Seguretat Social

La prestació consisteix en un subsidi la quantia del qual depèn de la base reguladora (BR) i dels percentatges que s'hi apliquen.

PUJAR

Base reguladora

Norma general:

És el resultat de dividir l'import de la base de cotització del treballador en el mes anterior al de la data d'iniciació de la incapacitat pel nombre de dies a la que es refereix aquesta cotització (aquest divisor és concretament: 30, si el treballador té salari mensual; 30, 31 o 28, 29 si té salari diari).

No obstant això, si el treballador ingressa a l'empresa el mateix mes en què s'inicia la incapacitat, es pren com a BR la base de cotització d'aquest mes, dividida pels dies cotitzats efectivament. També es fan servir com a divisor els dies cotitzats efectivament quan el treballador no hagi estat en situació d'alta durant tot el mes natural anterior.

En els supòsits d'accident de treball o malaltia professional:

La BR s'obté afegint dos sumands:

• La base de cotització per contingències professionals del mes anterior, sense hores extraordinàries, dividida pel nombre de dies a què correspon la cotització.

• La cotització per hores extraordinàries de l'any natural anterior dividida per 365 dies.

En el cas de pluriocupació:

Es calcula computant totes les bases de cotització en les diferents empreses i aplicant el límit màxim vigent pel que fa a la cotització.

En el cas dels treballadors contractats per a la formació:

La BR és, sigui quina sigui la contingència de la qual es derivi la incapacitat, el 75% de la base mínima de cotització que pertoqui.

En el cas dels treballadors contractats a temps parcial, independentment de la durada de la prestació de serveis:

• La BR diària és la que resulta de dividir la suma de les bases de cotització acreditades durant els 3 mesos immediatament anteriors a la data del fet causant entre el nombre de dies efectivament treballats i, per tant, cotitzats en aquest període.
  
  La prestació s'abona durant els dies contractats com de treball efectiu en què el treballador roman en situació d'incapacitat temporal.
  
  El que precedeix no afecta el còmput del període màxim de durada de la situació d'incapacitat temporal (IT), que, en tot cas, es fa per referència al nombre de dies naturals en què si roman.

• Quan l'entitat gestora o col·laboradora assumeix el pagament de la prestació a causa de la interrupció de l'activitat, es torna a calcular la base reguladora:

• La nova BR diària és el resultat de dividir la suma de les bases de cotització acreditades en l'empresa durant els 3 mesos immediatament anteriors a la data del fet causant pel nombre de dies naturals compresos en aquest període.

• Si l'antiguitat del treballador en l'empresa és menor, la BR és el resultat de dividir la suma de les bases de cotització acreditades pel nombre de dies naturals a les quals corresponen.
  
  El subsidi s'abona durant tots els dies naturals en què l'interessat es troba en situació d'IT.

• Quan l'entitat gestora o col·laboradora assumeix directament el pagament de la prestació a causa de l'extinció del contracte de treball, la quantia de la prestació equival a la que pertocaria per desocupació.

En el cas dels treballadors dels sectors d'artistes i professionals taurins, independentment de la contingència de què derivi:

La BR és la que s'obté de dividir per 365 la cotització anual total anterior al fet causant o la mitjana diària del període de cotització que s'acrediti, si aquest període és inferior a un any. 

En el cas dels treballadors inclosos en el sistema especial per a treballadors per compte d'altri agraris:

A partir del 01-01-2012, durant la situació d'IT derivada de malaltia comuna i en els termes que s'estableixin reglamentàriament, la quantia de la BR no pot ser superior a la mitjana mensual de la base de cotització corresponent als dies treballats efectivament durant els darrers últims 12 mesos anteriors a la baixa mèdica.

En el cas dels treballadors inclosos en el sistema especial per a empleats de la llar:

La BR està constituïda per la base de cotització corresponent al mes anterior al de la baixa mèdica, dividida entre 30. Aquesta base es manté durant tot el procés d'IT, incloent-hi les recaigudes, llevat que es produeixi un canvi en la base única de cotització i en aquest cas es té en compte aquesta última. 

PUJAR

Percentatge:

En cas de malaltia comuna i accident no laboral: 

• 60% des del dia 4 fins al 20 inclusivament.
• 75% des del dia 21 endavant.

  En cas d'accident de feina i malaltia professional: 

  • 75% des del dia que es produeixi el naixement del dret.

PUJAR

Incapacitat temporal/desocupació

Quan el treballador es trobi en situació d'incapacitat temporal (IT) derivada de contingències comunes i se li extingeixi el contracte:

• Continuarà percebent la prestació per IT en una quantia igual a la prestació per desocupació que li correspongui fins que s'extingeixi aquesta situació i, aleshores, passarà a la situació legal de desocupació si el contracte s'ha extingit per alguna de les causes legals que donen lloc a aquesta situació  i a percebre, si compleix els requisits exigits, la prestació per desocupació contributiva que li correspongui, si s'ha iniciat la percepció d'aquesta a la data d'extinció del contracte de treball, o el subsidi per desocupació. En aquest cas, del període de percepció de la prestació per desocupació es descomptarà, com ja consumit, el temps que hagi estat en situació d'incapacitat temporal des de la data d'extinció del contracte de treball.

• El SPEE  efectuarà les cotitzacions a la Seguretat Social i assumirà la cotització que correspongui al treballador íntegrament per tot el període que es descompti com a consumit, fins i tot quan no s'hagi sol·licitat la prestació per desocupació i sense situació de continuïtat  es passi a la situació d'incapacitat permanent o jubilació, o es produeixi la defunció del treballador que doni dret a prestacions de mort i supervivència. 

Quan el treballador es trobi en situació d'IT derivada de contingències professionals i se li extingeixi el contracte de treball:

• Continuarà percebent la prestació per incapacitat temporal en la quantia igual a la que tingui reconeguda fins que s'extingeixi aquesta situació i, aleshores, passarà a la situació legal de desocupació i a percebre la prestació per desocupació corresponent  si compleix els requisits exigits. En aquest cas, no es descompta del període de percepció el temps que hagi estat en situació d'incapacitat temporal després de l'extinció del contracte o el subsidi per desocupació.

PUJAR

Desocupació/incapacitat temporal

Quan el treballador percebi la prestació per desocupació total i passi a la situació d'incapacitat temporal (IT), cal distingir els supòsits següents:

• En els casos en què la incapacitat temporal constitueixi recaiguda d'un procés anterior iniciat durant la vigència d'un contracte de treball:
  
  
  • Percebrà la prestació per incapacitat temporal en quantia igual a la prestació per desocupació.
  • En aquest cas i en el supòsit que continués en situació d'incapacitat temporal un cop esgotat el període de desocupació, continuarà percebent la prestació per incapacitat temporal en la quantia de desocupació que percebia.
    
• En els casos en què la incapacitat temporal no constitueixi recaiguda d'un procés anterior iniciat durant la vigència d'un contracte de treball sinó un procés nou:
  
  
  • Percebrà la prestació per aquesta contingència en quantia igual a la prestació per desocupació.
  • En aquest cas i en el supòsit que continués en situació d'incapacitat temporal un cop finalitzat el període de desocupació, continuarà percebent la prestació per incapacitat temporal en quantia igual al 80% de l'IPREMmensual, exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries.
  
  
• No s'ampliarà el període de percepció de desocupació.
  
  
• L'entitat gestora de les prestacions per desocupació continuarà abonant les cotitzacions a la Seguretat Social (l'aportació de l'empresa i el complement del 35% en què es redueix l'aportació del treballador).