Seguridad Social

La consideración como período de cotización efectiva de cierto tiempo del período de excedencia que los trabajadores disfruten por razón del cuidado de cada hijo, menor acogido o de un familiar y el incremento de las cotizaciones en determinados supuestos de reducción de jornada de trabajo por el cuidado de un menor o persona con discapacidad.

Cada hijo, natural o adoptado, o menor acogido, en los supuestos de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, aunque sean provisionales.

Otros familiares, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen ninguna actividad retribuida.

• Todos los trabajadores por cuenta ajena.
• Se excluyen los trabajadores por cuenta propia de los Regímenes Especiales de Trabajadores del Mar y Autónomos.

Más información sobre beneficiarios

Disfrutar la excedencia prevista en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores y las reducciones de jornada por cuidado de un menor o persona con discapacidad previstos en el artículo 37.5 del citado Estatuto.

A efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad, el período de excedencia considerado de "cotización efectiva" servirá para: 

• Acreditar los períodos mínimos de cotización; determinar la base reguladora y el porcentaje aplicable en su caso; mantener el derecho a la asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
• Durante dicho período, se considerará a los beneficiarios en situación de alta.

El período en que el trabajador permanezca en excedencia laboral que exceda del período considerado de cotización efectiva, será considerado en situación asimilada a la de alta para acceder a las prestaciones (salvo IT , maternidad y paternidad).

Más información sobre efectos

Los dos primeros años del período de excedencia que los trabajadores disfruten para el cuidado de cada hijo o menor acogido. En los casos de familias numerosas, el período de cotización efectiva se amplía a:

• 30 meses, si es de categoría general.
• 36 meses, si es de categoría especial.

El primer año del período de excedencia que los trabajadores disfruten para el cuidado de otros familiares.

Si no llega a disfrutarse un año completo, se computará como cotizado el periodo disfrutado.

Se iniciará el cómputo de un nuevo periodo de cotización efectiva por cada excedencia laboral a que puedan dar lugar los sucesivos hijos.

El incremento de las cotizaciones en supuestos de reducción de jornada por cuidado de un menor o persona con discapacidad.

Más información sobre cotizaciones

Las empresas deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social, en el plazo de 15 días, el inicio y finalización de la excedencia con reserva del puesto de trabajo que disfruten sus trabajadores.

El derecho al reconocimiento de esta prestación es imprescriptible, por lo que se podrá alegar en todo momento, pudiendo dar lugar, en su caso, a la revisión de la cuantía de prestaciones ya reconocidas, así como el reconocimiento de nuevas prestaciones denegadas anteriormente por no haber sido computado.

No existe un modelo de solicitud.

Bastará la alegación del período cotizado correspondiente en el momento en que sea necesario justificar su procedencia.

Por el Sistema RED o en cualquier Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social.

El reconocimiento de las cotizaciones es competencia de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Reducción de las cotizaciones empresariales .

Preguntas más frecuentes.