MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
Seguretat Social
Contenido
Tràmits i Gestions
Ets a: Inici » Tràmits i Gestions » Prestació de maternitat
Prestació de maternitat
| Objecte: |
És una prestació econòmica que tracta de cobrir la pèrdua de rendes o ingressos que pateixen els treballadors quan se suspén el contracte o s'interromp la seva activitat per gaudir dels períodes de descans per maternitat, adopció i acolliment, legalment establerts. |
|---|---|
| Prestació: |
La prestació econòmica consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora corresponent que es reconeix a tots els treballadors que gaudeixin dels períodes de descans laboral legalment establerts en els supòsits de maternitat biològica, adopció i acolliment familiar. En cas de part múltiple i d'adopció o acolliment de més d'un menor de manera simultània, es concedirà un subsidi especial per cada fill, a partir del segon, igual al que pertoqui percebre pel primer, durant el període de sis setmanes immediatament posterior al part o, quan es tracti d'una adopció o acolliment, a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueixi l'adopció. En cas de part, les treballadores que compleixin tots els requisits per accedir a la prestació de maternitat, llevat del període mínim de cotització, tindran dret a un subsidi no contributiu durant els dies naturals següents al part, en una quantia equivalent al 100% de l'IPREM (indicador públic de renda d'efectes múltiples) vigent en cada moment. |
| Quan s'inicia la prestació: |
El dret a la prestació neix des del dia del part o inici del descans en cas que aquest fos anterior; en els casos d'adopció o acolliment, a partir de la resolució judicial d'adopció o decisió administrativa o judicial d'acolliment. |
| Duració: |
La durada del període de descans és de 16 setmanes ininterrompudes, ampliable en cas de part, adopció o acolliment múltiple, de discapacitat i d'hospitalització del nadó. El període de descans es pot gaudir en règim de jornada completa o a temps parcial. En els casos d'adopció, si el pare i la mare treballen, podran optar pel període de descans de manera simultània o successiva. En els casos en què la mare compleixi tots els requisits llevat el del període mínim de cotització, la durada del subsidi no contributiu per a la treballadora és de 42 dies naturals a comptar des del part, que s'incrementa en 14 dies naturals en els casos de naixement de fill:
L'increment de la durada és únic, sense que sigui procedent la seva acumulació quan concorrin dues o més circumstàncies de les assenyalades. |
| Beneficiaris: |
Els treballadors per compte d'altri i compte propi, inclosos els contractes per a la formació i a temps parcial, tinguin el sexe que tinguin, que gaudeixin dels períodes de descans per maternitat, adopció i acolliment familiar, preadoptiu o permanent. |
|
Requisits: |
Això no obstant, aquest període mínim és gradual, segons l'edat per als treballadors que causin prestacions per maternitat:
|
|
Responsable: |
INSS o ISM |
|
Denegació/ Anul·lació / Suspensió/ Extinció |
La prestació es pot denegar, anul·lar, suspendre o extingir. |
|
Impresos: |
No cal presentar un model oficial, tot i que és recomanable fer-lo servir: sol·licitud de maternitat, adopció o acolliment. |
|
Documentació: |
General per a tots els casos: La documentació que acrediti la identitat del treballador i la cotització a la Seguretat Social. |
| Terminis: |
El termini màxim per resoldre i notificar el procediment iniciat serà de 30 dies que es comptaran des de la data en què la seva sol·licitud s'ha entrat al registre de la direcció provincial de l'INSS corresponent. El dret al reconeixement de la prestació prescriu al cap de 5 anys, comptats des del dia següent al del fet causant, sense perjudici que els efectes d'aquest reconeixement es produeixin a partir dels 3 mesos anteriors a la data de la sol·licitud. |
| Altres dades d'interès |
Informació relacionada
Pie
Copyright © Seguridad Social 1995. Tots els drets reservats. Avís legal.
