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Jubilación parcial

Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

• Beneficiarios / Contratos
• Cuantía
• Hecho causante / Efectos económicos / Otros efectos
• Compatibilidades / Incompatibilidades / Extinción
• Obligaciones de la empresa
• Gestión y solicitudes