Seguretat Social

Qui pot ser-ne beneficiari?

Els treballadors inclosos al Règim General i als Règims Especials de la Seguretat Social que gaudeixin del descans estipulat legalment arran del naixement d'un fill, l'adopció i l'acolliment, sempre que compleixin els requisits exigits.

En el supòsit de part, la suspensió correspon exclusivament a l'altre progenitor. En els casos d'adopció o acolliment, la suspensió correspon només a un dels progenitors, que poden decidir qui en serà el beneficiari. Tanmateix, quan un de los progenitors gaudeixi de tot el descans maternal, només l'altre progenitor podrà exercir el dret a la suspensió per paternitat.

PUJAR

Quan es pot considerar que el fill ha nascut?

S'entén que el fill ha nascut quan té figura humana i ha viscut, com a mínim, vint-i-quatre hores completament separat de la mare.

PUJAR

Quines condicions ha de complir el menor adoptat o acollit per generar el dret a la prestació?

En els supòsits de treballadors inclosos a l'ET  o de treballadors pel seu compte inclosos en els règims especials de la Seguretat Social, per generar dret a la prestació, s'exigeix que el nen o nena adoptat sigui menor de 6 anys.

També generen dret els majors de 6 anys però menors de 18 amb discapacitat o qui, per les seves circumstàncies i experiències personals o pel fet de provenir de l'estranger, tinguin especials dificultats d'inserció social i familiar, degudament acreditades pels serveis socials competents. Es considera que l'adoptat o acollit està discapacitat quan acredita una discapacitat en grau igual o superior al 33%.

PUJAR

Quin període mínim de cotització s'exigeix per tenir dret a la prestació?

El període mínim de cotització exigit és de 180 dies durant els set anys immediatament anteriors a la data d'inici de la suspensió o bé de 360 dies durant tota la vida laboral abans de la data indicada, llevat d'algunes excepcions.

PUJAR

Com es calcula el període mínim de cotització en el cas dels treballadors a temps parcial?

El període de set anys en el qual han d'estar compresos els 180 dies de cotització exigits amb caràcter general s'incrementa en la mateixa proporció en què es redueix la jornada que s'ha treballat realment respecte de la jornada habitual a l'activitat corresponent.

PUJAR

Quina durada té?

Els treballadors per compte d'altri inclosos a l'ET tenen dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs, ampliables en dos dies més per cada fill a partir del segon en cas de part, adopció o acolliment múltiples. Aquesta suspensió pot gaudir-se en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d'un mínim del 50%, sempre que hi hagi un acord previ entre l'empresari i el treballador i respectant les disposicions reglamentàries.

Pel que fa als treballadors per compte propi dels Règims Especials de la Seguretat Social, els períodes durant els quals tenen dret a percebre la prestació coincideixen, tant pel que fa a la durada com a la distribució, amb els períodes de descans laboral fixats per als treballadors per compte d'altri, tot i que la possibilitat d'acollir-se al règim de jornada parcial està pendent del desenvolupament reglamentari pertinent.

PUJAR

Si només hi ha un progenitor (pare desconegut, adopció o acolliment a càrrec d'una sola persona), es pot sumar el període de descans per paternitat al descans per maternitat?

Quan hi ha un sol progenitor, no es pot sumar el període de paternitat al de maternitat, ja que han d'haver-hi dos progenitors.

PUJAR

Quan s'inicia el descans pel naixement d'un fill?

Com a norma general, els treballadors per compte d'altri inclosos a l' ET  poden exercir aquest dret quan s'acabi el permís retribuït previst legalment o convencionalment (mínim 2 dies) pel naixement del fill fins que finalitzi la suspensió del contracte per maternitat; o bé, immediatament després de la finalització d'aquesta suspensió de maternitat.

Pel que fa als treballadors pel seu compte dels règims especials, el període de descans es pot iniciar a partir del moment del naixement del fill.

Pel que fa als treballadors inclosos a l'Estatut bàsic de l'empleat públic, el període de descans s'exerceix a partir de la data de naixement, de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la que es constitueix l'adopció.

Més enllà d'aquests supòsits més comuns, cal respectar el que està estipulat per a cada cas particular (mare que exerceix una activitat professional que no dóna dret a formar part del sistema de Seguretat Social, situació de pluriactivitat, descans de maternitat ampliat a conseqüència de l'hospitalització del nen, etc.).

PUJAR

Si la mare no treballa, quan comença el descans per paternitat?

En els casos de part, si la mare no treballa, no existeix la possibilitat que suspengui la seva activitat i, així doncs, es presumeix que els períodes de descans de la mare han existit pel que fa al permís de paternitat, que s'ha  d'iniciar:

• Si es tracta de progenitors a qui els és d'aplicació l'ET , des de la finalització del permís retribuït per naixement del fill fins la finalització de la suspensió del contracte per maternitat o immediatament després de la finalització d'aquesta suspensió. 
• Si es tracta de progenitors inclosos en el camp d'aplicació dels règims especials, des del mateix dia del naixement del fill fins que finalitzi la suspensió del contracte per maternitat o immediatament després de la finalització d'aquesta suspensió.
• Si es tracta de progenitors inclosos en el camp d'aplicació de l' Estatut bàsic de l'empleat públic, des del mateix dia del naixement del fill. 

PUJAR

Si la mare duu a terme una activitat professional que no li permet formar part del sistema de la Seguretat Social, quan es pot iniciar el descans per paternitat?

En aquests casos, si l'altre progenitor està subjecte a l'ET té dret:

• Primer a la paternitat, que començarà immediatament després del permís retribuït.
• Després, a la maternitat.

PUJAR

Quin import es percep?

La prestació consisteix en un subsidi que equival al 100% de la base reguladora (la d'incapacitat temporal per contingències comunes), prenent com a referència la data del fet causant.

D'aquest import, se'n dedueixen les cotitzacions socials i les retencions per IRPF pertinents.

PUJAR

Es pot continuar percebent la prestació de paternitat encara que s'extingeixi el contracte de treball?

Si el treballador està gaudint del permís de paternitat i durant aquest període s'extingeix el seu contracte de treball per un dels motius establerts a l'apartat 1 de l'art.  128 de la LGSS:

• Continuarà percebent la prestació per paternitat fins que s'extingeixi aquesta situació i aleshores passarà a la situació legal de desocupació i percebrà, si compleix els requisits necessaris, la prestació corresponent.
• En aquest cas, no es descomptarà del període de percepció de la prestació per desocupació de nivell contributiu el temps durant el qual hagi gaudit del descans per paternitat.

PUJAR

Si la paternitat coincideix amb una situació d'atur durant la qual es percep una prestació, es pot percebre la prestació per paternitat igualment?

Quan el treballador està percebent la prestació per desocupació de nivell contributiu i passa a la situació de paternitat:

• Se li suspendrà la prestació per desocupació i la cotització a la Seguretat Social i començarà a percebre la prestació per paternitat amb l'import que li pertoqui (100% de la base reguladora), que serà gestionada directament per la seva entitat gestora (INSS o ISM).
  
• Un cop extingida la prestació de paternitat, tornarà a percebre la prestació per desocupació durant el període que li quedava per percebre i amb la quantitat que li pertocava en el moment de la suspensió.

PUJAR

El treballador pot reincorporar-se a la feina abans no hagi acabat la prestació?

Si el treballador beneficiari de la prestació es reincorpora voluntàriament a la feina abans d'esgotar la durada màxima del període de descans per paternitat, s'extingeix la prestació.

PUJAR

Es compatible la paternitat amb el subsidi de maternitat?

La paternitat és incompatible amb la maternitat quan un mateix progenitor percep tot el descans maternal per adopció o acolliment, ja que en aquest cas només un d'ells hi té dret.

Tanmateix, és compatible amb els supòsits següents:

• Amb el de 10 setmanes de durada al qual hagi tingut dret el progenitor, pel fet que se li ha reconegut a la mare biològica el subsidi no contributiu per maternitat de 42 dies.
• Amb el de maternitat, quan se'n gaudeixi de manera compartida.
• Amb el subsidi per maternitat íntegre de l'altre progenitor en el supòsit que la mare no pugui suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions (sistema de previsió privat).
• Amb el subsidi per maternitat íntegre de l'altre progenitor en cas de mort de la mare.

PUJAR