la vida laboral.

Més informació sobre requisits

INSS o ISM

Denegació, anul·lació, suspensió i extinció de la prestació de maternitat.

Més informació sobre denegació/extinció

No cal presentar un model oficial, tot i que és recomanable fer-lo servir: sol·licitud de maternitat, adopció o acolliment.

General per a tots els casos: La documentació que acrediti la identitat del treballador i la cotització a la Seguretat Social. 

Més informació sobre documentació

El termini màxim per resoldre i notificar el procediment iniciat serà de 30 dies que es comptaran des de la data en què la seva sol·licitud s'ha entrat al registre de la direcció provincial de l'INSS corresponent.