Seguretat Social

Prestació econòmica

• La prestació econòmica consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora corresponent. 

• En cas de part múltiple i d'adopció o acolliment de més d'un menor de manera simultània, es concedeix un subsidi especial per cada fill o menor acollit, a partir del segon, igual al que correspon percebre pel primer, durant el període de 6 setmanes immediatament posterior al part o, quan es tracti d'una adopció o acolliment, a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció.

PUJAR

Base reguladora

Regla general:

• La base reguladora (BR) és equivalent a la que s'estableix per a la prestació per |IT derivada de contingències comunes, i es pren com a referència la data de l' inici del descans.

• Quan ambdós progenitors, adoptants o acollidors  gaudeixin del període de descans de manera simultània o successivament, la prestació es determina per a cada un en funció de la seva BR respectiva.

En cas de treballadors contractats a temps parcial:

• La  BR diària és la que s'obté de dividir la suma de les bases de cotització acreditades a l'empresa durant els 12 mesos anteriors a la data del fet causant per 365.

• En cas que l'antiguitat del treballador a l'empresa no arribi als 12 mesos, serà el resultat de dividir la suma de les bases de cotització acreditades pel nombre de dies naturals a què corresponguin.

En el cas d'artistes i de professionals taurins:

• La BR és la mitjana diària que resulta de dividir per 365 la suma de les bases de cotització dels  12 mesos anteriors al fet causant, o la mitjana diària del període de cotització que s'acrediti si aquest és inferior a un any.

• En cap cas, la mitjana diària que resulti pot ser inferior, en còmput mensual, a la base mínima de cotització  que, en cada moment, correspongui a la categoria professional del treballador. 

No obstant allò que s'esmenta en els apartats anteriors, el subsidi es pot reconèixer mitjançant resolució provisional de l'INSS amb l'última base de cotització que consti a les bases de dades corporatives del sistema.

Si la base de cotització del mes immediatament anterior a l'inici del descans és diferent de la utilitzada en la resolució provisional, es recalcula la prestació i s'emet resolució definitiva. Si la base no ha variat, la resolució provisional passa a ser definitiva en un termini de 3 mesos des de la seva emissió.

Si el descans es gaudeix en règim de jornada a temps parcial:

• La BR es redueix en proporció inversa a la reducció que experimenti la jornada laboral.

En cas de pluriocupació o pluriactivitat:

• La BR es calcula computant totes les bases de cotització que corresponen a cada una de les empreses o activitats amb aplicació del límit màxim vigent fixat per a la cotització.

En el cas dels treballadors contractats per a la formació:

• La BR és el 75% de la base mínima de cotització vigent.

Excepcionalment, la BR es modifica en els casos següents:

• Quan es modifiqui la base mínima de cotització aplicable al treballador en el règim corresponent, per actualitzar la seva quantia a partir de la data d'entrada en vigor d'aquesta nova base mínima.

• Quan hi hagi un augment de la base de cotització, com a conseqüència d'un increment dels salaris en virtut d'una disposició legal, conveni col·lectiu o sentència judicial, que retrotregui els seus efectes a una data anterior a la de l'inici del descans.

• Quan per al càlcul del subsidi es tingui en compte l'última base de cotització que consta a les bases de dades corporatives del sistema i, posteriorment, es comprovi que aquesta no coincideix amb la base de cotització per contingències comunes corresponent al mes anterior al de l'inici del descans o permís.

PUJAR

Interrupció i represa del subsidi per hospitalització

En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nadó hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, quan es reprengui el subsidi, una vegada el menor sigui donat d'alta hospitalària, es percep en la mateixa quantia  que s'abonava   abans de la interrupció, llevat que sigui necessari modificar la base reguladora per concórrer algun dels supòsits legalment previstos.

PUJAR

Maternitat, IT i extinció del contracte

Beneficiària que, un cop esgotat el període de descans per maternitat, continua necessitant assistència sanitària com a conseqüència del part i està incapacitada per desenvolupar la seva feina:

• Es considerarà en situació d'incapacitat temporal (IT) a causa d'una malaltia comuna.

• El pagament del subsidi corresponent a la nova contingència s'inicia a partir d'aquest moment, si es compleixen els requisits exigits i sense solució de continuïtat.
  

IT iniciada abans del part sense que la interessada hagués optat pel descans maternal:

• El subsidi d'IT es mantindrà fins al moment del part, i es deixarà sempre oberta la possibilitat que la interessada opti pel descans maternal. A partir de la data del part, es començarà gaudir del descans per maternitat. Si, un cop transcorregut aquest període, la situació d'IT continua, es reinicia el còmput interromput, encara que s'hagi extingit el contracte.

• Si la interessada es troba en situació de pròrroga d'efectes de la situació d'IT, també pot  causar la prestació per maternitat, a partir de la data del part, si compleix els requisits exigits, i s'interromp el còmput de la situació de prórroga d'efectes que es reprén, si escau, una vegada s'ha extingit el subsidi per maternitat.

IT derivada de contingències comunes o professionals, sobrevinguda mentre es gaudeix del període de descans per maternitat:

No escau el reconeixement del dret al subsidi per IT durant el període de descans maternal. Un cop esgotat aquest període, si  la interessada  necessita assistència sanitària i està impedida per treballar, s'inicia la situació d'IT que correspongui, sempre que compleixi els requisits exigits.

No obstant això, si el procés d'IT s'inicia durant la percepció d'un subsidi per maternitat en règim de jornada a temps parcial:

• Es podran percebre simultàniament tots dos subsidis. La base reguladora es calcula sobre la base de cotització de la jornada a temps parcial que s'estigui compatibilitzant amb el subsidi de maternitat. Si es tracta d'una treballadora pel seu compte, la base reguladora del subsidi d'IT, si escau, es redueix en un 50%.
• Un cop esgotat el subsidi per maternitat, si  la treballadora  continua en situació d'IT, es manté la percepció del subsidi per aquesta contingència en la quantia que correspongui al règim de jornada completa i es pren com a referència, per calcular la seva durada i percentatge, la data de la baixa mèdica en el treball en règim de jornada a temps parcial.

Extinció del contracte de treball d'una treballadora que interromp una situació d'IT derivada de contingències comunes o professionals perquè passa a la situació de descans per maternitat:

Extinció del contracte un cop iniciat el període de descans per maternitat:

• Es manté el cobrament de la prestació per maternitat fins a la fi d'aquesta situació. Quan el període de descans es gaudeixi en règim de jornada a temps parcial, el subsidi per maternitat es percebrà totalment a partir de la data en què es produeixi l'extinció del contracte.

• Si l'altre progenitor ja està gaudint d'un període de descans, en règim de jornada completa o a temps parcial, el subsidi que li correspon es manté en els mateixos termes que els del que està percebent.

• Un cop finalitzat el descans per maternitat de la mare, si continua la seva situació anterior d'IT, es reprèn el còmput interromput i l'abonament del subsidi corresponent, amb aplicació d'allò que preveu l'article 222.1 de laLGSS.

Extinció del contracte abans de l'inici del descans per maternitat, encara que la treballadora no hagi passat a la situació d'atur total acompanyada de la percepció de la prestació econòmica del nivell contributiu o si la prestació es va extingir durant la IT anterior a la situació de maternitat:

• La treballadora té dret a la prestació per maternitat des del dia de l'inici de descans. S'interromp la IT anterior al part i l'abonament del subsidi corresponent, que se substitueix pel subsidi per maternitat.

• També es tindrà dret a la prestació per maternitat quan entre l'extinció de la IT mitjançant l'alta mèdica i l'inici de la situació per maternitat no hi hagi solució de continuïtat, ja sigui perquè l'alta mèdica de la IT i l'inici del descans per maternitat tinguin lloc el mateix dia o bé perquè el primer supòsit s'esdevingui l'endemà del segon.

• Si l'extinció del contracte de treball de qualsevol dels progenitors es produeix abans de l'inici del descans per maternitat, el subsidi que correspon es percep íntegrament i no es pot compartir el gaudi del descans entre tots dos, en règim de jornada a temps parcial.

IT iniciada després de reprendre la prestació de serveis o l'activitat, quan l'interessat hagi optat per interrompre la percepció del subsidi per maternitat en els casos de part prematur i en els casos en què el nadó hagi de romandre hospitalitzat després del part:

• El procés d'IT s'interromp arran de l'alta hospitalària del menor i es reprèn el subsidi per maternitat.

• Un cop esgotat el subsidi per maternitat, si es manté la situació d'IT, es reprèn el subsidi fixat per aquesta contingència.

Extinció del contracte mentre el treballador es troba en situació de maternitat:

• Continuarà percebent la prestació per maternitat fins que s'extingeixi aquesta situació i, aleshores passarà a la situació legal de desocupació i percebrà, si compleix els requisits necessaris, la corresponent prestació.

• En aquest cas, no es descomptarà del període de cobrament de la prestació per desocupació de nivell contributiu el temps que hagi estat en situació de maternitat.

Treballador que percep la prestació per desocupació total i passa a la situació de maternitat:

• Se suspendrà la prestació per desocupació i la cotització a la Seguretat Social i percebrà la prestació per maternitat gestionada directament per la seva entitat gestora.

• Un cop extingida la prestació de maternitat, es reprendrà la de desocupació amb la durada i la quantia que li pertocava el moment de la suspensió.

PUJAR