Seguretat Social

Gestió

• La gestió de la prestació correspon a l' Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o a l'Institut Social de la Marina (ISM), si es tracta de treballadors inclosos en el camp d'aplicació del Règim Especial del Mar. 

• La determinació del grau de   discapacitat, està atribuïda als òrgans competents de cada comunitat autònoma i a les direccions provincials de l'Institut de la Gent Gran i Serveis Socials (IMSERSO) a les ciutats de Ceuta i Melilla.

• La determinació de les dificultats d'inserció social i familiar dels menors més grans de 6 anys, en els casos d'adopció, acolliment i tutela, és responsabilitat de l'entitat pública competent en matèria de protecció de menors.

• Per a la consideració de la família nombrosa, se segueix allò que disposa la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de protecció a les famílies nombroses.

PUJAR

Pagament

• L'entitat gestora ha d'abonar directament el subsidi a cada beneficiari, si escau, durant els períodes gaudits de manera efectiva per la mare i el pare, i en fa el pagament per períodes vençuts.

• El subsidi especial per part, adopció i acolliment múltiples s'abonarà en un sol pagament després de les sis setmanes posteriors al part o de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o a la resolució judicial per la qual es constitueixi l'adopció, respectivament.

• En el moment de fer efectiu el subsidi, es dedueix del seu import:
  • La quantia de la suma de les aportacions del treballador relatives a les cotitzacions a la Seguretat Social, desocupació i formació professional que pertoquin, si escau, per al seu ingrés a la TGSS.  L'empresari té l'obligació d'ingressar només les aportacions a càrrec seu corresponents a la cotització a la Seguretat Social i pels altres conceptes de recaptació conjunta que siguin aplicables.

• La retenció per IRPF .

PUJAR

Bonificacions de quotes

A la cotització dels treballadors, dels socis treballadors, dels socis de treball de societats cooperatives o dels treballadors per llur compte o autònoms substituïts durant els períodes de descans per maternitat, adopció, acolliment, paternitat, risc durant l'embaràs o durant la lactància natural,  mitjançant contractes d'interinitat bonificats celebrats amb persones desocupades, als que fa referència el Reial decret llei 11/1998, de 4 de setembre, s'hi aplica:

• Una bonificació del 100% de les quotes empresarials de la Seguretat Social, incloses les d'accidents laborals i malalties professionals, i de les aportacions empresarials a les quotes de recaptació conjunta en el cas dels treballadors que pertanyin a un règim de la Seguretat Social vinculat als treballadors per compte d'altri.

• Una bonificació del 100% de la quota que s'obtingui en aplicar a la base mínima o fixa pertinent el tipus de cotització definit com a obligatori en el cas dels treballadors inclosos en un règim de la Seguretat Social vinculat als treballadors autònoms.

Aquesta bonificació només es fa efectiva mentre coincideixen en el temps la suspensió de l'activitat per aquestes causes i el contracte d'interinitat del substitut i, en qualsevol cas, fins esgotar el límit màxim del període de suspensió.

PUJAR

Reconeixement del dret

Sol·licitud de la prestació:

• El procediment per reconèixer el dret s'inicia a instàncies de l'interessat, mitjançant sol·licitud adreçada a la direcció provincial de l'entitat gestora corresponent, segons el règim d'enquadrament.

• La sol·licitud es formula en els models normalitzats i han d'incloure les dades i circumstàncies que estableix l'|art.  70 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, acompanyada dels documents necessaris, llevat dels que ja s'hagin aportat per a la tramitació d'un subsidi de paternitat per als mateixos fills o menors acollits.

• Cal indicar explícitament el motiu de la sol·licitud, la data d'inici i la distribució prevista del període de descans de cadascun dels beneficiaris, com també les dades relatives a l'empresa o empreses, si es tracta de treballadors per compte d'altri.

• La sol·licitud d'interrupció del subsidi en els casos de part prematur i en aquells en què el nounat ha de romandre hospitalitzat després del part, ha de presentar-la la mare o l'altre progenitor,  segons qui sigui el beneficiari o vagi a ser-ho. A més a més, cal acreditar la interrupció de la suspensió del contracte de treball o el cessament de l'activitat, com també l'existència de l'hospitalització del menor, mitjançant el document corresponent del centre hospitalari.
• L'entitat gestora pot iniciar d'ofici el procediment per al reconeixement del subsidi, quan disposi de les dades suficients i ha de comunicar a l'interessat aquesta circumstància en el termini de 15 dies comptats a partir del dia següent al del fet causant.

Resolució i notificació:

El director provincial  de l' entitat gestora  on s'hagi presentat la sol·licitud dicta resolució expressa i la notifica a l'interessat en el termini de 30 dies a comptar de la recepció de la sol·licitud de l'interessat.

Això no obstant, el subsidi es pot reconèixer mitjançant resolució provisional amb l'última base de cotització que consta a les bases de dades corporatives del sistema. Si la base de cotització del mes immediatament anterior a l'inici del descans és diferent de la utilitzada en la resolució provisional, es recalcula la prestació i s'emet resolució definitiva. Si la base no ha variat, la resolució provisional passa a ser definitiva en un termini de 3 mesos des de la seva emissió.

Excepcionalment, en els supòsits en què s'hagi iniciat l'activitat a l'empresa al mes anterior al del fet causant, cal presentar un certificat de l'empresa on consti la base de cotització corresponent, que és la que es considerarà a efectes del càlcul. S'actuarà de la mateixa manera quan el treballador estigui contractat a temps parcial i no sigui possible determinar la base reguladora, o en els casos en què les empreses hagin estat autoritzades per la TGSS  a diferir l'ingrés de les quotes amb posterioritat al mes següent.

Prescripció:

El dret al reconeixement de la prestació prescriu al cap de 5 anys, comptats des del dia següent al dia en què té lloc el fet causant, sense perjudici que els efectes d'aquest reconeixement es produeixin a partir dels 3 mesos anteriors a la data en què es presenti la sol·licitud corresponent. 

PUJAR

Informe de maternitat

• El facultatiu del Servei Públic de Salut que atengui la treballadora embarassada expedirà un informe de maternitat on es certificaran, segons els casos:

• Data probable del part, quan la treballadora iniciï el descans amb anterioritat al part.
• Data del part.

• L'informe de maternitat consta d'un original i de  tres còpies:

• L'original es lliura a la treballadora juntament amb una còpia perquè la presenti a l'empresa en el termini de 7 dies (si es tracta de treballadores per compte d'altri).
• Una altra còpia es tramita a la Inspecció de Serveis Sanitaris o òrgan equivalent del Servei Públic de Salut corresponent.
• L' última còpia queda en poder del facultatiu.

• Quan la treballadora es trobi en situació d'incapacitat temporal iniciada abans del part, el facultatiu li ha d'estendre, simultàniament, un comunicat mèdic d'alta per inici de la situació de maternitat.
  
  
• El Servei Públic de Salut envia a l'entitat gestora l'informe de maternitat i el comunicat mèdic d'alta en el termini de 5 dies naturals següents al de la seva expedició.

PUJAR

Documents que han d'acompanyar la sol·licitud

(Original acompanyat d'una còpia per a la seva compulsa o fotocòpia ja compulsada, excepte per als documents d'identitat, en què serà suficient l'exhibició de l'original)

EN TOTS ELS CASOS:



1. Acreditació de la identitat dels interessats mitjançant la documentació en vigor següent:
   • Espanyols: Document nacional d'identitat (DNI).
   • Estrangers: Passaport o, si escau, document d'identitat vigent al seu país i NIE (Número d'Identificació d'Estrangers) exigit per l'AEAT a efectes de pagament.
     
     
2. Certificat d'empresa en què s'informi de la situació del treballador i altres dades relacionades amb la data de l'inici del descans per maternitat o paternitat.
   
   
3. Documentació relativa a la cotització:
   • Per als artistes i professionals del sector taurí: Declaració d'activitats i justificants d'actuacions que no s'hagin presentat a la TGSS.
   • Treballadors per llur compte, representants de comerç, règim especial agrari i empleats de la llar. Justificants del pagament de les quotes dels dos darrers mesos.
   
   
4. Declaració de situació d'activitat, només per als treballadors del Règim especial de treballadors autònoms (excepte els inclosos en el sistema especial per a treballadors per llur compte agraris i dels treballadors econòmicament dependents).
   
   
   EN CAS DE MATERNITAT per naixement
   
   
5. “Certificat del descans per maternitat” o “Informe de maternitat” expedit pel Servei Públic de Salut (SPS) corresponent.
   
   
6. Llibre de família o certificat de la inscripció del fill o dels fills al registre civil. Quan el descans s'hagi iniciat abans del part, aquests documents s'han de presentar una vegada feta la inscripció registral del fill.
   
   
7. Si la mare exercita el dret d'opció a favor de l'altre progenitor, emplenar el full |Núm. 4 de la sol·licitud.
   
   En els supòsits següents, cal aportar:
   • Si la mare no pertany al sistema de la Seguretat Social: Certificat expedit per la unitat de personal del centre de treball, en què s'indiqui si se li pot aplicar la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'EBEP, i també la situació administrativa en què es troba i el període de llicència per maternitat.
   • Quan la mare biològica exerceixi una activitat professional que no dóna lloc a l'alta en el sistema de la Seguretat Social: Justificant o certificat que acrediti la inexistència de dret a prestacions en el seu sistema de previsió privat o, si escau, justificació que no correspon la inclusió de la interessada en una mutualitat de previsió alternativa.
     
     
8. En cas de defunció de la mare: Certificat de defunció.
   
   
   EN CAS DE MATERNITAT per adopció, acolliment o tutela:
   
   
9. La resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció o tutela, o bé la resolució administrativa o judicial per la qual es concedeix l'acolliment familiar, tant el preadoptiu com el permanent o simple, sempre que en aquest últim cas la seva durada no sigui inferior a un any, i encara que aquests acolliments siguin provisionals. En cas d'acolliment simple es considera vàlida la comunicació de l'òrgan de les Comunitats Autònomes que el regulin.
   
   
10. Quan es tracti d'adopció, acolliment o tutela de menors, majors de sis anys, discapacitats: Certificació de l'IMSERSO o òrgan competent de la comunitat autònoma respectiva, segons la qual el menor adoptat o acollit presenta un grau de discapacitat igual o superior al 33%, o de l'entitat pública competent en matèria de protecció de menors, segons la qual aquest menor té, per les seves circumstàncies personals o per provenir de l'estranger, dificultats especials d'inserció social o familiar.
    
    
11. Llibre de família o certificat d'inscripció del fill al registre civil, si escau.
    
    
12. Quan tots dos progenitors tinguin dret al descans, cal que emplenin el full núm. 4 d'aquesta sol·licitud on s'indiqui la data del gaudi del descans o la seva renúncia a favor de l'altre progenitor.
    
    EN CAS D'ADOPCIÓ INTERNACIONAL
    
    
13. Quan calgui el desplaçament previ dels progenitors al país d'origen del menor adoptat, cal presentar la documentació emesa per l'òrgan competent de la comunitat autònoma, en què es justifiqui l'inici dels tràmits d'adopció o l'acolliment.
    
    
14. Adopció constituïda en un estat estranger i inscrita a l'oficina consular espanyola: Justificant de la inscripció registral o document que acrediti la constitució i registre de l'adopció.
    
    
15. Adopció i tutela amb la finalitat d'adopció, constituïda en un estat estranger no inscrita a Espanya:
    • Resolució administrativa o judicial que acrediti la constitució de l'adopció o la tutela.
    • Visat a favor del menor emès per l'oficina consular espanyola.
    • Certificat, resolució o declaració d'idoneïtat de l'adoptant, emès per l'autoritat espanyola competent.
    • Document en què el sol·licitant acrediti que ha iniciat els tràmits per a la constitució de l'adopció a Espanya o, si escau, per a la inscripció de l'adopció al registre civil.
    
    
    EN CAS DE PATERNITAT per naixement:
    
    
16. Libre de família o certificat d'inscripció del fill o fills al registre civil.
    
    
    EN CAS DE PATERNITAT per adopció o acolliment:
    
    
17. Llibre de família o certificació de la inscripció del fill al registre civil, la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció, o bé la resolució administrativa o judicial per la que es concedeix l'acolliment familiar.
    
    
    ALTRA DOCUMENTACIÓ:
    
    
    En cas de discapacitat/dependència:
    
    
18. Dels sol·licitants: Certificat de discapacitat, amb reconeixement del grau igual o superior al 33%, efectuada a l'òrgan competent de la comunitat autònoma (article 28.1 del RD 1335/2005, d'11 de novembre).
    
    
19. Del fill o menor acollit:
    • informe de valoració específica emès pels òrgans competents de la comunitat autònoma, o justificant d'haver-lo sol·licitat.
    • Quan es tracti de nounats es pot substituir per un informe mèdic de l'hospital públic o informe mèdic de l'SPS on es faci constar la discapacitat o la seva possible existència.
      
20. En cas de famílies nombroses: Títol de família nombrosa o justificant d'haver-lo sol·licitat.
    
    
21. En cas de famílies monoparentals: Llibre de família on consti un sol progenitor o, quan hi constin dos progenitors, partida de defunció d'un d'ells o resolució judicial on es declari l'abandonament de la família per part de l'altre progenitor.
    
    
22. En cas d'hospitalització del nounat: Informe de l'hospital públic on consti la data d'ingrés del nounat, i també la data de l'alta hospitalària quan es produeixi. Si el naixement s'ha produït en un centre privat cal aportar un informe del facultatiu de l'SPS.
    
    
23. En cas de gaudi del descans en règim de jornada a temps parcial:
    • Per a treballadors per compte d'altri, document que acrediti l'acord entre l'empresari i el treballador sobre el gaudi del descans per maternitat/paternitat, per naixement, adopció o acolliment en règim de jornada parcial.
    • Per a treballadors per llur compte, declaració de la situació.
    
    
24. Treballadors fixos discontinus: Document que acrediti aquesta condició per als naixements, adopcions o acolliments que s'hagin produït en el període entre campanyes, quan es reprengui l'activitat.
    
    
25. Treballadors en incapacitat temporal que s'abona per pagament directe per part de les mútues: Certificat de la mútua d'aquesta circumstància.

Aquesta documentació pot presentar-se a qualsevol dels centres d'atenció i informació de la Seguretat Social.

PUJAR